1 जुलाई 2025 से सिविल सेवक भर्ती परीक्षाओं पर नए नियम कैसे लागू होंगे?

1 जुलाई, 2025 से सिविल सेवक भर्ती परीक्षाओं का प्रारूप, विषय-वस्तु और समय, डिक्री संख्या 170/2025/ND-CP में नए नियमों के अनुसार लागू किया जाएगा।

डिक्री 170/2025/ND-CP में प्रावधान है कि कर्मचारी रैंकिंग में पदों के लिए सिविल सेवक भर्ती परीक्षा में केवल विशिष्ट कौशल का परीक्षण किया जाएगा।

क) परीक्षा प्रारूप: मौखिक या व्यावहारिक।

ख) परीक्षा सामग्री:

मौखिक परीक्षा के लिए: सोचने की क्षमता, ज्ञान को व्यवहार में लागू करने की क्षमता; आवेदित नौकरी की स्थिति के अनुसार कार्य करने की क्षमता; आवेदित नौकरी की स्थिति के बारे में अभ्यर्थी की समझ का आकलन करें।

व्यावहारिक परीक्षा के लिए: नौकरी की स्थिति के अनुसार विशिष्ट कार्य निष्पादित करें।

परीक्षा स्कोर (मौखिक या व्यावहारिक): 100 अंक.

ग) परीक्षा समय 30 मिनट.

विशेषज्ञ और समकक्ष, अधिकारी और समकक्ष पदों के लिए सिविल सेवा परीक्षा

निम्नलिखित 2 राउंड का पालन करें:

क) राउंड 1: सामान्य ज्ञान और क्षमताओं का परीक्षण करने के लिए सशर्त परीक्षा

परीक्षा प्रारूप: कंप्यूटर पर बहुविकल्पीय परीक्षा।

परीक्षा सामग्री: सोचने की क्षमता, ज्ञान को व्यवहार में लागू करने की क्षमता; राजनीतिक प्रणाली के बारे में उम्मीदवारों की सामान्य और बुनियादी समझ; राज्य प्रशासनिक प्रबंधन; सिविल सेवकों के अधिकार और दायित्व, सार्वजनिक नैतिकता; समाज, संस्कृति और इतिहास के बारे में ज्ञान का आकलन करने के लिए 60 प्रश्न।

परीक्षा समय: 60 मिनट.

जो अभ्यर्थी 50% या उससे अधिक प्रश्नों का सही उत्तर देंगे, उन्हें दूसरे चरण में भाग लेने की अनुमति दी जाएगी।

b) राउंड 2: व्यावसायिक परीक्षा

परीक्षा प्रारूप: लिखित अथवा लिखित और साक्षात्कार का संयोजन।

परीक्षा सामग्री:

लिखित परीक्षा के लिए: परीक्षा की विषयवस्तु पार्टी के दिशा-निर्देशों और नीतियों, भर्ती क्षेत्र और कार्यक्षेत्र पर कानूनों; पेशेवर और तकनीकी क्षमता; और भर्ती किए जाने वाले पद की आवश्यकताओं के अनुसार उम्मीदवारों के सार्वजनिक सेवा प्रदर्शन कौशल के ज्ञान का परीक्षण करती है। परीक्षा की अवधि 180 मिनट (प्रश्नों की नकल करने के समय को छोड़कर) है। एजेंसी, संगठन, इकाई की विशेषताओं के आधार पर, सक्षम भर्ती एजेंसी कंप्यूटर-आधारित परीक्षा के रूप में लिखित परीक्षा का आयोजन कर सकती है, और साथ ही प्रश्नों की उचित संख्या तय कर सकती है, न्यूनतम 60 प्रश्न और अधिकतम 120 प्रश्न (बहुविकल्पीय प्रश्नों के रूप में) सुनिश्चित करते हुए। परीक्षा की अवधि कुल प्रश्नों की संख्या के अनुरूप होती है, न्यूनतम 90 मिनट और अधिकतम 180 मिनट सुनिश्चित करते हुए।

साक्षात्कार परीक्षा के लिए: साक्षात्कार परीक्षा निम्नलिखित योग्यताओं के मूल्यांकन पर केंद्रित है: सोच, संचार, परिस्थितिजन्य निर्णय, सीखना, विकास, अभिव्यक्ति, दृष्टिकोण, व्यक्तित्व और नौकरी की स्थिति के अनुसार अन्य योग्यताएँ। परीक्षा का अधिकतम समय 30 मिनट है।

लिखित परीक्षा स्कोर: 100 अंक; साक्षात्कार परीक्षा स्कोर: 100 अंक।

कंप्यूटर आधारित लिखित परीक्षा के मामले में, भर्ती परिषद (परीक्षा बोर्ड) विभिन्न जटिलता स्तरों वाले प्रश्नों के समूह विकसित करेगी तथा प्रत्येक प्रश्न के लिए संबंधित अंक तय करेगी।

संयुक्त लिखित और साक्षात्कार परीक्षा प्रारूप चुनने की स्थिति में, लिखित परीक्षा और साक्षात्कार परीक्षा के कुल अंकों को 100 अंकों के पैमाने में परिवर्तित किया जाएगा, जिसमें लिखित परीक्षा का अंक 70% और साक्षात्कार का अंक 30% (2 दशमलव स्थानों तक पूर्णांकित) होगा।

विशेषज्ञ पदों के लिए सिविल सेवक भर्ती परीक्षा दो चरणों में आयोजित की जाएगी: सामान्य ज्ञान और योग्यताओं की जाँच के लिए एक अर्हता परीक्षा और एक विशेषीकृत व्यावसायिक परीक्षा। उदाहरणात्मक चित्र

वरिष्ठ विशेषज्ञ और समकक्ष पदों की भर्ती के लिए परीक्षा

ऊपर दी गई दूसरी दौर की परीक्षा के लिए निर्धारित व्यावसायिक परीक्षा दें।

वरिष्ठ विशेषज्ञ और समकक्ष पदों की भर्ती के लिए परीक्षा, वरिष्ठ विशेषज्ञ

वरिष्ठ विशेषज्ञ और समकक्ष वरिष्ठ विशेषज्ञ के पदों के लिए भर्ती परीक्षाओं के लिए, डिक्री में निम्नलिखित विशिष्ट व्यावसायिक परीक्षाओं का भी प्रावधान है:

क) परियोजना परीक्षण;

(ख) परियोजना परीक्षा की विषय-वस्तु और स्वरूप सक्षम भर्ती प्राधिकारी द्वारा तय किया जाता है, जो नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करता है और इसे भर्ती योजना में निर्धारित किया जाना चाहिए तथा भर्ती सूचना में सार्वजनिक किया जाना चाहिए।

ग) परियोजना परीक्षा स्कोर स्केल: 100 अंक;

घ) एक अभ्यर्थी के लिए परियोजना तैयार करने और उसे पूरा करने के लिए अधिकतम समय 90 मिनट है, जिसका निर्णय भर्ती की जाने वाली नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं और विशेषताओं के आधार पर सक्षम भर्ती एजेंसी के प्रमुख द्वारा किया जाएगा।

व्यावसायिक कौशल और विदेशी भाषाओं पर उच्च आवश्यकताओं वाली भर्ती के मामले में

इसके अतिरिक्त, डिक्री 170/2025/ND-CP में यह भी प्रावधान है: यदि सक्षम भर्ती प्राधिकारी की विशिष्ट व्यावसायिक परीक्षा की विषय-वस्तु और समय के संबंध में इस अनुच्छेद में निर्धारित आवश्यकताओं से अधिक विशिष्ट आवश्यकताएं हैं या विदेशी भाषाओं के संबंध में विशिष्ट आवश्यकताएं हैं, तो इसे भर्ती योजना में विशेष रूप से पहचाना जाना चाहिए और भर्ती सूचना में सार्वजनिक रूप से घोषित किया जाना चाहिए।

सक्षम भर्ती प्राधिकारी परीक्षा की विदेशी भाषा, उसकी विषयवस्तु, प्रारूप, समय और उत्तीर्णांक निर्धारित करता है। विदेशी भाषा परीक्षा का अंक एक सशर्त अंक है और इसे व्यावसायिक परीक्षा के अंकों में शामिल नहीं किया जाता है।

व्यावसायिक परीक्षा से पहले विदेशी भाषा की परीक्षा पूरी करनी होगी। यदि विदेशी भाषा की परीक्षा उत्तीर्ण कर ली जाती है, तो व्यावसायिक परीक्षा दी जा सकती है।

सिविल सेवा परीक्षा के विजेताओं का निर्धारण

डिक्री 170/2025/ND-CP में प्रावधान है कि सिविल सेवा परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले उम्मीदवारों को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

क) व्यावसायिक परीक्षा में 50 अंक या उससे अधिक अंक प्राप्त हों। संयुक्त लिखित और साक्षात्कार परीक्षा के मामले में, दोनों परीक्षाएँ (लिखित और साक्षात्कार) उत्तीर्ण करनी होंगी और प्रत्येक परीक्षा के अधिकतम अंकों का 50% या उससे अधिक अंक प्राप्त करना होगा;

ख) विशेषीकृत व्यावसायिक परीक्षा के परिणाम तथा इस डिक्री के अनुच्छेद 6 में निर्दिष्ट प्राथमिकता अंक (यदि कोई हो) उच्चतर हैं, जिन्हें प्रत्येक नौकरी पद के भर्ती कोटे में उच्चतम से निम्नतम अंकों के क्रम में लिया गया है, जिसमें कई अलग-अलग सिविल सेवक नियोजन एजेंसियों के लिए संयुक्त रूप से भर्ती किए गए नौकरी पद भी शामिल हैं।

डिक्री में यह भी स्पष्ट रूप से कहा गया है: यदि अंतिम मानदंड में समान कुल स्कोर वाले 2 या अधिक व्यक्ति हैं, तो सफल उम्मीदवार का निर्धारण प्राथमिकता के निम्नलिखित क्रम में किया जाएगा:

क) उच्च व्यावसायिक परीक्षा स्कोर वाले लोग;

ख) लेखन और साक्षात्कार के संयुक्त रूप को चुनने की स्थिति में दूसरे राउंड में लिखित परीक्षा में उच्च अंक प्राप्त करने वाला व्यक्ति।

यदि प्राथमिकता क्रम में सफल उम्मीदवार का निर्धारण नहीं किया गया है, तो सक्षम भर्ती एजेंसी का प्रमुख सफल उम्मीदवार का निर्णय करेगा।

इसके अलावा, डिक्री 170/2025/ND-CP के अनुसार, कई अलग-अलग सिविल सेवा नियोक्ता एजेंसियों द्वारा संयुक्त रूप से भर्ती किए जाने वाले पदों के लिए, सफल सिविल सेवा को नियोजित करने वाली एजेंसी का निर्धारण सफल उम्मीदवार के आवेदन पत्र में दिए गए प्राथमिकता क्रम के अनुसार किया जाएगा। यदि किसी सिविल सेवा नियोक्ता एजेंसी में भर्ती के लिए आवेदन करने वाले सफल उम्मीदवारों की संख्या उस सिविल सेवा नियोक्ता एजेंसी के भर्ती कोटे से अधिक है, तो उच्च भर्ती परिणाम वाले उम्मीदवार को प्राथमिकता दी जाएगी। यदि उस सिविल सेवा नियोक्ता एजेंसी के अंतिम कोटे में समान भर्ती परिणाम वाले 2 या अधिक उम्मीदवार हैं, तो चयन इस अनुच्छेद के खंड 2 में निर्दिष्ट प्राथमिकता क्रम के अनुसार किया जाएगा।

जो लोग सिविल सेवा परीक्षा में असफल होंगे, उनके परीक्षा परिणाम भविष्य की परीक्षाओं के लिए सुरक्षित नहीं रखे जाएंगे।

स्रोत: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/