संस्कृति को आगे बढ़ने के लिए पर्याप्त मजबूत 'प्रोत्साहन' की आवश्यकता होती है।

आधुनिक संदर्भ में संस्कृति के सतत विकास के लिए एक मजबूत संस्थागत आधार की आवश्यकता है...

आधुनिक जीवन के निरंतर परिवर्तनों के बीच, संस्कृति को अक्सर एक ठोस आधार, समाज को पोषित करने वाला एक गहन स्रोत बताया जाता है। लेकिन इन मूल्यों के सही मायने में प्रसार और विकास की प्रेरक शक्ति बनने के लिए, संस्कृति को पर्याप्त रूप से मजबूत संस्थागत समर्थन प्रणाली की आवश्यकता है।

फुओंग माओ गांव (होआंग गियांग कम्यून, थान होआ प्रांत) में क्यू फुक दिन्ह महोत्सव।

सांस्कृतिक विकास केवल जागरूकता तक सीमित नहीं है।

कई बार ऐसा होता है कि कोई महत्वपूर्ण नीति महज दिशानिर्देश बनकर नहीं रह जाती, बल्कि उसे विशिष्ट, स्पष्ट और क्रियाशील तंत्रों के माध्यम से वास्तविक जीवन से जोड़ना आवश्यक हो जाता है। संस्कृति के क्षेत्र में आज हम इसी तरह के मोड़ पर खड़े हैं।

वियतनामी संस्कृति के विकास पर पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 80-NQ/TW ने एक व्यापक दृष्टिकोण प्रस्तुत किया है: संस्कृति न केवल समाज की आध्यात्मिक नींव है, न केवल राष्ट्र की आत्मा है, बल्कि नए युग में देश के विकास के लिए एक आंतरिक संसाधन, प्रेरक शक्ति और नियामक प्रणाली भी बननी चाहिए। विकास संबंधी सोच में यह एक उल्लेखनीय बदलाव है।

हालांकि, सही दृष्टिकोण और प्रभावी कार्यान्वयन के बीच की खाई को केवल विश्वास या दृढ़ संकल्प से पाटा नहीं जा सकता; इसके लिए मजबूत, स्पष्ट और व्यावहारिक संस्थागत संरचनाओं की आवश्यकता होती है।

"व्यवस्था कितनी भी परिपूर्ण क्यों न हो, यदि लोगों को केंद्र में नहीं रखा जाता है, तो सभी नीतियां प्रभावी ढंग से लागू होने में संघर्ष करेंगी। संस्कृति का निर्माण लोगों द्वारा होता है, लोगों द्वारा संरक्षित होती है और लोगों की निरंतर रचनात्मकता से समृद्ध होती है।"

बीते वर्षों पर नजर डालें तो संस्कृति की भूमिका पर हमेशा जोर दिया गया है, लेकिन जब विशिष्ट तंत्रों की बात आती है तो इस क्षेत्र को अक्सर कई बाधाओं का सामना करना पड़ता है। भूमि की कमी, सीमित संसाधन, निजी निवेश आकर्षित करने में कठिनाई, साथ ही नीतियों और वित्तीय तंत्रों में कमियां... संस्कृति को अपनी पूरी क्षमता का एहसास करने से रोक रही हैं।

एक अन्य दृष्टिकोण से देखें तो, कलाकारों और शिल्पकारों से लेकर व्याख्याताओं, प्रशिक्षकों और प्रशासकों तक, सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं का जीवन आज भी कई चुनौतियों से भरा है। वे समाज के लिए आध्यात्मिक मूल्यों के संरक्षण और सृजन में योगदान देते हैं, लेकिन उनके लिए मन की शांति के साथ काम करने की परिस्थितियाँ कभी-कभी उनके योगदान के अनुरूप नहीं होतीं।

ये बिंदु दर्शाते हैं कि सांस्कृतिक विकास की कहानी केवल जागरूकता में ही नहीं, बल्कि इसके संगठन और कार्यान्वयन में भी निहित है। और जब बाधाएँ लंबे समय से मौजूद हों, तो उन्हें दूर करने के लिए पर्याप्त रूप से मजबूत "प्रेरणा" खोजना व्यवहार की एक स्वाभाविक आवश्यकता बन जाती है।

इसमें उचित निवेश की आवश्यकता है।

शायद सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि पहले एक सुसंगत मानसिकता स्थापित की जाए: संस्कृति में निवेश करना सतत विकास में, देश के भविष्य में निवेश करना है। एक बार यह समझ आ जाए, तो संस्कृति का "जिसके बारे में बहुत बात की जाती है लेकिन उसमें निवेश कम होता है" या "जिसका आध्यात्मिक महत्व तो है लेकिन संसाधनों द्वारा पर्याप्त समर्थन नहीं मिलता" जैसी स्थिति में बने रहना उचित नहीं रहेगा।

जब प्रमुख दिशा-निर्देशों को समन्वित तरीके से मूर्त रूप दिया जाता है, चाहे वह मानसिकता हो या संस्थाएं, संसाधन हों या लोग, तो सांस्कृतिक विकास के लिए एक नया क्षितिज निश्चित रूप से खुल सकता है।

संस्कृति को अस्तित्व में रहने और फलने-फूलने के लिए स्थान की आवश्यकता होती है - प्रतीकात्मक और ठोस दोनों अर्थों में स्थान: भूमि, योजना, बुनियादी ढांचा।

एक रंगमंच, एक संग्रहालय, एक रचनात्मक केंद्र या एक सामुदायिक केंद्र, इन सभी को विकास योजना के भीतर उचित रूप से स्थापित करने की आवश्यकता है।

जब अवसर खुलते हैं, तो नए अवसर उत्पन्न हो सकते हैं। वर्तमान संदर्भ में, सामाजिक संसाधनों को खोलना और व्यवसायों, निवेशकों और रचनात्मक संस्थाओं को सांस्कृतिक पारिस्थितिकी तंत्र में भाग लेने के लिए आकर्षित करना आवश्यक है। लेकिन इसे प्राप्त करने के लिए, केवल अपील करना पर्याप्त नहीं है; इसके लिए ऐसे तंत्रों की आवश्यकता है जो आकर्षक और स्पष्ट हों ताकि विश्वास और प्रेरणा का निर्माण हो सके।

व्यवस्था चाहे कितनी भी परिपूर्ण क्यों न हो, यदि लोगों को केंद्र में नहीं रखा जाता है, तो सभी नीतियां प्रभावी ढंग से लागू होने में कठिनाई का सामना करेंगी। संस्कृति का निर्माण लोगों द्वारा होता है, उसका संरक्षण लोगों द्वारा होता है और उसकी निरंतर रचनात्मकता से वह समृद्ध होती है।

इसलिए, सांस्कृतिक मानव संसाधन विकास का अर्थ केवल प्रशिक्षण देना ही नहीं है, बल्कि एक उपयुक्त और प्रेरक कार्य वातावरण का निर्माण करना भी है। उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को प्राथमिकता देने वाली नीतियां, प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए लचीले तंत्र और उचित पारिश्रमिक... न केवल व्यावहारिक महत्व रखते हैं, बल्कि उन लोगों के प्रति मानवीय दृष्टिकोण भी प्रदर्शित करते हैं जो मौन रूप से समाज के आध्यात्मिक जीवन को समृद्ध कर रहे हैं।

जब प्रमुख दिशा-निर्देशों को चिंतन से लेकर संस्थाओं तक, संसाधनों से लेकर लोगों तक, समकालिक रूप से मूर्त रूप दिया जाता है, तो सांस्कृतिक विकास के लिए एक नया क्षितिज खुल जाता है। तब संस्कृति केवल "साथ" नहीं रहती, बल्कि वास्तव में अर्थशास्त्र , राजनीति और समाज के बराबर स्थान पाती है और विकास का एक महत्वपूर्ण स्तंभ बन जाती है।

आज के विकास के चरण में यही मांग है: कि संस्कृति को जागरूकता में महत्व दिया जाए और उसे कार्यों द्वारा बनाए रखा जाए और उचित रूप से समर्थन दिया जाए।

स्रोत: https://baoquocte.vn/van-hoa-can-cu-hich-du-manh-de-cat-canh-375805.html