युवाओं के लिए नौकरी ढूंढना दिन-प्रतिदिन मुश्किल क्यों होता जा रहा है?

कंपनियां अनुभवी कर्मचारियों को काम पर रखने को प्राथमिकता देती हैं, जबकि कई निम्न-स्तरीय नौकरियां धीरे-धीरे एआई द्वारा प्रतिस्थापित की जा रही हैं, जिससे कई नए स्नातक "अनुभव की कमी के कारण नौकरी न मिलने" के दुष्चक्र में फंस जाते हैं।

सियोल के एक विश्वविद्यालय के करियर सेंटर में नौकरी के विज्ञापन प्रदर्शित किए जा रहे हैं। फोटो: योनहाप

आर्थिक विकास की धीमी गति और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के बढ़ते उपयोग के बीच, दक्षिण कोरियाई रोजगार बाजार युवाओं के लिए अधिक प्रतिस्पर्धी होता जा रहा है।

26 वर्षीय गा-ह्युन सोन, जिन्होंने लगभग दो वर्षों तक अंशकालिक शिक्षिका के रूप में काम किया, ने शैक्षिक सामग्री विकास और पाठ्यपुस्तक लेखन के क्षेत्र में अवसरों की तलाश में कई महीने बिताए। हालांकि, उनके अब तक के सभी प्रयास असफल रहे हैं।

“नए लोगों के लिए नौकरियां लगभग न के बराबर हैं, और इंटर्नशिप के लिए भी पहले से अनुभव रखने वाले कई आवेदक हैं,” सोन ने बताया। “हालांकि यह नौकरी नाममात्र के लिए नए और अनुभवी दोनों तरह के कर्मचारियों के लिए खुली है, लेकिन मुझे ऐसा लगता है कि कई सालों से काम कर रहे लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करने पर मेरे पास कोई मौका ही नहीं है।”

युवती के अनुसार, आर्थिक मंदी के संदर्भ में, कंपनियां नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने में समय और संसाधन निवेश करने के बजाय ऐसे उम्मीदवारों को नियुक्त करने की ओर अधिक ध्यान दे रही हैं जो तुरंत काम शुरू कर सकें।

बुसान के 24 वर्षीय किम नाम के एक नौकरी चाहने वाले व्यक्ति, जो प्रकाशन उद्योग में प्रवेश करने की तैयारी कर रहे हैं, ने भी इसी तरह की स्थिति का वर्णन किया। उनके अनुसार, अनुभवहीन उम्मीदवारों के लिए नौकरी के अवसर कम होते जा रहे हैं, और प्रतिस्पर्धा करना बहुत मुश्किल है।

किम ने कहा, "ये पद अनुभवी उम्मीदवारों के लिए अधिक उपयुक्त हैं। यहां तक ​​कि जब कंपनियां दोनों समूहों से भर्ती करती हैं, तब भी ऐसा लगता है कि अनुभव ही निर्णायक कारक है, इसलिए आत्मविश्वास से आवेदन करना मुश्किल है।"

"अच्छी नौकरियों" के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा

दक्षिण कोरियाई निगमों द्वारा इस वर्ष लगभग 51,600 नए श्रमिकों को नियुक्त करने की योजना के साथ बड़े पैमाने पर भर्ती की घोषणाएं सोन जैसे आवेदकों को बहुत अधिक उम्मीद नहीं देती हैं।

अब कई पदों पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), सूचना प्रौद्योगिकी या विदेशी भाषाओं में कौशल को प्राथमिकता दी जाती है, जिससे अकुशल श्रमिकों के लिए अवसर काफी कम हो गए हैं।

सोन ने कहा, “नौकरियों के लिए प्रवेश की शर्तें लगातार कठिन होती जा रही हैं, लेकिन कई आवेदक योग्यता मानदंडों को पूरा नहीं कर पाते हैं। अंततः, अनुभवी कर्मचारी आपस में प्रतिस्पर्धा करते हैं, जबकि नए लोग पीछे छूट जाते हैं।”

एक युवा नौकरी चाहने वाला पश्चिमी सियोल क्षेत्रीय रोजगार कल्याण केंद्र में नौकरी के विज्ञापनों को देख रहा है। फोटो: योनहाप

इसके अलावा, उच्च शिक्षित नौकरी चाहने वालों की बढ़ती संख्या भी प्रतिस्पर्धा को और तीव्र कर रही है।

कोरियाई सांख्यिकी और डेटा मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, लंबे समय से चल रही सुस्त भर्ती प्रक्रिया के बीच लगभग 623,000 युवा वर्तमान में नौकरियों की तलाश कर रहे हैं।

सियोल नेशनल यूनिवर्सिटी में अर्थशास्त्र के प्रोफेसर हांग सोक-चुल का तर्क है कि व्यवसायों द्वारा अनुभवी कर्मचारियों को प्राथमिकता देने का चलन व्यावसायिक तर्क और श्रम बाजार में बदलाव दोनों को दर्शाता है।

उन्होंने कहा, "नियोक्ता के दृष्टिकोण से, अनुभवी कर्मचारी स्वाभाविक रूप से अधिक दक्षता लाते हैं; यह मांग हमेशा से रही है। जो बदल रहा है वह आवेदकों के पक्ष में है। कर्मचारी अब जीवन भर एक ही कंपनी में रहने की उम्मीद नहीं करते; वे बेहतर पदों की तलाश में लगातार आवेदन करते रहते हैं। इसलिए आवेदकों का समूह अधिक अनुभवी होता जा रहा है, और कंपनियां उसी के अनुसार भर्ती कर रही हैं।"

कृत्रिम बुद्धिमत्ता श्रम बाजार को बदल रही है।

आर्थिक मंदी के दबाव के अलावा, एआई पीढ़ी के प्रसार से युवा श्रमिकों के लिए कई नौकरियों की प्रकृति भी बदल रही है, खासकर उन क्षेत्रों में जो अत्यधिक दोहराव वाली और मानकीकृत हैं।

बैंक ऑफ कोरिया की 2025 की एक रिपोर्ट में बताया गया है कि चैटजीपीटी के लॉन्च होने के बाद से तीन वर्षों में युवा श्रमिकों की लगभग 211,000 नौकरियाँ समाप्त हो गईं। इनमें से लगभग 208,000 नौकरियाँ प्रोग्रामिंग और सूचना सेवाओं जैसे उन क्षेत्रों में थीं जो एआई से बुरी तरह प्रभावित हैं।

रिपोर्ट में इसे "वरिष्ठता-संचालित तकनीकी परिवर्तन" की घटना के रूप में पहचाना गया है, जहां एआई युवा कार्यबल स्तर पर दोहराव वाले कार्यों को प्रतिस्थापित करता है, जबकि वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों के लिए उत्पादकता बढ़ाने में सहायक होता है।

यह प्रवृत्ति श्रम बाजार में अत्यधिक अनुभवी और विशेषज्ञ श्रमिकों को प्राथमिकता देने की ओर अग्रसर होती रहेगी।

“गहन विशेषज्ञता रखने वाले और जिनकी जगह लेना मुश्किल है, ऐसे व्यक्ति अधिक मूल्यवान होते जा रहे हैं। ऐसे रोजगार बाजार में जहां अनुभव को अधिक महत्व दिया जा रहा है और एआई भर्ती संरचनाओं को लगातार नया रूप दे रहा है, युवाओं को रोजगार खोजने में महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा,” प्रोफेसर हांग ने निष्कर्ष निकाला।

स्रोत: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html