कई करदाताओं को अभी भी यह पता नहीं है कि वे जिस कंपनी/संगठन के लिए काम कर रहे हैं, उसके लिए व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी) का भुगतान करने के लिए वे अधिकृत हैं या नहीं।

उदाहरण के लिए, यदि कोई करदाता किसी कंपनी के साथ 6 महीने के लिए श्रम अनुबंध (प्रगतिशील कर दर लागू करते हुए) और 6 महीने के लिए सहयोगी अनुबंध (अस्थायी कर दर - 10% लागू करते हुए) पर हस्ताक्षर करता है, तो क्या उसे समझौते को अधिकृत करना चाहिए या इसे स्वयं निपटाना चाहिए?

हाल ही में कर निपटान कार्यशाला में इस मुद्दे के बारे में साझा करते हुए, बा मियां अकाउंटिंग - टैक्स कंसल्टिंग कंपनी लिमिटेड के निदेशक, श्री त्रिन्ह हांग खान ने, विभिन्न प्रकार की आय वाले कर्मचारियों को सलाह दी कि यदि आय का भुगतान करने वाली कंपनी/संगठन सहमत है, तो उन्हें कंपनी/संगठन को अपनी ओर से कर निपटाने के लिए अधिकृत करना चाहिए।

कार्यकर्ता.jpg
अगर आय का भुगतान करने वाली कंपनी/संगठन को यह स्पष्ट रूप से पता नहीं है कि कर्मचारी की आय ज़्यादा है या नहीं, तो उसे कर्मचारी को स्वयं भुगतान करने देना चाहिए। चित्रण: ले आन्ह डुंग

हालांकि, लेखांकन के नजरिए से, वेबकेटोअन अकादमी के सह-संस्थापक श्री फान तुआन नाम ने कहा कि आय का भुगतान करने वाली कंपनी/संगठन को इस मामले में कर्मचारी की ओर से निपटान को अधिकृत नहीं करना चाहिए क्योंकि यह काफी जोखिम भरा है।

इसका कारण यह है कि, कौन जानता है, कि उस कर्मचारी को कई अन्य स्थानों से अतिरिक्त आय हो सकती है, और वह निश्चित रूप से स्व-निर्धारित व्यक्तिगत आयकर के अधीन होगा।

"अगर लेखाकार को स्पष्ट रूप से पता नहीं है कि कर्मचारी की आय ज़्यादा है या नहीं, तो उन्हें कर का भुगतान स्वयं करने देना चाहिए। आय के कई स्रोतों के मामले में, कर्मचारी को पहले से ही गणना करनी चाहिए कि क्या उन्हें कर वापसी मिल सकती है या अतिरिक्त कर देना होगा, और कितना कर लगेगा। प्रगतिशील कर अनुसूची के अनुसार गणना करना 10% कटौती से बहुत कम होगा। कुछ सतर्क लेखाकार इस मामले में कर निपटान की अनुमति नहीं देंगे," श्री नाम ने कहा।

पिछले 3 वर्षों में, व्यवसायों को कर सलाह प्रदान करते समय, एफपीटी आईएस के तहत ज़बिज़ सेंटर की उप निदेशक सुश्री होआंग थी ट्रा हुआंग ने अक्सर चेतावनी दी थी कि दूसरों की ओर से निपटान को अधिकृत करना "दोधारी तलवार" है।

उनके अनुसार, अगर कर्मचारी अपनी आय का स्रोत स्वयं निर्धारित नहीं कर सकते, तो उन्हें केवल अपना निपटान स्वयं करने के लिए ही सहायता प्रदान की जानी चाहिए। आय का भुगतान करने वाले उद्यम/संगठन को निपटान की अनुमति नहीं देनी चाहिए क्योंकि हो सकता है कि कर्मचारियों ने स्वयं व्यक्तिगत आयकर निपटान फ़ाइल बनाने के लिए पर्याप्त दस्तावेज़ एकत्र न किए हों।

वास्तव में, कई कर्मचारी एक वर्ष में कई स्थानों पर काम करते हैं (मुख्य रूप से डिलीवरी स्टाफ, बिक्री स्टाफ...), लेकिन कंपनी का एकाउंटेंट व्यक्तिपरक रूप से कर निपटान को अधिकृत करने का विकल्प चुनता है जबकि कर्मचारी अधिकृत नहीं करता है, जिससे आसानी से कर जोखिम हो सकता है।

विशेषज्ञों का सुझाव है कि एकाउंटेंट को कंपनी के कर्मचारियों से सक्रिय रूप से पूछना चाहिए, नोटिस पोस्ट करना चाहिए और ईमेल भेजना चाहिए। केवल तभी जब वे व्यक्तिगत आयकर निपटान को अधिकृत करने के योग्य हों, वे कर्मचारियों की ओर से निपटान स्वीकार कर सकते हैं।

* आय भुगतान करने वाले संगठन के साथ 2024 के लिए व्यक्तिगत आयकर निपटान डोजियर में शामिल हैं:

+ व्यक्तिगत आयकर अंतिम घोषणा: फॉर्म 05/QTT-TNCN (परिपत्र 08/2021/TT-BTC में)।

+ प्रगतिशील कर अनुसूची के अनुसार कर गणना के अधीन व्यक्तियों की विस्तृत सूची: फॉर्म 05-1/BK-QTT-TNCN (परिपत्र 08/2021/TT-BTC में)।

+ पूर्ण कर दर पर कर गणना के अधीन व्यक्तियों की विस्तृत सूची: फॉर्म 05-2/BK-QTT-TNCN (परिपत्र 08/2021/TT-BTC में)।

+ पारिवारिक कटौती के लिए आश्रितों की विस्तृत सूची का परिशिष्ट: फॉर्म 05-3/BK-QTT-TNCN (परिपत्र 08/2021/TT-BTC में)।

* व्यक्तियों के लिए 2024 हेतु व्यक्तिगत आयकर निपटान दस्तावेजों में शामिल हैं:

+ व्यक्तिगत आयकर अंतिम घोषणा: फॉर्म 02/QTT-TNCN (परिपत्र 08/2021/TT-BTC में)।

+ व्यक्तिगत आयकर कटौती प्रमाणपत्र: फॉर्म 03/TNCN (डिक्री 123/2020/ND-CP में)।

+ आय पुष्टिकरण पत्र: फॉर्म 20/TXN-TNCN - संदर्भ फॉर्म (परिपत्र 156/2013/TT-BTC में)।