कॉफी के साथ सामाजिक बीमा भुगतान: दो कंपनियों के निदेशक कैसे समझाते हैं?

टुओई ट्रे समाचार पत्र की रिपोर्ट के बाद, कॉफी कंपनी के नेता कॉफी के माध्यम से सामाजिक बीमा का भुगतान करने के बारे में कर्मचारियों की राय जानने के लिए एक बैठक आयोजित करेंगे।

Vụ đóng bảo hiểm xã hội bằng cà phê: Họp lấy ý kiến người lao động - Ảnh 1. — जिया लाई में कॉफी कंपनियों के कई ठेका कर्मचारी उत्पादों द्वारा सामाजिक बीमा प्राप्त करने को लेकर परेशान हैं - फोटो: टैन ल्यूक

तुओई ट्रे ऑनलाइन पर कॉफी के साथ बीमा का भुगतान करते समय श्रमिकों की हताशा के प्रतिबिंब के बारे में, 17 फरवरी को, जिया लाइ में इया साओ 1 कॉफी कंपनी और 706 कॉफी कंपनी (वियतनाम कॉफी कॉर्पोरेशन - विनाकैफे के सदस्य) के नेताओं को जानकारी थी।

तदनुसार, व्यवसाय श्रमिकों के विचारों और आकांक्षाओं को रिकॉर्ड करेंगे और शासी निकाय, वियतनाम कॉफी कॉर्पोरेशन को रिपोर्ट और प्रस्ताव देंगे।

उत्पाद अनुबंध उत्पाद द्वारा एकत्र किया जाना चाहिए?

इया साओ 1 कॉफी कंपनी के निदेशक श्री त्रिन्ह झुआन बे ने कहा कि कंपनी 500 हेक्टेयर कॉफी बागानों का प्रबंधन कर रही है, जिसमें लगभग 300 श्रमिकों को सामाजिक बीमा के लिए नियुक्त किया गया है।

दोनों पक्षों के बीच अनुबंध में, श्रमिकों के लिए नीतियों को लागू करने के लिए 1.7 टन/वर्ष से अधिक की दर से उत्पादों को एकत्रित करने का एक हिस्सा शामिल है।

श्री बे के अनुसार, कंपनी कर्मचारियों के लिए कंपनी के माध्यम से बीमा भुगतान करने हेतु मध्यस्थ के रूप में कार्य करती है।

कंपनी सामाजिक बीमा और उत्पादों के आधार पर अन्य भुगतान एकत्र करने के लिए एक अनुबंध बनाती है। लेकिन बीमा एजेंसी के साथ काम करते समय, उसे कर्मचारियों के वेतनमान के अनुसार नकद भुगतान करना आवश्यक होता है।

Vụ đóng bảo hiểm xã hội bằng cà phê: Họp lấy ý kiến người lao động - Ảnh 2. — श्री त्रिन्ह ज़ुआन बे (बाएं) - इया साओ 1 कॉफ़ी कंपनी के निदेशक - फोटो: टैन ल्यूक

चूँकि अनुबंध उत्पादों पर आधारित होता है, इसलिए कर्मचारियों के लिए बीमा व्यवस्था लागू करने से होने वाली आय भी उत्पादों से ही एकत्रित होती है। लेकिन बीमा भुगतान, जो वेतनमान पर आधारित होता है और नकद में दिया जाता है, कंपनी सामाजिक बीमा के लिए कॉफ़ी का भुगतान नहीं करती है।

बीमा भुगतान के बाद शेष राशि व्यवसाय लागत में शामिल की जाएगी और हम वादा करते हैं कि कीमत कम होने पर हम अधिक राशि नहीं वसूलेंगे।

"अनुबंध योजना विकसित करते समय, 10,000 VND/किग्रा की इकाई कीमत उचित थी, लेकिन वर्तमान कीमत को कर्मचारी उचित नहीं मानते। खुलेपन की भावना से, यदि कुछ भी अनुचित है या गारंटीकृत नहीं है, तो हम कर्मचारियों से मिलकर उनके विचारों और इच्छाओं को समझेंगे और निगम के समक्ष प्रस्ताव रखेंगे।

कार्यान्वयन प्रक्रिया के दौरान मतभेद उत्पन्न हो सकते हैं, और दोनों पक्षों को समझने और साझा करने के लिए समीक्षा और चर्चा करने की आवश्यकता है। संबंधित पक्षों के साथ काम करने के बाद, हम निगम पर एक विशिष्ट रिपोर्ट तैयार करेंगे," श्री बे ने कहा।

कंपनी के अच्छे मुनाफे के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने का प्रस्ताव

इस बीच, 706 कॉफ़ी कंपनी में सामाजिक बीमा उद्देश्यों के लिए उत्पाद संग्रह दर लगभग 1.5 टन/वर्ष है। कंपनी के निदेशक श्री त्रान मिन्ह तुआन ने बताया कि उत्पाद संग्रह दो चक्रों में किया गया है। पिछले चक्र में, लोग बहुत सहमत थे, इसलिए इस चक्र में अनुबंध प्राप्त करना 100% जारी रहा।

श्री तुआन के अनुसार, जब मज़दूरों ने मूल्य वृद्धि देखी, तो उन्होंने लागत मूल्य और बाज़ार मूल्य की तुलना की, और यह अंतर व्यवसाय के लिए लाभदायक था, इसलिए उन्हें यह अनुचित लगा। लेकिन पिछले चक्र में, लागत मूल्य 8,500 VND/किग्रा था, और विक्रय मूल्य 7,000 VND/किग्रा था, इसलिए व्यवसाय को नुकसान की भरपाई करनी पड़ी, उस समय मज़दूरों की कोई राय नहीं थी।

कंपनी के नेताओं ने कहा कि नियमों के अनुसार, दोनों पक्ष अनुबंध योजना पर तभी पुनः बातचीत करते हैं जब नीतियां बदल जाती हैं, तथा बाजार मूल्यों के आधार पर बातचीत नहीं करते हैं।

Vụ đóng bảo hiểm xã hội bằng cà phê: Họp lấy ý kiến người lao động - Ảnh 4. — इया साओ 1 कॉफ़ी कंपनी के साथ श्रमिकों के अनुबंध से पता चलता है कि प्रत्येक वर्ष बीमा और यूनियन शुल्क 1,726 किलोग्राम कॉफ़ी के बराबर है और 10.5% नकद भुगतान किया जाता है - फोटो: टैन ल्यूक

कंपनी के यूनियन प्रतिनिधि ने कहा कि अपने कर्मचारियों के लिए बीमा का भुगतान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

यह लागत उद्यम की उत्पादन लागत में शामिल होती है। यह उत्पादन लागत का एक घटक है, और कर्मचारियों को यह भ्रम न हो कि कंपनी कॉफ़ी पर बीमा लेती है, इसके लिए इसे स्पष्ट रूप से समझाया जाना चाहिए।

कंपनी के यूनियन प्रतिनिधि ने कहा कि उन्होंने वियतनाम कॉफी कॉरपोरेशन यूनियन को प्रस्ताव दिया था कि श्रमिकों के प्रति आभार प्रकट करने के लिए एक पुरस्कार प्रणाली बनाई जाए, क्योंकि इस वर्ष कॉफी की कीमतें बढ़ी हैं और कंपनी को अच्छा मुनाफा हुआ है।

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स्रोत: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm