श्रमिकों के लिए एक विश्वसनीय समर्थन बनने के योग्य

अंकल हो की इस शिक्षा से ओतप्रोत कि "ट्रेड यूनियनों को मज़दूरों के जीवन में सुधार लाना चाहिए", वर्षों से क्वांग निन्ह के ज़मीनी ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं ने हो ची मिन्ह की विचारधारा, नैतिकता और कार्यशैली का निरंतर अध्ययन और अनुसरण किया है और ठोस व व्यावहारिक कार्यों के माध्यम से उसका अनुसरण किया है। वे ही हैं जो हर कारखाने, कार्यशाला और उद्यम में मज़दूरों को प्रेरित करते हैं, उनका साथ देते हैं और उनका विश्वसनीय सहारा बनते हैं।

अंकल हो की दृढ़ता और समर्पण की भावना से प्रेरित होकर, होआंग हा ग्रुप ज्वाइंट स्टॉक कंपनी की ट्रेड यूनियन की अध्यक्षा सुश्री गुयेन थी थू हुएन, अपने बातचीत कौशल में निरंतर सुधार कर रही हैं, कानून को समझती हैं और श्रमिकों की सुरक्षा के लिए प्रत्येक नीति का बारीकी से पालन करती हैं। इन प्रयासों के परिणाम इस तथ्य से स्पष्ट रूप से प्रदर्शित होते हैं कि कंपनी के 100% कर्मचारी सभी प्रकार के बीमा में पूर्ण रूप से भाग लेते हैं; कार्य वातावरण में लगातार सुधार हो रहा है, कल्याणकारी व्यवस्थाओं की गारंटी दी जा रही है, विशेष रूप से महामारी के दौरान श्रमिकों की सहायता के लिए 320 मिलियन VND के कुल मूल्य के एक कोष की स्थापना की गई है।

क्वांग निन्ह गेट टूरिस्ट एरिया (होआंग हा ग्रुप जॉइंट स्टॉक कंपनी) की निदेशक सुश्री गुयेन थी ट्रांग ने बताया: कंपनी का संघ न केवल कर्मचारियों के जीवन की परवाह करता है, बल्कि उनके लिए आध्यात्मिक सहारा भी है। संघ की अध्यक्ष गुयेन थी थू हुएन हमेशा कर्मचारियों के साथ रहती हैं और उनकी हर मुश्किल में तुरंत मदद करती हैं।

एयू लैक कंपनी यूनियन के अध्यक्ष गुयेन वान थाई श्रमिकों से बातचीत करते हुए।

देश भर में एक विशिष्ट उदाहरण के रूप में, औ लैक कंपनी लिमिटेड (टुआन चाऊ समूह) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन वान थाई ने अंकल हो से "अपरिवर्तनशील बने रहने और सभी परिवर्तनों के प्रति प्रतिक्रिया व्यक्त करने" की भावना सीखी। कुछ साल पहले, पर्यटन और सेवा उद्योग कोविड-19 महामारी से बुरी तरह प्रभावित हुआ था। उन्होंने तुआन चाऊ गोल्फ कोर्स परियोजना में सहायक पदों के लिए कर्मचारियों को पुनर्व्यवस्थित करने का सक्रिय प्रस्ताव रखा, जिससे व्यवसाय की लागत में बचत हुई और कंपनी के कर्मचारियों को अपनी नौकरी से हाथ न धोना पड़ा। इन रचनात्मक और लचीले समाधानों ने गहन मानवीय मूल्यों को जन्म दिया है, जो नए युग में अंकल हो का अध्ययन और अनुसरण करने वाले एक ट्रेड यूनियन पदाधिकारी की दृढ़ता को प्रदर्शित करता है।

श्री थाई न केवल श्रमिकों के भौतिक हितों का ध्यान रखने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, बल्कि इकाई और उस क्षेत्र में जीवंत सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों के प्रवर्तक भी हैं जहाँ इकाई स्थित है, जिससे श्रमिकों को एकजुट करने और एक स्वस्थ एवं प्रगतिशील कार्य वातावरण के निर्माण में योगदान मिलता है। श्री थाई का मानना ​​है कि संघ तभी प्रभावी ढंग से कार्य करता है जब सभी कार्यक्रम श्रमिकों के उत्पादन, व्यवसाय और जीवन लक्ष्यों से निकटता से जुड़े हों।

वर्ल्ड ऑनर वियतनाम कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री गुयेन हाई फुओंग समय-समय पर कर्मचारियों से संबंधित मुद्दों पर चर्चा करने के लिए कंपनी की ट्रेड यूनियन कार्यकारी समिति की बैठकें आयोजित करती हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि कई नव-स्थापित जमीनी स्तर के संघों ने श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच एक मज़बूत सेतु के रूप में अपनी भूमिका का प्रदर्शन किया है। इसका एक उदाहरण वर्ल्ड ऑनर वियतनाम कंपनी लिमिटेड (डोंग माई इंडस्ट्रियल पार्क) यूनियन है, जो एक प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) उद्यम है जिसकी भाषा और नीतियों में कई अंतर हैं। कंपनी के संघ के अध्यक्ष गुयेन हाई फुओंग ने अंकल हो से हमेशा सुनने और निकटता से काम करने की कला सीखी है, जिससे वे श्रमिकों के विचारों और आकांक्षाओं को समझकर उद्यम और अधिकारियों को तुरंत सुझाव दे पाते हैं। इसी का परिणाम है कि कंपनी में काम करने की परिस्थितियों में लगातार सुधार हुआ है, श्रमिकों के अधिकारों की हमेशा गारंटी रही है, और उद्यम में श्रमिक संबंध लगातार स्थिर होते गए हैं।

इसी तरह, क्वांग निन्ह स्थित याज़ाकी हाई फोंग कंपनी लिमिटेड शाखा में, यूनियन अध्यक्ष बुई डुक तुंग ने अंकल हो के "जनता को मूल मानने" के विचार को लागू किया ताकि उच्चतम स्तर पर सामूहिक श्रम समझौतों पर लगातार बातचीत और निर्माण किया जा सके। 100% कर्मचारी सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा में भाग लेते हैं; कल्याणकारी व्यवस्थाएँ पूरी तरह से और सार्वजनिक रूप से लागू की जाती हैं। कंपनी के संघ ने इलेक्ट्रॉनिक प्रशासन के अनुप्रयोग में भी अग्रणी भूमिका निभाई, जिससे कर्मचारियों को नीतियों को सक्रिय रूप से देखने और पारदर्शिता बढ़ाने में मदद मिली। अंकल हो के नवाचार और रचनात्मकता से सीखकर, श्री तुंग और निदेशक मंडल ने कार्य में प्रभावशीलता को अपनाया।   संघ अनुपालन   कर्मचारियों के बीच बहुत अधिक विश्वास पैदा हुआ है, तथा एक स्थिर और टिकाऊ व्यवसाय के निर्माण में योगदान दिया है।

क्वांग निन्ह में याजाकी हाई फोंग कंपनी लिमिटेड शाखा के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री बुई डुक तुंग, श्रमिकों को इलेक्ट्रॉनिक एप्लिकेशन पर नीतियों को देखने के लिए मार्गदर्शन करते हैं।

यह कोई संयोग नहीं है कि कई वर्षों से क्वांग निन्ह देश में सबसे कम विवादों और हड़तालों वाला इलाका रहा है। इस उपलब्धि में जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं का निरंतर योगदान है, जो न केवल विचारधारा में, बल्कि उससे भी महत्वपूर्ण रूप से, ठोस कार्यों और कर्मों में अंकल हो से सीखते हैं।

अनुकरणीय संघ पदाधिकारियों को प्रोत्साहित और प्रेरित करने के लिए, प्रांतीय श्रम महासंघ अक्सर   वर्ष   उत्कृष्ट जमीनी स्तर के यूनियन अध्यक्षों को मान्यता देने के लिए एक स्पष्ट मानदंड प्रणाली के साथ 28/7 पुरस्कार का आयोजन किया गया। यह न केवल एक पुरस्कार है, बल्कि प्रत्येक यूनियन पदाधिकारी के लिए निरंतर अभ्यास करने, स्वयं में सुधार करने और श्रमिक समुदाय में अच्छे मूल्यों का प्रसार करने की प्रेरणा भी है।

छोटे-छोटे कार्यों से लेकर, अंकल हो से दिल से सीखकर, जीवन जीने के तरीके से, मानवता के लिए कार्यों तक, क्वांग निन्ह में जमीनी स्तर के यूनियन कैडर साहस, बुद्धिमत्ता, समर्पण और मानवता के साथ एक यूनियन कैडर की छवि बनाने में योगदान दे रहे हैं, जो नए युग में व्यवसायों और श्रमिकों के बीच "स्वर्णिम पुल" बनने के योग्य है।

थान हंग

स्रोत: https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html