पेंशन योजना से वृद्धावस्था में मानसिक शांति

कई लोगों ने सेवानिवृत्ति का आनंद लेने के लिए एकमुश्त लाभ प्राप्त करने के बजाय शेष समय के लिए स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेना चुना है, जिससे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर उनका भावी जीवन सुनिश्चित हो सके।

सुश्री वो थी होआ (बीच में) मार्च 2025 से आधिकारिक तौर पर पेंशन मिलने पर मन की शांति के साथ स्वस्थ जीवन जी सकेंगी। फोटो: DIEM LE

पेंशन पर अच्छा जीवन जीना

सुश्री गुयेन थी फुओंग (जन्म 1968, बिन्ह एन गांव, तिएन फुओक कम्यून) को जुलाई 2025 में अपनी पहली पेंशन मिली। जब वह अभी भी काम करने की उम्र में थीं, सुश्री फुओंग ने एक स्थानीय स्कूल में चौकीदार के रूप में काम किया और 11 साल और 7 महीने तक अनिवार्य सामाजिक बीमा (एसआई) व्यवस्था में भाग लिया।

जब वह सेवानिवृत्ति की आयु में पहुंची तो उसने अपनी नौकरी छोड़ दी, लेकिन उसके पास सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए पर्याप्त समय नहीं था, इसलिए वह इस बात को लेकर झिझक रही थी कि क्या वह तुरंत सामाजिक बीमा वापस ले ले या सेवानिवृत्ति लाभों का आनंद लेने के लिए स्वेच्छा से योगदान जारी रखे।

सेवा संगठन के कर्मचारियों से सलाह और अपने बच्चों से समर्थन प्राप्त करने के बाद, सुश्री फुओंग ने जून 2025 में 20 वर्षों के लिए स्वेच्छा से सामाजिक बीमा का भुगतान करने का निर्णय लिया। जुलाई 2025 तक, सुश्री फुओंग पेंशन प्राप्त करने के लिए पात्र होंगी।

सुश्री फुओंग ने कहा: "चूँकि मैं एक चौकीदार का काम करती हूँ, इसलिए मेरा अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान गुणांक कम है। अब मुझे 2.2 मिलियन VND/माह से ज़्यादा की पेंशन मिलती है। हालाँकि यह राशि ज़्यादा नहीं है, फिर भी मैं सेवानिवृत्ति के बाद सुरक्षित महसूस करती हूँ, खासकर साथ में मिलने वाले स्वास्थ्य बीमा के साथ, जिससे बीमार पड़ने पर खर्च कम हो जाएगा।"

तिएन फु ताई गाँव (तिएन फुओक कम्यून) में, सुश्री वो थी होआ अकेली रहती हैं और बुढ़ापे में उनका कोई सहारा नहीं है। पहले, सुश्री होआ शहर में एक कपड़ा मज़दूर के रूप में काम करती थीं और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने से पहले 11 साल और 2 महीने तक अनिवार्य सामाजिक बीमा योजना में शामिल रहीं।

जब वह अपने गृहनगर लौटीं, तो उन्हें सोंग टीएन इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड के एक कर्मचारी ने सलाह दी और उन्होंने मार्च 2025 से 2.8 मिलियन वीएनडी/माह की पेंशन प्राप्त करने के योग्य होने के लिए शेष समय के दौरान स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए 130 मिलियन वीएनडी से अधिक की अपनी बचत निकालने का फैसला किया।

इस फैसले के बारे में बात करते हुए, सुश्री होआ ने बताया: "सच कहूँ तो, जब मैंने स्वैच्छिक सामाजिक बीमा के लिए उपरोक्त बचत निकाली, तो कई लोगों ने मुझे हतोत्साहित भी किया। लेकिन अगर मैं एक ही बार में अपनी सामाजिक बीमा राशि निकाल लूँगी, तो वह पूरी खर्च हो जाएगी। मेरे खुद के न तो कोई पति है और न ही बच्चे, इसलिए अगर मैं अपनी सारी बचत खर्च कर दूँगी, तो मुझे नहीं पता होगा कि मैं किस पर निर्भर रहूँगी। लेकिन अगर मैं तुरंत पेंशन पाने के लिए स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेती रहूँ, तो मेरे बुढ़ापे के लिए एक ठोस सहारा होगा, और मेरे पास एक स्वास्थ्य बीमा कार्ड होगा जो चिकित्सा जाँच और इलाज के 95% तक के खर्च का वहन करेगा। चिंता न करने की भावना मुझे एक स्वस्थ और बेहतर जीवन जीने में मदद करती है।"

नीति प्रचार आधार पर टिके रहें

टीएन फुओक - हीप डुक अंतर-जिला सामाजिक बीमा के उप निदेशक श्री हुइन्ह न्गोक हंग ने कहा कि 1 जुलाई से राज्य प्रशासनिक तंत्र के संचालन में कई बदलाव हुए हैं, लेकिन कर्मचारी, सामाजिक बीमा के संग्रह एजेंट और संग्रह सेवा संगठन अभी भी जमीनी स्तर पर डटे हुए हैं, लोगों को स्वैच्छिक सामाजिक बीमा और पारिवारिक स्वास्थ्य बीमा में भाग लेने के लिए प्रचार और जुटा रहे हैं।

तिएन फुओक और हीप डुक क्षेत्रों में, 30 जून, 2025 तक स्वैच्छिक सामाजिक बीमा प्रतिभागियों की कुल संख्या 2,931 थी। 2025 के पहले 6 महीनों में, कर्मचारियों और संग्रह एजेंटों ने 396 नए प्रतिभागियों को प्रोत्साहित और संगठित किया।

विशेष रूप से, जून में, सोंग तिएन इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड की एक संग्रह अधिकारी, सुश्री गुयेन थी दीम ली (लान्ह नोक कम्यून) ने स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए 24 नए लोगों को तैयार किया। हालाँकि लान्ह नोक कम्यून एक कठिन क्षेत्र है, लोगों का जीवन मुख्यतः कृषि पर आधारित है, फिर भी सुश्री ली स्वैच्छिक सामाजिक बीमा प्रतिभागियों को बढ़ावा देने और विकसित करने में बहुत सक्रिय रही हैं।

श्री हंग ने कहा: "पूरे तिएन फुओक और हीप डुक क्षेत्र के कर्मचारियों और कर एजेंटों के पास प्रचार के कई प्रभावी तरीके हैं। राज्य प्रशासनिक तंत्र की व्यवस्था के कारण, कर्मचारियों ने स्थानीय लोगों के साथ मिलकर बड़े प्रचार सम्मेलन आयोजित नहीं किए, बल्कि छोटे-छोटे समूहों में प्रचार करना शुरू कर दिया।"

यह प्रत्यक्ष, व्यक्ति-विशिष्ट प्रचार ही बहुत प्रभावी होता है। कर्मचारी लोगों तक जानकारी और नीतियों को प्रभावी ढंग से पहुँचाने के लिए सोशल नेटवर्क का भी लाभ उठाते हैं।

विशेष रूप से, 1 जुलाई से, सेवानिवृत्ति और मृत्यु लाभों के अलावा, स्वैच्छिक सामाजिक बीमा प्रतिभागियों को मातृत्व लाभ भी प्राप्त होंगे। जिन लोगों ने स्वैच्छिक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है या जन्म देने से पहले 12 महीनों के भीतर कम से कम 6 महीने तक अनिवार्य सामाजिक बीमा और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा दोनों का भुगतान किया है, उन्हें मातृत्व लाभ मिलेगा, जिनमें जन्म देने वाली महिला कर्मचारी और वे पुरुष कर्मचारी शामिल हैं जिनकी पत्नियों ने जन्म दिया है। यह कर्मचारियों के लिए लोगों, विशेष रूप से युवा फ्रीलांस कर्मचारियों के बीच नीतियों का अधिक प्रभावी ढंग से प्रचार करने का एक लाभ है।

स्रोत: https://baodanang.vn/yen-tam-tuoi-gia-nho-che-do-huu-tri-3265142.html