4 millió ember veszi ki egyszerre a társadalombiztosítását, hogyan fognak élni nyugdíjba vonulás után?

Június 1-jén reggel, a Nemzetgyűlés társadalmi -gazdasági helyzetről szóló vitaülésén számos Nemzetgyűlési képviselő aggodalmát fejezte ki amiatt, hogy a munkavállalók adósságban vannak a társadalombiztosítás fizetésével, és hogy a társadalombiztosítás egykori tömeges megvonása a jövőben következményekkel jár.

Nguyen Hoang Bao Tran ( Binh Duong ) küldött rámutatott, hogy a valóságban jelenleg országszerte körülbelül 2,7 millió munkavállaló van, akiknek vállalkozása egy hónapja vagy annál hosszabb ideje tartozik társadalombiztosítási járulékokkal. Közülük több mint 200 000 embernek a juttatásai felfüggesztettek, mert vállalkozásuk csődbe ment, feloszlott, vagy a tulajdonosaik elmenekültek. Ezen munkavállalók közül több százezernek havonta levonják a fizetését, hogy befizessék a biztosítási alapba, de juttatásaik nem teljesen garantáltak, mivel a vállalkozások nem teljesítették az előírt fizetési kötelezettségeiket.

Nguyen Hoang Bao Tran küldött

Az utóbbi időben gyorsan megnőtt a vállalatoktól érkező megrendelések hiánya miatt munkanélküliek száma; ezeknek a munkavállalóknak munkanélküli segélyre van szükségük, de nem tudják lezárni a biztosítási könyveiket.

A küldöttek azt javasolták, hogy a kormány utasítsa a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztériumot, valamint a vietnami társadalombiztosítási hivatalt, hogy dolgozzanak ki megoldásokat a társadalombiztosítási járulékokat elkerülő vállalkozások kezelésére, biztosítsák a munkavállalók jogait, és dolgozzanak ki támogatási politikákat a vállalkozások által elkövetett hibák által érintett munkavállalók számára.

A társadalombiztosításról is szólva, Le Thi Thanh Lam (Hau Giang) küldött azt javasolta, hogy a kormány hamarosan fordítson figyelmet a munkavállalók társadalombiztosítási kifizetéseinek előírtnál korábbi, korábbi kifizetésére vonatkozó kérdésre.

A jelenlegi szabályozás szerint a munkavállalók csak 12 hónap munkanélküliség után vehetik fel a segélyt, ami hosszú idő, így a munkavállalók számára nagyon nehéz egyszerre társadalombiztosításhoz jutni. A választók és a munkavállalók azt javasolják, hogy ezt az időt 3-ról 6 hónapra rövidítsék le.

Azt javasolta, hogy a kormánynak több politikát kellene kidolgoznia a fizetés nélküli szabadságra küldött vagy állásukat elvesztő munkavállalók támogatására, például olyan politikákat, amelyek támogatják a lakásbérlést, az áram- és vízellátást, a munkahelyváltást stb., amíg a munkavállalók elveszítik állásukat.

Korábban, május 31-én délután Nguyen Thi Minh Trang (Vinh Long) küldött szintén megemlítette azt a valóságot, hogy a társadalombiztosításukat egyszerre kivevők száma 20%-kal nőtt a 2022-es év azonos időszakához képest.

Truong Xuan Cu küldött (Hanoi) hangsúlyozta, hogy a párt és az állam nagy figyelmet fordít a szociálpolitikára, beleértve a társadalombiztosítást is, de a 2021-től napjainkig terjedő adatok szerint egyszerre körülbelül 4 millió ember vonta vissza a társadalombiztosítását.

Truong Xuan Cu delegált

A küldött szerint „ez megoldhatja a társadalombiztosításból kivont emberek közvetlen nehézségeit, de aggodalomra ad okot, mert 15-20 év vagy még hosszabb idő múlva hogyan fognak élni ezek az emberek?”

Azt javasolta, hogy tanulmányozni kell az önkéntes társadalombiztosítás növelésének módjait.

Nguyễn Truc Anh küldött (Hanoi) azt mondta, hogy a tisztviselők és köztisztviselők béremelésére javasolt megoldás nem alapvető, és nem oldja meg a probléma gyökerét. Ha a béreket emelni kell, mekkora emelés elegendő, amikor Vietnam munkatermelékenysége a világ legalacsonyabbjai közé tartozik?

A bérek emelése mellett olyan alapvető megoldásokra van szükség, mint a magas színvonalú emberi erőforrások vonzása a munkatermelékenység növelése érdekében, lakhatás biztosítása szociális lakáspolitikák révén, a gyermekek jó iskolákba járása, a tömegközlekedés által támogatott közlekedés, valamint a megfelelő szabadságolási és szabadságolási rendszerek.

Truc Anh küldött elmondta, hogy a fenti megoldást a legtöbb ország alkalmazza; ez egyben egy olyan politika is, amelynek célja az emberi erőforrások vonzása az állami szektorba, amikor a piaci árak csökkennek, az infláció magas, és a béremeléseket nehéz elviselni.

Nguyễn Truc Anh küldött

Másrészt a küldöttek megjegyezték, hogy megoldásokat kell találni a munkatermelékenység növelésére: „Az alacsony termelékenység főként rendszerhibáknak, nem pedig egyéni hibáknak tudható be. Nem terveztünk tudományos munkafolyamatot, az irányelvek és a képzések sem teljesek. A rendeletek, körlevelek és törvények nem egyértelműek, és sokféle értelmezés létezik, ami oda vezet, hogy a köztisztviselők nem tudják, mit tegyenek. Amikor merészen tesznek valamit, az néha helyes, néha helytelen, tehát hatástalan, és a termelékenység alacsony.”

Kifejezte gondolatait, miszerint a kormánynak nehéz lesz olyan jogi keretet kidolgoznia, amely megvédi azokat, akik mernek gondolkodni és cselekedni, mert „a köztisztviselőknek be kell tartaniuk a szabályokat, és nem lehetnek kreatívak a szabályokon kívül”.

Forrás: https://vietnamnet.vn/4-trieu-nguoi-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-ve-huu-song-bang-gi-2149759.html