8 szakszervezeti tagok, munkavállalók és szakszervezetek ajánlása a pártnak és az államnak

[hirdetés_1]

Ennek megfelelően a Vietnami Általános Munkásszövetség Elnöksége a minden szintű szakszervezeti kongresszusokon keresztül országszerte 445 véleményt kapott munkavállalóktól, köztisztviselőktől, munkásoktól és szakszervezeti tisztviselőktől, amelyekben kifejezték gondolataikat, törekvéseiket, javaslataikat és ajánlásaikat a párt, az állam és a Vietnami Általános Munkásszövetség számára. Korábban számos javaslat és ajánlás merült fel a miniszterelnök éves párbeszéd programjain a munkavállalókkal és munkásokkal, a Nemzetgyűlés elnöke által vezetett 2023-as Munkaügyi Fórumon és számos más fórumon. Az illetékes hatóságok határozottan kutatják, javasolják és közvetlenül végrehajtják a szakszervezeti tagok és a munkások ajánlásainak és javaslatainak megoldásait.

A Vietnami Szakszervezet 13. kongresszusán a Vietnami Általános Munkásszövetség Végrehajtó Bizottsága számos fontos kérdést szintetizált és kiválasztott, majd jelentette azokat a kongresszuson részt vevő párt- és állami vezetőknek és küldötteknek. Ezek a következők:

Először is a párt munkavállalókra és szakszervezetekre vonatkozó határozatainak és irányelveinek kihirdetéséről, végrehajtásának megszervezéséről, értékeléséről és összefoglalásáról.

A Politikai Bizottság és a Titkárság továbbra is figyelemmel kíséri a X. Párt Központi Bizottságának 2008. január 28-i 20-NQ/TW számú határozata, valamint a „A vietnami munkásosztály építésének folytatása az ország iparosításának és modernizációjának előmozdítása során” című 20-NQ/TW számú határozat végrehajtásának irányítását, ellenőrzését, sürgetését, valamint a végrehajtás eredményeinek összefoglalásának és értékelésének megszervezését.

Javasolja, hogy a Titkárság fordítson figyelmet a Titkárság 2016. január 9-i 52-CT/TW számú irányelvének, amely a Párt vezető szerepének megerősítéséről szól az ipari parkokban és exportfeldolgozó övezetekben dolgozók és munkások kulturális és szellemi életének javítása terén, valamint a Politikai Bizottság 2021. június 12-i 02-NQ/TW számú határozatának, amely a Vietnámi Szakszervezet szervezetének és működésének innovációjáról az új helyzetben szól, végrehajtásának ellenőrzésére; tájékoztasson és készítsen tervet az 52-CT/TW számú irányelv 10 éves, a 02-NQ/TW számú határozat 5 éves végrehajtásának 2026-ig történő összefoglalására.

A Titkárság tanulmányozza és irányelvet ad ki a párt vezető szerepének megerősítéséről a munkavállalók politikai, ideológiai és jogi oktatásában. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyvének 2019-es módosításakor szükséges előírni, hogy a munkáltatóknak minden évben legalább 1 napot kell biztosítaniuk a munkavállalók és az alkalmazottak számára a politika és a jog tanulmányozására; ösztönözni kell az egységeket az 1 napnál hosszabb tárgyalásokra.

Másodszor, a munkavállalókkal és szakszervezetekkel kapcsolatos politikák és törvények kidolgozásáról.

Javasoljuk, hogy az Országgyűlés és a Kormány fordítson figyelmet a jogalkotási tevékenység minőségének javítására, beleértve a munkavállalók jogaival, érdekeivel és felelősségével, valamint a szakszervezeti tevékenységgel kapcsolatos törvényeket is. A törvénytervezeteket gondosan meg kell vizsgálni, széles körű konzultációt kell folytatni a közvetlenül érintett felekkel; a szabályozásoknak biztosítaniuk kell a munkavállalók, a munkáltatók és az állam érdekeinek harmóniáját, figyelmet kell fordítaniuk a kiszolgáltatott csoportok védelmére, elő kell mozdítaniuk a munkaügyi kapcsolatok egyensúlyát és harmóniáját; segíteniük kell a munkavállalókat abban, hogy élvezhessék a közel 40 éves nemzeti megújulásban elért hozzájárulásuk gyümölcsét.

Harmadszor, a párt és az állam figyelembe veszi a szakszervezeti szervezet sajátosságait a tevékenységek vezetése, irányítása és koordinálása során.

A Vietnami Szakszervezet egy társadalmi-politikai szervezet országunk politikai rendszerében, valamint egy olyan szervezet, amely a munkavállalók jogos és törvényes jogait és érdekeit képviseli, gondozza és védi: (1) A Szakszervezet feladata a pénzügyek és a vagyon kezelése a vertikális rendszer szerint, az Általános Konföderációtól a helyi szakszervezetekig. A Szakszervezet saját forrásait és szakszervezeti tagdíjait gyűjti össze a tevékenységek megszervezésére és a teljes munkaidős szakszervezeti személyzet fenntartásának biztosítására, akik mindannyian az Általános Konföderációtól kapnak fizetést. Ez a világ számos országában bevett gyakorlat annak biztosítása érdekében, hogy a Szakszervezet a nemzetközi munkaügyi normáknak megfelelően független legyen az állami szervektől. Ezért a szervezetet szolgáló mozgalmi munkát végző káderek mellett a Szakszervezetnek sürgősen szüksége van egy speciális káderekből álló erőre, akik pénzügyi munkát végeznek. (2) A szakszervezeti tagok és a helyi szakszervezetek száma gyorsan növekszik az ország iparosításának és modernizációjának előmozdítására irányuló követelmény miatt; (3) A szakszervezetek versennyel néznek szembe a tagságért és a tevékenységek szervezéséért egy olyan környezetben, ahol a törvény lehetővé teszi munkavállalói szervezetek létrehozását a vállalatoknál. Ez egy új, nehéz, súlyos és példa nélküli feladat, amely megköveteli a szakszervezetektől az erőteljes innovációt, a kellően erős erőforrások biztosítását és a pártbizottságok átfogó, abszolút és rendszeres vezetését minden szinten, valamint a hatóságok és a politikai rendszer minden szintjén működő szervezetek aktív és felelősségteljes koordinációját.

Negyedszer, a Párt és az Állam biztosítja a szakszervezetek működési feltételeit az új kontextusban.

A teljes rendszerre jellemző bevételi és kiadási önellátás, a tagok és szervezetek gyors és folyamatos fejlődése, valamint az egyre nehezebb és nehezebb feladatok miatt a szakszervezeti rendszernek elegendő mennyiségű és folyamatosan fejlődő emberi erőforrásra van szüksége ahhoz, hogy az új környezetben jól el tudja végezni a rá bízott feladatokat. A szakszervezetek minden szinten határozottan támogatják a párt és az állam politikáját, amely a létszámcsökkentésre és az apparátus korszerűsítésére irányul a „fölösleges helyek és gyenge emberek csökkentése” szellemében. Az elmúlt években a szakszervezetek minden szinten szorosan követték az általános irányt, és komolyan végrehajtották a létszámcsökkentést az egész rendszerben. Azonban a szakszervezeti tagok fejlődésének előmozdítására, a helyi szakszervezetek létrehozására és a szakszervezeti tevékenységek minőségének javítására vonatkozó követelményekhez képest a jelenlegi szakszervezeti tisztviselők létszáma nagy hiányban van, sok helyi szintű szakszervezetnek nincs elegendő emberi erőforrása ahhoz, hogy a vállalatokhoz menjen mozgósítani, fejleszteni a szakszervezeti tagokat és helyi szakszervezeteket létrehozni; A járási szintű Munkaügyi Szövetségek jelentős részénél mindössze 3-4, vagy akár csak 2 teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselő dolgozik, ami nehézségekbe ütközik a feladatok kiosztásában (minden szakszervezeti szervnek 1 könyvelőt és 1 pénztárost kell kijelölnie, akik egyidejűleg más munkaköröket is betöltenek), miközben nehéz egy elnököt vagy alelnököt is kijelölni, aki egyidejűleg ezt a szakmai címet is betölti.

Különösen egyes helyi pártbizottságok olyan kádereket választanak ki szakszervezeti vezetőknek, akik nem felelnek meg a káderek képességeinek, erősségeinek és a szakszervezet egyre magasabb követelményeinek; egyes helyeken rövid idő alatt számos kulcsfontosságú szakszervezeti káder, különösen a vezetők, megváltozott, ami a szakszervezeti tevékenység minőségének romlásához vezetett.

A szakszervezeti tisztségviselők toborzása a településeken a pártszervezetek, a Hazai Front és a politikai szervezetek tisztségviselőinek toborzásával egy időben történik, ugyanazokkal az alapvető követelményekkel, szabványokkal és feltételekkel, amelyek a pártszabályzatokon és az állami törvényeken alapulnak, és amelyek már nem alkalmasak a szakszervezeti tisztségviselők egyre mélyebb szakértelmének kielégítésére az új követelményekkel szemben. A szakszervezeti tevékenységek egyre inkább integráltak, főként nem állami vállalatoknál valósulnak meg, megkövetelve a szakszervezeti tisztségviselőktől a szükséges ismereteket, készségeket és tapasztalatokat; ez alkalmas olyan szakszervezeti tisztségviselők toborzására, akik főként a helyi közösségekből kerülnek ki, különösen a vállalatoknál működő, helyi szakszervezeti elnökök esetében.

Ezen a kongresszuson a Vietnami Általános Munkásszövetség Végrehajtó Bizottsága és a Kongresszus tisztelettel kéri a párt, az állam és az illetékes szervek vezetőit, hogy fordítsanak figyelmet a személyzet létszámnak megfelelő elosztási mechanizmusára, biztosítva a feladatok teljesítését, és tegyék lehetővé a Vietnami Általános Munkásszövetség számára, hogy hamarosan kipróbálhassa a káderek toborzásának mechanizmusát a munkásmozgalomban, a helyi szinten felnőtt szakszervezeti káderek forrásából, a Politikai Bizottság 2021. június 12-i 02-NQ/TW számú, „A Vietnami Szakszervezet szervezetének és működésének megújításáról az új helyzetben” című határozatának megfelelően.

A bérszámfejtés kiegészítése és a szakszervezeti tisztségviselők toborzására szolgáló mechanizmus kipróbálása mellett tisztelettel kérjük a pártot és az államot, hogy a szakszervezeti törvény közelgő módosítása során továbbra is fordítson figyelmet a szakszervezeti költségvetés jelenlegi törvény szerinti fenntartására, biztosítva a Vietnami Szakszervezet számára a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek védelmét a szakszervezeti verseny összefüggésében; hirdessen ki olyan szabályozásokat, amelyek tovább erősítik a szakszervezeti szervezet szerepét és helyzetét, különösen lehetővé téve a szakszervezetek számára, hogy önállóan (ne csak részt vegyenek) a munkavállalókra vonatkozó törvények munkáltatók általi betartásának ellenőrzésében; a munkáltatók felelősségét a szakszervezetekkel való együttműködésben a demokratikus szabályozások végrehajtásában a helyi szinten, biztosítva a munkavállalók azon jogát, hogy uralják magukat.

Ötödször, a Párt és az Állam továbbra is politikákat és irányelveket ad ki a fenntartható foglalkoztatás, a megélhetést biztosító bérek előmozdítása, valamint a munkavállalók társadalombiztosításának és jólétének biztosítása érdekében.

Áttörést kell elérni az oktatási és képzési politikák megszervezésében és végrehajtásában, a humánerőforrás minőségének javításában. Innovatív vezetésre van szükség a szakképzés minőségének és hatékonyságának javítása érdekében, a munkaerőpiaci információs rendszer fejlesztésére, valamint a munkavállalók 4.0 forradalmának követelményeinek megfelelő képzések, átképzések, kiegészítő képzések, készségfejlesztő képzések és technológiai képzések megvalósítására.

A belföldi és külföldi befektetések vonzásának előmozdítása, különösen a csúcstechnológiával, jó vezetői kapacitással, zöld gazdasági fejlődéssel, körforgásos gazdasággal és társadalmi felelősségvállalással rendelkező vállalatok befektetési projektjeinek vonzása. A munkaerő-igényes vállalkozások, a jogszabályok betartásának alacsony tudatossága és az alacsony társadalmi felelősségvállalás vonzásának korlátozása.

Folytatni kell a regionális minimálbér-rendszer kutatását és fejlesztését, a munkavállalók megélhetését biztosító bér megteremtését célozva.

Mobilizáljon társadalmi erőforrásokat az alacsony jövedelműek és az ipari parkokban dolgozók számára létrehozott egymillió szociális lakás projektjének előmozdítására a 2021–2030-as időszakban; fordítson figyelmet az iskolák és egészségügyi intézmények tervezésére és építésére a nagyszámú munkavállalóval rendelkező helyeken; tökéletesítse a társadalombiztosításról és az egészségbiztosításról szóló törvényt, segítse a munkavállalókat abban, hogy világosan lássák az előnyöket, bízzanak abban, hogy hosszú távon is a biztosítási rendszerben maradhatnak, és biztosítsa a munkavállalók társadalombiztosítási ellátásait nemcsak a munkavégzés ideje alatt, hanem nyugdíjba vonulásuk után is.

Hatodszor, haladéktalanul kutatja fel, vizsgálja felül és igazítsa ki a munkavállalók és a munkások munkaidejét és pihenőidejét.

A Kormány megbízta a Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Ügyek Minisztériumát, hogy elnököljön, és a minisztériumokkal és ágazatokkal együttműködve tanulmányozza és haladéktalanul végrehajtsa a XIV. Nemzetgyűlés 8. ülésszakán hozott 101/2019/QH14. számú határozat „... A Kormány feladata, hogy tanulmányozza és javasolja a munkavállalók rendes munkaidejének heti 48 óra alá csökkentését a társadalmi-gazdasági fejlődési helyzet alapján, és megfelelő időben jelentést tegyen a Nemzetgyűlésnek megfontolásra. ” című határozat tartalmát, amelynek célja az állami közigazgatási ügynökségi szektorban (heti 40 óra) és a vállalati szektorban (heti 48 óra) dolgozók munkaidejének méltányossága; feltételeket teremtve a munkavállalók pihenéséhez, munkájuk reprodukálásához, gyermekeik gondozásához és családi boldogságuk biztosításához.

Kutatás az éves szabadságok megfelelő időpontban történő növeléséről, mivel hazánkban az ünnepek száma 5-6 nappal alacsonyabb, mint a délkelet-ázsiai országok és a világ átlaga. Kutatás a nemzeti ünnep (szeptember 2-5. között) 2 szabadnap hozzáadására, lehetőséget teremtve a munkavállalóknak arra, hogy gyermekeiket az iskola első napján iskolába vigyék. Ez a legtöbb iskoláskorú gyermeket nevelő munkavállaló nagyon komoly kívánsága.

Hetedszer, erősíteni kell az államigazgatást, korlátozni kell a munkáltatók helyzetét, akik törvényt sértenek a munkavállalókkal szemben.

Rendszeresen ellenőrizni, megvizsgálni és szigorúan kezelni azokat a vállalatokat, amelyek megsértik a munkaügyi, szakszervezeti, társadalombiztosítási, valamint a munkavédelmi és -higiéniai törvényeket, különösen azokat, amelyek nem vagy késedelmesen fizetik a béreket, elkerülik a társadalombiztosítási járulékokat, munkahelyi baleseteket okoznak, és nehézségeket okoznak a szakszervezeti tevékenységeknek és a munkavállalóknak.

Le kell küzdeni azt a helyzetet, hogy egyes helyi önkormányzatok figyelmen kívül hagyják vagy könnyedén kezelik a munkavállalók jogaival és érdekeivel kapcsolatos törvényeket megsértő vállalkozásokat. Biztosítani kell a munkavállalói szervezetek létrehozásának és működésének szigorú és törvényes irányítását a vállalatoknál, megakadályozva, hogy a létrehozást és működést a munkavállalók jogainak megsértésére, a vállalkozások nehézségeinek okozására, valamint a biztonság és a rend megzavarására használják fel.

A kormánynak hamarosan ki kell dolgoznia egy politikát, amelyet az illetékes hatóságoknak benyújt, és amely konkrét intézkedéseket tartalmaz a több mint 200 000 munkavállaló jogainak rendezésére és biztosítására, akiknek társadalombiztosítási járadékuk van vállalkozások felszámolása, csődje, a tulajdonosok elmenekülése vagy szerkezetátalakítása miatt.

Nyolcadszor, tovább kell erősíteni a pártbizottságok vezetői felelősségét minden szinten, valamint a kormány, a Hazai Front, a szakszervezetek, szervezetek és vállalatok koordinációját a szakszervezeti tevékenységekben.

A pártbizottságok vezetőinek minden szinten, különösen a nagyszámú munkavállalóval és összetett munkaügyi viszonyokkal rendelkező településeken és ágazatokban, időszakosan együtt kell működniük a szakszervezetek állandó bizottságaival minden szinten; olyan kádereket kell kiválasztaniuk, akik képesek, képzettek, ismerik a munkavállalókat és a szakszervezeteket, szilárdan ismerik a politikákat és a törvényeket, és jó módszerekkel rendelkeznek a tömeges mozgósításra, biztosítva a stabilitást legalább a ciklus felében.

Összpontosítani kell a munkásokból, a munkásmozgalommal és a szakszervezetekkel együtt felnőtt káderek szükséges arányának tervezésére, képzésére, támogatására és a pártbizottságokba való bevezetésére minden szinten. A nagyszámú munkavállalóval rendelkező településeknek figyelmet kell fordítaniuk a munkásszövetség elnökének, mint a pártbizottság állandó tagjának struktúrájára, a 20-NQ/TW számú határozat szellemében.

A hatóságok minden szinten aktívan együttműködnek a szakszervezetekkel a munkavállalók életének megőrzésében és jogainak védelmében; a törvények terjesztésében és terjesztésében; valamint a kollektív munkaügyi viták megoldásában. A kormányzati vezetők időszakosan párbeszédet tartanak, hogy meghallgassák és megoldják a munkavállalók, a munkások és a szakszervezetek sürgető kérdéseit.

A Hazafrontnak, a politikai szervezeteknek, szervezeteknek és vállalkozásoknak aktívabban kell együttműködniük a szakszervezetekkel minden szinten a szakszervezeti tagok, a társult tagok és a munkavállalók jogainak és érdekeinek gondozásában, képviseletében és védelmében.

[hirdetés_2]
Forráslink