Bac Ninh: Online kapcsolat, több munkalehetőség teremtése a munkavállalók számára

BAC NINH - Az online állásbörzék szervezése segít a vállalkozásoknak és az alkalmazottaknak időt, toborzási és utazási költségeket megtakarítani. Ezért az elmúlt években a Bac Ninh 1. számú Foglalkoztatási Szolgáltató Központ (Bac Giang kerület) erre a kapcsolati megoldásra összpontosított, számos különböző helyszínen megnyitva a munkalehetőségeket az alkalmazottak számára.

A Bac Ninh 1. számú Foglalkoztatási Szolgálatában online konzultáció keretében zajlott az álláskeresés és konzultáció légköre. Számos, a tartományon belülről és kívülről érkező munkavállaló vett részt online interjúkon. A központ tudományosan megszervezett volt; a fogadó szakasztól kezdve a kezdeti konzultáción és útmutatáson át az online interjúasztalokig minden szükséges felszerelést, felszerelést és kisegítő személyzetet biztosított.

A Bac Ninh 1. számú Foglalkoztatási Szolgálat munkatársai online ügyintézés során segítik a munkavállalókat az álláskeresésben.

Miután első alkalommal vett részt egy online állásbörzén, Luong Thi May asszony a Dong Phu községben nemcsak a vásáron több száz vállalat toborzási igényeiről kapott tájékoztatást, hanem támogatást is kapott a vállalkozások toborzási tisztviselőivel folytatott online interjúkhoz való csatlakozáshoz, a könnyű információcseréhez és a megfelelő állások kiválasztásához. „A vásáron minden megbízható központból származó, ellenőrzött információ nyilvános és átlátható volt, így remélem, hogy hamarosan olyan munkát találok, amely megfelel a koromnak és a szakmai szintemnek” – osztotta meg May asszony.

A Bac Ninh 1. számú Állásbörze állásbörzéjén rendszeresen részt vevő toborzási folyamatokban Hoang Thi Thuy asszony, a Luxshare-ICT Korlátolt Felelősségű Társaság (Quang Chau Ipari Park - Van Trung Ipari Park) Toborzási Osztályának vezetője elmondta: „Mostantól az év végéig a vállalkozásoknak körülbelül 2000 általános végzettséggel rendelkező munkavállalót kell felvenniük. Ebben az erős versenyhelyzetben az online toborzási kapcsolatokon keresztül könnyen elérhető nagyszámú, megfelelő kritériumokkal rendelkező munkavállaló nagyban segíteni fogja a vállalatot a megfelelő jelöltek megtalálásában.”

A technológia által nyújtott pozitívumok mellett azonban az online munkaerőpiac számos potenciális kockázatot is rejt magában, különösen a „könnyű munka, magas fizetés” ajánlatokkal járó átveréseket. A munkavállalóknak ellenőrizniük kell az információkat, hivatalos és megbízható toborzási csatornákat kell találniuk, például a munkaügyi központokban, hogy elkerüljék a kockázatokat álláskeresés közben. Ezt a valóságot alapul véve Nguyen Xuan Son, a központ igazgatója elmondta, hogy az online munkaügyletek szervezése, számos tartomány és város összekapcsolásával, az egység egyik kulcsfontosságú tevékenysége az utóbbi időben.

A Luxshare-ICT Co., Ltd. toborzói online interjút készítenek az alkalmazottakkal.

Az év eleje óta a központ 53 állásbörzét szervezett (köztük 41 rendszeres alkalmat; 5 online alkalmat; 3 mobil alkalmat; 4 tematikus alkalmat). Az elmúlt 3 évben a rendszeres alkalmak során a központ prioritásként kezelte a munkavállalók és a munkáltatók közvetlen és online integráció révén történő összekapcsolását. Ez a modell rendkívül hatékonynak bizonyult a földrajzi akadályok lebontásában. A költséges utazás helyett a Lang Son, Hai Phong , Thai Nguyen... tartományokban dolgozó munkavállalók könnyen elérhetik a Bac Ninh-i vállalkozásokat és fordítva. Ez nemcsak a költségeket és az időt takarítja meg, hanem jelentősen bővíti a vállalkozások humánerőforrás-kínálatát és a munkavállalók számára megfelelő munkahelyek kiválasztásának lehetőségét is.

2026-ban a tartomány vállalkozásainak körülbelül 150 000 munkavállalót kell felvenniük; ebből a képzetlen munkavállalók 70%-ot tesznek ki. Valójában a kereslet magas, de a kínálat egyre szűkösebb. A kínálat és a kereslet hatékony összekapcsolása, valamint a vállalkozások humánerőforrás-toborzásban való maximális támogatása érdekében a Bac Ninh 1. számú Foglalkoztatási Szolgáltató Központ továbbra is innovatív munkaközvetítői üléseket vezet be. Különösen az online ülések száma növekszik, kapcsolatot teremtve a távoli területekkel – ahol a munkavállalók nehezen férnek hozzá az információkhoz –, valamint a bőséges humánerőforrással rendelkező tartományokkal. Prioritásként kezeli az infrastruktúra felújításának finanszírozását, a megfelelő felszerelés biztosítását, figyelmet fordít az online ülések lebonyolításához szükséges informatikai alkalmazásokra; együttműködik a tartományokkal és városokkal a személyzet felülvizsgálata, felkészítése és kijelölése érdekében, hogy átgondolt támogatást nyújtsanak a kapcsolódási pontokon.

Ugyanakkor a munkaerőpiacról információkat kell gyűjteni számos forrásból, például a munkanélküli segélyre regisztráló munkavállalóktól, az elektronikus információs portálon keresztül munkát kereső személyektől, közvetlenül a központból vagy az áthidaló pontokon való részvételből. Innen kiindulva egy olyan adatrendszert kell építeni, amely a munkaerőpiac előrejelzését és stabilizálását szolgálja.

Cikk és fotók: Tuong Vi

Forrás: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-ket-noi-truc-tuyen-tiep-them-co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-postid431404.bbg