1. lecke: Álmok idegen földön és szorongás otthon

(Baohatinh.vn) - Nyüzsgő ipari övezetek, szűkös bérelt szobák és késő éjszakába nyúló műszakok közepette él több tízezer Ha Tinh-i munkás, akik külföldön keresnek megélhetést. Szülővárosukat egy jobb élet reményében hagyták el, de szerény bérük mögött évekig tartó családtól való elszakadás, rövid újraegyesülések és a hazájukban hagyott űr áll.

Nyüzsgő ipari övezetek, szűkös bérelt szobák és késő éjszakába nyúló műszakok közepette él több tízezer Ha Tinh-i munkás, akik jobb életet keresnek egy idegen országban. Szülővárosukat jobb jövő reményében hagyták el, de szerény bérük mögött évekig tartó családtól való elszakadás, rövid újraegyesülések és a hazájukban hagyott űr rejtőzik.

Mivel messze vannak otthonuktól, sok Ha Tinh-i munkás nemcsak a megélhetés miatt aggódik, hanem a családjuk hiánya és az érzelmi űr miatt is. Bár mindig is szeretnének otthonuk közelében dolgozni, hogy gondoskodhassanak szüleikről és gyermekeikről, sokan mégis el kell hagyniuk szülővárosukat az ipari övezetek és a nagyvárosok miatt, mivel a helyi munkalehetőségek és a jövedelem nem felel meg valóban a megélhetési igényeiknek.

Az emberek Ha Tinhből ipari övezetekbe és nagyvárosokba vándorlása megélhetés keresése céljából évek óta visszatérő történet.

A Thach Lac községben egy gazdálkodó családban született Hoang Thi Mai Linh (született 1998-ban) a középiskola elvégzése után kevés karrierlehetősége volt. Sok kortársához hasonlóan úgy döntött, hogy rokonait követve délre megy gyári munkásként dolgozni, abban a reményben, hogy stabil munkát talál, és segíteni fog családjának. Azóta fiatalkorának közel 10 évét Dong Nai ipari övezeteiben töltötte, ahol a hosszú műszakok és az otthontól távoli élet mindennapossá vált. „A havi jövedelmem körülbelül 9-10 millió vietnami dong, de a megélhetési költségek is nagyon magasak. Voltak évek, amikor nehéz gazdasági helyzet volt, és a keresett pénzem csak a megélhetési költségek fedezésére és egy kis családtámogatásra volt elég, ezért nem mertem hazamenni. Sok éven át távol töltöttem a Tetet (holdújévet), a szüleimmel és rokonaimmal csak telefonhívásokon keresztül találkoztam, ami elszomorított. Annak ellenére, hogy 28 éves vagyok, nem sokat gondoltam a házasságra. Mivel távol dolgozom az otthonomtól, az életem nem stabil, és nem sokat spóroltam, így sok tervemet fel kell függesztenem” – osztotta meg Linh.

Miután közel 10 évig dolgozott Dong Nai ipari övezeteiben, Hoang Thi Mai Linh most abban reménykedik, hogy stabil munkát talál szülővárosában, elegendő jövedelemmel a megélhetési költségeinek fedezésére, hogy közelebb lehessen a szüleihez.

A nemrégiben ünnepelt holdújév alatt, miután hosszú időt töltött otthonról távol, Linh végre újra találkozhatott a családjával. Éppen a csomagjait készítette elő egy éjszakai buszútra vissza Délre. „Fárasztó ilyen sokáig messze dolgozni. Amit a legtöbben remélek, az egy stabil állás itt a szülővárosomban, elég jövedelemmel a megélhetési költségek fedezésére, hogy közel lehessek a szüleimhez, és később gondoskodhassak a saját családomról” – fejezte ki Linh a kívánságát.

Pham Tuan (született 1992-ben, Phuc Xa faluban, Duc Tho községben) számos rokonát követte Dong Nai-ba, hogy munkát találjon, miután 2011-ben elvégezte a középiskolát. Abban az időben a déli nagy ipari parkokban végzett munka számított a legmegélhetési módnak. Azonban ennyi év távollét után Tuan élete még mindig nem igazán stabil. Jelenlegi havi jövedelme körülbelül 10-15 millió VND, de ez attól függ, mennyi munkája van. A lakbér, a megélhetési költségek, a közlekedés és a családlátogatások miatt megtakarításai elhanyagolhatók. Jelenleg feleségének pajzsmirigyrákja van, két gyermeke kicsi, édesanyja pedig idős. Vannak hónapok, amikor munkája bizonytalan, és a jövedelme csak a megélhetési költségek fedezésére elég, vagy akár arra sem, hogy pénzt küldjön haza feleségének és gyermekeinek.

„Azt hittem, ha messze elmegyek, több pénzt keresek, de a költségek is magasak voltak. Néha, visszatekintve, rájövök, hogy amit feláldoztam, az túl sok volt a keresett pénzhez képest. Voltak évek, amikor nem tudtam hazajönni Tetre (holdújévre), és a gyerekeim hívtak és kérdezgették, mikor megyek haza. Megszakadt a szívem, amikor ezt hallottam” – mondta Mr. Tuan sóhajtva.

Miután tucatszor elhagyta szülővárosát és szeretteit, hogy megélhetését biztosítsa, Tuan most abban reménykedik, hogy stabil munkát talál otthon.

Lehet, hogy ez is tetszik

Menj el a Xuan Thanh-ba és nézd meg a tengeri herkentyűk éjszakai piacát.(Baohatinh.vn) - Ahogy leszáll az éj, a Xuân Thành strandon (Hà Tĩnh) található tengeri piac nyüzsög, ahogy a visszatérő hajók. A friss tengeri herkentyűk és az élénk adásvételi hangulat vonzó élménnyé vált a turisták számára.

Ha Tinh: Információk terjesztése a munkaügyi, foglalkoztatási és munkanélküli-biztosítási politikákról.A Ha Tinh Foglalkoztatási Szolgálat Központja a Ha Tinh Tartományi Társadalombiztosítási Ügynökséggel együttműködve konferenciát szervezett a Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Részvénytársaság vállalkozásai és alkalmazottai számára a munkaügyi és foglalkoztatáspolitikára, a társadalombiztosításra és a munkanélküli-biztosításra vonatkozó új szabályozások ismertetésére. A résztvevők között voltak a Belügyminisztérium, a Ha Tinh Tartományi Társadalombiztosítási Ügynökség, a Ha Tinh Foglalkoztatási Szolgálat Központja, a Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Részvénytársaság vezetősége, a vállalat szakszervezete és több mint 250 alkalmazott képviselői.

Ingyenes egészségügyi ellenőrzések - Nagy öröm az informális munkavállalók számára.Az ingyenes egészségügyi szűrővizsgálat örömet és reményt hoz több millió informális munkavállalónak, akik évek óta küzdenek a megélhetésért, és kevés lehetőségük volt arra, hogy gondoskodjanak saját egészségükről. Számukra a betegségek korai felismerését segítő rendszeres szűrővizsgálatok a társadalom gyakorlati és humánus aggodalmát jelentik.

Bár mindenkinek más a körülményei és más a döntési lehetősége, a közös vonás az, hogy az otthontól távol töltött élet sosem könnyű. A kereset mögött évekig tartó távollét, a találkozások helyett telefonhívások és az otthon iránti állandó vágyakozás áll. Sok munkavállaló számára a legnagyobb vágya, hogy szerettei közelében éljen és dolgozzon, de ez még ma is nehezen elérhető cél.

A Belügyminisztérium statisztikái szerint Ha Tinh tartományban 113 989 ember talált munkát a 2021–2025-ös időszakban. Közülük azonban csak 37 761 fő talált munkát a tartományon belül, ami a megszerzett lakosság 33,12%-át teszi ki; míg 22 059 fő a tartományon kívül talált munkát, és 54 169 fő külföldön dolgozott, ami 66,88%-ot jelent. Ez a szám azt mutatja, hogy a helyi munkaerőpiacon bekövetkezett számos pozitív változás ellenére a munkaerő más tartományokba irányuló migrációja jelentős nyomást gyakorol az emberi erőforrások megtartására irányuló célra, amely a tartomány fejlődését szolgálja az elkövetkező években.

Ha Tinh tartomány számos vidéki területén egyre nyilvánvalóbb a fiatal munkaerő hiánya. A munkaképes korú emberek elhagyják szülővárosukat, hogy máshol keressenek munkát, főként az időseket és a kisgyermekeket hagyva hátra. Ez nemcsak sok családot hagy kenyérkereső nélkül, hanem közvetlenül kihat a termelésre és a közösségi életre is a vidéki területeken. Sok településen hiányzik a termeléshez szükséges munkaerő, és a közösségi tevékenységek és mozgalmak a helyi szinten kevésbé aktívak, mint korábban.

Duc Tho község fokozatosan ipari klasztereket fejleszt, ami a helyi munkaerő iránti növekvő kereslethez vezet, de a fiatalok folyamatosan más tartományokba vándorolnak.

Duc Tho községben, ahol fokozatosan fejlődnek az ipari klaszterek, növekszik a helyi munkaerő iránti kereslet, de a fiatalok folyamatosan más tartományokba vándorolnak. Az előzetes statisztikák szerint jelenleg több mint 2000, 18 és 35 év közötti munkavállaló dolgozik a településen otthonuktól távol, főként déli tartományokban vagy vendégmunkásként.

„A máshová távozó fiatal munkavállalók nagy űrt hagynak a helyi gazdaságfejlesztésben. Jelenleg az egész községben mindössze 7 fiatalok által vezetett gazdasági modell működik, főként kisüzemi mezőgazdasági modellek, amelyek bevétele körülbelül 200-300 millió VND/év; a fennmaradó termelési és üzleti tevékenységek nagy részét középkorú és idős emberek végzik. Ha nincsenek megoldások a munkahelyteremtésre és a fiatal munkavállalók megtartására, a település számos nehézséggel fog szembesülni a társadalmi-gazdasági fejlődés, valamint az utánpótlás-képzés terén a jövőben” – mondta Trinh Hong Manh úr, a Duc Tho Község Népi Bizottságának Kulturális és Szociális Ügyek Osztályának vezetője.

Duc Tho község számos vidékfejlesztési tevékenységében hiányzik az ifjúsági szakszervezeti tagok részvétele. (Fotó: Phan Cuc )

A termelési hiányok mellett a munkaerő más tartományokba történő elvándorlása közvetlenül befolyásolja a vidéki élet számos aspektusát, különösen a fiatalok mozgósítását, a helyi fejlesztést és a közösségi mozgalmak megvalósítását. Sok településen csökken a munkaképes korú fiatalok száma, ami meglehetősen nagy kihívást jelent az új vidéki területek építése és a digitális átalakulás előmozdítása szempontjából.

„Jelenleg a térségben élő munkaképes korú fiatalok körülbelül 50%-a dolgozik otthonától távol. Ez a helyi szinten működő ifjúsági szakszervezeti tagok számának csökkenéséhez vezetett, ami számos nehézséget okoz a helyi mozgalmak és feladatok megvalósításában. Különösen azokon a területeken, amelyek fiatalok energiáját igénylik, mint például a digitális átalakulás, az új vidéki területek építése vagy az önkéntes tevékenységek, időnként csak 4-5 szakszervezeti tagot tudunk mozgósítani a részvételre” – mondta Hoang Van Nghi, a Xuan Loc község Ifjúsági Uniójának titkára.

Ahogy a vendégmunkások hulláma folytatódik, a Ha Tinh-i vállalkozások munkaerőhiánnyal küzdenek. A Belügyminisztérium előrejelzései szerint Ha Tinh gazdasági övezeteiben és ipari parkjaiban 2026 és 2030 között körülbelül 73 000 munkavállalóra lesz szükség, ami átlagosan évi 13-14 000 munkavállalót jelent. 2035-re előretekintve, az ipari, logisztikai, kikötői és tengerparti gazdaságfejlesztési tervek összehangolt végrehajtásával az emberi erőforrások iránti kereslet továbbra is meredeken fog növekedni. Csak a gazdasági övezetekben és az ipari parkokban a munkaerőigény elérheti a 90-100 000 főt, vagy akár többet is. A toborzási igények elsősorban az ipari és építőipari ágazatokban koncentrálódnak, körülbelül 60 000 munkavállalóval. Pontosabban, a feldolgozóipar, mint például a mechanika, az elektronika, az autóipar, a kohászat és a berendezésgyártás, körülbelül 34 500 embert igényel; az építőiparban pedig körülbelül 12 500 embert. Ezenkívül a kereskedelmi és szolgáltatási szektorban várhatóan további 13 000 munkavállalóra lesz szükség, amelyek a logisztika, a kereskedelem, a turizmus és a szálláshely-szolgáltatások területén fognak főként munkaerőt foglalkoztatni.

A VinFast Ha Tinh jelenleg egyike azon egységeknek, ahol nagy a munkaerőigény.

Annak ellenére, hogy több mint 8600 álláskeresőt fogadtak, az új vállalkozásoknál sikeresen elhelyezkedő munkavállalók száma mindössze 2479-et ért el, ami a toborzási igények közel 13,8%-ának felel meg.

2026 első hat hónapjában a Ha Tinh Foglalkoztatási Szolgálat 684 vállalkozást kérdezett meg közvetlenül a környéken, és akár 17 915 munkavállaló felvételi igényét is rögzítette. Azonban annak ellenére, hogy több mint 8600 álláskeresőt fogadtak, mindössze 2479 munkavállalót sikerült elhelyezkedtetni ezeknél a vállalkozásoknál, ami a toborzási igény mintegy 13,8%-ának felel meg. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozásoknak továbbra is több mint 15 400 munkavállalójuk van, ami tükrözi a munkaerőhiány jelenlegi nyomását, különösen a számos nagyszabású projekt folyamatos termelésbővítésének és a növekvő toborzási igényeknek a kontextusában.

Lehet, hogy ez is tetszik

Lam Dong tartomány kísérleti programot hajt végre a Nemzeti Munkaerőpiac számára.A Lam Dong tartomány Népi Bizottsága a Belügyminisztérium irányelveinek megfelelően irányította a Nemzeti Álláscsere Platform (kísérleti verzió) megvalósítását, amelynek célja a munkaerő-kínálat és -kereslet közötti kapcsolat megerősítése, valamint a munkaerőpiac átláthatóságának növelése.

Fizetés állásinterjúkért: Túlzás, vagy a megbecsülés jele?Egy közösségi médiában megjelent bejegyzés, miszerint az álláspályázók pénzügyi támogatást kapnak az interjúk után, nagy vitát váltott ki. Egyesek szerint ez a megbecsülés gesztusa, míg mások felesleges kiadásnak tartják.

A Chiên Đàn Község Szakszervezete elindítja a 2026-os Munkáshónapot.DNO - Április 25-én délután a Chien Dan Községi Szakszervezet elindította a 2026-os Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Akcióhónapot, melynek témája: „Innovatív vezetés és a munkavédelem hatékonyságának javítása a digitális korban”, valamint a 2026-os Munkavállalói Hónapot, melynek témája: „Chien Dan Munkavállalók: Innováció, kreativitás és fokozott munkatermelékenység”.

„A munkaerőhiány, különösen a szakképzett munkaerő hiánya közvetlenül befolyásolja számos vállalkozás termelését és üzleti működését. Amikor a vállalkozások nem tudnak elegendő személyzetet felvenni a tervek szerint, nagyon nehéz fenntartani a stabil termelési vonalakat, különösen a munkaigényes iparágakban, mint például a ruhagyártás, valamint a mezőgazdasági és vízi termékek feldolgozása. Az elhúzódó munkaerőhiány nemcsak csökkenti a termelékenységet és növeli a toborzási és képzési költségeket, hanem a megrendelések teljesítését, a termelésbővítési képességeket és a vállalkozások versenyképességét is befolyásolja” – mondta Vo Ta Nghia úr, a Ha Tinh Tartományi Gazdasági Övezet igazgatótanácsának helyettes vezetője.

„Ha Tinh munkaerőpiaca átmeneti szakaszba lép, a munkaerő iránti kereslet gyorsan növekszik, különösen a gazdasági övezetekben, ipari parkokban és nagyszabású projektekben. A munkaerő-kereslet növekedési üteme azonban jelenleg magasabb, mint a piac kínálati kapacitása. Ha ez a munkaerő-migrációs tendencia folytatódik, akkor a jövőben nagyon is valós a kockázata annak, hogy hiány lesz az ipari fejlődést kiszolgáló és a beruházásokat vonzó emberi erőforrásokból” – mondta Dinh Huu Cong úr, Ha Tinh belügyi osztályának igazgatóhelyettese.

A 2026–2030 közötti időszakban Ha Tinh tartomány kulcsfontosságú gazdasági övezeteiben, ipari parkjaiban és ipari projektjeiben várhatóan 70 000–73 000 munkavállalót kell felvenni. (A képen: A Gia Lach Ipari Park bővíti területét, hogy beruházásokat vonzzon és számos munkahelyet teremtsen.)

MI AKADÁLYOZZA MEG SOK EMBERT ATTÓL, HOGY MARADJON VAGY VISSZATÉRJEN A SZÜLŐVÁROSÁBA DOLGOZNI? MIK AZ AKADÁLYOK AKADÁLYOZZÁK A MUNKA VISSZATÉRÉSÉT?

Ha Tinh tartományból több tízezer munkás választja továbbra is a tartományon kívüli, külföldi munkát, miközben a környék a felgyorsult iparosodás szakaszába lép, egyre növekvő munkaerőigény mellett. A paradoxon abban rejlik, hogy azok a helyek, ahonnan ezek a munkások távoznak, egyre inkább munkaerőhiánnyal küzdenek a fejlesztések terén, miközben azok a helyek, ahová mennek, nem mindig kínálják azt az életet, amit elvárnak tőlük. Mi akadályoz meg sokakat abban, hogy maradjanak vagy visszatérjenek szülővárosukba dolgozni? Milyen akadályok akadályozzák e munkaerő visszatérését? Pontosan ezt a kérdést kell alaposan megvizsgálni ahhoz, hogy megoldást találjunk Ha Tinh emberi erőforrás problémájára az új korszakban.

Szöveg és fotók: Si Hoang - Thanh Quy
TERVEZÉS: HUY TUNG
(folytatás következik)

Forrás: https://baohatinh.vn/bai-1-giac-mo-noi-dat-khach-va-noi-tran-tro-o-que-nha-post312630.html