A boldogság szimfóniája a ROX Groupnál

A ROX Csoporthoz belépve minden alkalmazott egy új dallamot kezd el írni – ahol a munka, az értékek és az inspiráció összeolvad, létrehozva a boldogság harmonikus szimfóniáját, amely áthatja a Csoport fejlődését.

Vidám harmóniák a személyzettől

Le Ngoc Anh számára az öt év, amit a ROX Groupnál töltött, egy utazás volt az első hangjegyektől az inspiráló szimfóniáig. „Amikor valaki megkérdezi tőlem, hogy »Hol dolgozom?«, mindig büszkén válaszolok: ROX Group” – osztotta meg Ngoc Anh.

Ez a büszkeség a legegyszerűbb dolgokból fakad: egy társ az első munkanapon, meglepetések a belső rendezvényeken, a munkavállalók jólétére fordított törődés és figyelem az ünnepek alatt, a „Boldog ebédek” a munkavállalók és a vezetők között, vagy a nevetéssel teli „Boldog órák”.

Ngoc Anh, mint műsorvezető a ROX Group belső rendezvényén.

Ngoc Anh nemcsak képzésben és szakmai fejlődésben részesült, hanem lehetősége nyílt kipróbálni magát MC-ként, énekesként és kulturális nagykövetként is – ezek a szerepek segítettek neki felfedezni önmagának egy új verzióját. Inspirálja az a környezet, amely az embereket helyezi előtérbe, ahol a tanulás és a kreativitás szellemét mindig táplálják. Ezzel szemben Ngoc Anh kollégái szemében „inspiráló hangszerré” is vált.

Egy másik „dallamban” Pham Le Hoang Nam, egy szenvedélyes tanuló, a változatos képzésekben találja meg a boldogságát, amelyek lépést tartanak az új piaci trendekkel. A belső képzésektől az intenzív készségfejlesztő programokig Hoang Nam mindig is kiemelkedő személyiség volt, akit többször is díjakkal tüntettek ki.

„A tanulás nem teher, hanem kiváltság, hogy minden nap fejlődhetek. A ROX Group teret ad nekem, hogy kísérletezhessek és a saját utamban ragyoghassak” – mondta Hoang Nam.

Hoang Nam a Csoport Agilis Közösségi rendezvényén osztotta meg véleményét.

Nguyen Quynh Vinh számára a boldogság dallama a szeretet terjesztésének utazásaiból születik. A „ROX Share - Segítünk a gyerekeknek iskolába járni” program keretében Lao Cai- ba tett jótékonysági útról visszatérve így emlékezett vissza: „ A gyerekek csillogó szemei ​​és ártatlan mosolya, amikor meleg ajándékokat kaptak, megmelengette a szívünket .” Ezek a szeretet megosztásának az évek során felhalmozódott útjai az együttérzés akkordjában csúcsosodnak ki, formálva a ROX kultúrájának mélységét.

Quynh Vinh (fehér ingben) a ROX Share alatt - Segítségnyújtás a gyerekeknek az iskolába járáshoz Lao Cai-ban.

A boldogság ritmusa a fejlődés közel három évtizede alatt állandó maradt.

Közel három évtized után a ROX Csoport országszerte több ezer alkalmazott „közös otthonává” vált. Az embereket középpontba helyezve a vezetői csapat következetesen humánus és fenntartható alapot ápol, biztosítva a teljes csapat boldogságát a csoport fejlődése során.

A vállalat következetesen a hosszú távú humánerőforrás-fejlesztésre összpontosít tervezési programok, alkalmazotti rotáció és egyértelmű karrierutak révén, azzal a céllal, hogy erős utánpótlás-csapatot építsen ki. Az alapvető kompetencia-keretrendszereket különböző tehetségcsoportok és szintek számára tervezték, kombinálva a kompetenciahiányok pótlására szolgáló kiegészítő képzési rendszerrel, megteremtve az átfogó alkalmazotti fejlesztés alapját.

Képzés a ROX Groupnál

A tanulás kultúrája a ROX Csoport „fő ritmusává” is vált. 2024 negyedik negyedévétől napjainkig a Csoport 3927 képzést szervezett több mint 12 000 résztvevővel, amelyek 40%-át e-learning formájában végezték, lehetővé téve az alkalmazottak folyamatos tanulását. A mesterséges intelligenciával, az adatkezeléssel és a digitális átalakulással kapcsolatos programok lehetőséget nyitnak a csapat számára, hogy lépést tartson az új trendekkel és növelje versenyképességét.

Három alapértékével – Integritás, Proaktív Felelősségvállalás és Hatékonyság – a ROX csapatát továbbra is három alapelv vezérli: Önközpontú Integritás, Proaktív Felelősségvállalás és Következetesség. Az év során zajló kreatív tevékenységek sorozata arra is ösztönzi az alkalmazottakat, hogy pozitívan éljenek, pozitív értékeket terjesszenek, és hozzájáruljanak a szervezethez, családjukhoz és a közösséghez.

Azzal a küldetéssel, hogy munkavállalói javát szolgálja, a ROX Csoport folyamatosan fejleszti jóléti politikáit: ROX Care egészségbiztosítás, fizetett születésnapi szabadság, rendszeres csapatépítő tevékenységek és rugalmas munkaidő-beosztás, hogy mindenki egyensúlyban tudjon maradni az életében.

Ezek az erőfeszítések hozzájárultak ahhoz, hogy a ROX Csoport folyamatosan emelkedni kezdett a 2025-ös vietnami 100 legjobb munkahely listáján, és „Boldog munkaerőként” ismerték el. Ez egyértelműen bizonyítja elkötelezettségét a modern, versenyképes és inspiráló munkakörnyezet megteremtése iránt, miközben a Csoport közeledik 30. évfordulójához.

A ROX szimfóniát erőfeszítéssel, munkaszeretettel és humanista értékekkel komponálták.

Az elmúlt 29 évben a ROX Group a boldogság szimfóniáját teremtette meg, ahol minden örömteli dallamot erőfeszítéssel, munkaszeretettel és emberi értékekkel írtak. Ez a szimfónia továbbra is visszhangzik, ahogy minden alkalmazott a saját egyedi dallammal egyesül egy közös álomban: hasznos értékeket teremteni és fenntartható boldogságot terjeszteni a közösségben.

Forrás: https://daibieunhandan.vn/ban-hoa-ca-hanh-phuc-tai-rox-group-10397892.html