A fenntartható emberi erőforrás-fejlesztés „alapja”.

GD&TĐ – A munkanélküli-segélyezési szabályzatokat finomítják, hogy proaktívan támogassák a munkavállalókat a munkaerőpiacra való visszatérésben.

Miközben a digitális átalakulás és a mesterséges intelligencia (MI) drámai módon megváltoztatja a munkaerőpiacot, a munkanélküli segélyen keresztül a szakképzést támogató politikák várhatóan „alappá” válnak, amely segíti a munkavállalókat készségeik fejlesztésében és a gazdaság új igényeihez való alkalmazkodásban.

Alkalmazkodás az új trendekhez

A Belügyminisztérium szerint 2026 első negyedévében országszerte körülbelül 1,06 millió munkaképes korú ember volt munkanélküli; az ifjúsági munkanélküliségi ráta 8,86% volt, ami jelentős nyomást jelez a munkaerőpiacra, különösen a fiatal munkavállalók körében.

Ennek a valóságnak a fényében a munkanélküli-biztosítási politikákat finomítják, hogy proaktívan támogassák a munkavállalókat a munkaerőpiacra való visszatérésben. Ahelyett, hogy pusztán a munkanélküliség időszakában segítenék a munkavállalókat, az új politika arra összpontosít, hogy szakképzés, készségfejlesztés és munkahelyváltás révén a lehető leggyorsabban segítse őket a munkaerőpiacra való visszatérésben.

Pham Xuan Vinh úr, a Belügyminisztérium Munkanélküli-biztosítási Osztályának vezetője kijelentette, hogy a 2025-ös foglalkoztatási törvény és a 374/2025/ND-CP számú rendelet egyik legfontosabb újdonsága a munkanélküli-biztosítási politika hangsúlyának eltolódása a jövedelemtámogatásról a munkaerőpiacra való reintegráció támogatására.

Ennek megfelelően azok a munkavállalók, akik legalább 9 hónapig, de kevesebb mint 12 hónapig vettek részt munkanélküli segélyben, jogosultak lehetnek szakképzésre vagy új készségek fejlesztésére, még akkor is, ha még nem felelnek meg a munkanélküli ellátások jogosultsági feltételeinek.

Nemcsak a támogatásra való jogosultság kritériumait bővítették, hanem a szakképzés támogatásának szintjét is megemelték. A 3 hónapnál rövidebb tanfolyamok esetében a munkavállalók tanfolyamonként legfeljebb 4,5 millió VND támogatást kapnak, valamint további 50 000 VND-t naponta az étkezésekre a képzési időszak alatt.

Vu Thi Thanh Lieu, a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat (Hanoi Belügyminisztérium) igazgatóhelyettese szerint az étkezési támogatás nyújtásának politikája praktikus és hasznos, különösen a távol élő vagy nehéz helyzetben lévő munkavállalók számára. „Ez a támogatás jól mutatja az állam rendkívüli törődését a munkavállalókkal a szakképzésük és készségfejlesztésük során” – jelentette ki Lieu asszony.

A szakértők úgy vélik, hogy a gyorsan változó technológiai környezetben a munkanélküli-segélyalapokból nyújtott szakképzés támogatása nemcsak a munkavállalóknak segít a nehéz idők leküzdésében, hanem hozzájárul egy olyan képzett munkaerő kiépítéséhez is, amely jól alkalmazkodik a gazdaság új fejlődési követelményeihez.

A hagyományos foglalkozások mellett számos település és képzőintézmény a digitális készségek, a technológiaalkalmazási készségek és a digitális környezetben való munkavégzéshez szükséges készségek fejlesztésére is összpontosít a munkavállalók számára.

A képzés után a munkavállalók kapcsolatba kerülnek toborzó cégekkel, ami javítja munkalehetőségeiket és stabilizálja életüket.

A gyakorlattal összekapcsolt képzés növeli a munkalehetőségeket.

A folyamatosan változó munkaerőpiac kontextusában a munkanélküli-segélyalapokból nyújtott szakképzési támogatás egyre inkább stratégiai társadalombiztosítási politikává válik.

Vu Thi Thanh Lieu asszony szerint Hanoiban jelenleg 16 regisztrált képzőközpont kínál tanfolyamokat olyan területeken, mint az élelmiszer-feldolgozás, italkeverés, ipari varrás, motorkerékpár-javítás és irodai számítógépes ismeretek.

A képzések mind kapcsolódnak a toborzó vállalkozásokhoz, hogy a tanfolyam elvégzése után azonnal munkahelyeket teremtsenek a munkavállalók számára. „Nemcsak a képzésre összpontosítunk, hanem kapcsolatba lépünk a vállalkozásokkal is, hogy a munkavállalók a tanfolyam után azonnal álláshoz jussanak” – mondta Lieu asszony.

Pham Xuan Vinh úr azt is kiemelte, hogy a munkanélküliek nemcsak segítségre szorulók, hanem olyan emberi erőforrások is, akiket képezni kell, ki kell egészíteni a készségeiket, és fejleszteni kell a képességeiket, hogy mielőbb visszatérhessenek a munkaerőpiacra.

A Hanoi Népi Bizottság kiadta a 2026. május 16-i 193/KH-UBND tervet a fővárosban a 2026 és 2030 közötti időszakban a veszélyeztetett munkaerő-csoportok szakképzésének, átképzésének és munkaerő-közvetítésének támogatásáról.

A terv szerint számos kiemelt munkaerőcsoport támogatást kap a szakképzésben, a munkaközvetítésben, valamint kedvezményes hitelekhez jut a termelés és az üzleti élet fejlesztése érdekében. Ez a kiszolgáltatott csoportokra, például a szegény és a szegénységhez közeli háztartásokra, az etnikai kisebbségekre, a fogyatékkal élőkre, az idősekre, a vidéki munkavállalókra, a fiatalokra, a kábítószer-függőségből felépülőkre és a börtönbüntetésüket letöltöttekre összpontosít.

A város célja, hogy átlagosan évente körülbelül 20 000 munkavállalót vonzzon a szakképzési rendszeren belüli szakképzésbe; és körülbelül 15 000 munkavállalót képezzen ki a kiemelt csoportokból. A város célja az is, hogy a rászorulók 100%-a szakképzési tanácsadásban és megfelelő képzési támogatásban részesüljön.

Az időskorú rászorulók legalább 50%-a pályaválasztási tanácsadásban és szakmai átképzésben részesül. A kiemelt képzési területek közé tartozik a digitális transzformáció, az e-kereskedelem, a turizmus, a szolgáltatások, a high-tech mezőgazdaság, a mezőgazdasági termékfeldolgozás, a ruhagyártás és a kisipari kézművesség.

Emellett Hanoi kulcsfontosságú megoldásként azonosította a „tanulj munka közben” modellt, ahol a vállalkozások közvetlen képzésben vesznek részt a gyártósoron, segítve a munkavállalókat a jövedelemszerzésben és a valós munkakörnyezethez való gyors alkalmazkodásban.

A fogyatékkal élők, az idősek és a hátrányos helyzetű területeken dolgozók számára a város lakóövezetekben, falusi kulturális központokban és környékbeli csoportokban nyit majd tanfolyamokat, hogy megkönnyítse a szakképzéshez való hozzáférést.

A szakmai készségek nyújtásán túl a munkavállalókat támogatják a munkalehetőségekhez való hozzáférésben, a digitális technológiához való hozzáférésben és a pénzügyi források biztosításában is, hogy proaktívan előmozdíthassák karrierjüket.

Pham Xuan Vinh úr kijelentette: A gyorsan fejlődő mesterséges intelligencia és digitális átalakulás kontextusa szükségessé teszi, hogy a szakképzési tevékenységek szorosabban kapcsolódjanak a vállalkozások igényeihez és a munkaerőpiaci trendekhez. A képzőintézményeknek a vállalkozások igényeire kell alapozniuk képzési programjaikat, hogy a végzettek megfelelhessenek a tényleges toborzási követelményeknek. Ugyanakkor proaktívan kell erősíteniük a munkaerőpiaci elemzéseket és előrejelzéseket, hogy a munkavállalókat, különösen a fiatal munkavállalókat, a megfelelő foglalkozások felé tereljék.

Forrás: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html