A Belügyminisztérium útmutatást nyújt a tisztviselőkre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra és munkavállalókra vonatkozó politikák és szabályozások végrehajtásához a politikai rendszer szervezeti struktúrájának átszervezése során.

2025. január 17-én Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter aláírta és kiadta a 01/2025/TT-BNV számú körlevelet, amely a politikai rendszer szervezeti apparátusának átalakítása során a tisztviselőkre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra és munkavállalókra vonatkozó politikák és szabályozások végrehajtását irányítja.

Ennek megfelelően ez a Körlevél útmutatást nyújt a 178/2024/ND-CP számú rendelet 1. cikkében foglaltak szerinti tisztviselőkre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra és ügynökségek, szervezetek és egységek munkavállalóira vonatkozó politikák és szabályozások végrehajtásához a szervezeti struktúra és az igazgatási egységek átszervezése során a politikai rendszer minden szintjén, beleértve: hogyan kell meghatározni a politikákra és szabályozásokra való jogosultság kiszámításához szükséges időt és havi fizetést; hogyan kell kiszámítani a korán nyugdíjba vonulók politikákra való jogosultságát; hogyan kell kiszámítani a tisztviselők, köztisztviselők, valamint a települési szintű tisztviselők és köztisztviselők végkielégítését; hogyan kell kiszámítani a közalkalmazottak és a közalkalmazottak végkielégítését; valamint a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak képzésére és szakmai fejlődésére vonatkozó politikák végrehajtását az átszervezés után.

Az alkalmazandó alanyok a tisztviselők, a köztisztviselők és a közalkalmazottak; a települési szintű tisztviselők és köztisztviselők; valamint a 178/2024/NĐ-CP rendelet 2. cikke 1. záradékának a), b) és c) pontjában meghatározott munkavállalók.

Hogyan kell meghatározni az időzítést és a havi fizetést a biztosítási kötvényekre és juttatásokra való jogosultság kiszámításához?

A körlevél konkrét útmutatást nyújt arról, hogyan kell meghatározni az időt és a havi fizetést a biztosítási kötvényekre és juttatásokra való jogosultság kiszámításához az alábbiak szerint:

1. Az illetékes hatóság szervezeti átszervezésről szóló döntésének időpontja az az időpont, amikor a párt, az állam vagy a társadalmi-politikai szervezet illetékes szerve által kiadott, a szervezeti átszervezésről és a közigazgatási egységek átszervezéséről szóló dokumentum hatályba lép.

a) A fent meghatározott időponttól számított 12 hónapon belül azok a tisztviselők, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók, akiket illetékes hatóság bocsátott el (korai nyugdíjazás vagy munkaviszony megszüntetése esetén), az első 12 hónapban a szabályozás szerinti juttatásokra és jogosultságokra jogosultak.

b) Az e záradék a) pontjában meghatározott időszak lejárta után a biztosításokra és juttatásokra való jogosultságot a 13. hónaptól kezdődően a szabályozás szerint kell kiszámítani.

2. A 178/2024/ND-CP számú rendelet 5. cikkének 6. pontjában meghatározott aktuális havi fizetést kell a munkaviszony megszűnésekor fizetendő biztosítások és juttatások kiszámításához az alábbiak szerint:

a) Azok számára, akik az állam által előírt bértábla szerinti fizetést kapnak.

A jelenlegi havi fizetés magában foglalja: a rang, a besorolás, a beosztás, a cím, a szakmai cím alapján meghatározott fizetést, valamint a fizetési juttatásokat (beleértve: vezetői beosztásért járó pótlékot; a normát meghaladó szolgálati időért járó pótlékot; szakmai szolgálati időért járó pótlékot; szakmai ösztönző pótlékot; szakmai felelősségért járó pótlékot; közszolgálati pótlékot; párt- és társadalmi-politikai szervezeti munkáért járó pótlékot, ha van ilyen), konkrétan:

A fent említett aktuális havi fizetés kiszámításához használt alapbér a munkaviszony megszűnésének hónapját közvetlenül megelőző hónapban a Kormány által meghatározott alapbér.

b) Azon alkalmazottak esetében, akiknek a munkaszerződésükben meghatározottak szerint készpénzben fizetik ki a munkabért, a mindenkori havi fizetésük a munkaszerződésben meghatározott havi fizetés.

3. A korengedményes nyugdíj hónapjainak száma az illetékes hatóság által meghatározott nyugdíjba vonulás dátumától számított hónapok száma a nyugdíjkorhatárról szóló, 2020. november 18-i 135/2020/ND-CP számú kormányrendelet I. vagy II. függelékében meghatározott nyugdíjkorhatárhoz viszonyítva.

4. A korengedményes nyugdíjba vonulás éveinek száma az illetékes hatóság által meghatározott nyugdíjba vonulás dátumától számított évek száma a 135/2020/ND-CP rendelettel kiadott I. vagy II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatárhoz viszonyítva, a 178/2024/ND-CP rendelet 5. cikkének 4. pontjában foglalt rendelkezések szerint kiszámítva.

5. A kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel járó szolgálati évek száma alapján járó ellátások kiszámításának időszakát a 178/2024/NĐ-CP rendelet 5. cikkének 3. pontjában foglalt rendelkezések szerint kell meghatározni.

Hogyan kell kiszámítani a korengedményes nyugdíjra való jogosultságot?

A jelen Körlevél 2. cikkében meghatározott személyek, akik megfelelnek a jogosultsági követelményeknek, és akiket az illetékes hatóság a 135/2020/ND-CP rendelettel kiadott I. vagy II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatárhoz képest korkedvezményes nyugdíjba vonulásban részesít, azonnal nyugdíjat kapnak a társadalombiztosítási törvénynek megfelelően, a korkedvezményes nyugdíjazás miatti nyugdíjcsökkentés nélkül; valamint egyszeri nyugdíjjárulékban részesülnek a 178/2024/ND-CP rendelet 7. cikkének 1. pontjában foglaltak szerint; a korkedvezményes nyugdíjazás éveinek száma alapján; és a 178/2024/ND-CP rendelet 7. cikkének 2. pontjában foglaltak szerint a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel töltött szolgálati idő alapján, konkrétan a következők szerint:

1. Azok a személyek, akiknek a 178/2024/ND-CP rendelet 7. cikke 2. szakaszának a) és c) pontjaiban meghatározott nyugdíjkorhatár eléréséig 2 és 5 év között van hátra, a következő három juttatásra jogosultak:

a) Egyszeri nyugdíjjárulék a korengedményes nyugdíj hónapjainak számára:

b) Korai nyugdíjazási évek juttatás: A koranyugdíjazás minden évére (12 hónap) a jogosult 5 havi aktuális fizetést kap.

c) Kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel járó szolgálati idő alapján járó juttatás:

A kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel járó foglalkoztatás első 20 évében 5 havi aktuális fizetésnek megfelelő juttatást biztosítanak; a fennmaradó években (a 21. évtől kezdődően) évente 0,5 havi aktuális fizetésnek megfelelő juttatást.

2. Azok a személyek, akiknek a 178/2024/ND-CP rendelet 7. cikkének 2. záradékának b) pontjában meghatározott nyugdíjkorhatár eléréséig több mint 5, de legalább 10 év van hátra, a következő három juttatásra jogosultak:

a) Egyszeri nyugdíjjárulék a korengedményes nyugdíj hónapjainak számára:

b) Korai nyugdíjazási évek juttatás: A korengedményes nyugdíjazás minden évére (12 hónap) a munkavállaló 4 havi aktuális fizetést kap.

c) Kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel járó szolgálati idő alapján járó juttatás:

3. Azokban az esetekben, amikor a 178/2024/ND-CP rendelet 7. cikke 2. szakaszának d) és e) pontjában meghatározott nyugdíjkorhatártól hátralévő életkor kevesebb, mint 2 év, az adott személy a korengedményes nyugdíj hónapjainak számára egyszeri nyugdíjjáradékra jogosult, amelyet ugyanúgy számítanak ki, mint azokat, akik az e cikkely 1. szakaszának a) pontjában meghatározottak szerint az első 12 hónapon belül nyugdíjba vonulnak.

Hogyan kell kiszámítani a végkielégítést tisztviselők, köztisztviselők, valamint önkormányzati szintű tisztviselők és köztisztviselők számára?

A jelen körlevél 2. cikkében meghatározott önkormányzati szintű tisztviselők és köztisztviselők, akiknek az illetékes hatóság szabadságot engedélyez, társadalombiztosítási járulékfizetési időszakukat megőrzik, vagy a 178/2024/ND-CP rendelet 9. cikkének 3. szakaszában előírt társadalombiztosítási törvénnyel összhangban átalányösszegű társadalombiztosítási kifizetésben részesülnek; valamint a 178/2024/ND-CP rendelet 9. cikkének 1., 2. és 4. szakaszában előírt három juttatást is megkapják az alábbiak szerint:

1. Végkielégítés:

Az első 12 hónapon belül felmondó alkalmazottak esetében:

A 13. hónaptól kezdődően felmondó alkalmazottak esetében:

2. Minden szolgálati év után 1,5 havi aktuális fizetésnek megfelelő juttatás, kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel együtt:

3. 3 havi jelenlegi fizetésnek megfelelő juttatás új munkahely keresése alatt:

Hogyan kell kiszámítani a végkielégítést a köztisztviselők és az alkalmazottak számára?

A jelen Körlevél 2. cikkében meghatározott azon tisztviselők és alkalmazottak, akiknek az illetékes hatóságok szabadságot engedélyeznek, társadalombiztosítási járulékfizetési időszakukat megőrizik, vagy a 178/2024/ND-CP rendelet 10. cikkének 3. pontjában foglalt társadalombiztosítási törvénnyel összhangban átalányösszegű társadalombiztosítási kifizetésben részesülnek; továbbá jogosultak a 178/2024/ND-CP rendelet 10. cikkének 1., 2. és 4. pontjában foglalt három biztosítási fedezetre is az alábbiak szerint:

1. Végkielégítés:

2. Minden szolgálati év után 1,5 havi aktuális fizetésnek megfelelő juttatás, kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel együtt:

3. Jogosult munkanélküli ellátásra a Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Ügyek Minisztere által kiadott, 2015. július 31-i 28/2015/TT-BLDTBXH számú körlevél, amely a Foglalkoztatási Törvény 52. cikkének, valamint a Foglalkoztatási Törvény munkanélküli ellátásra vonatkozó egyes cikkeinek végrehajtását részletező, 2015. március 12-i 28/2015/ND-CP számú kormányrendelet egyes cikkei (módosítva és kiegészítve a 2023. december 29-i 15/2023/TT-BLDTBXH számú körlevéllel) végrehajtást ismertető 28/2015/TT-BLDTBXH számú, 2015. július 31-i körlevél alapján.

A tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak képzéséről és szakmai fejlődéséről a szerkezetátalakítás után.

A kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat közvetlenül irányító és foglalkoztató ügynökségek, szervezetek és egységek vezetői feladataik és felelősségi körük alapján felülvizsgálják és értékelik a jelenlegi helyzetet, és meghatározzák az irányításuk alá tartozó káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak átalakított pozícióinak képzési és fejlesztési igényeit. Ennek alapján kidolgozzák a káder-, köztisztviselő- és közalkalmazotti munkaerő képzési és fejlesztési tervét a 2025-ös és a 2026-2030-as időszakra, 2025-re összpontosítva annak biztosítása érdekében, hogy az átalakított munkaerő alapvetően megfeleljen a munkaköreik követelményeinek és feladatainak.

Ez a Körlevél az aláírás napján lép hatályba. A Körlevélben foglalt irányelvek és szabályozások 2025. január 1-jétől hatályosak.

A 178/2024/ND-CP számú rendelet 24. cikkének 2. záradékával összhangban azok, akik már részesültek a 2025. január 1. előtti létszámleépítésről szóló, 2023. június 3-i 29/2023/ND-CP számú kormányrendeletben foglalt politikákból, nem jogosultak a jelen körlevélben foglalt politikákra és juttatásokra.

Az ügynökségek, szervezetek és egységek szervezeti felépítésük átszervezése és személyzeti korszerűsítése során, a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak átszervezésével és minőségének javításával összefüggésben, felelősek a nyugdíjpolitika végrehajtásáért, összhangban az alsóbb szintű munkára beosztott káderekre, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozó politikákkal; a kiemelkedő tulajdonságokkal és képességekkel rendelkező személyek előnyben részesítésére vonatkozó politikákkal (beleértve az ügynökség, szervezet vagy egység feladatainak ellátásában elért kiemelkedő teljesítményekért járó korai béremelés mérlegelésére vonatkozó szabályok módosítását, a legmagasabb prioritást biztosítva azoknak, akiket kiemelkedő tulajdonságokkal és képességekkel rendelkezőnek értékeltek az egy szintet meghaladó béremelés esetén); valamint a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak átszervezés utáni képzésére és fejlesztésére vonatkozó politikákkal.

2. cikk. Alkalmazási kör

1. Az e rendelet 1. cikkében foglaltak szerint a közigazgatási struktúrák és egységek minden szintjén történő átszervezése (a továbbiakban: szervezeti átszervezés) miatt szerveknél, szervezeteknél, egységeknél és fegyveres erőknél dolgozó tisztviselők, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkaszerződés alapján foglalkoztatottak, beleértve:

a) Vezetők, menedzserek és más tisztségviselők, valamint alkalmazottak;

b) Községi szintű tisztviselők és köztisztviselők;

c) A 2019. január 15. előtt munkajogi előírásoknak megfelelően munkaszerződés alapján foglalkoztatott személyek, valamint a köztisztviselőkre vonatkozóakhoz hasonló szabályozás hatálya alá tartozó munkaszerződés alapján foglalkoztatott személyek (a továbbiakban: alkalmazottak);

(178/2024/ND-CP számú rendelet)

Kérjük, tekintse meg a 01/2025/TT-BNV számú körlevél teljes szövegét a csatolt fájlban :

[hirdetés_2]
Forrás: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56803