Munkaerőpiaci paradoxon
A Pénzügyminisztériumhoz tartozó Általános Statisztikai Hivatal adatai szerint csak 2025 második negyedévében több mint 1,06 millió munkanélküli volt az egész országban. Figyelemre méltó, hogy a 15 és 24 év közötti fiataloknak nem volt munkájuk, és nem vettek részt semmilyen képzési programban – ők a fiatal munkaerő 10,1%-át teszik ki. Ezek a számok vészjelzést adnak a jelenlegi humánerőforrás-struktúra instabilitásával kapcsolatban.
Másrészről a 2025 második negyedévére vonatkozó Munkaerőpiaci Jelentés azt mutatja, hogy a vállalkozások 56,2%-a tervezi munkaerő-bővítését idén, bár óvatosabb és szelektívebb módon. A kereslet főként az üzleti és értékesítési szektorban koncentrálódik, 54%-ot képviselve, különösen a szolgáltatási szektorokban, mint például az ingatlanügyletek, a vendéglátás, a szállodaipar, az ápolás, az ügyfélszolgálat stb., amelyek mind súlyos „szomjúságban” vannak az emberi erőforrások iránt. Sok vállalkozásnak a nulláról kell átképeznie magát, ami növeli a személyzeti költségeket és lassítja a növekedési ütemet.
Ez egy régóta fennálló paradoxont teremt: a társadalomban túl sok a munkát kereső munkavállaló, de komoly hiány van azokból a munkaerőből, akik megfelelnek a vállalkozások tényleges igényeinek. A probléma nem a munkahelyek vagy a munkavállalók számában rejlik, hanem a képzés minőségében és az oktatás és a piaci kereslet közötti eltérésben.
Ebben az összefüggésben a fiatalok könnyen ördögi körbe esnek: munkanélküliség vagy rossz területen való munkavégzés, bizonytalan jövedelem, miközben a vállalkozások folyamatosan toboroznak és nincs elég alkalmazott.
Dr. Giap Van Duong oktatási szakértő szerint az egyik oka annak, hogy a diplomások a szakjuktól eltérő területeken helyezkednek el, a kereslet-kínálat törvényének és a piaci versenynek köszönhető. „Az iskolák nem követik szorosan a társadalom munkaerőigényét a helytelen vagy hiányzó előrejelzések miatt, így a különböző szakmák kínálata és kereslete túlságosan eltérő. Ezenkívül a szakválasztás előtti pályaválasztási tanácsadás hiánya, valamint a munkaerőpiac gyors ingadozása is megnehezíti a diákok számára, hogy a képzett szakmát kövessék.”
A Cen EcoTech a társadalombiztosítás küldetéséhez szükséges emberi erőforrások létrehozásának stratégiájából született.
Felismerve a munkaerőpiacon tapasztalható hiányt, a Cen Group – egy 23 éves tapasztalattal rendelkező vállalat az ingatlanszolgáltatási szektorban – mindig rendíthetetlenül kitart küldetése mellett, hogy megoldja a piac „fájdalmait”. A Cen Group nemcsak az ügyfelek, partnerek és a közösség számára nyújtott fenntartható lakhatási megoldásoknál áll meg, hanem továbbra is foglalkozik a társadalombiztosítási kérdésekkel is: karrierorientáció, a gyakorlati képzésre való összpontosítás, munkahelyteremtés, a fiatal munkavállalók munkanélküliségének problémájának megoldása, valamint egy stratégiai és hosszú távú lakhatási és társadalombiztosítási ökoszisztéma fokozatos kiépítése. Ezért a Cen Group elindította a Gazdaságtudományi és Technológiai Főiskolát (Cen EcoTech) azzal a küldetéssel, hogy valódi humánerőforrást hozzon létre, amely szakmai készségekkel, szakmai etikával rendelkezik, és készen áll a munkaerőpiac nagy igényeinek kielégítésére.
A Cen EcoTech a képzés minőségét tekinti alapértéknek, és a hallgatók számára a diploma megszerzése után azonnali elhelyezkedést biztosít, a fiatal munkaerőt célozza meg – azt az erőt, amelyre a legnagyobb nyomás nehezedik a foglalkoztatás és a jövedelem tekintetében. A nagy különbség a duális képzési modell megközelítésében rejlik: 70% gyakorlat és 30% elmélet, az elméletet a gyakorlattal ötvözve, a hallgatókat a szakmai környezettel összekapcsolva már a tanulási folyamat során. A tanulás rugalmasan megtervezett, közvetlen és online kombináció formájában, segítve a tanulókat abban, hogy proaktívan bánjanak az idejükkel, költségeket takarítsanak meg, és egyúttal hamarabb kapcsolatba lépjenek a vállalkozásokkal.
Az olyan, humánerőforrás-igényes szakok mellett, mint a szálloda- és étteremmenedzsment, az ápolás és a nyelvek, a Cen EcoTech úttörő pozícióját az ingatlanügyviteli képzésre összpontosítva is megerősíti.
A Cen EcoTech az első északi főiskolaként ismert, amely megnyitotta ezt a vonzó szakot. Különösen az ingatlanügyviteli szakos hallgatók kapnak gyakorlati képzést a Cen Group tagvállalatainak rendszerében és több száz partnerből álló hálózatában. Ez lehetőséget nyit arra, hogy már az első félévtől jövedelemre tegyenek szert, ami kiemelkedő versenyelőnyt jelent a munkaerőpiacon.
Ezzel a megközelítéssel a Cen EcoTech nemcsak olyan emberi erőforrásokat képez, akik tudják, hogyan kell dolgozni és el tudják végezni a munkát, hanem közvetlenül is kíséri a vállalkozásokat a munkaerő kiválasztásában, képzésében és felhasználásában a gyakorlati piaci igényeknek megfelelően.
A Cen EcoTech-nél a fiatal munkaerőt a megfelelő karrier-szemlélet vezérli, standard készségekkel és egyértelmű munkalehetőségekkel rendelkezik. A Cen Group a Cen EcoTech Főiskolával bővíti az ökoszisztémát, emberi erőforrásokat hoz létre a gyakorlat-ipar irányban, összekapcsolja a képzést a toborzással, összekapcsolja a tanulást a munkával, hozzájárulva ahhoz, hogy a fiatalok magabiztosan meghódíthassák a munkaerőpiacot és uralhassák a jövőt.
Gazdaságtudományi és Technológiai Főiskola (Cen EcoTech)
Ügyfélszolgálat: 096 160 57 98
Weboldal: https://cenecotech.edu.vn/
Forrás: https://tienphong.vn/cen-group-sap-ra-mat-truong-cao-dang-nghe-cen-ecotech-post1782518.tpo
Hozzászólás (0)