A munkások életének megőrzése.

- Az utóbbi időben a termelésben és az üzleti életben zajló versenymozgalmak, valamint a szakképzett és kreatív munkaerő előmozdítása mellett a tartomány egész területén működő vállalatoknál működő helyi szakszervezetek is aktívan odafigyeltek és gondoskodtak a szakszervezeti tagok és a munkavállalók életéről, és védték jogaikat.

A DK Viet Nhat Electric Vehicle Co., Ltd. dolgozói elektromos járműveket szerelnek össze.

2026 májusának végén ellátogattunk a DK Viet Nhat Electric Vehicle Co., Ltd. gyártóműhelyébe, ahol lelkes termelési légkör uralkodott, a munkások szorgalmasan szerelték össze és működtették a gyártósort. Hoang Thi Hue asszony, a DK Viet Nhat Electric Vehicle Co., Ltd. szakszervezetének elnöke körbevezetett minket a műhelyekben, és megosztotta velünk: „Jelenleg a vállalat több mint 130 munkavállalót foglalkoztat, akiknek több mint 68%-át etnikai kisebbségekhez tartozó munkavállalók teszik ki.” Az évek során a munkavállalók jólétének biztosítása érdekében a vállalat proaktívan szervezett párbeszédes konferenciákat, teljes körűen, helyesen és gyorsan megoldva a biztosítási kérdéseket; maximális lehetőségeket teremtve az alkalmazottak számára a tanulásra és tudásuk, szakmai készségeik fejlesztésére, valamint karrierfejlesztésre. Ugyanakkor a vállalat a munkavállalók anyagi és lelki jólétére is összpontosít. 2022 óta a vállalat olyan politikákat is bevezetett, amelyek támogatják a lakásépítést, az életbiztosítás vásárlását és az ajándékozást, hogy kifejezze háláját a régóta alkalmazottak iránt.”

Ezenkívül 2025 végétől napjainkig a vállalat bevezette azt a politikát, hogy a régóta szolgálatban álló alkalmazottaknak földterületet biztosít lakásépítésre. Ennek eredményeként az egységben dolgozók biztonságban érzik magukat a munkájukban, és biztosítják a határidők betartását.

Phung Van Xuan úr, a DK Viet Nhat Electric Vehicle Co., Ltd. dolgozója elmondta: „A családom nehéz körülmények között él; a feleségem egész évben beteg, én pedig a fő kenyérkereső vagyok. Korábban a családom egy romos házban élt, de nem volt meg az anyagi fedezet a felújításához. A helyzetemet megértve a cég 2024-ben 30 millió vietnami dongot biztosított a családomnak a ház felújításához. Ez értékes motiváció számomra, hogy folytassam a munkát és a cégnél maradjak.”

Nemcsak Xuan urat, hanem az elmúlt időszakban a tartományban több ezer szakszervezeti tagot is támogattak és támogatnak a vállalatoknál működő, helyi szakszervezetek, akik különféle, a munkaerő- és termelési versenyekhez kapcsolódó juttatásokat kínálnak a munkavállalók szellemének ösztönzése érdekében.

Tran Viet Anh úr, a Na Duong Hőerőmű Vállalat, TKV szakszervezetének elnöke elmondta: „Az utóbbi időben a vállalat szakszervezete mindig is arra törekedett, hogy gondoskodjon alkalmazottai és dolgozói anyagi és lelki életéről. Jelenleg a vállalatnál több mint 260 alkalmazott és munkás dolgozik különböző részlegeken és gyártóműhelyeken. A munka jellegéből adódóan az egység mindig biztosítja, hogy minden juttatásban részesüljenek az alkalmazottak. Ugyanakkor a munkavállalók életminőségének javítására összpontosítunk, például: a gyárba és onnan való utazás megszervezése; a kollektív lakhatás támogatása; megfelelő személyi védőfelszerelés biztosítása... ezáltal segítve az alkalmazottakat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkájuk során.”

A két fent említett vállalathoz hasonlóan jelenleg ezekben a vállalatokban a szakszervezetek 100%-a számos gyakorlati tevékenységet hajt végre, amelyek az alkalmazottak anyagi és lelki életének megőrzésére összpontosítanak. Különösen sok egységben magasabbak a túlórabérek, juttatások és pótlékok a munkavállalók egészségét és biztonságát biztosító tevékenységekért, mint a kitűzött célok. Ennek eredményeként az elmúlt években a tartomány nem tapasztalt bonyolult problémákat, panaszokat vagy sztrájkokat a vállalatokon belüli munkaügyi konfliktusok miatt.

Luong Chi Cong úr, a Tartományi Szakszervezet alelnöke kijelentette: „Jelenleg a tartományban 143 helyi szakszervezet működik nem állami vállalatoknál és szakszervezetekben, 7367 taggal és munkavállalóval. Az évek során a vállalati szektorban működő helyi szakszervezetek, hatékonyan betöltve hídszerepüket a szakszervezeti tagok, munkavállalók és alkalmazottak átfogó ellátása felé, megértették a munkavállalók törekvéseit, és számos gyakorlati tevékenységet szerveztek a szakszervezeti tagok jogos jogainak és érdekeinek védelmére, például párbeszédeket szerveztek és kollektív munkaszerződéseket írtak alá, amelyek számos olyan záradékot tartalmaznak, amelyek jobb előnyöket biztosítanak a munkavállalók számára... Ezáltal hozzájárultak a jogok biztosításához, és segítettek a szakszervezeti tagoknak és a munkavállalóknak abban, hogy biztonságban érezzék magukat munkájuk és termelésük során a helyi közösségben.”

A munkavállalók gyakorlati jogainak és érdekeinek védelmére irányuló konkrét tevékenységek és erőfeszítések révén a tartományban működő helyi szakszervezetek szilárd „támasztékká” és híddá váltak a munkavállalók és a vállalkozások között. Ez hozzájárul ahhoz, hogy kedvező környezetet teremtsenek a munkavállalók számára, hogy biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön, javítsák a termelés és az üzleti tevékenység minőségét, valamint elősegítsék a vállalkozások fenntartható fejlődését Lang Sonban .

Forrás: https://baolangson.vn/cong-doan-co-so-doanh-nghiep-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-5093319.html