Összpontosítson az etnikai kisebbségi káderek csapatának fejlesztésére.

A tartomány minden szintjén a pártbizottságok és hatóságok számára mindig is prioritást élvezett az etnikai kisebbségi káderek minőségének javítása. Ez jelentősen hozzájárult az államigazgatás hatékonyságának növeléséhez, egy erős politikai rendszer kiépítéséhez, a társadalmi-gazdasági feltételek fejlesztéséhez és a nemzeti egység megerősítéséhez.

Truong Manh Hung elvtárs, a Van Don kerületi pártbizottság titkára ismertette a döntést Dang Thi Huong asszony, a Binh Dan községből (Van Don kerület) származó dao etnikai kisebbség párttagjává való felvételéről.

Az utóbbi időben, szorosan követve a központi kormányzat iránymutatását a kádercsapat felépítéséről általában, valamint az etnikai kisebbségi káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak tekintetében, a Tartományi Népi Bizottság számos, a tehetségek vonzására és kiaknázására irányuló politikát terjesztett elő a Tartományi Népi Tanácsnak kihirdetésre, beleértve az etnikai kisebbségi káderekre, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozókat is. Ezenkívül a tartomány arra összpontosított, hogy az új felvételi kvóták egy bizonyos százalékát magas színvonalú emberi erőforrások, köztük etnikai kisebbségek felvételére fordítsa a települések közigazgatási ügynökségeiben való munkavégzésre, különösen a nagy etnikai kisebbséggel rendelkező területeken.

A köztisztviselői felvételi eljárásban való részvétel során az etnikai kisebbségekhez tartozó jelöltek bizonyos kedvezményes elbánásban részesülnek. 2010 és 2020 között az etnikai kisebbségekhez tartozó jelöltek további 20 pontot kaptak a teljes vizsgapontszámukhoz, vagy a 24/2010/ND-CP számú (2010. március 15-i) „A köztisztviselők felvételéről, alkalmazásáról és irányításáról szóló szabályzat” című kormányrendelet alapján vettek fel őket; 2021-től napjainkig az etnikai kisebbségi területeken köztisztviselői állásokra jelentkező etnikai kisebbségekhez tartozó jelöltek esetében mentességet biztosítanak az idegennyelvi vizsga (1. forduló) alól, és a felvételi vizsga 2. fordulójában további 5 pontot kapnak a vizsgapontszámukhoz a 138/2020/ND-CP számú „A köztisztviselők felvételéről, alkalmazásáról és irányításáról szóló szabályzat” című kormányrendelet szerint.

2020-tól napjainkig a tartomány 6 etnikai kisebbségi köztisztviselőt vett fel, ami az összes felvett köztisztviselő 5,94%-át teszi ki; és 127 etnikai kisebbségi közalkalmazottat, ami az összes felvett közalkalmazott 12,13%-át teszi ki, akik állami közigazgatási ügynökségeknél dolgoznak a tartományi szinttől a helyi szintig. Ez 3618-ra növelte az állami közigazgatási ügynökségekben dolgozó etnikai kisebbségi köztisztviselők és közalkalmazottak teljes számát, ami a tartomány összes köztisztviselőjének és közalkalmazottjának 11,12%-át jelenti.

A Tartományi és a Ba Chẽ Kerületi Etnikai Ügyek Bizottságainak vezetői tisztviselőkkel és emberekkel beszélgetnek a Ba Chẽ Kerületi Etnikai Kisebbségi Küldöttek Kongresszusán, 2024. májusában.

Az etnikai kisebbségi káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének javításához való hozzájárulás érdekében a tartomány ügynökségei, egységei és települései minden évben figyelmet fordítanak arra, hogy megteremtsék a feltételeket e csoport képzéseken és továbbképzéseken való részvételéhez, hogy megszilárdítsák és fejlesszék képességeiket, szakmai képesítéseiket, politikai elméleti ismereteiket és munkakészségeiket. Ennek megfelelően a 2020-2023 közötti időszakban a teljes tartományban 10 242 etnikai kisebbségi kádert, köztisztviselőt és közalkalmazottat küldtek képzésekre és továbbképzésekre.

Bui Thi Binh asszony, a Belügyminisztérium igazgatója kijelentette: A tartomány etnikai kisebbségi tisztviselőinek és köztisztviselőinek csapata alapvetően megfelel a szakmai képesítések, a politikai elmélet, az államigazgatás, az informatika és az idegen nyelvek tekintetében a munkakörük, rangjuk és szakmai címük követelményeinek megfelelő szabványoknak. A többség rendelkezik a szükséges képesítésekkel, képességekkel, tulajdonságokkal és presztízzsel ahhoz, hogy jól elvégezze a rájuk bízott feladatokat, mer gondolkodni, mer cselekedni, mer felelősséget vállalni, proaktívan frissítse tudását, valamint fejlessze szakmai készségeit és közszolgálati képességeit. A csapat minősége fokozatosan szilárdul és javul, egyre inkább megerősítve szerepét és pozícióját a vezetésben, az irányításban, az irányításban és a feladatok, valamint a közszolgálat végrehajtásában az ügynökségek és egységeknél.

A toborzás és képzés mellett az etnikai kisebbségi tisztviselők és köztisztviselők figyelmet kapnak a vezetői és irányítói pozíciókba való tervezés és kinevezés során az ügynökségek és egységeknél. A tényleges igények és a tervezési erőforrások alapján az ügynökségek, egységek és települések kinevezték és újra kinevezték az etnikai kisebbségi tisztviselőket és köztisztviselőket vezetői és irányítói pozíciókba, biztosítva, hogy megfeleljenek a feltételeknek, szabványoknak, eljárásoknak és előírásoknak. Jelenleg a tartományban 100 etnikai kisebbségi tisztviselő és köztisztviselő tölt be vezetői és irányítói pozíciókat ügynökségeknél, egységeknél és településeken. Ez a csoport következetesen bizonyítja képességeit és tapasztalatát, úttörőként és példaképként jár el, és sikeresen elvégzi a rá bízott feladatokat.

A tartomány pártbizottságai és szervezetei a tisztviselői keret felülvizsgálatára összpontosítanak, amely alapot teremt a 2025–2030-as ciklusban minden szinten a pártkongresszusokon való részvételhez. A cél az, hogy a következő ciklusban a pártbizottságokban az etnikai kisebbségi káderek száma megfeleljen az egyes települések és egységek sajátosságainak, etnikai szerkezetének és sajátos körülményeinek.

Forrás: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html