A fejlődő etnikai kisebbségi káderek gondozása

A kisebbségi káderek minőségének javítása mindig is a pártbizottságok és a tartomány minden szintjén működő hatóságok egyik fő célja volt. Ezáltal jelentősen hozzájárult az államigazgatás hatékonyságának javításához, egy erős politikai rendszer kiépítéséhez, a társadalmi-gazdasági fejlődéshez és a nagy nemzeti egységblokk megerősítéséhez.

Truong Manh Hung elvtárs, a Van Don kerületi pártbizottság titkára ismertette a párttagok felvételéről szóló határozatot Dang Thi Huong asszonyhoz, a Dao etnikai csoporthoz, a Binh Dan községhez (Van Don kerület).

Az utóbbi időben, szorosan követve a központi kormányzat azon iránymutatását, hogy általában véve kádercsapatot, különösen pedig etnikai kisebbségekhez tartozó köztisztviselőket és közalkalmazottakat építsenek, a Tartományi Népi Bizottság számos olyan politikát nyújtott be a Tartományi Népi Tanácsnak, amelyek a tehetségek vonzására és kiaknázására irányulnak, beleértve az etnikai kisebbségekhez tartozó köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozókat is. Ezenkívül a tartomány figyelmet fordított arra, hogy az új felvételi kvóták egy részét magas színvonalú emberi erőforrások, etnikai kisebbségek felvételére fordítsa a települések közigazgatási szerveibe, különösen azokon a területeken, ahol nagyszámú etnikai kisebbség él.

A köztisztviselők felvételi eljárásában való részvétel során az etnikai kisebbségekhez tartozó jelöltek bizonyos kedvezményes elbánásban részesülnek. A 2010-2020 közötti időszakban az etnikai kisebbségekhez tartozó jelöltek a vizsga összpontszámához hozzáadott 20 pontot kaptak, vagy a kormány 24/2010/ND-CP számú (2010. március 15-i) „ A köztisztviselők felvételéről, alkalmazásáról és irányításáról szóló rendelete” című rendelete szerint vettek fel; 2021-től napjainkig az etnikai kisebbségek által az etnikai kisebbségek által az etnikai kisebbségi területeken dolgozó köztisztviselőkre jelentkező etnikai kisebbségek esetében az idegennyelvi vizsga (1. forduló) alóli mentesség politikáját alkalmazták, és a felvételi vizsga 2. fordulójában 5 pontot adtak hozzá a vizsgapontszámhoz a kormány 138/2020/ND-CP számú „A köztisztviselők felvételéről, alkalmazásáról és irányításáról szóló rendelete” című rendelete szerint.

2020-tól napjainkig a tartomány 6 etnikai kisebbségi köztisztviselőt vett fel, ami a felvett köztisztviselők 5,94%-át teszi ki; 127 etnikai kisebbségi köztisztviselőt, ami a felvett köztisztviselők 12,13%-át teszi ki az állami közigazgatási ügynökségekbe, a tartománytól a legalacsonyabb szintig. Ezzel az állami közigazgatási ügynökségekben dolgozó etnikai kisebbségi köztisztviselők teljes száma 3618 főre emelkedett, ami a tartomány köztisztviselőinek 11,12%-át teszi ki.

A Tartományi Etnikai Kisebbségi Bizottság és a Ba Che kerület vezetői tisztviselőkkel és emberekkel beszélgettek a Ba Che kerület Etnikai Kisebbségi Kongresszusán, 2024 májusában.

Az etnikai kisebbségi káderek és köztisztviselők minőségének javításához való hozzájárulás érdekében a tartomány ügynökségei, egységei és helységei minden évben figyelmet fordítanak arra, hogy megteremtsék a feltételeket e csapat képzési és továbbképző tanfolyamokon való részvételéhez, hogy megszilárdítsák és fejlesszék képességeiket, szakmai képesítéseiket, politikai elméleti ismereteiket és munkakészségeiket. Ennek megfelelően a 2020-2023 közötti időszakban a tartomány egész területén 10 242 etnikai kisebbségi kádert és köztisztviselőt küldtek képzési és továbbképző tanfolyamokon való részvételre.

Bui Thi Binh asszony, a Belügyi Minisztérium igazgatója elmondta: „A tartomány etnikai kisebbségi köztisztviselőinek és közalkalmazottainak csapata alapvetően megfelel a szakmai képesítések, a politikaelmélet, az államigazgatás, az informatika, az idegen nyelvek követelményeinek a munkakörök, a rangok és a szakmai címek követelményeinek megfelelően. A többség rendelkezik a megfelelő képesítéssel, kapacitással, tulajdonságokkal és presztízzsel ahhoz, hogy jól elvégezze a rájuk bízott feladatokat, merjen gondolkodni, merjen tenni, merjen felelősséget vállalni, proaktívan frissítse tudását, fejlessze szakmai képesítéseit és közszolgálati készségeit; a csapat minősége fokozatosan szilárdul és javul, egyre inkább megerősítve a vezetésben, az irányításban, a működtetésben és a feladatok, valamint a közszolgálat végrehajtásában betöltött szerepet és pozíciót az ügynökségek és egységek esetében.”

A toborzás és képzés mellett az etnikai kisebbségi káderek és köztisztviselők is figyelmet kapnak a vezetői és irányítói pozíciókba való kinevezések tervezése és végrehajtása során az ügynökségekben és egységekben. Ennek alapján, a tényleges igények és a tervezési erőforrások alapján az ügynökségek, egységek és települések kinevezték és újra kinevezték az etnikai kisebbségi káderek és köztisztviselők vezetői és irányítói pozícióit, biztosítva a szabályoknak megfelelő feltételeket, szabványokat, folyamatokat és eljárásokat. Az egész tartományban jelenleg 100 etnikai kisebbségi káder és köztisztviselő tölt be vezetői és irányítói pozíciókat ügynökségekben, egységekben és településeken. Ez a csapat minden évben népszerűsíti kapacitásukat és tapasztalatukat, úttörő szerepet tölt be, és jó példát mutat, kiválóan elvégezve a rájuk bízott feladatokat.

A tartomány egész területén működő pártbizottságok és szervezetek a személyi állomány felülvizsgálatára összpontosítanak, amely alapot teremt a 2025–2030-as ciklusban minden szinten működő pártkongresszusok kiszolgálására. A következő ciklusban az etnikai kisebbségek pártbizottságai arra fognak törekedni, hogy megfeleljenek az egyes települések és egységek sajátosságainak, etnikai szerkezetének és sajátos körülményeinek.

Forrás: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html