Tanárok gondozása a Tet alatt: Melegség a megosztásból.

A 73/2024/ND-CP rendelet szerinti bónuszrendszeren túl a rendszeres működési költségek megtakarításaiból származó pénzt „Tet bónusznak” tekintik, amely segít az iskolai dolgozóknak enyhíteni az év végi aggodalmaikat.

Ne várj addig, amíg minden teljesen elő lesz készítve a tanárok életének gondozásával.

A Huong Lam Óvoda Huong Xuan község ( Ha Tinh tartomány) különösen hátrányos helyzetű hegyvidéki területén található. A korlátozott létesítmények és anyagi erőforrások ellenére az iskola vezetősége évek óta a szakmai feladatok mellett prioritásként kezeli a tanárok jólétéről való gondoskodást.

Nguyen Thi Hoa, a Huong Lam Óvoda igazgatója szerint a rendszeres működési költségek megtakarításaiból az iskola évente körülbelül 2-2,5 millió vietnami dongot különít el fejenként a tanárok támogatására és ösztönzésére a Tet (holdújév) alatt. „Az összeg nem nagy, de praktikus módja annak, hogy megosszuk egymással a tapasztalatainkat és segítsük őket abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkájukban” – mondta Hoa asszony. A 2025-2026-os tanévben az iskolában 27 alkalmazott és tanár, valamint 2 gyermekgondozó dolgozik. Közülük két tanár különösen nehéz helyzetben van. Az iskola igazgatótanácsa, a szakszervezettel és a női bizottsággal együttműködve, megértésből és megosztásból fakadóan minden évben számos adománygyűjtő rendezvényt szervez a rászoruló tanárok és diákok támogatására. Annak ellenére, hogy hátrányos helyzetű területen található iskola, az iskola soha nem mulasztotta el támogatást nyújtani a tanároknak a Tet alatt.

A múlt tanévben az iskola együttműködött a „Szeretet tavasza” programban, amelynek keretében 12 ajándékot osztott ki diákoknak és 3 ajándékot tanároknak, egyenként 500 000 és 1 000 000 vietnami dong közötti értékben. „Idén az iskola éppen csak teljesítette a standard iskola kritériumait, így a költségvetés korlátozott. Az iskola vezetősége és a tanárok azonban továbbra is erőfeszítéseket tettek, hogy Tet ajándékokat biztosítsanak kollégáiknak. Ez egy kis ajándék, de bátorítás és önbizalomnövelés a tanárok számára, hogy továbbra is elkötelezettek maradjanak a hivatásuk iránt” – osztotta meg Hoa asszony.

Ms. Dinh Thi Ha-t mélyen meghatotta ez a támogatási gesztus, és ezt mondta: „A pénz segít fedezni a gyógyszerköltségeim egy részét. A legértékesebb dolog az, hogy a nehézségek ellenére az iskola vezetősége mindig megért, támogat és erőt ad a tanítás folytatásához.”

Nemcsak a Huong Lam Óvodában, hanem a Thach Luu Általános Iskolában (Thach Ha, Ha Tinh) is folyamatosan törekszik a tanárok jólétének biztosítására a Tet (holdújév) alatt, különféle rugalmas és kreatív módszerekkel. Az iskola minden évben forrásokat különít el a kiegészítő bevételeiből, és proaktívan létrehoz egy alapot belső tevékenységek révén a tanárok, különösen a fiatal tanárok, az otthonuktól távol dolgozók és a nehéz körülmények között lévők támogatására.

A költségek csökkentése érdekében számos feladatot közvetlenül a tanárok látnak el ahelyett, hogy kiszerveznék őket. Nemrégiben, amikor a helyi önkormányzat forrásokat különített el a pártkongresszus megünneplésére szolgáló projektek építésére, az iskola tanárai kihasználták a szabadnapjaikat, hogy részt vegyenek az építkezésben, és a megtakarításokat egy alapba helyezték, amely a tanárokat támogatja a Tet (holdújév) idején.

Jelenleg a Thach Luu Általános Iskolában 21 állandó és 4 szerződéses tanár dolgozik a szabályozásoknak megfelelően. Közülük Truong Thi Hong Nguyen asszony (született 2000-ben) egy fiatal, frissen kinevezett tanár Quang Tri tartományból. Férje messze dolgozik, és neki albérletet kell fizetnie, miközben havi körülbelül 6 millió vietnami dongot keres. Tet (holdújév) idején az iskola további 2,5-3 millió vietnami dongot biztosít; a nehézségekkel küzdő szerződéses tanárok fejenként 1-2 millió vietnami dongot kapnak.

Tran Thi Hong, a Thach Luu Általános Iskola igazgatója szerint a tavaszi programokon és a közösségi médián keresztül az iskola proaktívan kapcsolatba lép vállalkozásokkal és filantrópokkal, hogy társadalmi erőforrásokat mozgósítson a nehéz helyzetben lévő tanárok és diákok támogatására.

„Minden adományt nyíltan és átláthatóan adunk át a megfelelő címzetteknek. Megközelítésünk átláthatósága és hatékonysága bizalmat épített ki, lehetővé téve a szervezetek és az egyének számára, hogy hosszú távon magabiztosan együttműködjenek velünk, ezáltal további bátorítást és nyugalmat biztosítva a tanároknak és a diákoknak munkájuk és tanulmányaik során” – hangsúlyozta Hong asszony.

A 2025-ös Tet ünnep alkalmából az iskola 60 ajándékcsomagot mozgósított, összesen 54 millió vietnami dong értékben, hogy nehéz helyzetben lévő tanároknak és diákoknak adja át. „Nem félünk kapcsolatba lépni egymással; csak reméljük, hogy a tanárok és a diákok nagyobb motivációval fognak rendelkezni, amikor eljön a Tet és megérkezik a tavasz. Ezek az ajándékok talán nem nagyok, de a megosztást és a támogatást képviselik, segítve a tanárokat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a hivatásukban. Emellett a társaság, a felelősségvállalás és az emberségesség szellemét is megmutatják az oktatási környezetben” – osztotta meg Hong asszony.

A Huong Lam óvoda (Huong Xuan, Ha Tinh) tanárai. Fotó: Phuong Ho

Az év végi bónusz kézhezvételének öröme.

A bérreform-politikák mellett az állami költségvetésből származó bónuszokról szóló 73/2024/ND-CP kormányrendelet végrehajtása gyakorlati ösztönzést nyújtott, segítve az oktatási szektorban dolgozókat abban, hogy biztonságosabban érezzék magukat a munkájukban és elkötelezettebbek legyenek a szakmájuk iránt.

A 2026-os holdújév a 73. rendelet végrehajtásának második éve. A szabályozás szerint a bónuszokat a kiemelkedő munkateljesítmény, valamint az éves teljesítményértékelések és rangsorok eredményei alapján fizetik. A bónuszalapot a teljes fizetési alap (pótlékok nélkül) 10%-a határozza meg, elkülönítve a jutalmazási alaptól az Emelkedésről és Elismerésről szóló törvény értelmében. Ezt az összeget általában az év végén fizetik ki, ezért sok tanár „Tet-bónusznak” tekinti, ami segít enyhíteni a Tet közeledtével felmerülő aggodalmaikat.

A Yen Trach Óvoda (Yen Trach község, Thai Nguyen tartomány) igazgatója, Nguyen Thi Thu Ha szerint az irányelvek kézhezvétele után az iskola proaktívan kidolgozta a belső kiadási szabályzatot és a bónuszok elosztására vonatkozó tervet, biztosítva az átláthatóságot és a tényleges körülményekhez való igazodást.

Ebben a tanévben 34 tanárt és alkalmazottat értékeltek jól vagy kiválóan teljesítőként a feladataik ellátásában, és fejenként 8-9 millió vietnami dong közötti bónuszt kaptak. „Bár a bónusz nem nagy, jelentős spirituális jelentéssel bír, különösen az év végén. Ez időszerű elismerése a tanári kar csendes erőfeszítéseinek és hozzájárulásának, segítve a tanárokat abban, hogy motiváltabbak maradjanak a szakma iránti elkötelezettségük fenntartásában” – osztotta meg Ha asszony.

A La Bang Általános Iskolában (La Bang község, Thai Nguyen tartomány) Ho Thi Anh Dao igazgatóhelyettes szerint mivel az iskola bevételi forrás nélküli állami intézmény, évek óta nem rendelkezik külön Tet bónuszrendszerrel. Ezért a 73. rendelet szerinti bónuszpolitikát különösen várják a személyzet és a tanárok.

Dao asszony szerint az iskola egy év végi jutalmazási rendszert vezetett be, amely a munkavállalók teljesítményének két szintjén alapul: „Jó teljesítmény” és „Kiváló teljesítmény”. „Egy világos és méltányos jutalmazási mechanizmussal minden alkalmazottnak és tanárnak több célja van, amire törekedhet, ezáltal fokozva felelősségtudatukat és munkájuk minőségét” – nyilatkozta Dao asszony.

Nemcsak Thai Nguyenben, hanem Tuyen Quang tartomány számos iskolájában is izgatott légkör uralkodik. Ebben a holdújévben a tanári kar öröme fokozódik, mivel számos fontos állami intézkedés lép hivatalosan hatályba a tanárok számára, és azokat átfogóan végrehajtják. A legjelentősebb, hogy a 2026. január 1-jétől hatályos tanárokról szóló törvény kimondja, hogy a tanárok fizetése a közigazgatási és közszolgálati bértábla legmagasabb szintjén szerepel, számos kedvezményes juttatás, különleges juttatás és a hátrányos helyzetű területeknek nyújtott támogatás mellett.

Továbbá a hátrányos helyzetű területeken dolgozó tanárok juttatásainak emeléséről szóló 71-NQ/TW/2025. számú határozat továbbra is fontos támogatást nyújt, segítve a tanári kart abban, hogy biztonságban érezzék magukat a távoli területeken való tartózkodás során, és hogy az oktatást a hegyvidéki és határ menti régiókban is terjesszék.

A Le Dinh Chinh Általános Iskola tanárai és szerződéses alkalmazottai bónuszokat és kiegészítő jövedelmet kapnak. Fotó: NTCC

Tet megosztás

Az általános irányelveken túl számos oktatási intézmény proaktívan különíti el a költségvetéséből származó megtakarításokat, hogy Tet (holdújév) ajándékokat biztosítson alkalmazottainak, tanárainak és egyéb alkalmazottainak. Tran Thi Vu, a Huong Duong Óvoda (Thuan Hoa község, Tuyen Quang tartomány) igazgatója szerint, bár az iskolában 2025 júliusától megszűnik szakszervezet, az iskola vezetősége továbbra is a megtakarításait arra használja fel, hogy Tet ajándékokat juttasson alkalmazottai, tanárai és egyéb alkalmazottai 100%-ának, összesen 23 millió vietnami dong értékben. Az iskola kampányt is indított a "Tet a szegényekért" program támogatására – ez egy éves, mélyreható humanitárius jelentőséggel bíró tevékenység.

Mivel egyes szerződéses alkalmazottak nem jogosultak bónuszokra a 73. rendelet értelmében, a Yen Trach Óvoda számos tanára önkéntesen felajánlotta bónuszaik egy részét kollégáik ösztönzésére és támogatására. Ugyanakkor az iskola proaktívan javasolta, hogy a helyi hatóságok nyújtsanak további támogatást a nehézségekkel küzdő alkalmazottaknak és tanároknak, hogy mindenkinek örömteli és meleg Tet ünnepe lehessen.

A Le Dinh Chinh Általános Iskola (Hoa Cuong kerület, Da Nang város) belső kiadási szabályzata szerint az állandó alkalmazottak és tanárok fix Tet bónusza 3 millió VND fejenként. Ezenkívül a hatékony gazdálkodásnak és az olyan területeken elért költségmegtakarításoknak köszönhetően, mint az áram, a víz és a fogyasztási cikkek, az iskola egy kiegészítő jövedelemalapot hozott létre azok számára, akik hat hónapig vagy annál tovább dolgoztak.

A kiegészítő jövedelmet az egyéni teljesítményértékelések és beosztások alapján fizetik, átlagosan személyenként 6-7 millió VND között mozog. A legalacsonyabb feljegyzett összeg körülbelül 6,2 millió VND, az éves tényleges szolgálati időtől függően.

Huynh Thi Thu Nguyet igazgató szerint a Le Dinh Chinh Iskola Tet alatti személyzettel való törődés humánus aspektusát egyértelműen bizonyítja a közel 50 ideiglenes szerződéses alkalmazottnak – köztük kollégiumi felügyelőknek, szakácsoknak, kiszolgáló személyzetnek, biztonsági őröknek és könyvelőasszisztenseknek – szentelt figyelem. Minden alkalmazott továbbra is 500 000 VND Tet juttatást kap az iskolától.

Továbbá a megnövekedett bevételből származó forrásokból az iskola havi támogatást nyújt a személyzetnek a keresetük javítása érdekében. A biztonsági őrök 12 hónapon keresztül havi 400 000 VND-t kapnak; a takarítószemélyzet 9 hónapos munkára szóló támogatást. A szülési szabadságon lévő szerződéses tanárok esetében az iskola továbbra is megfelelő támogatási szinteket alkalmaz annak biztosítása érdekében, hogy senki ne maradjon le.

„Az iskola belső kiadási megtakarításaiból származó jutalmazási alapokat egyenlően osztják el a tanárok, az állandó alkalmazottak és a hat hónapnál hosszabb szolgálati idővel rendelkező szerződéses alkalmazottak között. A belső kiadási szabályzat kidolgozásakor nem teszünk különbséget az állami költségvetésből fizetést kapó szerződéses alkalmazottak és a jóléti rendszer állandó alkalmazottai között” – mondta Huynh Thi Thu Nguyet asszony (a Le Dinh Chinh Általános Iskola igazgatója).

Forrás: https://giaoducthoidai.vn/cham-lo-tet-cho-nha-giao-am-ap-tu-su-se-chia-post765645.html