Több mint 400 milliárd VND-t költenek 425 teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselőre, akik november 1. előtt felmondtak.

A Vietnami Általános Munkásszövetség szerint mintegy 425, teljes munkaidőben, munkaszerződés alapján dolgozó szakszervezeti tisztviselő, aki felmondott, a 07/2025/NQ-CP számú határozat értelmében juttatásokat és szabályozásokat fog élvezni.

A 07/2025/NQ-CP számú határozat egyértelműen kimondja, hogy a teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselők biztosítási díjainak és járulékainak kifizetését legkésőbb november 1-jéig kell teljesíteni.

A kormány nemrégiben kiadta a 07/2025/NQ-CP számú határozatot a Politikai Bizottság és Titkárság 2025. augusztus 1-jei 183-KL/TW számú határozata szerinti, a közigazgatási egységek szervezeti átszervezése által érintett személyekre vonatkozó politikákról és rendszerekről. Ennek megfelelően a munkaszerződés alapján dolgozó, teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselők (akik szakszervezeti pénzügyi forrásokból kapnak fizetést és juttatásokat) azon 5 csoport egyikét alkotják, akik a szervezeti átszervezés hatása miatt felmondtak, és jogosultak politikákra.

5 szabály és rendszer a munkából való kilépéskor

A 07/2025/NQ-CP számú határozat értelmében a 2019. január 15. előtt munkaszerződés alapján teljes munkaidőben dolgozó szakszervezeti tisztviselők, akik az apparátus átszervezése és a kétszintű helyi önkormányzati szervezeti modell bevezetése miatt azonnali hatállyal felmondtak, 5 politikára és rendszerre jogosultak.

Az első csoportba azok a 2 év alatti, nyugdíjkorhatárt elért személyek tartoznak, akik egyszeri nyugdíjat kapnak, amely megegyezik a jelenlegi fizetésük 0,8 havi összegének és a nyugdíjba vonulás dátumához viszonyított korengedményes nyugdíj hónapjainak számának szorzatával. Azok a személyek, akik megfelelnek a munkaidőre vonatkozó követelményeknek és kötelező társadalombiztosítási járulékot fizetnek a nyugdíj igényléséhez, a törvényi rendelkezések szerint kapnak nyugdíjat, és a korengedményes nyugdíj miatt nem vonják le tőlük a nyugdíjukat.

A második csoportba azok tartoznak, akiknek 2-5 év van hátra a nyugdíjkorhatárig. Ez a csoport egyszeri nyugdíjjuttatásra jogosult, amely a jelenlegi fizetés 0,8 havi összegének és a nyugdíjba vonulás dátumához képest a korengedményes nyugdíj hónapjainak számának szorzatával megegyező összeg.

A második csoportban, amennyiben a nyugdíj igényléséhez szükséges kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel ledolgozott idő feltételei teljesülnek, a társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerinti nyugdíjrendszer igénybevétele mellett, a nyugdíj mértékét nem vonják le a korai nyugdíjazás miatt. Ez a csoport a korai nyugdíjazás minden évére 4 havi aktuális fizetést kap támogatást a nyugdíjkorhatárhoz képest; a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel ledolgozott első 15 évben a jelenlegi fizetés 3 havi támogatását. A 16. évtől kezdve a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel ledolgozott minden évre a jelenlegi fizetés 0,5 havi támogatását kapja.

A harmadik nyugdíjcsoport azok számára készült, akik 5 és 10 év között vannak a nyugdíjkorhatár előtt, ők egyszeri nyugdíjjuttatást kapnak, amely a jelenlegi fizetés 0,7 havi összegének szorzata 60 hónappal.

A 23. csoportba tartozó személyek esetében, akik megfelelnek a munkaidőre vonatkozó követelményeknek, és a jogszabályoknak megfelelő nyugdíjjogosultságot is befizették a kötelező társadalombiztosítási járulékra, a társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerinti nyugdíjak folyósítása mellett, a korai nyugdíjazás miatt nem vonják le a nyugdíjukat. Ez a csoport a korai nyugdíjazás minden évére a jelenlegi fizetésük 3 havi támogatását kapja az előírt nyugdíjkorhatárhoz képest; és a kötelező társadalombiztosítással való munkaviszony első 15 évében a jelenlegi fizetésük 3 havi támogatását. A 16. évtől kezdődően a kötelező társadalombiztosítással való munkaviszony minden évére a jelenlegi fizetésük 0,5 havi támogatását kapják.

A negyedik csoportba azok az esetek tartoznak, akik nem teljesítik a korengedményes nyugdíj feltételeit, és jogosultak a végkielégítésre. Ez a csoport egyszeri végkielégítést kap, amely a jelenlegi fizetés 0,6 havi összegének felel meg szorozva a végkielégítés kiszámításának hónapjainak számával; minden kötelező társadalombiztosítással ledolgozott év után a jelenlegi fizetés 1,5 havi támogatását kapja; a társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerint társadalombiztosítási időszakot foglalnak le, vagy egyszeri társadalombiztosítási kifizetést kapnak; a munkanélküli segélyről szóló törvény rendelkezései szerint munkanélküli segélyben részesülnek.

Az ötödik csoportot azok a személyek alkotják, akik a szabályozás szerint elérték a nyugdíjkorhatárt, és ugyanazon politikák és rendszerek élvezik őket, mint a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkavállalók és fegyveres erők tagjai, akik a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott II. függelékben foglalt szabályozás szerint elérték a nyugdíjkorhatárt.

A biztosítást november 1-je előtt kifizetik.

A Vietnami Általános Munkásszövetség szeptember 19-i sajtótájékoztatóján Ho Thi Kim Ngan asszony, a Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának (Vietnami Általános Munkásszövetség) helyettes vezetője elmondta, hogy az előzetes statisztikák szerint 2019. január 15. előtt 425 teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselő dolgozott munkaszerződés alapján, akik jogosultak voltak a 07/2025/NQ-CP számú határozat szerinti juttatásokra.

Ngan asszony azt is hangsúlyozta, hogy a 07/2025/NQ-CP számú határozat egyértelműen kimondja, hogy a teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselők biztosítási díjainak és díjazásának kifizetését legkésőbb november 1-jéig teljesíteni kell. A végrehajtás 2 hónapja alatt a Vietnami Általános Munkásszövetség felülvizsgálja a nyilvántartásokat és az eljárásokat, hogy a kormányzati határozat szellemében meghatározza a alanyokat.

„Mivel ez a munkavállalók joga, az Általános Konföderáció hamarosan végrehajtási irányelveket fog kiadni. Ezt követően az egységek 2025 októberében döntéseket hoznak a korai nyugdíjazásról vagy a lemondásról” – mondta Ngan asszony.

A Vietnami Általános Munkásszövetség képviselője hozzátette, hogy a fent említett szervezeti átalakítás miatt felmondó, teljes munkaidős szerződéses szakszervezeti tisztviselők számával a teljes becsült kiadás meghaladja majd a 400 milliárd VND-t.

A párt és az állam által tartományi vagy kerületi szinten kijelölt egyesületeknél a bérkereten felül dolgozó alkalmazottak juttatásaira szánt finanszírozási forrást július 1. előtt a szakszervezet pénzügyi forrásából veszik.

PV (szintézis)

Forrás: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html