A szakszervezeti elnök zárkózott és lelkes.

(Baothanhhoa.vn) - Az elmúlt években Nguyen Van Tron úr, az Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. szakszervezetének elnöke, a szakszervezet végrehajtó bizottságával együtt, mindig mindent megtett a szakszervezeti tagok és a munkavállalók érdekében, és jó munkát végzett a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek védelmében, hozzájárulva a harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez a vállalatnál.

Nguyen Van Tron úr, az Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. szakszervezetének elnöke ajándékokat adott át a dolgozóknak a "Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng" programban 2025-ben.

Az Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. egy 100%-ban külföldi befektetésű vállalkozás, amely a tartomány legnagyobb számú munkavállalójával és alkalmazottjával, közel 22 000 emberrel rendelkezik. A nagyszámú alkalmazott bonyolítja a munkaügyi kapcsolatokat. A Szakszervezet elnökeként Tron úr tisztában van fontos felelősségével és feladataival. Úgy véli, hogy az alkalmazottak, dolgozók és tisztviselők számára, ha törvényes jogaikról gondoskodnak, az biztonságérzetet ad ahhoz, hogy kitartsanak és hozzájáruljanak. Ezért sok időt tölt azzal, hogy találkozzon, kapcsolatba lépjen és beszélgessen a munkavállalókkal, hogy megértse gondolataikat és törekvéseiket. A Szakszervezet egy javaslatládát is létrehozott, hogy minden munkavállaló kifejezhesse véleményét és ajánlásait, a Szakszervezet elnöke pedig személyesen hallgatja meg a munkavállalók telefonhívásait, amelyekben ismerteti az ajánlásokat és aggályokat. Tron úr szerint a munkavállalókkal való szoros és bensőséges kapcsolat segít a szakszervezeti tisztviselőknek nemcsak abban, hogy megértsék a munkavállalók életének „kiemelkedő” kérdéseit, ezáltal gyakorlati alapot teremtve a kollektív munkaszerződések, a munkavállalók ésszerű bérének, bónuszainak és jóléti rendszereinek tárgyalásához és kidolgozásához, hanem abban is, hogy megértsék a munkavállalók gondolatait, törekvéseit és aggályait, hogy gyorsan megoldják és megelőzzék a munkaügyi viták csíráit.

Tron úr és a vállalat szakszervezeti igazgatótanácsa mindig a szakszervezeti tagok és alkalmazottak jogos és törvényes jogainak és érdekeinek védelmét helyezve előtérbe, többször is javasoltak támogatási politikákat az alkalmazottak számára, és a vállalat vezetőinek konszenzust kaptak a vállalat igazgatótanácsával együttműködve alkalmazotti konferenciák és időszakos párbeszéd konferenciák szervezésében... A szakszervezet elnöke különösen proaktívan dolgozott ki, tárgyalt meg és írt alá kollektív munkaszerződéseket a munkáltatókkal, amelyek a törvénynél kedvezőbb feltételeket tartalmaztak az alkalmazottak számára a bérek, a bónuszok, a munkahelyi biztonság, a szakmai készségek fejlesztése és a viselkedési kultúra tekintetében; nemek közötti egyenlőségre vonatkozó politikákat vezetett be; növelte az alkalmazotti juttatásokat, mint például: étkezési térítés, jelenléti térítés, szálláspénz és üzemanyagpénz támogatása; a szolgálati idő utáni pótlékok kiigazítása; idegen nyelvi pótlékok; a személyzet beosztáspénzeinek növelése. A vállalat minden évben a holdújév alkalmából a 13. havi fizetéssel jutalmazza az alkalmazottakat, amely megegyezik az egyhavi alapfizetéssel; szavazást és dicséretet szervez a gyárban kiemelkedő dolgozók számára; ünnepnapokon és Tet-en a vállalat 50 000 VND/fő/nap jutalommal jutalmazza az alkalmazottakat. A 7 hónapos terhes női munkavállalók napi 7 órát dolgoznak, de továbbra is napi 8 órás fizetést kapnak; a női munkavállalók minden nap 5 perces rövid szünetet tartanak, amelyet munkaidőnek számítanak...

A szakszervezet elnökeként Tron úr és az Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének igazgatótanácsa számos érdemi modellt és mozgalmat valósított meg, amelyek pozitív visszhangot váltottak ki az alkalmazottakból. Tipikus példák erre a „Káderek, szakszervezeti tagok és alkalmazottak tanuljanak idegen nyelveket” mozgalom; a „Kezdeményezések és technikai fejlesztések előmozdítása a munkavállalók körében” modell; a „Várandós nők és kisgyermekeket nevelők csoportja” modell; a „3V - A munkavállalókért; a szakszervezetért; a vállalkozás fejlesztéséért” modell... A mozgalmakon keresztül számos olyan munkavállalói kezdeményezés született, amelyek gyakorlati előnyökkel jártak, amelyeket a vállalat vezetői nagyra értékeltek, és a felettes szakszervezet is elismerésben és jutalomban részesített.

Egy elkötelezett és a munkavállalókért elkötelezett „vezető” vezetésével az Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. szakszervezete évek óta erős hírnevet vív ki magának, megbízható támogatást nyújt, segíti az alkalmazottakat abban, hogy biztonságban érezzék magukat munkájukban, lelkesen versenyezzenek a kreatív munkában, legyőzzék a nehézségeket, és együttműködjenek a vállalattal a termelési és üzleti tervek sikeres megvalósításában, valamint az alkalmazottak jövedelmének növelésében.

Cikk és fotók: Thanh Hue

Forrás: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm