A szakszervezet elnöke megközelíthető és lelkes.

(Baothanhhoa.vn) - Nguyen Van Tron úr, az Annora Vietnam Footwear Co., Ltd. helyi szakszervezetének elnöke az évek során mindig a szakszervezeti tagok és a munkavállalók érdekeit szem előtt tartva, a szakszervezet végrehajtó bizottságával együtt jó munkát végzett a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelmében, hozzájárulva a harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez a vállalatnál.

Nguyen Van Tron úr, az Annora Vietnam Footwear Co., Ltd. szakszervezetének elnöke ajándékokat ad át az alkalmazottaknak a 2025-ös "Tet Reunion - Tavaszi hála a pártnak" programon.

Az Annora Vietnam Footwear Co., Ltd. egy 100%-ban külföldi befektetésű vállalkozás, amely a tartomány legnagyobb, közel 22 000 fős munkavállalói létszámmal rendelkezik. A munkavállalók nagy száma miatt a munkaügyi kapcsolatok összetettek. A helyi szakszervezet elnökeként Trọn úr tisztában van fontos felelősségével. Úgy véli, hogy legyenek munkavállalók vagy alkalmazottak, ha törvényes jogaikról gondoskodnak, az biztonságban érzik magukat, és elkötelezettek a vállalathoz való hozzájárulás iránt. Ezért sok időt tölt azzal, hogy találkozik, kapcsolatba lép és beszélget a munkavállalókkal, hogy megértse gondolataikat és törekvéseiket. A szakszervezet létrehozott egy javaslatládát is, hogy minden munkavállaló kifejezhesse véleményét és javaslatait, a helyi szakszervezet elnöke pedig személyesen meghallgatja a munkavállalók kéréseit és panaszait ismertető telefonhívásokat. Trọn úr szerint a munkavállalókhoz való közelség és odafigyelés nemcsak abban segít a szakszervezeti tisztviselőknek, hogy megértsék a munkavállalók életében felmerülő „sürgető” kérdéseket, ezáltal gyakorlati alapot teremtve a kollektív munkaszerződések, a munkavállalók számára megfelelő bérek, bónuszok és jóléti rendszerek kidolgozásához és kidolgozásához, hanem abban is, hogy megértsék a munkavállalók gondolatait, törekvéseit és panaszait, hogy azokat gyorsan megoldhassák és megelőzhessék a munkaügyi viták csíráit.

Mindig a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak jogos jogainak és érdekeinek védelmét helyezve előtérbe, Trọn úr a vállalat szakszervezeti végrehajtó bizottságával együtt többször is javaslatokat tett az alkalmazottak támogatására irányuló politikákra, és a vállalat igazgatótanácsával együttműködve megkapta a vállalat vezetésének jóváhagyását az alkalmazotti konferenciák és rendszeres párbeszéd megszervezése érdekében. A helyi szakszervezet elnöke proaktívan kidolgozott, tárgyalt és írt alá kollektív munkaszerződéseket a munkáltatóval, amelyek a törvénynél kedvezőbb feltételeket tartalmaztak az alkalmazottak számára a bérek, a bónuszok, a munkahely biztonsága, a szakmai készségek fejlesztése és a magatartás tekintetében; nemek közötti egyenlőségre vonatkozó politikákat vezetett be; növelte az alkalmazotti juttatásokat, például az étkezési térítést, a jelenléti bónuszt, a lakhatási támogatást és az utazási támogatást; kiigazította a szolgálati idő utáni fizetést; idegennyelv-tudási pótlékokat; és növelte a személyzet beosztási pótlékait. A vállalat évente a holdújév idején egy havi alapfizetéssel megegyező 13. havi fizetést ítél meg az alkalmazottaknak. A vállalat szavazást és dicséretet szervez a gyárban kiemelkedő dolgozók számára; ünnepnapokon és Tet (holdújév) idején a vállalat 50 000 VND/fő/nap jutalommal jutalmazza az alkalmazottakat. a 7. hónaptól kezdődően a várandós női munkavállalók napi 7 órát dolgoznak, miközben továbbra is 8 órás fizetést kapnak; a női munkavállalók minden nap tartanak egy rövid 5 perces szünetet, amelyet munkaidőnek számítanak...

A helyi szakszervezet elnökeként Trọn úr az Annora Vietnam Footwear Company Limited szakszervezetének végrehajtó bizottságával együtt számos érdemi modellt és mozgalmat valósított meg, amelyek pozitív visszhangot váltottak ki a munkavállalókból. Figyelemre méltó példák közé tartozik a „Munkavállalók, szakszervezeti tagok és munkavállalók idegen nyelveket tanulnak” mozgalom; a „Kezdeményezések és technikai fejlesztések előmozdítása a munkavállalók körében” modell; a „Várandós nők és kisgyermekes anyák” csoport; valamint a „3V – A munkavállalókért; a szakszervezetért; a vállalkozás fejlesztéséért” modell. Ezen mozgalmak révén számos munkavállalói kezdeményezés hozott gyakorlati előnyöket, amelyeket a vállalat vezetése nagyra értékelt, a magasabb szintű szakszervezetek pedig dicsértek és jutalmaztak.

Egy elkötelezett „vezető” vezetésével, aki teljes szívvel törődik a munkavállalókkal, az Annora Vietnam Footwear Co., Ltd. szakszervezete évek óta folyamatosan elnyeri az „erős” címet, megbízható támogató rendszerként szolgál, segíti a munkavállalókat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkájukban, lelkesen részt vegyenek a kreatív munkaerő-versenyeken, leküzdjék a nehézségeket, és együttműködjenek a vállalattal a termelési és üzleti tervek sikeres megvalósításában, ezáltal növelve a munkavállalók jövedelmét.

Szöveg és fotók: Thanh Hue

Forrás: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm