Az állami vállalatok igazgatótanácsának elnöke havi 320 millió vietnami dong fizetést kaphat.

(Dan Tri) - Az állami tulajdonú vállalatok igazgatótanácsának elnökének és igazgatótanácsának elnökének legmagasabb alapfizetése havi 80 millió VND. Ha a nyereség meghaladja ennek 2-4-szeresét, akkor az alapfizetés maximum négyszeresét kaphatják.

A kormány nemrégiben kiadta a 248. számú rendeletet, amely az állami tulajdonú vállalatok közvetlen tulajdonosi képviselőinek, az állami tőke képviselőinek és az ellenőröknek a fizetését, javadalmazását és bónuszrendszerét szabályozza.

E rendelet értelmében a közvetlen tulajdonos képviselője, az ellenőr és a szakosított tőkeképviselő az építőipari vállalkozás bértáblázata szerint kap fizetést, amelyet a munkajogi rendelkezéseknek megfelelően a társadalombiztosítás, az egészségbiztosítás , a munkanélküli-biztosítás és egyéb rendszerek végrehajtásának alapjául adtak ki, és a vállalkozás által fizetett fizetést és bónuszokat kapja.

A közvetlen tulajdonos képviselője, az ellenőr és a nem szakmai tőkeképviselő a tulajdonos képviselő szervétől kap fizetést és bónuszokat a tulajdonos képviselő szervénél betöltött pozíciójukkal és munkájukkal összefüggésben, és a vállalkozás által fizetett javadalmazásban részesülnek.

Illusztráció: Tien Tuan.

A közvetlen tulajdonosi képviselő, a kontroller, a teljes munkaidős tőkeképviselő fizetése, valamint a közvetlen tulajdonosi képviselő, a kontroller, a részmunkaidős tőkeképviselő vállalkozás által fizetett díjazása a vállalkozás általános béralapjába tartozik.

A Kormányrendelet egyértelműen kimondja, hogy a maximális fizetési és javadalmazási szinteket az elnök, az igazgatótanács tagja, az elnök, az igazgatótanács tagja, a társaság elnöke, a felügyelőbizottság vezetője és a felügyelő (a továbbiakban: igazgatósági tag, felügyelő) pozíciók szerint határozzák meg, havi átlagban számítva, és az éves termelési és üzleti célokhoz kötve.

Ezek a mutatók a következők: saját tőke vagy tulajdonos tőkehozzájárulása; árbevétel; a nonprofit céllal működő vállalkozások esetében a társasági adó előtti nyereség vagy az összes árbevétel mínusz az összes költség.

A konkrét fizetési, jutalmazási és bónuszszintek bevezetésének alapjául szolgáló maximális fizetési, javadalmazási és bónuszszintek meghatározása az állami tulajdonú vállalatok és hitelintézetek szabályozás szerinti éves termelési és üzleti céljain, valamint a közvetlen tulajdonos képviselője, a kontroller és a tőkeképviselő által a vállalkozásnál ténylegesen betöltött pozíciókon alapul.

A 248-as rendelet szerint a tagok igazgatótanácsának elnöke (vagy a társaság elnöke), az igazgatótanács elnöke tisztséget betöltő személy alapfizetése havi 53 és 80 millió VND között mozog, ha az 1. csoportba tartozik, és havi 37 és 48 millió VND között, ha a 2. csoportba tartozik.

A Felügyelőbizottság elnöki pozíciójáért a legmagasabb fizetés havi 66 millió VND, a legalacsonyabb pedig havi 33 millió VND. Ez a fizetés megfelel a Tagok Igazgatóságának tagja, az Igazgatóság tagja és a Felügyelő pozícióknak, amelyek havi 65 millió VND, illetve 30 millió VND.

A Kormány előírja az igazgatósági tagok és a teljes munkaidős ellenőrök maximális fizetési szintjét, amelyet a fenti alapfizetési szint és a vállalkozás tényleges nyeresége alapján határoznak meg.

Állami tulajdonú vállalatoknál betöltött pozíciók alapfizetése.

Konkrétan, ha a vállalkozás nyereséges, és a tényleges nyereség nem alacsonyabb a tervnél, a maximális fizetés az alapfizetés kétszeresével egyenlő.

Ha a realizált nyereség meghaladja a tervet, akkor a következő elvet követik: a tervet meghaladó 1%-os nyereség esetén a fizetés további 2%-át számítják fel, de legfeljebb a kétszeres alapbér alapján számított fizetés 20%-át.

Amennyiben a realizált nyereség alacsonyabb a tervnél, a maximális fizetést úgy számítják ki, hogy a 80%-ot megszorozzák az alapfizetés kétszeresével, majd megszorozzák a realizált nyereség és a tervezett nyereség arányával, de ez nem lehet kevesebb, mint az alapfizetés 80%-a.

Különösen azoknál a vállalkozásoknál, amelyek nyeresége 2-4-szerese az előírt minimális nyereségcélnak, a vezetők az alapfizetés 2,5-4-szeresének megfelelő maximális fizetést kaphatnak. Így az 1. csoportba tartozó vállalkozások igazgatótanácsának elnöke vagy tagjainak igazgatótanácsának elnöke a legmagasabb, körülbelül havi 320 millió VND-t kitevő maximális fizetést kaphatja.

Nonprofit vállalkozások esetében a maximális fizetés az alapbér 70%-a.

Ha a vállalkozás veszteséges, a maximális fizetés az alapfizetés 50%-a. Veszteségcsökkentés esetén (beleértve a nyereség hiányát is) a veszteségcsökkentésnek a tervhez viszonyított mértéke határozza meg a maximális fizetést az alapfizetés 80%-ában.

Ez a rendelet szeptember 15-én lép hatályba.

Forrás: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-hdqt-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-20250917210218150.htm