Ho Si Minh elnök élete során mindig arra utasította és megkövetelte a káderektől és a párttagoktól, hogy nagy felelősségérzettel végezzék a rájuk bízott feladatokat és munkákat, legyenek azok nagyok vagy kicsik, egyszerűek vagy összetettek, hétköznapiak vagy fontosak, vagy bizalmasak.
A valóságban azonban a felelősség kerülése, a kötelességek elhanyagolása, a félszívű munka és a cselekvéstől való félelem egy olyan „betegség”, amely jelenleg a káderek, a párttagok, a köztisztviselők és a közalkalmazottak egy részénél jelen van. Felismerve ezt a problémát, és célul tűzve ki annak kezelését és leküzdését, a Binh Thuan Tartományi Pártbizottság számos határozott megoldást vezetett be.
Megnyilvánulások és okok
A Tartományi Párt Állandó Bizottságának értékelése szerint az utóbbi időben a tartomány káderei, párttagjai, köztisztviselői és közalkalmazottai számos erőfeszítést tettek a rájuk bízott felelősségek és feladatok ellátása érdekében. A valóságban azonban továbbra is vannak olyan esetek, amikor egyes káderek, párttagok és köztisztviselők a tartomány egyes ügynökségeiben, egységeiben és helységeiben az elkerülés, a felelősség hárítása, a félszívű munka, a felelősségtől való félelem és a cselekvéstől való vonakodás jeleit mutatják. Ez a helyzet hatással volt a tartomány társadalmi-gazdasági fejlődésére, különösen miután a hatóságok számos volt és jelenlegi tartományi tisztviselőt vád alá helyeztek és bíróság elé állítottak a tartományban zajló beruházási projektekkel kapcsolatban. E helyzet alapján a Binh Thuan Tartományi Párt Állandó Bizottsága a káderek és a párttagok egy szegmensében az elkerülés, a felelősség hárítása, a félszívű munka, a felelősségtől való félelem és a cselekvéstől való vonakodás számos megnyilvánulását azonosította. A vezetők esetében a legkiemelkedőbb problémák a proaktív tanácsadás, javaslatok és szervezettség hiánya a rájuk bízott hatáskörökön és felelősségi körön belüli feladatok elvégzésében; a saját véleménynyilvánítás hiánya a tanácsadásban, az irányításban és a munka lebonyolításában; a rájuk bízott feladatok, felelősségek és hatáskörök teljes körű ellátásának elmulasztása; valamint a saját szubjektív véleményük alapján történő tanácsadás, javaslatok, irányítás és munkavégzés saját biztonságuk érdekében, figyelmen kívül hagyva a teljes munka szűk keresztmetszeteit és késéseit. Hiányzik belőlük a munkájukhoz való kellő figyelem, nem értik a helyzetet a hivatalukban, településükön vagy egységükön belül; és nem jelentenek, késnek, vagy tisztességtelenül, hiányosan vagy pontatlanul számolnak be a felelősségi körükbe tartozó feladatok tényleges eredményeiről. Nem rangsorolják a sürgős kérdések, a nagyobb, nehéz, összetett, érzékeny vagy példa nélküli problémák, valamint a munkaterületükhöz kapcsolódó kiemelkedő és sürgető kérdések megoldását. A feladatokat a felsőbb hatóságokhoz kívánják továbbítani, vagy horizontálisan más hivatalokhoz, egységekhez vagy magánszemélyekhez átruházni, amikor a munka az ő hatáskörükbe és felelősségükbe tartozik. A káderek, párttagok és hivatalos pozícióval nem rendelkező köztisztviselők esetében hiányzik az alaposság és a kezdeményezőkészség, nem teljesítik felelősségüket; tanácsaik és problémamegoldásuk homályos és nem egyértelmű, a munka gyors elvégzését helyezik előtérbe, elnyújtják a folyamatot, késleltetik a munkát, és elhanyagolják a nehéz dolgokat. Hiányzik belőlük az ambíció és a motiváció, önelégültek, félnek a nehéz feladatoktól, félnek a hibázástól, vagy „biztonságos” pozíciókat és munkaterületeket választanak, ahol alacsony a kockázat és kevés a nyomás. Passzívak, határozatlanok, és kizárólag a feletteseik utasításaira vagy a kollektív döntésekre hagyatkoznak a személyes hatáskörükbe és felelősségi körükbe tartozó ügyekben.
Ennek a helyzetnek az egyik oka, hogy jelenleg a központi kormányzat nem rendelkezik konkrét szabályokkal a felelősség kibúvójára, a halogatásra, a félszívű munkavégzésre és a számonkéréstől való félelemre vonatkozó viselkedésre és büntetésekre vonatkozóan. Ezért nincsenek intézkedések ezen viselkedések szigorú kezelésére. Ezenkívül a tisztviselők és köztisztviselők bérrendszere továbbra is alacsony a társadalom általános jövedelmi szintjéhez képest, miközben a minden szinten, ágazatban és helyszínen elvégzendő és megoldandó munka mennyisége növekszik, és a felelősségvállalás követelményei is egyre magasabbak, ami sok tisztviselő és köztisztviselő lemondásához vezet; a tisztviselők és köztisztviselők egy része félszívűen, a „fizetésükkel arányos” gondolkodásmóddal dolgozik, vagy a hivatali időben a munkaidőt személyes ügyekre és a családjukra nehezedő gazdasági terhek enyhítésére fordítja. Továbbá egyes pártbizottságok, kormányok, ügynökségek és egységek vezetői időnként és helyenként hiányzott az elszántság, a határozottság, az alaposság és a kellő összpontosítás; Hiányoznak a végrehajtás irányítására, irányítására és szervezésére szolgáló hatékony módszerek és intézkedések; A feladatok végrehajtásának vezetésében és irányításában betöltött szerep és felelősség nem teljes mértékben érvényesült, különösen a nagy elszántságot igénylő nehéz feladatoknál; a tisztviselők és köztisztviselők munkájának nyomon követése, ösztönzése és ellenőrzése nem történt meg rendszeresen. A tisztviselők és párttagok egy része nem volt igazán példaértékű, nem mutatott magas szintű felelősségérzetet munkája iránt; a párt irányelveinek és politikájának, valamint az állam törvényeinek és rendeleteinek ismerete hiányos; ideológiai és politikai leépülés, erkölcsi hanyatlás és életmódbeli eltérések jelei mutatkoznak; a felelősségtől való félelem; a kitartás hiánya; kísértés, valamint az individualizmus és az anyagi haszonszerzés áldozata. A tisztviselők és párttagok felülvizsgálatának, értékelésének és besorolásának munkáját néha komolyan, engedékenyen, a problémákkal való szembenézés vonakodva és a valódi megértés hiányában végezték. Egyes tisztviselők, párttagok, köztisztviselők és közalkalmazottak képességei és képzettsége nem felel meg pozíciójuk és munkakörük követelményeinek; hiányoznak belőlük a készségek... ami vonakodáshoz vezet a nehéz feladatok elvégzésétől, elkerüléshez, a felelősség hárításához, a hibázástól való félelemhez és a számonkérhetőségtől való félelemhez.
Komoly korrekciós intézkedésekre van szükség.
Annak érdekében, hogy orvosolják és leküzdjék egyes tisztviselők és köztisztviselők, különösen a vezető és irányító tisztviselők azon hajlamát, hogy elkerüljék a felelősséget, kibújjanak a kötelességeik alól és féljenek a cselekvéstől, a Tartományi Párt Állandó Bizottsága felkéri a tartomány minden ügynökségét, egységét és helységét, hogy végezzék el funkcióik, feladataik és szervezeti felépítésük átfogó felülvizsgálatát az „egy feladat, egy munkakör, amelyet egy egységnek vagy személynek kell vezetnie, elkerülve az átfedéseket, a feladatok megkettőzését vagy kihagyását, a gyakorlati realitásokkal és a hatályos szabályozásokkal összhangban”. Kötelesek továbbá továbbra is felülvizsgálni, kiegészíteni és tökéletesíteni a munkarendeket és eljárásokat az átláthatóság, a tudományos alaposság, a következetesség és a párt szervezeti alapelveinek, valamint az állami törvényeknek való megfelelés biztosítása érdekében; egyértelműen meghatározva és elhatárolva a kollektívák és az egyének, különösen a vezető és az irányítási és operatív feladatokat ellátók közötti felelősségi köröket és hatásköröket. Rendszeresen figyelemmel kísérik, ösztönzik és ellenőrzik a tartomány ügynökségei, egységei és helységei által ellátott hivatalos feladatok ellátását, különösen ezen ügynökségek vezetőinek felelősségi körét. Megerősítik az ügynökségek és egységek munkarendjének, belső szabályainak és szabályzatainak végrehajtásának ellenőrzését és felügyeletét; ellenőrizni a hivatalos tevékenységeket, a munkastílust és a munkamódszereket… annak érdekében, hogy haladéktalanul felderítsék és kijavítsák azokat a szervezeteket és egyéneket, akik a felelősség elkerülésének, kibújásának vagy a felelősségtől való félelem miatt félszívvel végzett munkának jeleit mutatják. Összpontosítani kell a képzett vezetők, menedzserek és adminisztrátorok hiányának leküzdésére szolgáló megoldások végrehajtására, akik mernek gondolkodni, mernek cselekedni, mernek újítani, mernek felelősséget vállalni; valamint azokra, akik bizonyos területeken mélyreható kutatási szakértelemmel rendelkeznek, és akik képesek nemzetközi környezetben dolgozni…; olyan tisztviselőkből álló csapatot kell létrehozni, akik megfelelő tulajdonságokkal, képességekkel és presztízzsel rendelkeznek a feladatokhoz való alkalmazkodáshoz. Határozottan és haladéktalanul le kell cserélni vagy át kell helyezni azokat a vezető tisztviselőket, különösen a főosztályvezetőket, akik nem felelnek meg a munkaköri követelményeknek, gyenge képességekkel rendelkeznek, nem tartják be szigorúan a felettesek utasításait és vezetését, megsértik a fegyelmet és a felelősséget a munka során, vagy hagyják, hogy a település vagy az egység a tartomány potenciáljával, helyzetével és befektetéseivel ellentétes módon fejlődjön, belső széthúzást okoznak, alacsony hitelességűek, túlzottan alkalmazkodóak, negatív közvéleményt és panaszokat kapnak, anélkül, hogy megvárnák mandátumuk, kinevezési idejük vagy nyugdíjkorhatáruk végét. Szigorúan hajtsa végre a tisztségviselők bizalmi szavazásainak lebonyolításának folyamatát, valamint a Politikai Bizottság 2021. november 3-i 41-QĐ/TW számú rendeletét a tisztségviselők elbocsátásáról és lemondásáról, különösen azokéról, akiknek a presztízse csökkent, akiknek már nincs motivációjuk a munkára, vagy akiknek gyenge a képességeik.
Úgy gondoljuk, hogy a Binh Thuan Tartományi Pártbizottság által javasolt megoldásokkal legyőzzük az elkerülés, a felelősség hárítása, a félszívű munka és a felelősségvállalástól való félelem „betegségét”, ezáltal megszüntetve az emberi tényezőkből eredő „szűk keresztmetszetet”, hogy tartományunk gyorsan és fenntarthatóan fejlődhessen.
Forrás
Hozzászólás (0)