A községi tisztviselők egységesítése.

A tartományi egyesülést és a kétszintű önkormányzati rendszer bevezetését követően már elértek kezdeti pozitív eredményeket. Jelentősen megváltozott a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők tudatossága, hozzáállása és szolgálatkészsége, ami dicséretes. Elmúltak a közömbösség és a kurta válaszok napjai; ehelyett az elkötelezettség és a lelkes útmutatás váltotta fel ezeket a közigazgatási szolgáltató központokban minden szinten.

A Dak Song Közigazgatási Szolgáltató Központ tisztviselői intézik a lakosok adminisztratív eljárásait. (Fotó: Archív anyag)

Új energiahullám söpör végig a kormányhivatalokon, ami azt jelzi, hogy az autoriterizmus és az arrogancia korszaka a múlté, helyét egy proaktív és szolgáltatásorientált kormányzati modell vette át. A gyakorlatban a jelenlegi kétszintű helyi önkormányzati modell községi szinten nagy mennyiségű feladatot lát el, míg egyes területeken a személyzet nem elegendő, és hiányzik a szükséges szakértelem és szakmai készségek. A Belügyminisztérium szerint az egyesülés utáni átszervezési és átcsoportosítási erőfeszítések ellenére a tartomány továbbra is személyzethiánnyal küzd, különösen a kulcsfontosságú vezetői pozíciókban és a speciális szakértelemmel rendelkezőknél. A Közigazgatási Szolgáltató Központok – ahol az adminisztratív ügyeket fogadják és feldolgozzák – még súlyosabb létszámhiánnyal küzdenek. Az egész tartomány a központok 124 teljes munkaidős igazgatójából csak 48-at nevezett ki; a fennmaradó 76 központot a községi szintű Népi Bizottságok alelnökei vagy az helyetteseiknek delegált igazgatói feladatok irányítják. Legutóbb a Tartományi Pártbizottság Szervezési Osztálya egy dokumentumot küldött a hivataloknak és egységeknek, amelyben felkérte őket, hogy regisztrálják a községekben, kerületekben és különleges övezetekben dolgozó káderek és köztisztviselők iránti igényeiket; felkérte az egységeket, hogy vizsgálják felül és regisztrálják a községi szintű népi bizottságok további elnökhelyetteseinek kinevezésére vonatkozó igényeiket azokon a területeken, ahol hiány van. Látható, hogy a személyzeti hiány hamarosan megoldódik, de a legalapvetőbb kérdés az, hogy a káderek kinevezésekor elengedhetetlen, hogy mélyreható szakértelemmel rendelkező személyzet álljon rendelkezésre az új követelmények teljesítéséhez.

Ezért rendkívül fontos a miniszterelnök 2026. április 20-i 700/QD-TTg számú határozata, amely jóváhagyta a „Községi, kerületi és különleges övezeti szintű káderek és köztisztviselők képzésének megerősítése a kétszintű önkormányzatok működésének 2026-2031 közötti időszakra vonatkozó követelményeinek teljesítése érdekében” projektet. A projekt célja a képzés megerősítése, hogy a községi szintű kádereket és köztisztviselőket mielőbb felvértezzék az (új) munkakörükhöz szükséges ismeretekkel, készségekkel, szakértelemmel és szakmai készségekkel, növelve kapacitásukat, professzionalizmusukat és felelősségtudatukat ahhoz, hogy hatékonyan és eredményesen ellássák feladataikat és közszolgálatukat a kétszintű önkormányzatokban. Célja továbbá a stratégiai gondolkodás, az adatvezérelt gondolkodás, a digitális átalakulás, az erőforrás-mobilizálás, az ágazatok közötti koordináció és a politikai reagálóképesség fejlesztése a községi szintű káderek és köztisztviselők körében az új szakasz igényeinek kielégítése érdekében.

A terv előírja, hogy 2028 végére a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők 100%-át, akik nem felelnek meg a pozíciójuk szakmai követelményeinek, speciális szakmai képzésre küldik. 2031 végére a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők 100%-a új ismereteket, készségeket és szakmai tapasztalatokat szerez. A szakosodott köztisztviselők esetében az államigazgatás általános ismereteit elsajátító továbbképzés továbbra is megfelel a községi szintű kétszintű önkormányzati rendszer működtetésének követelményeinek.

Képzések és továbbképzések lebonyolítása a tudás, a szakmai készségek és a speciális szakértelem frissítése érdekében, a kijelölt feladatok és kötelezettségek hatékony és eredményes ellátásának biztosítása érdekében. Prioritásként kezelendők az olyan területek, mint: jogi ismeretek; közszolgálati etika; munkahelyi kultúra és integritás; információs technológia, digitális készségek és digitális technológia alkalmazása a közszolgálati tevékenységek támogatására; egyéb kiegészítő ismeretek és készségek a tanácsadási és szakmai feladatok önkormányzati szintű végrehajtásának támogatására; a képzésre való összpontosítás a vállalkozások kiszolgálására, a digitális gazdaságra a mezőgazdaságban és a vidéki területeken, a közösségi turizmusra, a társadalmi kockázatkezelésre, a szakpolitikai kommunikációs készségekre és az ágazatközi koordinációra.

Amikor a községi tisztviselők és köztisztviselők szakértelme, készségei és képzés, valamint szakmai fejlődés révén megszerzett ismeretei teljes mértékben „szabványosodnak”, akkor a helyi szintű működés gördülékenyebb, hatékonyabb és szolgáltatásorientáltabb lesz, nem pedig pusztán vezetői jellegű.

Forrás: https://baolamdong.vn/chuan-hoa-can-bo-xa-438183.html