VIMC Képzési és Átadási Program 1. évad: Az Emberi Erőforrások Fejlesztése, A Jövő Formálása

Vietnam gyorsan fejlődő tengerészeti iparának és a nemzetközi piac számos kihívásának fényében a magas színvonalú emberi erőforrások képzése és fejlesztése kulcsfontosságú tényezővé vált a vállalkozások sikerének meghatározásában. Felismerve ezt a fontosságot, a Vietnami Tengerészeti Társaság ( VIMC ) elindított egy személyzetátadási és képzési programot az emberi erőforrások minőségének javítása, a gyakorlati tapasztalatok bővítése, valamint a Társaság és tagvállalatai közötti kötelék megerősítése érdekében.

A program 2024. május 5-től 2024. október 31-ig tart, 16 ígéretes fiatal alkalmazott részvételével olyan tagvállalatoktól, mint a Vosco, a Hai Phong Port, a Saigon Port, a Quy Nhon Port, a Da Nang Port, a VIMC Shipping és a Vinaship. Ezek a lelkes fiatalok várhatóan a VIMC jövőbeli fejlődésének kulcsfontosságú mozgatórugóivá válnak.

A program záróünnepségén a VIMC humánerőforrás-vezetője, Nguyen Thi Yen hangsúlyozta az emberi erőforrásokba való befektetés fontosságát a mai versenykörnyezetben: „A képzési és áthelyezési program nemcsak a fiatal munkatársak számára kínál tanulási lehetőséget, hanem a VIMC számára is lehetőséget a tehetségek felfedezésére és gondozására. Ezek az egyének hosszú távon hozzájárulnak a vállalat fenntartható fejlődéséhez. Ezzel a programmal bebizonyítottuk, hogy az emberi erőforrásokba való befektetés nem csupán trend, hanem létfontosságú tényező a vállalat fenntartható fejlődése szempontjából a mai kiélezett verseny korában.” A program képzési tartalmát átfogóan tervezték, beleértve a VIMC, annak irányítási rendszerének, munkafolyamatainak és a modern információs technológiához való hozzáférésnek az áttekintését. A gyakornokok különösen közvetlenül vesznek részt a gyakorlati munkában a speciális osztályokon, tapasztalt vezetők és kollégák irányítása alatt. A program egyik kiemelkedő pontja, hogy a fiatal munkatársak részt vehetnek a VIMC üzleti ellenőrző és értékelő csapataiban a tagegységekben. Ez nemcsak szélesíti látókörüket, hanem gyakorlati tapasztalatokat is nyújt, hozzájárulva a holisztikus vezetői gondolkodásmód kialakulásához. A program túlmutat a szakmai képzésen, és segít a munkatársaknak mélyebben megérteni a VIMC vállalati kultúráját, ezáltal erősítve a vállalat és tagvállalatai közötti köteléket. Hat hónapos részvétel után a munkatársak számos biztató eredményt értek el. Gyakorlati tapasztalatok és a vállalatnál szerzett képzések révén bővítették szakmai ismereteiket. Emellett csiszolták csapatmunkájukat, tervezési és szervezési készségeiket, és betekintést nyertek a VIMC vállalati kultúrájába. Figyelemre méltó, hogy a munkatársak jelentős tapasztalatot szereztek a helyzetek kezelésében, ami sokrétű perspektívát adott nekik a tengerészeti iparágról, és jobban megértették, hogyan működik egy nagy szervezet. A részt vevő fiatal tisztek pozitív visszajelzéseket adtak a programról. Sokan értékes tapasztalatnak tartották, amely nemcsak tudásuk bővítésében, hanem készségeik fejlesztésében is segített nekik a hasznos munkahelyi kihívásokon keresztül.

A Da Nang kikötőjéből érkező Tran Quoc Nguyen gyakornok így nyilatkozott: „Az elmúlt hat hónap hihetetlenül értékes volt számomra. Nemcsak sok új tudást tanultam, hanem lehetőségem volt kapcsolatba lépni a VIMC rendszer minden részéről érkező kollégákkal. Ez minden bizonnyal nagyon hasznos lesz a jövőbeli munkám során.”

Emberközpontú megközelítésével a program hozzájárult egy dinamikus, rugalmas munkaerő kiépítéséhez, amely képes alkalmazkodni az iparági változásokhoz. Ez különösen fontos, mivel a VIMC a digitális átalakulásra és az új technológiák alkalmazására összpontosít működésében. Továbbá a program segített a VIMC-nek megerősíteni a kapcsolatokat a vállalat és tagvállalatai között, elősegítve a tudás és a tapasztalatok megosztását. Ez kulcsfontosságú alapja egy szorosan összekapcsolódó VIMC kiépítésének, amely együttműködik a rendszer fenntartható fejlődési céljainak elérésében. A VIMC a jövőben továbbra is fenntartja és bővíti ezt a programot, hogy ne csak egy erős munkaerőt építsen ki, hanem lefektesse az átfogó tengeri erőforrás-fejlesztési platform alapjait is.