Digitális átalakulás a szakszervezeti tagok jobb kiszolgálása érdekében.

A vállalkozások digitális átalakulásával párhuzamosan számos helyi szakszervezet Bac Ninhben a technológia alkalmazását szorgalmazza a vezetésben, a kommunikációban, a képzésben és a tagok jólétében. Ez a működési módszerekben bekövetkezett innováció nemcsak a munkavállalókkal való kapcsolatokat erősíti, hanem hozzájárul a vállalkozások támogatásához is az emberi erőforrások minőségének, valamint a termelés és az üzleti működés hatékonyságának javításában.

A munkások elvégzik a részletes varrási feladatokat.

Javítani kell a készségeket és elő kell mozdítani az innovációt a munkaerőpiacon és a termelésben.

A Luxshare-ICT Van Trung Co., Ltd.-nél a vállalat szakszervezete az alkalmazottak készségfejlesztését tartja az egyik legfontosabb prioritásának. A vállalat minden évben 200-230 képzést szervez villamos- és elektronikai mérnöki, minőségirányítási, automatizált gépkezelési és munkavédelmi területeken.

A személyes képzések mellett a szakszervezet együttműködik a vállalkozásokkal egy elektronikus tanulási forráskönyvtár létrehozásában, dokumentumok digitalizálásában, oktatóvideókban a szabványos működési eljárásokról, a berendezések üzemeltetési folyamatairól és szakmai tartalmakról, hogy a munkavállalók online platformokon tanulhassanak és hozzáférhessenek az információkhoz.

A szakszervezet emellett ösztönzi és ösztönzi tagjait az online tanulásban való részvételre, hogy fejlesszék szakmai készségeiket és megfeleljenek a munkaköri követelményeknek. Ennek eredményeként a munkavállalók gyorsan alkalmazkodhatnak munkájukhoz, míg a tapasztalt munkavállalók proaktívan frissíthetik tudásukat és fejleszthetik készségeiket anélkül, hogy időbeli vagy helyszíni korlátozások alá esnének.

Bui Van Truong, a vállalat szakszervezetének elnöke szerint a technológia alkalmazása a képzésben jelentősen csökkenti az időt és a költségeket, miközben lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy rendszeresen frissítsék tudásukat és megfeleljenek a termelési követelményeknek.

A szakmai készségek és képesítések fejlesztése alapot teremt a munkavállalók számára az innovatív tevékenységekben és a vállalatokon belüli technikai fejlesztésekben való részvételhez. Több mint 10 000 munkavállaló vett részt a „Minden szakszervezeti tag – egy új kezdeményezés minden évben” mozgalomban, és számos kezdeményezést közvetlenül a termelésre alkalmaztak. Számos csapat és csoport 10-15%-os termelékenységnövekedést könyvelhetett el a korábbiakhoz képest.

A Ha Phong Ruhaexport Részvénytársaságnál a Szakszervezet megerősítette az információs technológia alkalmazását propagandamunkájában és emulációs mozgalmak indításában. Online információs csatornákon keresztül széles körben terjesztettek tartalmakat a „Kiváló Munkavállaló – Kreatív Munkás” mozgalomról, a példaértékű haladó egyénekről és a technikai innovációs kezdeményezésekről, megkönnyítve a munkavállalók számára az információkhoz való hozzáférést, a tapasztalatcserét és az egymástól való tanulást.

Ennek köszönhetően a „Kiváló Munkavállaló – Kreatív Munkavállaló” mozgalom továbbra is hatékonyan fennmarad. Az elmúlt öt évben a vállalat 361 munkatársa nyert díjat innovatív ötleteiért és technikai fejlesztéseiért indított versenyeken, hozzájárulva a költségmegtakarításhoz, a termelékenység növeléséhez és a termékminőség javításához.

A példaértékű személyek között van Tong Van Tuyen úr, a Ha Phong Ruhaexport Részvénytársaság gépészcsapatának vezetője. 2018 és 2023 között számos innovációt kutatott és valósított meg, például egy széles szövetlecsévélő gépet, egy termékcímke-hajtogató gépet, egy termékdoboz-szállító járművet és egy automatikus kirakodó kaput a készáruraktárban. Ezek az innovációk segítettek csökkenteni a munkaerőköltségeket, javítani a termelési hatékonyságot, és évente több milliárd dong profitot termelni a vállalatnak.

Tong Van Tuyen úr, a Gépészeti Csoport vezetője szerint a vállalat szakszervezete által indított versenymozgalmak, amelyeket online platformokon is nyilvánosságra hoznak és megosztanak, arra ösztönözték az alkalmazottakat, hogy bátran javasoljanak új ötleteket, megosszák tapasztalataikat, és megoldásokat találjanak a termelési folyamatok fejlesztésére. A szakszervezet figyelme és bátorítása számos kezdeményezésnek is lehetőséget ad a tökéletesítésre és a gyakorlati alkalmazásra.

Vu Thi Thanh Ha, a Ha Phong Ruhaexport Részvénytársaság szakszervezetének elnöke szerint a szakszervezet a versenymozgalmak szervezése mellett erősíti az információs technológia alkalmazását a jó modellek, a hatékony kezdeményezések és a példaértékű munkavállalók terjesztésében. Ezáltal a munkavállalók további csatornát kapnak a tapasztalatcserére, az egymástól való tanulásra, valamint az aktív részvételre a munkaerő- és termelési versenymozgalmakban.

A vállalatnál szerzett gyakorlati tapasztalatok azt mutatják, hogy az innovatív kommunikációs módszerek és mozgalmak indítása hozzájárult a kreativitás szellemének terjesztéséhez a munkavállalók körében. A 2023 és 2025 közötti időszakban a tartomány minden szintjén működő szakszervezetek 152 projektet és terméket valósítottak meg, amelyek összértéke meghaladta a 614 milliárd VND-t; 9852 műszaki fejlesztési kezdeményezést alkalmaztak, amelyek a technológiai innovációra, a munkakörülmények javítására és a munkatermelékenység növelésére összpontosítottak.

Szakszervezeti tagok összekapcsolása és a juttatások bővítése a digitális környezetben.

A termelés támogatása mellett a digitális technológiát a szakszervezetek minden szinten alkalmazzák a munkamódszerek innovációjára és a szakszervezeti tagokkal való kapcsolatok erősítésére.

Tan Dinh községben a község Szakszervezete 43 helyi szakszervezetet irányít, amelyek több mint 10 300 tagot számlálnak. Korábban a politikák és irányelvek végrehajtása, illetve a tagok véleményének összegyűjtése főként közvetlen találkozók útján történt, ami időigényes és költséges volt. A Tan Dinh község Szakszervezete megalakulása óta aktívan támogatja az információs technológia alkalmazását működésében. Létrehoztak egy Zalo csoportokból, e-mailből és online platformokból álló rendszert, amely elősegíti a gyorsabb információcserét a magasabb szintű és a helyi szakszervezetek között.

Korábban egy irányelv több napba is telhetett, mire eljutott egy helyi szakszervezethez, de most az információ szinte azonnal továbbítódik. A megbeszélések, képzések és konzultációk online zajlanak, ami jelentős időt és pénzt takarít meg.

Than Quang Duong, a Tan Dinh Községi Szakszervezet elnöke szerint az online interakciós csatornákon keresztül számos visszajelzést kaptak a munkavállalóktól, amelyeket gyorsan feldolgoztak. A szabályozásokkal és politikákkal kapcsolatos számos kérdést helyi szinten oldottak meg, korlátozva a munkaügyi viták előfordulását.

A Foxconn Tudományos és Technológiai Csoportnál, ahol több mint 120 000 dolgozót foglalkoztatnak műszakokban, a digitális platformok kulcsfontosságú eszközökké váltak az információk munkavállalókhoz való eljuttatásában. A vállalat rajongói oldalán, a belső iCivet Foxconn alkalmazáson, valamint a gyárakban, menzákon és kollégiumokban elhelyezett elektronikus kijelzőkön keresztül gyorsan és vizuálisan kommunikálhatók a jogi irányelvekkel, a munkavédelemmel, a szakszervezeti jogokkal és a jóléti programokkal kapcsolatos tartalmak.

Különösen az „Egy óra boldogság” program vonzott nagyszámú munkavállalót a kérdezz-felelek alkalmaival, interaktív játékaival és valós esettanulmányaival. Olyan témák váltak hozzáférhetőbbé, mint a munkajog, a társadalombiztosítás és a vállalati kultúra.

Emellett a jóléti programokat is áthelyezik a digitális környezetbe. A Hon Hai Tudományos és Technológiai Csoport Szakszervezete együttműködött a vállalat vezetőségével egy olyan weboldal létrehozásában és megvalósításában, amely exkluzív előnyöket kínál az alkalmazottaknak, és több mint 50 stratégiai partnerrel kapcsolódik össze az élelmiszer- és italgyártás, a szépségipar, az egészségügy, a szórakoztatóipar, a divat, a szupermarketek, a szállodák és a turizmus területén.

Ennek révén, mindössze néhány koppintással a telefonjukon vagy alkalmazotti igazolványukon, az alkalmazottak több száz gyakorlati előnyhöz férhetnek hozzá, amelyek segítenek nekik megélhetési költségeket megtakarítani, javítani életminőségüket, és könnyedén feltöltődni a stresszes munkaórák után.

A Bac Ninh Tartományi Munkásszövetség szerint, bár számos eredmény született, a technológia alkalmazása a szakszervezeti tevékenységekben továbbra is nehézségekbe ütközik. Sok vállalkozásban, különösen a kisvállalkozásokban, a digitális átalakuláshoz szükséges eszközök és erőforrások továbbra is korlátozottak.

A munkaerő egy része, különösen az idősebb munkavállalók, nem ismerik az információkhoz való hozzáférést és a digitális platformok használatát. Eközben a helyi szakszervezeti tisztviselők többsége részmunkaidőben dolgozik és gyakran változik, ami az új szoftverek egyenetlen adaptációjához és használatához vezet.

Gyakorlati tapasztalatok alapján számos szakszervezeti tisztviselő úgy véli, hogy folyamatos beruházásokra van szükség a helyi szakszervezetek technológiai infrastruktúrájába, különösen az ipari övezeteken kívüli vállalkozásokban és a kisvállalkozásokban. Ezzel párhuzamosan fontos megerősíteni a szakszervezeti tisztviselők és munkavállalók képzéseit és digitális készségfejlesztését, segítve a szakszervezeti tagokat abban, hogy könnyebben hozzáférjenek a szolgáltatásokhoz és a létesítményekhez a digitális környezetben.

A helyi szakszervezetek azt is javasolták, hogy mielőbb hozzák létre a közös tagsági adatrendszert, szinkronizálják a teljes szakszervezeti rendszerben a menedzsment szoftvereket; és bővítsék a digitális jóléti programokat, hogy a munkavállalók könnyebben hozzáférhessenek az információkhoz, regisztrálhassanak és élvezhessék a szakszervezeti támogatási politikák előnyeit.

A digitális technológia alkalmazása minden szinten segíti a szakszervezeteket a vezetés hatékonyságának javításában, a tagokkal való kapcsolatok erősítésében, valamint a termelésben és az üzleti életben működő vállalkozások támogatásában. Ez nemcsak a fejlesztési folyamat követelménye, hanem fontos megoldás is a szakszervezetek számára, hogy továbbra is megerősítsék szerepüket a vállalkozások támogatásában, hozzájáruljanak a munkatermelékenység növeléséhez, a termelés és az üzleti tevékenység előmozdításához, valamint a jövőben harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez.

Forrás: https://baotintuc.vn/xa-hoi/chuyen-doi-so-de-phuc-vu-cong-doan-vien-tot-hon-20260602125000163.htm