Ezek a tevékenységek túlmutatnak a puszta mozgalmakon, és mélyebbre nyúlnak, szorosan foglalkozva a szakszervezeti tagok gyakorlati igényeivel. Ez megerősíti a szakszervezet képviseleti és gondoskodó szerepét, miközben elősegíti a vállalatokon belüli munkaügyi kapcsolatok erősítését is.
Az innováció tartományi szinten kezdődik, és terjed a helyi közösségekig.
Március végétől a Tartományi Szakszervezet proaktívan kiadott egy tervet, amely világosan felvázolja a 2026-os Munkások Hónapjának céljait és főbb tartalmait. A „munkások középpontba helyezése, kézzelfogható eredmények mércéje” mottóval az idei Munkások Hónapja számos új vonást tartalmaz, a pusztán formális tevékenységektől erőteljesen elmozdulva az átfogó gondozás felé, ötvözve az anyagi támogatást és a munkavállalók lelki jólétének javítását.
 |
A Bac Giang kerület dolgozói részt vesznek a sportfesztiválon a Munkások Hónapja alatt. |
Az olyan programokat, mint a „Szakszervezeti Étkezés”, a „Köszönet a Dolgozóknak”, a „Munkásnap” és a „Képzettség és Fenntartható Foglalkoztatás Napja”, egyidejűleg hajtották végre, nagyszámú szakszervezeti tagot vonzva. Sok vállalkozás rendszeres párbeszédet szervezett, haladéktalanul foglalkozva a munkavállalók kéréseivel és minimalizálva a vitákat.
Különösen a szakszervezeti tagságfejlesztés célcsoportjának bővítése érdekében a Tartományi Munkásszövetség utasította a községi/kerületi szakszervezeteket és a vállalati szintű szakszervezeteket, hogy ösztönözzék a külföldi munkavállalókat a szervezethez való csatlakozásra.
| A „munkásokat középpontba helyezve, kézzelfogható eredményeket mérve” mottóval az idei Munkások Hónapja számos újdonságot tartalmaz, erőteljesen elmozdulva a pusztán ceremoniális tevékenységek szervezésétől az átfogó ellátás felé, az anyagi támogatás ötvözésével és a munkavállalók lelki életének javításával. |
A tartományi szintű innovációs irányelvet követően a legtöbb helyi szakszervezet ma már legalább egy jóléti tevékenységet szervez. Sok egység rugalmas és kreatív megközelítéseket alkalmazott.
Például: a Goertek Vietnami Szakszervezet (Nam Son Ipari Park - Hap Linh) közel 1000 munkavállalót jutalmazott innovatív ötleteikkel és a vállalat javát szolgáló fejlesztéseikkel; a Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. Szakszervezet (Yen Phong Ipari Park) díjakat adott át a magas tanulmányi eredményeket elért munkavállalók gyermekeinek, és szabadidős programokat szervezett; a Bac Giang, Yen Dung, Hiep Hoa és Yen The kerületekben és községekben működő szakszervezetek kulturális és sportfesztiválokat szerveztek, amelyek keretében ajándékokat osztottak a nehéz helyzetben lévő munkavállalóknak, és ismertették a munkaügyi törvényeket.
A Tan Yen községi szakszervezet jelenleg 52 vállalati szintű szakszervezetet irányít, több mint 11 000 aktív taggal – ez a 25 községi és kerületi szakszervezet közül a tagok számát tekintve az egyik vezető egység.
Nguyen Thanh Phuong úr, a Tan Yen Községi Szakszervezet elnöke elmondta: „Arra ösztönözzük a vállalati szakszervezeteket, hogy tanácsolják a munkáltatókat források elkülönítésére és a szakszervezettel való együttműködésre az étkezések, az egészségügyi ellenőrzések és a hátrányos helyzetű munkavállalók támogatásának javítása érdekében. A morál javítását célzó tevékenységekbe, mint például a kulturális előadások, a sportversenyek és a tehetségkutatók, szisztematikusabban fektetnek be, élénk versenylégkört teremtve és hozzájárulva a munkavállalók lelki életének javításához.”
Sok gyakorlatias és élénk tevékenység
A Hosiden Vietnam Co., Ltd.-nél a „Szakszervezeti Étkezés” program több mint 5000 szakszervezeti tagot és dolgozót vonzott. Az egyes étkezések értékét 55 000 VND-ra emelték (étkezésenként 34 000 VND-val magasabban a szokásosnál).
 |
A Hosiden Vietnam Co., Ltd. dolgozói részt vesznek a „Szakszervezeti Étkezés” programban. |
A táplálkozás egyszerű javításán túl a program meleg és barátságos légkört is teremt, ahol a vállalati vezetők és a szakszervezeti tisztviselők közös étkezéseken és beszélgetéseken vesznek részt a munkavállalókkal. Ez elősegíti a megértést és a megosztást minden fél között. Hoang Thi Binh asszony, egy munkavállaló, megosztotta: „Az ételek teljesebbek és ízletesebbek, de a legfontosabb, hogy érezzük a vállalati vezetés és a szakszervezet őszinte törődését.”
Eközben a Fukang Technology Co., Ltd.-nél az idei Munkások Hónapja program hatékonysága egyértelműen megmutatkozik mind a kibővített szervezetben, mind a dolgozók lelki jólétéről való gondoskodásban.
Az év eleje óta a vállalat szakszervezete 300 új, külföldi munkavállalót felvett, így az aktív tagok száma közel 22 500-ra emelkedett, a tagsági arány pedig 99,5%. A munkavállalók jogainak védelmén túl a vállalat szakszervezete a kulturális tevékenységek révén az emberi munkakörnyezet megteremtésére is összpontosít, motiválva az alkalmazottakat a hosszú távú munkaviszonyra.
 |
A Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. dolgozói egy szórakoztató és hasznos programban vettek részt a Munkások Hónapja alatt. |
Az elért eredményekkel a 2026-os Munkások Hónapja nemcsak szezonális csúcsidőszak, hanem hozzájárul a szakszervezeti szervezetek új megközelítéseinek kiépítéséhez és terjesztéséhez is, a "munkavállalók középpontba helyezése" mottóval. Ez erősíti a bizalmat és fokozza a köteléket a szakszervezeti tagok, a szakszervezet és a vállalat között.
Nguyen Thi Minh Ngoc, a Tartományi Szakszervezet alelnöke szerint a szakszervezet az elkövetkező időszakban továbbra is olyan kulcsfontosságú megoldásokra fog összpontosítani, mint: a tagság növekedésének előmozdítása, különösen a nem állami vállalati szektorban; a párbeszéd és a kollektív tárgyalások minőségének javítása. Ugyanakkor továbbra is megújítja tevékenységeinek tartalmát és módszereit, technológiát alkalmaz, diverzifikálja a munkavállalók elérésének megközelítéseit; és fenntartható jóléti modelleket épít, amelyek megfelelnek a tényleges körülményeknek.
Forrás: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg
Hozzászólás (0)