A tagság növekedésének felgyorsítása a 2026-os Munkások Hónapja alatt

A 2026-os Munkáshónap alatt Hai Phongban a szakszervezetek minden szinten fokozták a szakszervezeti tagság bővítésére irányuló intézkedéseket.

A Hai Phong Városi Szakszervezetek Szövetségének vezetői információt cseréltek és megismerkedtek a Tinno Vietnam Co., Ltd. (An Duong Ipari Park) foglalkoztatási helyzetével.

A vonzerő terjesztése gyakorlati előnyökön keresztül.

2026 májusának közepén hivatalosan is megalakult a Vietnami Innova Co., Ltd. (VSIP Hai Phong Ipari Park) Szakszervezete 107 taggal. Figyelemre méltó, hogy a szakszervezet mindössze két hónappal a vállalat működésének megkezdése után alakult, és még mindig a próbaüzem szakaszában volt.

A szakszervezetek korai megalakulása a fiatal vállalkozásokban azt mutatja, hogy a vállalkozások egyre inkább tudatában vannak a szakszervezetek szerepének a termelés és az üzlet fejlődésében.

Peng Guo Zong úr, a Vietnam Innova Co., Ltd. igazgatóhelyettese kijelentette, hogy a vállalat stratégiai vízióját a technológiai innovációra, a piacbővítésre, a termékdiverzifikációra és a vállalati kultúra fejlesztésére építi. Ezen stratégiai célok megvalósításához a szakszervezet létrehozása kulcsfontosságú erőforrást biztosít a vállalat számára erősségeinek kiaknázásához.

A vállalat elkötelezett amellett, hogy mindig meghallgassa és tiszteletben tartsa a szakszervezet és a munkavállalók véleményét. Ugyanakkor minden kedvező feltételt megteremt a szakszervezet számára, hogy hatékonyan ellássa feladatait és feladatait, a fenntartható fejlődésre és a munkavállalók életkörülményeinek folyamatos javítására törekedve.

Nguyen Thi Thuy Linh, a vállalat szakszervezetének elnöke szerint a szakszervezeti végrehajtó bizottság megalakulása után azonnal stabilizálta szervezetét, és elkezdte szorgalmazni a kollektív munkaszerződések aláírását, ezt fontos jogi eszköznek tekintve a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelmében, valamint a termelés stabilizálásában.

A szakszervezet proaktívan együttműködik a vállalati vezetőkkel a munkaerő- és termelési emulációs mozgalmak elindításában, hozzájárulva a vállalat termelési és üzleti tervének sikeres megvalósításához.

Az Ipari Zóna Szakszervezeti Bizottságának képviselői bemutatták a Városi Munkásszövetség határozatát a Vietnami Innova Kft. Szakszervezetének létrehozásáról.

Korábban, 2026 áprilisának végén a Tinno Vietnam Co., Ltd. (An Duong Ipari Park) 531 dolgozója csatlakozott a Vietnami Szakszervezethez.

A szakszervezetek létrehozásának szükségessége nemcsak a munkavállalók, hanem maguk a vállalkozások részéről is felmerül. A munkavállalók olyan szervezetet szeretnének, amely képviseli és védi jogos jogaikat és érdekeiket, míg a vállalkozásoknak megbízható partnerre van szükségük a párbeszédhez, a meghallgatáshoz és a harmonikus munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez.

A cég szakszervezeti elnöke, Vu Thi Lan szerint az étkezési támogatást, a túlórapénzt, a közlekedési támogatást és a munkavállalók lakhatását támogató politikák mellett a szakszervezet továbbra is azt tanácsolja a vállalkozóknak, hogy keressenek további megoldásokat tagjaik jólétének javítására. A helyi szakszervezet azt is javasolta, hogy a város szakszervezete mérje fel a buszjáratokat, hogy megkönnyítse a munkavállalók ingázását.

„Ahol munkások vannak, ott szakszervezetek is vannak.”

A szakszervezetek „lefedettsége” nemcsak az ipari övezetekben működő külföldi közvetlentőke-befektetésekkel foglalkozó vállalatoknál történik, hanem erőteljesen terjed a kis- és középvállalkozásokra is.

A 227, közel 16 000 tagot számláló helyi szakszervezetet irányító Hong Bang kerületben a helyi szakszervezetek létrehozására irányuló kampányt különféle rugalmas módszerekkel hajtják végre.

A Hong Bang Ward Szakszervezet képviselői szerint a térségre a kis-, közép- és mikrovállalkozások koncentrációja jellemző, ami gyakori munkaerő-elvándorláshoz vezet. Sok, 10-nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozás még nem lelkesedik a szakszervezet létrehozásáért.

Ezen nehézségek leküzdésére az egység az információk terjesztésére és a vállalkozók mozgósítására összpontosított a jogszabályokkal, különösen a 105/2026/ND-CP kormányrendelettel kapcsolatban. Ennek megfelelően a vállalkozásoknak, még azoknak is, amelyek nem rendelkeznek szakszervezettel, továbbra is szakszervezeti tagdíjat kell fizetniük.

A figyelemfelkeltő kampányok révén számos vállalkozás felismerte, hogy a szakszervezet létrehozása nemcsak a jogi előírásoknak felel meg, hanem megoldást jelent a munkavállalók megtartására és a stabil munkakörnyezet megteremtésére is.

Rugalmas megközelítésének köszönhetően a Hong Bang Ward Szakszervezet 2026 első öt hónapjában sikeresen létrehozott 6 helyi szakszervezetet, teljesítve az éves terv 67%-át, és 223 új tagot toborzott.

A Városi Szakszervezet vezetői támogatásokat és ajándékokat adtak át a Thien Huong kerület szakszervezeti tagjainak és vállalkozásainak dolgozóinak a 2026-os Munkások Hónapja alkalmából.

Nguyen Hong Quang elvtárs, a Hai Phong Városi Munkásszövetség Ipari Zóna Szakszervezeti Bizottságának helyettes vezetője elmondta, hogy a „ahol munkások vannak, ott szakszervezet is van” mottóval az egység együttműködött a Hai Phong Gazdasági Zóna Igazgatótanácsával a szakszervezetek nélküli vállalatok felülvizsgálatában, és meglátogatta ezeket a vállalatokat a munkavállalók népszerűsítése és mozgósítása érdekében.

Amikor a munkavállalók világosan látják a szakszervezetek által nyújtott kézzelfogható előnyöket, a mozgósítási folyamat könnyebbé válik.

Az idei Munkáshónap során a Hai Phong Szakszervezet 455 munkahelyi balesettel kapcsolatos ügyben nyújtott sürgősségi támogatást, összesen több mint 1,8 milliárd VND költségvetéssel; és ajándékokat adott át 100 különösen hátrányos helyzetű esetnek.

Ezzel egy időben a szervezet több mint 3000 szakszervezeti tagnak biztosított ingyenes szemvizsgálatot; 1000 ember járművében ingyenes olajcserét; és 5000 ingyenes úszójegyet osztott szét a szakszervezeti tagoknak és gyermekeiknek…

Felismerve a szakszervezeti tagság gyakorlati előnyeit, az év eleje óta az Irányító Bizottság 44 közösségi szakszervezetet hozott létre és 14 981 új tagot toborzott.

Csak ebben a Munkáshónapban az Ipari Zóna Szakszervezeti Bizottsága 22 helyi szakszervezetet hozott létre és 7491 új tagot vett fel. A várakozások szerint a Munkáshónap végére el fogják érni a 10 000 új tagra vonatkozó célt.

Ezek a számok nemcsak a szakszervezet fejlődésének mértékét tükrözik, hanem gyakorlati jóléti tevékenységeinek széleskörű hatását is bizonyítják.

A szervezet bővítése már nem pusztán adminisztratív feladat. Ez egy bizalomépítési, harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatokat elősegítő, valamint a fenntartható fejlődés felé haladó folyamat – ahol minden munkavállalónak van hangja, védelme és lehetősége a jobb ellátásra.

Május 15-ig a városban 150 helyi szakszervezet működött, és 23 824 új tagot toboroztak (10 410 tag az újonnan alapított helyi szakszervezetekben és 13 414 tag azokban az egységekben, ahol már működtek szakszervezetek).

Csak a Munkások Hónapja alatt 59 szakszervezet alakult, és 10 007 új tagot toboroztak.

TU ANH

Forrás: https://baohaiphong.vn/tang-toc-phat-trien-doan-vien-trong-thang-cong-nhan-2026-543672.html