TKV Szakszervezet: Innováció és gyakorlati gondoskodás a munkavállalókért.

A Munkások Hónapja és a 2026-os Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Akcióhónap tervének megvalósítása során a Vietnami Szén- és Ásványipari Dolgozók Szakszervezete (TKV Szakszervezet) és a Csoport minden szintű szakszervezete számos gyakorlati és hatékony tevékenységet hajtott végre a „Vietnami Munkavállalók: Innováció és kreativitás fejlesztése”, valamint az „Innováció a menedzsmentben és a munkavédelem hatékonyságának javítása a digitális korban” témákban.

*Nguyễn Anh Tuan, a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke a 2026-os Munkások Hónapja alkalmából ellátogatott a szén- és ásványipari dolgozókhoz, és ajándékokat adott át nekik.*

A propaganda és az oktatási erőfeszítések erősítése a hagyományaink iránti büszkeség terjesztése érdekében.

A 2026-os Munkások Hónapjának pezsgő hangulatában a Szén- és Ásványiparban dolgozó tisztviselők, szakszervezeti tagok és dolgozók megtiszteltetésben részesültek, hogy részt vehettek a felvonuláson részt vevő delegációk között, bemutatva erejüket, és részt véve a Nemzetközi Munka Ünnepének 140. évfordulója alkalmából rendezett ünnepségen, amelyen a kiemelkedő szakszervezeti elnököket tüntették ki példaértékű munkájukért a párbeszéd és a kollektív tárgyalások terén 2026-ban, a Vietnami Általános Munkásszövetség által szervezett ünnepségen. Ez a tevékenység hozzájárult a munkásosztály helyzetének és szerepének megerősítéséhez a Szén- és Ásványiparban a nemzeti fejlődés ügyében.

Emellett az online verseny, melynek célja a TKV Szakszervezet megalakulásának 30. évfordulója és a Szénbányászati Régió Bányászainak Hagyományos Napja - a Szénipar Hagyománya - 90. évfordulójának megismerése volt, erős hatást gyakorolt a szakszervezeti tagok és a munkavállalók körében. A verseny 62 745 résztvevőt vonzott, és széles körű politikai tevékenységgé vált, amely hozzájárult a hagyományok ápolásához, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók hitének és kohéziójának erősítéséhez a szakszervezeti szervezettel.

A helyi demokrácia előmozdítása a „Májusi párbeszéd” programon keresztül.

Az idei Munkáshónap egyik kiemelkedő eseménye a „Májusi Párbeszéd” program hatékony megszervezése volt. A helyi szakszervezetek proaktívan tanácsot adtak a pártbizottságoknak, és együttműködtek az illetékes osztályokkal a munkavállalók és a munkaadók közötti közvetlen párbeszéd megszervezése érdekében; megerősítették a munkavállalók gondolatainak és véleményének nyomon követését; azonnal reflektáltak és megoldották a munkavállalókat érintő kérdéseket, miközben információkat cseréltek a vállalatok termelési és üzleti helyzetéről is.

A hónap során a teljes Csoport 118 párbeszédet szervezett 11 297 munkavállaló részvételével; 525 véleményt és javaslatot fogadtak és oldottak meg a munkavállalóktól. E párbeszédek során számos, a munkavállalók jogaihoz, munkakörülményeihez és politikáihoz közvetlenül kapcsolódó kérdést tekintettek át, és javasoltak kiigazításokat a gyakorlati realitásoknak megfelelően.

Átfogó gondoskodás a szakszervezeti tagok és munkavállalók anyagi és lelki jólétéről.

A helyi tevékenységekre és a munkavállalókra összpontosítva a szakszervezetek minden szinten proaktívan együttműködtek a szakmai osztályokkal számos gyakorlati jóléti tevékenység megvalósítása érdekében.

A Munkások Hónapja alatt a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség, a Csoport és a TKV Szakszervezet vezetői közvetlenül ellátogattak építkezésekre, műhelyekbe és bányákba, hogy bátorítást és ajándékokat nyújtsanak 145 kollektívának, köztük 118 kiemelkedő kollektívának és 22 nehézségekkel küzdő és kihívásokkal küzdő kollektívának, valamint 670 kiemelkedő munkavédelmi tisztviselőnek, összesen 3,47 milliárd VND támogatással.

*A csoport igazgatótanácsának elnöke, Ngo Hoang Ngan, meglátogatta a Mong Duong Szénipari Vállalat dolgozóit, és ajándékokat adott át nekik a 2026-os Munkások Hónapja alkalmából.*

A TKV Szakszervezet továbbra is végrehajtja a „Bányászok Jóléte” programot, rehabilitációt és egészségügyi felépülést szervez 3000 olyan munkavállaló számára, akik munkahelyi balesetet szenvedtek, foglalkozási megbetegedést szenvedtek vagy csökkent munkaképességűek voltak; felülvizsgálja és jóváhagyja 108 „Szakszervezeti Menedékhely” építésének támogatását a 2026-os első fázisban; koordinálja és tanácsadással látja el a munkavállalókat a Quang Ninh tartománybeli szociális lakásprojektekhez való hozzáféréssel kapcsolatban; valamint ellenőrzi és együttműködik az egységekkel a munkások kollektív lakóövezeteinek életkörülményeivel kapcsolatban.

Egységszinten a szakszervezetek számos tevékenységet hajtottak végre 2103 nehéz helyzetben lévő, valamint a munka és a termelés területén kiemelkedő eredményeket elért munkavállaló ellátására, látogatására és támogatására, összesen több mint 53 milliárd VND értékben; 14 903 munkavállaló számára szerveztek túrákat, nyaralásokat és egészségügyi ellátást, több mint 22 milliárd VND költségvetéssel; 58 140 ember számára biztosítottak időszakos egészségügyi ellenőrzést; 25 024 munkavállaló számára szerveztek „szakszervezeti étkezést”, további közel 1,5 milliárd VND támogatással; és élénk kulturális és sporttevékenységeket szerveztek a helyi szinten.

A kreatív munkásmozgalom előmozdítása és a munkatermelékenység növelése.

A 2026-os Munkások Hónapja témájára reagálva a szakszervezetek minden szinten együttműködtek a szakmai osztályokkal a munkaerő- és termelési emulációs mozgalmak előmozdítása érdekében, a munkatermelékenység javítására, a munkanapok és -órák biztosítására, valamint a termelési és üzleti célok teljesítésére összpontosítva.

A kezdeményezések előmozdítására, a technológia fejlesztésére és a termelés racionalizálására irányuló mozgalom továbbra is széles körben megvalósul, olyan környezetet teremtve, ahol a munkavállalók kibontakoztathatják intelligenciájukat és kreativitásukat a munka és a termelés során.

A hónap során a teljes Csoport 257 emulációs projektet regisztrált és fejezett be. A TKV Szakszervezet megszervezte 3 kiemelkedő projekt emléktáblájának leleplezését a Cao Son Szénipari Vállalatnál, a Duong Huy Szénipari Vállalatnál és a Thong Nhat Szénipari Vállalatnál a TKV Szakszervezet megalakulásának 30. évfordulója alkalmából.

Ezenkívül a TKV Szakszervezet megszervezte 311 olyan személy értékelését és elismerését, akik elnyerték a „Kreatív Bányász” címet, elismerve kiemelkedő hozzájárulásukat a műszaki innováció és fejlesztés mozgalmához, valamint a tudomány és a technológia termelésben való alkalmazásához.

Az egységek aktívan szerveztek szakmunkás versenyeket a helyi szinten, kiválasztották a 2026-ban megrendezésre kerülő 13. csoportszintű szakmunkás versenyen részt vevő csapatokat, hozzájárulva az emberi erőforrások képzettségi szintjének és minőségének javításához.

Előmozdítani a párttagok fejlődését és részvételüket a pártépítésben.

A 2026-os Munkáshónap a szakszervezeti tagság bővítésének és az erős szakszervezetek kiépítésének csúcsidőszakát is jelentette. A szakszervezetek minden szinten együttműködtek az illetékes osztályokkal, hogy különböző megoldásokat valósítsanak meg a munkavállalók toborzására, vonzására és megtartására; megerősítették a megbeszéléseket a munkavállalók gondolatainak és törekvéseinek megértése érdekében, különösen a földalatti bányákban és a nagy toborzási igényű iparágakban dolgozóké.

A „TKV Szakszervezeti Tagsági Program 30. évfordulójára” reagálva az egységek 701 új tagot vettek fel, az 1. fázisra vonatkozó terv több mint 140%-át teljesítve, és a Munkások Hónapja alatt túlszárnyalva a minimális célt, hozzájárulva a 2026-ra kitűzött 1000 új tag felvételének céljához.

A versenymozgalmak révén a szakszervezetek minden szinten számos kiemelkedő szakszervezeti tagot azonosítottak és támogattak, akiket a pártnak tagsági megfontolásra ajánlottak. Ebben a hónapban 226 kiemelkedő szakszervezeti tagot ajánlottak különböző szintű pártbizottságoknak további képzésre és párttaggá válásra.

*Vu Anh Tuan elvtárs, a Csoport vezérigazgatója, meglátogatta és ajándékokat adott át a Nui Hong Széngyár dolgozóinak a 2026-os Munkások Hónapja alkalmából.*

A munkavédelmi és egészségvédelmi gyakorlatok megerősítése.

Felismerve a munkavédelmet és -védelmet központi és folyamatos feladatként, a szakszervezetek minden szinten szorosan együttműködtek a szakmai osztályokkal, hogy számos megoldást valósítsanak meg a termelésben a biztonsági munka hatékonyságának javítása érdekében.

A teljes Csoport jelenleg 6509 munkavédelmi felügyelőből álló hálózatot tart fenn. A csúcsidőszakban a munkavédelmi felügyelők 6818 ajánlást tettek a munkavédelemmel kapcsolatban; a szakszervezetek minden szinten 248 helyszíni ellenőrzést, tematikus ellenőrzést, meglepetésszerű ellenőrzést és műszakellenőrzést vezettek vagy koordináltak, ezáltal 246 megoldást javasolva a munkakörülmények javítására és a biztonsági veszélyek megelőzésére.

Figyelmet fordítottak a képzésre és a szakmai fejlődésre, 4535 munkavédelmi felügyelő részesült képzésben; a szakszervezeti tisztviselők minden szinten 512 munkavédelmi felügyelői csoport tevékenységében vettek részt, hozzájárulva a munkavédelmi felügyelők hálózatának minőségének javításához.

A különféle megoldások összehangolt bevezetésének köszönhetően májusban is folytatódott a munkavédelmi munkálatok, a Csoport egész területén nem történt súlyos munkabaleset, ami hozzájárult a biztonságos és stabil termelés biztosításához.

A TKV Szakszervezet határozott vezetésével, a szakmai osztályok szoros koordinációjával, valamint a szakszervezeti tagok és a munkavállalók aktív részvételével a 2026-os Munkások Hónapja és Munkavédelmi Akcióhónapja valóban széles körű politikai tevékenységgé vált, élénk versenyszellemet teremtve a munkában és a termelésben, és kiemelkedő eredményeket elérve; ugyanakkor ezeken a tevékenységeken keresztül megerősítést nyert a szakszervezet szerepe a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek gondozásában és védelmében.

Forrás: https://congthuong.vn/cong-doan-tkv-doi-moi-sang-tao-cham-lo-thiet-thuc-nguoi-lao-dong-459661.html