Da Nang tisztviselőkből álló csapatot fejleszt ki az új követelmények teljesítésére.

A 26-NQ/TW számú határozat végrehajtása óta eltelt nyolc évben Da Nang város személyzeti munkája számos pozitív és átfogó változáson ment keresztül. Az új fejlesztési szakasz követelményeivel szembesülve Da Nang továbbra is kiválasztja és fejleszti tisztviselőinek minőségét, biztosítva, hogy közel álljanak az emberekhez, proaktívak és elszámoltathatóak legyenek.

A polgárok május 28-án délután a Da Nang Városi Közigazgatási Szolgáltató Központban intézik adminisztratív teendőiket. (Fotó: ANH DAO)

A személyzeti menedzsment a politikai rendszer gerince.

Május 28-án a Da Nang Városi Pártbizottság konferenciát tartott, hogy összefoglalja a Központi Bizottság 2018. május 19-i 26-NQ/TW számú határozatának végrehajtását, amely minden szinten, különösen a stratégiai szinten, a feladataikkal arányos tulajdonságokkal, képességekkel és presztízzsel rendelkező káderállomány kiépítésére összpontosít (26-NQ/TW számú határozat); valamint hogy terjessze és végrehajtsa a Központi Bizottság és a Városi Pártbizottság új dokumentumait a helyi káderek minőségének javításáról.

A jelentés szerint a 26-NQ/TW számú határozat végrehajtása során a Da Nang Városi Pártbizottság számos megoldás szinkron végrehajtásának vezetésére és irányítására összpontosított, fokozatosan javítva a kádercsapat minőségét, hogy megfeleljen az új helyzetben a feladatok követelményeinek.

A Quang Nam Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága és a korábbi Da Nang Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága, valamint az átszervezés utáni Da Nang Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága komolyan és haladéktalanul végrehajtotta a 26-NQ/TW számú határozatot és a 10-KH/TW számú tervet. A kutatási, tanulmányi, terjesztési és propagandamunkát a tartományi és városi szinttől egészen a helyi szintekig különféle megfelelő formákon keresztül szervezték meg.

Jelenetek a május 28-i konferenciáról.

Az átszervezést követően a Da Nang Városi Pártbizottság folytatta a személyzeti munkával kapcsolatos szabályzatok, projektek és tervek felülvizsgálatát, kiigazítását, kiegészítését és finomítását, hogy azok megfeleljenek az új szervezeti struktúrának és a kétszintű helyi önkormányzati modellnek.

Megerősítették az ellenőrzési, felügyeleti és iránymutatási munkát, a decentralizációra, a hatáskörök delegálására, a személyzet elhelyezésére és kihasználására, a vezetői és irányítói pozíciók konszolidációjára, valamint az átszervezés által érintett tisztviselők politikáinak és juttatásainak rendezésére összpontosítva.

A személyzeti munka a Párt építésének és átalakításának, a politikai rendszer kiépítésének és a Párt vezetési módszereinek reformjának átfogó feladatába kerül. A káderek értékelésének, tervezésének, képzésének, előmozdításának, rotációjának, kinevezésének és jelölésének folyamatait szinkronosabban hajtják végre, a minőségre, a struktúrára, a folytonosságra és a politikai feladatok követelményeire összpontosítva.

A város személyi állományát a mai napig fokozatosan erősítették és konszolidálták, alapvetően biztosítva a mennyiségi, minőségi, struktúrábeli és feladatkövetelményeket. A helyi jelentések és előadások mind egyértelműen mutatták az eredményeket, valamint a jelenlegi személyzeti munka korlátait és kihívásait.

Da Nang a tisztviselőket a munkahatékonyságuk, valamint a polgárok és a vállalkozások elégedettségének több szintje alapján értékeli. A fotón a polgárok láthatók, amint egy számot vesznek fel a Da Nang Városi Közigazgatási Szolgáltató Központban, május 28-án délután. (Fotó: ANH DAO)

Hai Chau kerület – Da Nang város központi kerülete – példáját véve alapul, a személyzeti munka ezen a területen történő megvalósításából a demokratikus centralizmus, az egység és a konszenzus elveinek fenntartása, valamint a vezető példamutató szerepének, felelősségének és vezetői képességeinek előmozdítása a személyzeti munkában.

A káderek elhelyezésének és bevetésének valóban igazságosnak, objektívnek kell lennie, és biztosítania kell, hogy a megfelelő személy a megfelelő munkakörben legyen, a gyakorlati hatékonyságot tekintve legfőbb kritériumnak; kerülni kell az átlagolást és a megkülönböztetés nélküli értékelést a káderkihasználás során. A káderértékelésnek a kimeneten, a havi és negyedéves, számszerűsíthető munkateljesítményen kell alapulnia, határozottan kiküszöbölve a felelősség elkerülésének vagy kibúvásának gondolkodásmódját; a káderértékelés eredményei fontos kritériumok a káderelhelyezés és -felhasználás szempontjából.

Ngu Hanh Son körzetében a káderek kiválasztását, elhelyezését és alkalmazását körültekintően végzik, biztosítva, hogy megfeleljenek a pozíciójukhoz szükséges előírásoknak, összhangban legyenek a kádertervezéssel, és kielégítsék a helyi, ügynökségi és egységi gyakorlati igényeket. Ez megteremti a feltételeket a káderek számára, hogy törekedjenek, képezzék magukat, és fejlesszék erősségeiket és munkaképességeiket.

A polgárok a Da Nang Városi Közigazgatási Szolgáltató Központba érkeznek kérelmek benyújtására.

Bátran nevezettünk ki és léptettünk elő fiatal, jó erkölcsű és hozzáértő kádereket kulcsfontosságú pozíciókba, elsőbbséget biztosítva a női vezetők és menedzserek kinevezésének. Kinevezésüket követően ezek a káderek hatékonyan töltötték be szerepüket, és konkrét eredményekkel mutatták meg vezetői és irányítási képességeiket.

Eközben Nui Thanh község a stratégiai személyzeti tervezési folyamatra összpontosított, amelyet nagyon korán és szisztematikusan hajtottak végre. A község befejezte a Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága irányítása alá tartozó pozíciókra vonatkozó (2025-2030, 2026-2031, 2030-2035 és 2031-2036) időszakokra vonatkozó vezetői személyzeti tervek felülvizsgálatát és kiegészítő javaslatok jóváhagyását; és egyidejűleg jóváhagyta a községi pártbizottság irányítása alá tartozó pozíciókra vonatkozó fent említett időszakokra vonatkozó átfogó terveket.

A pártfejlesztési munka hangsúlyos volt, 2026 eleje óta 32 új párttagot vettek fel (a kitűzött cél 46,4%-át teljesítve), és a falvakban és környékeken a kulcspozíciók többségét párttagok töltik be.

A Nui Thanh Középiskola 2026 májusában ünnepséget tart az új párttagok felvételére a diákok közül.

Phuoc Thanh községben az eredmények mellett a feladatok végrehajtása is rávilágít arra, hogy a személyzeti menedzsment továbbra is számos nehézséggel és akadállyal néz szembe, különösen egy hatalmas, zord hegyvidéki területen, szétszórt lakossággal, egyre nagyobb igényeket támasztó feladatokkal, valamint korlátozott, elégtelen és gyenge helyi emberi erőforrásokkal.

2026 júniusára a településnek még mindig 11 álláshelye hiányzik a kiosztott létszámhoz képest; számos fontos szakmai pozíció, mint például a földigazgatás, az építőipar, az informatika, a pénzügy-költségvetés és a digitális transzformáció, nem rendelkezik megfelelő személyzettel. A tisztviselők és köztisztviselők egy része, bár megfelel a képesítési követelményeknek, korlátozott gyakorlati készségekkel, tanácsadói kapacitással, problémamegoldó képességgel és informatikai alkalmazási készségekkel rendelkezik; eközben a kétszintű önkormányzati modell egyesülése és működése utáni munkaterhelés jelentősen megnőtt.

Felelősségteljes és emberközpontú tisztviselőkből álló csapat felépítése.

A konferencia zárásaként Le Ngoc Quang, a Központi Bizottság tagja, a Da Nang Városi Pártbizottság titkára és a Da Nang Városi Nemzetgyűlési Küldöttség vezetője hangsúlyozta: A 26-NQ/TW számú határozat végrehajtásának több mint nyolc éve alatt a város személyzeti munkája számos pozitív és átfogó változáson ment keresztül. A pártbizottságok és szervezetek minden szinten egyre jobban tudatában vannak a személyzeti munka kulcsfontosságú helyének és szerepének; számos politikát és megoldást szinkronabban, szisztematikusabban és szigorúbban hajtottak végre.

A Da Nang Városi Pártbizottság titkára őszintén elismert néhány hiányosságot is, mint például: a káderállomány minősége egyes területeken nem egységes; egyes káderek vezetési, irányítási és működési kapacitása továbbra is korlátozott; az innovációs szellem, a gondolkodás, a cselekvés és a felelősségvállalás merészsége egyes helyeken nem egyértelműen megmutatkozik; a káderek értékelése olykor felületes; a fiatal és ígéretes káderek azonosítása, képzése és gondozása pedig nem felelt meg a hosszú távú követelményeknek.

A konferencia záróbeszédét Le Ngoc Quang, a Párt Központi Bizottságának tagja, a Városi Pártbizottság titkára és a Da Nang városába delegált nemzetgyűlési küldöttség vezetője mondta el.

Le Ngoc Quang elvtárs a 26-NQ/TW számú határozat folyamatos végrehajtásával kapcsolatos értékelés, elemzés és konkrét feladatok kiosztása során minden település és egység számára; valamint a Központi Bizottság és a Városi Pártbizottság új dokumentumainak terjesztése és végrehajtása a helyi tisztviselők minőségének javítása érdekében megerősítette: Az új kormányzati modell jelenlegi működési körülményei között, ha a tisztviselők csapata, különösen a helyi tisztviselők, nem tartanak lépést a feladatok követelményeivel, nem újítják meg gondolkodásukat, és nem alkalmazkodnak proaktívan, az a város fejlődésének szűk keresztmetszetévé válik. A városnak nincs hiánya a dolgozókból, de leginkább egy olyan tisztviselőkből álló csapatra van szüksége, akik valóban képesek, hajlandóak felelősséget vállalni, és hajlandóak a közjóért cselekedni, valamint megoldani az emberek és a vállalkozások problémáit.

A Da Nang Városi Pártbizottság titkára kérte, hogy továbbra is tartsák be azt az elvet, hogy a káderek áthelyezése, rotációja és elhelyezése az ügynökségek, egységek és települések között; a várostól a helyi közösségekig és a helyi közösségektől a városig; valamint a párt, a kormány, a Front és a társadalmi-politikai szervezetek között a személyzeti munka normális és rendszeres követelménye.

Minden tisztviselőnek világosan meg kell értenie, hogy minden olyan pozíció, amely a város és a lakosság fejlődését szolgálja, megtiszteltetés és felelősség is egyben. Egy modern kormányzatot nem lehet elavult vezetési gondolkodásmóddal, a hibák elkövetésétől való félelemmel és a felelősség elkerülésével felépíteni.

„Ahhoz, hogy Da Nang gyorsan és fenntarthatóan fejlődjön, először is olyan tisztviselőkből álló csapatot kell felépítenie, akik kellő bátorsággal, hozzáértéssel és a közjóért való cselekvés iránti vágyal rendelkeznek. Minden olyan munka vagy feladat dicsőséges, amely a város és az emberek fejlődését szolgálja. Ez a nemes cél, a küldetés, amelyet mindannyiunknak meg kell határoznunk és amelyre törekednünk kell” – hangsúlyozta Le Ngoc Quang elvtárs.

NGUYEN THI ANH DAO

Forrás: https://nhandan.vn/da-nang-phat-trien-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-moi-post965444.html