2025 márciusa eleje óta Thanh Hoa számos kollektív munkabeszüntetést tapasztalt a munkavállalók béremelést és jobb juttatásokat követelő követelései miatt. Ezzel a helyzettel szembesülve Thanh Hoa tartomány minden szintjén a szakszervezetek gyorsan közbeléptek a munkavállalók jogainak védelme, miközben a vállalkozások érdekeinek harmóniáját is biztosították.
A dominóhatás leállítja a kollektív munkát
A Thanh Hoában zajló kollektív munkabeszüntetések hulláma 2025 márciusának elején kezdődött, egy március 1-jei incidenssel, amikor a Roll Sport Shoe Company Limited (a Tho Xuan kerület Tay Ho községében található) 2670 dolgozója abbahagyta a munkát, és fizetésemelést követelt. Ennek oka az volt, hogy a vállalat továbbra is fenntartotta a havi 4,3 millió VND alapbért, míg a környékbeli más vállalatok több mint 5 millió VND-ra emelték a fizetésüket. A munkavállalók véleményének meghallgatása és a szakszervezet közreműködése után a vállalat vezetői beleegyeztek a munkavállalók bérének emelésébe. A munkavállalók ezt követően elfogadták a javaslatot, és azonnal visszatértek a munkába.
Miután a kollektív munkabeszüntetést lefilmezték és közzétették a Facebookon, számos hozzászólást és figyelmet kapott az online közösségtől, különösen a Thanh Hoa tartományban található külföldi befektető vállalatoknál dolgozóktól. Innentől kezdve dominóhatás indult, ami arra késztetett sok más cégnél dolgozót, hogy szintén kollektív munkabeszüntetéseket szervezzenek jogaik követelése érdekében.
Pontosabban, március 3-án az Adiana Shoe Company Limited (a Tho Xuan kerület Xuan Phu községében található) 3824 dolgozója felhagyott a kollektív munkával, követelve, hogy a cég emelje meg fizetésüket közel 5 millió VND-ra a jelenlegi több mint 4,3 millió VND helyett.
Március 3-án délutánra a PMT Shoe Company Ltd. (Cam Ngoc községben, Cam Thuy kerületben található) 3400 dolgozója is felhagyott a kollektív munkával, hogy béremelést követeljen. Pham Thi Hue asszony, a Cam Ngoc község Népi Bizottságának elnöke szerint, miután március 3-án délután tudomást szereztek az incidensről, a cég vezetői a helyi hatóságokkal és minden szintű szakszervezettel együttműködve együttműködtek, párbeszédet folytattak és tiszteletben tartották a munkavállalók jogait.
Ugyanezen okból kifolyólag március 4-én reggel a Hiep Thang Shoe Company Ltd. (Vinh Hung községben, Vinh Loc kerületben) 700 dolgozója is abbahagyta a kollektív munkát a vállalat telephelyén. Az incidens több mint 2 órán át tartott. Miután a dolgozók párbeszédet folytattak a vállalat képviselőjével, megállapodtak a fizetésemelésben, így még aznap reggel visszatértek dolgozni.
Majd március 4-én a TMVT Production Company Limited vállalatnál (Ngoc Lac városában, Ngoc Lac kerületben) szintén kollektív munkabeszüntetést tartottak a fizetésemelés követelése érdekében. Miután a cég vezetése jóváhagyta az alapfizetés 3,8 millió VND-ről több mint 4,4 millió VND-re emelését, több mint 2000 dolgozó tért vissza dolgozni.
Március 4-én délután a Long Thanh Thien Ha Cipőgyár (Quy Loc városában, Yen Dinh kerületben) 2406 dolgozója is felhagyott a kollektív munkával, béremelést követelve. Március 6-ig az Akalia Cipőgyár (Hai Long községben, Nhu Thanh kerületben) 7203 dolgozója hagyta abba a kollektív munkát, béremelést, túlórapénz-támogatást...
Szakszervezetek bekapcsolódnak
A Thanh Hoa Tartományi Munkásszövetség jelentése szerint március 1. és 7. között 10 vállalat, összesen 25 010 dolgozóval, szünetelt a tartományban. Tho Xuan körzetben a Rollsport Shoe Company Limited, a Zheng Ta Company Limited, az Adian Company Limited és a Comporysion Company Limited működik; Trieu Son körzetben az Ivory Company Limited; Cam Thuy körzetben a PMT Shoe Company Limited; Ngoc Lac körzetben a TMVT Company Limited; Yen Dinh körzetben a Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; Vinh Loc körzetben a Hiep Thang Shoe Company Limited, Nhu Thanh körzetben pedig az Akalia Shoe Company Limited.
Ezen kívül Trieu Son kerületben működik a Sun Jade Company Limited, Ha Trung kerületben pedig a Venus Shoe Company Limited, összesen 14 558 dolgozóval, akik a munkabeszüntetés jeleit mutatják, de a szakszervezetek és a helyi hatóságok időben történő beavatkozásának köszönhetően ezt a helyzetet sikerült megakadályozni.
A riporter feljegyzései szerint a Thanh Hoában a közelmúltban lezajlott munkabeszüntetésben részt vevő munkavállalók véleménye alapvetően megerősítette a következőket: Azért vettek részt a munkabeszüntetésben, mert a regionális minimumszintre akarták emelni a fizetésüket (körülbelül több mint 4,9 millió VND/hó). Emellett sok munkavállaló azt is mondta, hogy azt szeretné, ha a vállalat növelné a juttatásait, például az étkezési térítést, a túlórapénzt, a szülési szabadságot stb.
Trieu Thi Hang asszony (a Hiep Thang Shoe Company Ltd. dolgozója, Vinh Loc kerület) elmondta: A munkavállalók véleményének megvitatása és meghallgatása után a cég beleegyezett a fizetésemelésbe, biztosítva a munkavállalók jogait. „Az alapfizetésemet 4,5 millió VND-ról 4,7 millió VND-ra emelték. Bár az emelés nem nagy, azt mutatja, hogy a külföldi vállalkozó meghallgatta a munkavállalók véleményét és kívánságait” – mondta Hang asszony.
Nguyen Huyen Trang asszony (a PMT Shoe Company Ltd. dolgozója, Cam Thuy kerület) egyetértett Hang asszonnyal, és ezt mondta: „Munkája során esténként elég sokat kellett túlóráznia, de a túlórapótlék nem volt arányos.” Emellett a vezetőség folyamatos nyomásgyakorlása, kritikája és a termelési kvóták betartásának előírása is nagyon stresszessé tette, ezért azt javasolta, hogy a vállalat tegyen lépéseket ennek orvoslására.”
A riporter felmérése szerint, bár a Thanh Hoa-i munkabeszüntetések az elmúlt héten folyamatosan zajlottak, a helyzet nagyon gyorsan megoldódott, a vállalkozók alapvetően teljesítették a munkavállalók által meghatározott feltételeket, a bérek emelésétől kezdve a rendszerek, juttatások és a munkavállalókkal való bánásmód javításán át. Ezenkívül a fent említett vállalatok általi munkabeszüntetési hullám után számos más vállalat Thanh Hoa tartományban gyorsan megbeszéléseket szervezett, kikérte a munkavállalók véleményét, proaktívan megemelte a béreket, a rendszereket és a juttatásokat, hogy megakadályozza a munkavállalók kollektív munkabeszüntetését, ezáltal fenntartva a stabil termelést, és nagyfokú egyetértést szerezve a munkavállalók részéről.
A két fél érdekeinek összehangolása
A Thanh Hoa Tartományi Munkásszövetség vezetője szerint a Tho Xuan kerületben a közelmúltbeli munkabeszüntetési hullám során a Hoa Loi Groupnak két leányvállalata állt le, nevezetesen a Roll Sport Shoe Company Limited és az Adiana Shoe Company Limited, amelyek együttesen állították le a munkát. Korábban, 2025 januárjában és februárjában, a Sun Jade Shoe Company Limitednél a Hoa Loi Group vezetőivel tartott munkamegbeszélésen, valamint a Thanh Hoa Tartományi Munkásszövetség központjában tartott, külföldi befektető vállalatokkal tartott konferencián a szakszervezet arra kérte a csoport vezetőit, hogy emeljék a munkavállalók bérét, azonban a csoport csak elfogadta a véleményeket, de nem tett semmilyen intézkedést a megoldásukra.
Amikor a Rollsport Shoe Company Limited Tho Xuan-i fióktelepe beszüntette a működését, a lánchatás átterjedt a csoport többi vállalatára, sőt, még a csoporton kívüli vállalkozásokra is. „Látták, hogy más cégek fizetésemelést kaptak, de ők nem, ezért kollektíven felmondtak, hogy követeljék a jogaikat” – mondta Nguyen Minh Canh, a Thanh Hoa Tartományi Munkásszövetség alelnöke.
Március 7-én reggelre már csak egyetlen vállalat nem oldotta meg a munkavállalók munkabeszüntetésének problémáját. A Thanh Hoa Tartományi Munkásszövetség munkacsoportja továbbra is együttműködik a vállalattal a munkavállalók jogainak biztosítása és a termelés stabilizálása érdekében.
Vo Manh Son úr, a Thanh Hoa Tartományi Munkaügyi Szövetség elnöke elmondta: A közelmúltbeli munkabeszüntetések főként a munkavállalók azon követeléseinek tudhatók be, hogy az azonos iparágban működő vállalkozások béremelését is elérjék. Ez jogos követelés, de a harmonikus munkaügyi kapcsolatok biztosítása érdekében a szakszervezetek minden szinten, különösen a helyi szakszervezetek, mindig elkísérik a munkavállalókat és a vállalkozásokat, párbeszédet és tárgyalásokat szerveznek a munkavállalók jogainak védelme és a stabil termelés fenntartása érdekében.
„A proaktivitás mottójával a Thanh Hoa-i szakszervezetek minden szinten a munkaügyi viták, a kollektív munkabeszüntetések megelőzésére és megoldására, valamint a munkavállalók körében folytatott propagandára összpontosítanak, miközben elkísérik a vállalatokat és megosztják velük a nehézségeket. A helyi szakszervezetek együttműködnek a hatóságokkal és az azonos szintű szakemberekkel a demokratikus szabályozások végrehajtása és a vállalatokon belüli párbeszéd erősítése érdekében” – mondta Son úr.
Son úr szerint a Thanh Hoa Tartományi Munkásszövetség megfelelő intézkedéseket javasolt a Tartományi Népi Bizottságnak és a munkáltatóknak a munkavállalók jogainak védelme érdekében, különösen a külföldi befektetésű vállalatoknál (FDI), hogy elkerüljék a kollektív munkabeszüntetések megismétlődését a jövőben.
A közelmúltbeli munkabeszüntetések főként azért történtek, mert a munkavállalók az azonos iparágban működő vállalkozások béremelését követelték. Ez jogos követelés, de a harmonikus munkaügyi kapcsolatok biztosítása érdekében a szakszervezeteknek minden szinten, különösen a helyi szakszervezeteknek, mindig a munkavállalók és a vállalkozások mellett kell állniuk, párbeszédet és tárgyalásokat szervezve a munkavállalók jogainak védelme és a stabil termelés fenntartása érdekében.
[hirdetés_2]
Forrás: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html
Hozzászólás (0)