Javaslat a szakszervezeti tagdíj 0,5%-ra csökkentésére

A Vietnami Szakszervezet 14. kongresszusán jelentős figyelmet kapott az a javaslat, hogy a szakszervezeti tagsági díjat a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló fizetés 1%-áról 0,5%-ára csökkentsék. Számos vélemény aggályokat fogalmazott meg a szakszervezeti pénzeszközök elosztásának és hatékony felhasználásának mechanizmusával kapcsolatban.

A küldöttek a Vietnami Szakszervezet 14. kongresszusának előkészítő ülésén, június 3-án délután, vitaközpontokban vitatkoznak. Fotó: NGUYEN HAI

Nguyen Xuan Hung, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke szerint a Vietnami Szakszervezet felülvizsgált Alapokmányának tervezete a szakszervezeti tagdíj hozzájárulásának mértékét a szakszervezeti tagok társadalombiztosítási járulékának alapjául szolgáló havi fizetés 1%-áról 0,5%-ára csökkenti. Az új Alapokmányt a Vietnami Szakszervezet 14. kongresszusa tárgyalja és dönt róla június 4-én és 5-én.

A hozzájárulási szintekről szóló vita mögött azonban számos vélemény húzódik meg a szakszervezeti pénzügyi források kezelésének, elosztásának és felhasználásának mechanizmusaival kapcsolatban az új korszakban.

Huynh Thi Phuong Nam küldött, a Ben Thanh Corporation Szakszervezet (Ho Si Minh-városi Szakszervezet) elnöke kijelentette, hogy az egység jelenleg körülbelül 6400 szakszervezeti tagot irányít 21 tagszervezetben. A szervezeti átszervezést követően a vállalat szakszervezete 3. szintű szakszervezetként működik, de jelentős pénzügyi erőforrás-hiánnyal küzd.

Huynh Thi Phuong Nam küldött azt javasolta, hogy a Vietnami Általános Munkásszövetség tanulmányozzon egy megfelelőbb mechanizmust a vállalatok szakszervezetei számára kiosztott források és tagsági díjak elosztására. Véleménye szerint a jelenlegi gyakorlat, miszerint a szakszervezeti források 75%-át és a tagsági díjak 70%-át közvetlenül a helyi szakszervezeteknek utalják át, korlátozza a harmadik szintű szakszervezeteket a mozgalmak szervezésében, a munkavállalókról való gondoskodásban és a kijelölt feladatok ellátásában.

Phan Van Anh, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke június 3-án délután beszél a vitaközpontban. Fotó: Nguyen Hai

Lehet, hogy ez is tetszik

A szakszervezet a munkaszüneti napok számának növelését és a munkavállalók munkaidejének csökkentését javasolja.Továbbra is megerősítve szerepét a munkavállalók képviseletében, gondozásában és jogainak védelmében, a Vietnami Általános Munkásszövetség június 4-én, a Vietnami Szakszervezet 14. kongresszusán azt javasolta, hogy a párt és az állam fontolja meg a rendes munkaidő heti 40-44 órára csökkentését; és két további pihenőnap hozzáadását a szeptember 2-i nemzeti ünnepre.

A kérdés megvitatása során Phan Van Anh úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke elmondta, hogy a szakszervezeti finanszírozásról szóló tervezet továbbra is fenntartja azt az elvet, hogy a szakszervezeti alapok 75%-át és a szakszervezeti tagsági díjak 70%-át a helyi szakszervezeteknek kell elkülöníteni. Az olyan új szervezeti modellek esetében, mint a 3. szintű szakszervezetek, az ipari parkok szakszervezetei vagy a községi/kerületi szakszervezetek, a működési erőforrásokat megfelelő mechanizmusok szerint fogják megvizsgálni és elosztani.

Az erőforrás-elosztásról szóló megbeszélés mellett számos előadás a bevételek növelésére és a szakszervezeti pénzügyek hatékonyságának javítására szolgáló megoldásokra is összpontosított.

A Vietnami Ipari és Kereskedelmi Szakszervezet, valamint a Hanoi Városi Munkásszövetség előadásai a szakszervezeti díjak és tagsági díjak kezelésének megerősítését, a bevételkiesés korlátozását, a fennálló adósságok csökkentését, valamint a pénzügyi menedzsment és a tagsági adatok digitális átalakulásának előmozdítását javasolták.

A küldöttek szerint a pénzügyi forrásokat olyan tevékenységekre kellene összpontosítani, amelyek közvetlenül a szakszervezeti tagokat, a munkavállalókat és a helyi szakszervezeteket szolgálják. A szakszervezeti tagokról való gondoskodás hatékonyságát a szakszervezeti pénzügyi felhasználás hatékonyságának mérőszámának kellene tekinteni.

Eközben néhány előadás hangsúlyozta a helyi szakszervezetek forrásainak folyamatos biztosításának szükségességét. A Hanoi Városi Munkásszövetség kijelentette, hogy évek óta fenntartja a szakszervezeti források 75%-ának teljes körű allokációját a helyi szakszervezetek számára, hogy megteremtse a feltételeket a munkavállalókhoz legközelebb állók számára ahhoz, hogy elegendő forrással rendelkezzenek a szakszervezeti tagok jogainak gondozását és védelmét szolgáló tevékenységek elvégzéséhez.

A Da Nang Városi Szakszervezet képviselői azt javasolták, hogy hamarosan adjanak ki egységes irányelveket a szakszervezeti alapok 75%-ának és a szakszervezeti tagsági díjak 70%-ának helyi szintű felhasználására vonatkozóan, különösen a községi és kerületi szakszervezeti tisztviselők tevékenységével kapcsolatos költségekre.

A küldöttek június 3-án délután vitatták meg a szakszervezeti pénzügyek témáját. Fotó: VIET CHUNG

Lehet, hogy ez is tetszik

Digitalizáció a szakszervezeti tevékenységekbenHNN – Az új követelményeknek való megfelelés érdekében a szakszervezetek minden szinten arra összpontosítanak, hogy felvértezzenek munkatársaikat digitális készségekkel; előmozdítják a technológia alkalmazását a tagságkezelésben, a propagandában, az adminisztrációban és a tevékenységszervezésben.

Más előadások a 2%-os szakszervezeti díj beszedésére vonatkozó szabályozás javítását, a nem állami vállalati szektorban a díjelkerülés elleni intézkedések megerősítését, a fennálló szakszervezeti díjtartozások kezelését, valamint a szakszervezeti pénzgazdálkodás átláthatóságának fokozását javasolták.

Phan Van Anh úr szerint a szakszervezeti törvény végrehajtását összefoglaló adatok azt mutatják, hogy a szakszervezeti pénzeszközök körülbelül 87%-át jelenleg közvetlenül a szakszervezeti tagokra, a munkavállalókra és a helyi szakszervezetekre költik, míg a szakszervezeti apparátusra fordított arány minden szinten mindössze 13% körül mozog.

PHUC VAN

Forrás: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-giam-doan-phi-cong-doan-con-05-post855825.html