Javaslat a regionális minimálbér 7,2%-os emelésére 2026. január 1-jétől

A Belügyminisztérium kormányrendeletet készít a munkaszerződéses alkalmazottak minimálbérének szabályozásáról.

A Belügyminisztérium kormányrendeletet készít a munkaszerződéses alkalmazottak minimálbérének szabályozásáról.

A regionális minimálbér javasolt emelése havi 250 000 VND-ról 350 000 VND-ra

A tervezet kimondja, hogy az alkalmazás alanyai: a Munka Törvénykönyvében előírt munkaszerződés alapján foglalkoztatott alkalmazottak; a Munka Törvénykönyvében előírt munkáltatók (beleértve: a vállalkozásokról szóló törvényben előírt vállalkozásokat; ügynökségeket, szervezeteket, szövetkezeteket, háztartásokat, azokat a magánszemélyeket, akik megállapodás alapján munkavállalókat vesznek fel és alkalmaznak munkavégzésre); egyéb, a jelen rendeletben előírt minimálbér végrehajtásával kapcsolatos ügynökségek, szervezetek és magánszemélyek.

A tervezet a munkaszerződéses alkalmazottakra vonatkozó havi minimálbér és órabér jelenlegi szinthez képest 7,2%-os emelést javasol (ami egybeesik a Nemzeti Bértanács által a kormánynak egyhangúlag ajánlott tervvel). Konkrétan:

A havi minimálbérre vonatkozó szabályozás 4 régió szerint : I. régió 5 310 000 VND/hó, II. régió 4 730 000 VND/hó, III. régió 4 140 000 VND/hó, IV. régió 3 700 000 VND/hó.

A Belügyminisztérium közölte, hogy a fenti minimálbér 250 000 VND-ról 350 000 VND-ra emelkedett (ami átlagosan 7,2%-nak felel meg) a jelenlegi minimálbérhez képest. A fenti minimálbér-kiigazítás mintegy 0,6%-kal magasabb a munkavállalók minimális megélhetési színvonalánál 2026 végéig a munkavállalók életkörülményeinek javítása érdekében. Ez a kiigazítás megosztja és összehangolja a munkavállalók és a vállalkozások érdekeit, figyelmet fordítva a munkavállalók életkörülményeinek javítására, valamint a vállalkozások termelésének és üzleti tevékenységének fenntartására és fejlesztésére.

A minimális órabérre vonatkozó szabályozás 4 régió szerint: I. régió 25 500 VND/óra, II. régió 22 700 VND/óra, III. régió 20 000 VND/óra, IV. régió 17 800 VND/óra.

A Belügyminisztérium szerint a minimál órabért továbbra is a Munka Törvénykönyve által előírt minimálbér és a normál munkaidő egyenértékű átváltási módszere alapján határozzák meg. Az ILO szakértői ezt a módszert ajánlották Vietnamnak, és ezt a módszert használták a minimál órabér kiszámításakor 2022-től napjainkig.

Minimálbér-kiigazítás 2026. január 1-jétől

A minimálbér kiigazításának időzítését illetően a tervezet azt javasolja, hogy azt 2026. január 1-jétől hajtsák végre, hogy a vállalkozásoknak legyen idejük a végrehajtási tervek és erőforrások előkészítésére.

A legtöbb ország a minimálbér kiigazításának időpontját a pénzügyi év kezdetéhez igazítja, hogy megkönnyítse az üzleti tervezést.

Vietnámban 2000-től napjainkig a kormány összesen 20 alkalommal módosította a minimálbért, ebből 15/18 alkalommal január 1-jén. Az egyéb, minden évben január 1-jei kiigazítások szokatlan ingadozásokkal járnak (a jelenlegi minimálbért 2024. július 1-jétől alkalmazzák, ez a kiigazítási időpont a COVID-19 világjárvány legnehezebb időszakának átvészelése és a jó fellendülés, valamint számos pozitív aspektus felé való elmozdulás gazdasági és társadalmi kontextusában van meghatározva).

A minimálbért alkalmazó települések jegyzékéről szóló szabályozás az új községi szintű közigazgatási egységek szerint

A 74/2024/ND-CP számú rendeletben szereplő jelenlegi minimálbér régiónként van meghatározva és a járási szintű közigazgatási határokhoz kapcsolódik, ami a 2025. július 1-jei kétszintű kormányzati berendezkedés után már nem felel meg a települések tényleges helyzetének. Ezért a tervezet az I., II., III. és IV. régió településeinek új jegyzékét javasolja a 128/2025/ND-CP számú rendeletben előírt jelenlegi jegyzék öröklése alapján, amelyet a Tartományi Népi Bizottság kérésére felülvizsgáltak és frissítettek.

A Rendelettervezet a munkáltató működési helye szerint meghatározott regionális területek alkalmazását a következőképpen határozza meg:

- Egy adott régióban működő munkáltatók az adott régióra előírt minimálbért alkalmazzák.

- Ha egy munkáltatónak olyan egységei vagy fióktelepei vannak, amelyek eltérő minimálbéreket alkalmazó telephelyeken működnek, akkor az egység vagy fióktelep működési helyére előírt minimálbér az irányadó.

- Az eltérő minimálbérrel rendelkező területeken található ipari parkokban és exportfeldolgozó övezetekben működő munkáltatóknak a legmagasabb minimálbérrel rendelkező települést kell alkalmazniuk.

- A névváltoztatással vagy kiválással érintett területen működő munkáltatók ideiglenesen a névváltoztatás vagy kiválás előtti területre előírt minimálbért alkalmazzák, amíg a Kormány új szabályozást nem hoz.

- Az újonnan létesített területen egy vagy több, eltérő minimálbért alkalmazó területről működő munkáltatók a legmagasabb minimálbért alkalmazó terület szerinti minimálbért alkalmazzák.

A minimálbérek alkalmazásával kapcsolatban a rendelettervezet a következőket írja elő:

A minimálbér a legalacsonyabb bér, amelyet a havi bérfizetési módszert alkalmazó munkavállalók bértárgyalásának és kifizetésének alapjául használnak, biztosítva, hogy a havi rendes munkaórák számát ledolgozó és a megállapodás szerinti munka- vagy munkanormákat teljesítő munkavállaló munkaköre vagy beosztása szerinti bér ne legyen alacsonyabb a minimálbérnél.

A minimál órabér az órabéres fizetési módot alkalmazó munkavállalók tárgyalási és kifizetési alapjául szolgáló legalacsonyabb bér, biztosítva, hogy az egy órában dolgozó és a megállapodás szerinti munkarendet vagy munkát elvégző munkavállaló munkakörének vagy beosztásának megfelelő bér ne legyen alacsonyabb a minimál órabérnél.

Azon alkalmazottak esetében, akik heti, napi, darabbéres vagy darabbéres fizetést kapnak, ezen fizetési módok szerinti bér, havi vagy órabéres átszámítás esetén, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél vagy a minimál órabérnél. A munkáltató által a munkajogi rendelkezéseknek megfelelően választott normál munkaidő alapján havi vagy órabéres átszámítású bér a következő:

- Az átszámított havi fizetés egyenlő a heti fizetés szorozva 52 héttel és osztva 12 hónappal; vagy a napi fizetés szorozva a havi normál munkanapok számával; vagy a termékalapú fizetés, a havi normál munkaidőben teljesített darabbér.

- Az órabért a heti vagy napi fizetés és a heti vagy napi normál munkaórák hányadosaként, vagy a termékbér vagy a szerződéses fizetés és a termékek előállításához vagy szerződéses feladatok elvégzéséhez szükséges normál munkaórák hányadosaként számítjuk át.

A rendelettervezet egyértelműen kimondja, hogy a munkáltatók felelősek a munkaszerződésekben, kollektív munkaszerződésekben és a munkáltatói szabályzatokban foglalt megállapodások felülvizsgálatáért, azok megfelelő kiigazításáért és kiegészítéséért; a bérrendszereket nem szabad megszüntetni vagy csökkenteni túlóra, éjszakai munkavégzés, természetbeni bérezés és egyéb, a munkajogi rendelkezéseknek megfelelő rendszerek esetén. A munkaszerződésekben, kollektív munkaszerződésekben vagy egyéb jogi megállapodásokban foglalt, a munkavállalókra nézve kedvezőbb tartalmak, kötelezettségvállalások (beleértve a minimálbérnél legalább 7%-kal magasabb szakképzést és végzettséget igénylő munkaköröket vagy beosztásokat betöltő munkavállalók bérrendszerére vonatkozó megállapodásokat) tekintetében, amelyek a jelen rendeletben foglaltaknál kedvezőbbek, továbbra is érvényben maradnak, kivéve, ha a felek másként állapodtak meg.

HA (a VGP szerint)

Forrás: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html