A vállalkozások „megrendeléseket adnak le” a szakiskolás diákoknak.

GD&TĐ - Míg sok frissdiplomás nehezen talál munkát, a Ha Tinh-i szakiskolás diákokat közvetlenül a kampuszon sikerült toborozni egy olyan képzési modellnek köszönhetően, amely kapcsolatot teremt a vállalkozásokkal.

Egy mindenki számára előnyös együttműködés

A változékony munkaerőpiac közepette, miközben sok egyetemi végzettségű küzd az elhelyezkedéssel, Ha Tinhben több száz szakiskolás diáknak sikerül kapcsolatba lépnie a munkaadókkal még az iskola elvégzése előtt. Ez nem szerencse, hanem egy gondosan megtervezett képzési stratégia eredménye, amely a szakiskolák és a vállalkozások közötti hosszú távú együttműködésen alapul.

A Ha Tinh Műszaki Főiskolán a „diploma utáni munkakeresés” koncepciója gyakorlatilag nem létezik. Közvetlenül a tanulmányaik befejezése után a diákokat a helyszínen interjúztatják és toborozzák vállalkozások. Olyan cégek, mint a Formosa Ha Tinh, a Hyundai Ha Tinh és a Vinfast – Közép-Vietnam legnagyobb ipari óriásai – nemcsak toborzás céljából, hanem képzési programok megrendelésére is érkeznek az egyetemre.

A kampuszon belüli toborzás lerövidíti a kiválasztási folyamatot, és csökkenti az utazási és szállásköltségeket a diákok számára, akik közül sokan vidéki területekről vagy munkáscsaládokból származnak. Ami még fontosabb, a diákok a diploma megszerzése után nem sodródnak magukra, hanem közvetlenül olyan konkrét pozíciókhoz kapcsolódnak, amelyek megfelelnek a tanulmányi területüknek és a munkaerőpiaci igényeknek.

A vállalkozások helyszíni toborzást szerveznek, hogy elősegítsék a diákok számára a lehetőségeket. Fotó: BT

Nguyen Ba Dong úr, a Formosa Ha Tinh képviselője őszintén kijelentette: „Olyan emberekre van szükségünk, akik el tudják végezni a munkát, és azonnal elkezdhetnek dolgozni a gyártósoron. A Ha Tinh Műszaki Főiskola hallgatói nemcsak jó szakmai készségekkel rendelkeznek, hanem komolyak és fegyelmezettek is, ami a vállalat számára a legfontosabb.”

Nem véletlen, hogy a Ha Tinh Műszaki Főiskola olyan diákjai, mint a Phan Quoc Hoa (autótechnika) vagy a Vo Dinh Manh (ipari villamosmérnöki tudományok) egyenesen olyan nagyvállalatokhoz kerülhetnek, mint a Hyundai vagy a Formosa. Tanulmányaik során nemcsak elméletet tanulnak, hanem gyakorlatot is szereznek szimulált, valós környezetben, gyakornokoskodnak vállalatoknál, és megismerkednek a gyártósorokkal és a munkahelyi kultúrával.

Miután egy helyi cég felvette a 2025. július közepén tartott diplomaosztó ünnepségen, Phan Quoc Hoa boldogan mondta: „A baráti társaságom gyakornokoskodott a Hyundai Ha Tinh-nél, és a diploma megszerzése után hárman közülünk felvételt nyertünk a Hyundai Ha Tinh-hez való munkára. A cég és az iskola közötti kapcsolat a toborzás terén sokat segített nekünk.”

Vállalkozások vettek részt a Ha Tinh-i Műszaki Főiskola képzésének záróünnepségén, hogy koordinálják a toborzást. Fotó: BT

A vállalkozások többé nem „várhatnak” a munkaerőre.

A munkaerőpiac gyorsan változik. Az olyan csúcstechnológiás iparágakban, mint az elektromos járművek gyártása, a mechatronika és az ipari villamosmérnöki tudományok, a hagyományos egyetemek diplomása már nem optimális választás a vállalkozások számára. Az ottani képzés hosszadalmas és költséges, és a diplomások esetleg nem is felelnek meg a munkaerőpiac igényeinek.

Ezzel szemben a vállalkozások a képzési fázissal kezdve proaktívan „megrendelhetnek” mindent az adott szakmáktól és készségektől kezdve a szükséges számú alkalmazottig. Számukra ez egy módja annak, hogy olyan munkaerőt hozzanak létre, amely tökéletesen megfelel az igényeiknek, a passzív toborzás helyett.

Nguyen Trong Tan, a Ha Tinh Műszaki Főiskola igazgatója szerint a Formosa Ha Tinh már létrehozott 12 villamos- és gépészmérnöki képzést nyújtó osztályt az iskolában, a tervek szerint 2025-re.

Ezen felül a mechatronikai osztály 19 hallgatója közül, akik a Chisholm Institute of Technology transzfer programjában vettek részt Ausztráliában, 11 Ausztráliában dolgozik, 46 hallgató a Vinfast Manufacturing and Trading Company Limited duális képzési programjában tanult, és 45 hallgató dolgozik a Vinfastnál, köztük 3 hallgató, akiket az Egyesült Államokba küldtek elektromos járművek szoftverének frissítésére…

Ez a modell nemcsak a vállalkozásokat segíti proaktívan a munkaerő biztosításában, hanem hozzájárul a fiatalok munkanélküliségének csökkentéséhez, a helyi munkavállalók megtartásához és a megfelelő munkahelyek hiánya miatti elvándorlás mérsékléséhez is.

Sokan még mindig másodlagos lehetőségnek tartják a szakképzést, amelyet azok számára tartanak fenn, akiknek „nincs elég pontjuk” az egyetemre való felvételhez; a valóság azonban megváltozott. Ahogy Nguyen Dinh Hoang (a Ha Tinh-i Viet-Duc Főiskola hallgatója) is megosztotta: „Megfizethető a lakóhelyhez közeli szakiskolában tanulni, alacsonyak a tandíjak, rövid a tanulási idő, és a diploma megszerzése után stabil állásom van versenyképes fizetéssel.”

Társadalmi -gazdasági szempontból a Ha Tinh-i vállalkozásokhoz kapcsolódó képzési modell hozzájárul a regionális fejlesztéssel kapcsolatos foglalkoztatási probléma megoldásához, segítve a munkaerőpiac átalakítását, amely jelenleg az akadémiai képesítések felé torzult, de hiányoznak a készségek.

Nguyen Trong Tan, a Ha Tinh Műszaki Főiskola igazgatója elmondta: „Nem azért képzzük a diákokat, hogy csak diplomát szerezzenek, hanem azért, hogy képesek legyenek a munka elvégzésére. Ezért az iskola mindig proaktívan korszerűsíti képzési programjait, gyakorlati felszereléseit, és egyre szélesebb körű üzleti partnerségi hálózatot épít ki. Sok diákot külföldi intézményekbe, például Ausztráliába vagy az Egyesült Államokba is küldenek szakmai gyakorlatra, speciális transzfer- vagy együttműködésen alapuló képzési programoknak köszönhetően.”

Forrás: https://giaoducthoidai.vn/doanh-nghiep-dat-hang-sinh-vien-truong-nghe-post741084.html