Vállalkozások, amelyek munkaerő-toborzási igényekkel rendelkeznek

A Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. toborzási tevékenységei

A Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. jelenleg több mint 30 000 alkalmazottat foglalkoztat 4 gyárban Tay Ninh és Vinh Long tartományokban. A vállalat jelenleg körülbelül 1500 alkalmazottat keres, köztük általános munkásokat és irodai személyzetet, a közvetlen termeléstől az adminisztratív és irodai pozíciókig.

A Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. igazgatója, David Chang elmondta: „A Ching Luh-nál nemcsak kreatív sportcipő- gyártó vagyunk, hanem egy összetartó közösség is, ahol mindenkit tisztelnek, és lehetősége van a fejlődésre. Ebben a toborzási időszakban az általános munkavállalók esetében nem helyezünk túl nagy hangsúlyt a képesítésekre, csak a tanulási szellemre és a felelősségvállalásra; az irodai dolgozók esetében a követelmények az adott pozíciótól függenek, de a legfontosabb továbbra is a lelkesedés és a hosszú távú munkavágy.”

A Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. számos megoldást alkalmazott a munkaerő megtalálása érdekében, a kreativitásra és a közelségre összpontosítva, mint például a toborzási tevékenységek szervezése lakóövezetekben; az alkalmazottak ösztönzése a toborzó transzparensek kifüggesztésére; fiatalos és barátságos kommunikációs tartalmak létrehozása a közösségi hálózatokon a toborzási üzenetek terjesztése érdekében stb.

A vállalat bemutatja az alkalmazottaknak a vállalatnál való munkavégzés előnyeit is. Ezek közé tartozik a jelentkezési díjak visszatérítése a belépéskor; ingyenes ebéd minden nap; egészségügyi klinika, külön szoptatóhelyiség a női alkalmazottak számára; rendszeres egészségügyi ellenőrzések; a szakszervezet és a vállalat által közösen szervezett kulturális és sporttevékenységek, amelyek összetartó légkört teremtenek, mint egy nagy családban; az alapbér évi 5%-os emelésének politikája, amelyet a munkavállaló el nem éri a 10. év szolgálati időt, a hosszú távú társaság iránti elkötelezettség jelképeként.

Emellett a vállalat a biztonságos munkakörnyezet megteremtésére összpontosít. Ez nemcsak szabályozás, hanem a vállalati kultúra része is. Minden alkalmazottnak emlékeznie kell a „biztonság 10 aranyszabályára”, amelyek iránymutatásul szolgálnak a mindennapi munkája során.

A vállalat minden évben megszervezi a „Biztonsági Napot” a gyárakban, nemcsak a tudatosság növelése, hanem a felelősségvállalás és a kölcsönös gondoskodás szellemének terjesztése érdekében is. A munkafolyamat során a vállalat mindig ösztönzi az egyének tanulását, kreativitását és fejlődését, mert amikor az egyének fejlődnek, az egész csoport fejlődik és együtt halad előre.

David Chang úr hozzátette: „A Ching Luh-nál nem csupán egy céget, hanem egy közösséget építünk. Minden alkalmazott nélkülözhetetlen része a vállalat fenntartható fejlődési útjának. Számomra a Ching Luh legkülönlegesebb tulajdonsága a »mi egy család vagyunk« szellemisége – ahol mindenkire odafigyelnek, mindenkiről gondoskodnak, és mindenkinek lehetősége van arra, hogy kibontakoztassa a benne rejlő lehetőségeket.”

A Ching Luh Vietnam Shoes Co., Ltd. nagy munkaerő-keresletével, számos kedvezményes szabályzatával, biztonságos és barátságos munkakörnyezetével, valamint hosszú távú fejlődési lehetőségeivel az egyik legjobb választás az állást kereső munkavállalók számára.

Dang Tuan

Forrás: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html