Vállalkozások, amelyek munkaerő-toborzási igényekkel rendelkeznek

A munkaerőpiac fokozatosan újra pezsgővé válik, mivel sok vállalkozás bővíti a termelést és fokozza a toborzást. Ez lehetőséget kínál minőségi munkaerő megtalálására is, hozzájárulva a vállalkozások fenntartható fejlődéséhez.

A Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. toborzási tevékenységei

A Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. jelenleg több mint 30 000 embert foglalkoztat négy, Tay Ninh és Vinh Long tartományokban található gyárában. A vállalat jelenleg körülbelül 1500 munkavállalót keres, köztük általános munkásokat és irodai alkalmazottakat, a közvetlen termeléstől az adminisztratív és irodai munkakörökig terjedő pozíciókba.

David Chang, a Ching Luh Vietnam Co., Ltd. igazgatója elmondta: „A Ching Luh-nál nemcsak egy innovatív sportruházat- gyártó vagyunk, hanem egy összetartó közösség is, ahol mindenkit értékelnek, és lehetősége van a fejlődésre. Ebben a toborzási kampányban az általános munkások esetében nem a képzettségre helyezünk nagy hangsúlyt, csak a tanulási hajlandóságra és a felelősségtudatra; az irodai alkalmazottak esetében a követelmények pozíciónként eltérőek lesznek, de a legfontosabb a lelkesedés és a hosszú távú elkötelezettség iránti vágy.”

A Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. a munkavállalók vonzása érdekében különféle megoldásokat igyekszik megvalósítani, a kreativitásra és a megközelíthetőségre összpontosítva, mint például a toborzási tevékenységek szervezése lakóövezetekben; a munkavállalók ösztönzése a toborzó transzparensek kifüggesztésére; fiatalos és barátságos kommunikációs tartalmak létrehozása a közösségi médiában a toborzási üzenet terjesztése érdekében stb.

A vállalat bemutatta alkalmazottainak a munkahelyen való munkavégzés előnyeit is. Ezek közé tartozott a jelentkezési díjak visszatérítése a belépést követően; ingyenes ebéd minden nap; orvosi rendelő az egészségügyi ellátáshoz és külön szoptatóhelyiség a női alkalmazottak számára; rendszeres egészségügyi ellenőrzések; a Szakszervezet és a vállalat által közösen szervezett kulturális és sporttevékenységek, amelyek összetartó, családias légkört teremtenek; valamint az alapbér évi 5%-os emelése, amely a munkavállalók 10. szolgálati évének betöltéséig érvényes, a hosszú távú partnerség iránti elkötelezettség részeként.

Továbbá a vállalat nagy hangsúlyt fektet a biztonságos munkakörnyezet megteremtésére. Ez nem csupán egy szabályozás, hanem a vállalati kultúra szerves része is. Minden alkalmazottnak a „Biztonság 10 aranyszabályát” kell szem előtt tartania, mint irányadó elvet a mindennapi munkájában.

A vállalat minden évben megszervezi a „Biztonsági Napot” a gyáraiban, nemcsak a tudatosság növelése, hanem a felelősségvállalás és a kölcsönös gondoskodás szellemének terjesztése érdekében is. A munkafolyamat során a vállalat mindig ösztönzi a tanulást, a kreativitást és az egyéni fejlődést, mert az egyéni fejlődés kollektív növekedéshez és haladáshoz vezet.

David Chang hozzátette: „A Ching Luh-nál nem csupán egy vállalkozást építünk, hanem egy közösséget is. Minden alkalmazott szerves része a vállalat fenntartható fejlődési útjának. Számomra a Ching Luh legkülönlegesebb tulajdonsága a »mi egy család vagyunk« szellemisége – ahol mindenkire odafigyelnek, mindenkiről gondoskodnak, és mindenkinek lehetősége van arra, hogy kibontakoztassa a benne rejlő lehetőségeket.”

A Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. nagyfokú toborzási igényével, vonzó juttatásaival, biztonságos és barátságos munkakörnyezetével, valamint hosszú távú fejlődési lehetőségeivel az álláskeresők egyik legjobb választása.

Dang Tuan

Forrás: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html