A nyugdíjkorhatár 2026-tól történő fokozatos emelkedésével hogyan fogják kiszámítani a nyugdíjakat?

A terv szerint 2026. január 1-jétől a nyugdíjkorhatár férfiaknál 61 év 6 hónapra, nőknél pedig 57 évre emelkedik. Azok a munkavállalók, akik elérték a nyugdíjkorhatárt és 15 év vagy annál hosszabb ideig járultak hozzá a kötelező társadalombiztosításhoz, a nyugdíjjárulék mértékéhez igazított nyugdíjat kapnak.

A jelenlegi Munka Törvénykönyve szerint a normál körülmények között foglalkoztatottak nyugdíjkorhatára fokozatosan emelkedik, amíg 2028-ra el nem éri a férfiak esetében a 62 évet, 2035-re pedig a nők esetében a 60 évet.

A nyugdíjkorhatár 2026-tól emelkedni fog.

A munkavállalók akár 5 évvel korábban is nyugdíjba vonulhatnak, ha a következő kategóriák valamelyikébe tartoznak: csökkent munkaképesség; különösen megerőltető, veszélyes vagy veszélyes foglalkozásban vagy munkakörben dolgoznak; vagy különösen nehéz társadalmi -gazdasági körülmények között dolgoznak.

Ezzel szemben a magasan képzett szakemberek vagy bizonyos különleges körülmények között lévők később is nyugdíjba vonulhatnak, de legfeljebb 5 évvel a nyugdíjba vonuláskor előírt nyugdíjkorhatárnál később.

Hogyan kell kiszámítani a nyugdíjjogosultsági rátát

Az 57 éves és annál idősebb, normál körülmények között dolgozó női munkavállalók a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkereset 45%-ára jogosultak, ami 15 évnyi járulékfizetésnek felel meg; minden további járulékfizetési évért további 2% adódik hozzá. A maximális ellátási mérték 75%, ami 30 évnyi társadalombiztosítási járulékfizetésnek felel meg.

A 61 éves és 6 hónapos férfi munkavállalók, ha 20 évig járultak hozzá a társadalombiztosításhoz, a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkereset 45%-ára jogosultak; ha 15, de kevesebb mint 20 évig járultak hozzá, akkor 40%-ra, minden további járulékfizetési év után további 1%-kal növelve. A 20. évtől kezdődően minden évben további 2%-kal növelik a juttatás mértékét. A maximális juttatás mértéke továbbra is 75%.

A 61%-os vagy annál nagyobb mértékű rokkantsággal élő munkavállalók jogosultak a korai nyugdíjazásra. A 61%-os és 81%-osnál kisebb mértékű rokkantsággal élők akár 5 évvel korábban is nyugdíjba mehetnének. A 81%-os vagy annál nagyobb mértékű rokkantsággal élők akár 10 évvel korábban is nyugdíjba mehetnének.

A korengedményes nyugdíjba vonulás minden évére a nyugdíjjogosultság 2%-át vonják le. Ha a nyugdíjba vonulás időpontja kevesebb, mint 6 hónap, akkor nem vonatkozik levonás; ha a nyugdíjba vonulás időpontja 6 és 12 hónap között van, akkor 1%-os levonás vonatkozik rá.

Azok a munkavállalók, akik elérték a nyugdíjkorhatárt, de 14 év 6 hónaptól kevesebb mint 15 évig járultak hozzá a kötelező társadalombiztosításhoz, és legfeljebb 6 hónapnyi elmaradásuk van, egyszeri kifizetést teljesíthetnek a fennmaradó hónapok fedezésére.

A kiegészítő hozzájárulás mértéke a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló fizetés 22%-a, beleértve mind a munkavállaló, mind a munkáltató nyugdíj- és haláleseti ellátási alapba befizetett járulékait.

A jelenlegi szabályozás szerint a 75 éves és annál idősebb személyek, akik nem részesülnek nyugdíjban vagy társadalombiztosítási ellátásban, havi 500 000 VND szociális nyugdíjra jogosultak.

Ho Si Minh-városban a Városi Népi Tanács úgy döntött, hogy 2025. szeptember 1-jétől havi 650 000 VND/fő/hónapra emeli a szociális nyugdíjjuttatást (ami 1,3-szorosa a kormány által meghatározott összegnek) annak érdekében, hogy biztosítsa a nyugdíjjal vagy rendszeres juttatásokkal nem rendelkező idősek életének méltányosságát és stabilitását, aminek becsült költsége körülbelül évi 1522 milliárd VND.

A Thanh Nien újság szerint

Forrás: https://thanhnien.vn/tang-tuoi-nghi-huu-tu-nam-2026-theo-lo-trinh-cach-tinh-luong-huu-the-nao-185251216080452301.htm

Forrás: https://baolongan.vn/tang-tuoi-nghi-huu-tu-nam-2026-theo-lo-trinh-cach-tinh-luong-huu-the-nao-a208491.html