Innovatív tartalom és működési módszerek, a szakszervezet szerepének előmozdítása

Az elmúlt években a Tartományi Pártbizottság, a Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) közvetlen vezetésével és irányításával; a minden szintű hatóságok, a Hazai Front, a részlegek, fióktelepek és társadalmi- politikai szervezetek figyelmének, koordinációjának és támogatásának; a minden szintű szakszervezetek proaktívságának és kreativitásának; a szakszervezeti tisztviselők lelkesedésének, elkötelezettségének és felelősségvállalásának, valamint a szakszervezeti tagok, munkavállalók, munkások, köztisztviselők és munkások (CNVCLĐ) dinamikus és kreatív szellemének köszönhetően a Phu Tho tartományban a szakszervezeti tevékenységek továbbra is innovatívak, rugalmasan alkalmazkodtak és gyakorlati eredményeket hoztak.

A Tartományi Nemzetgyűlési Küldöttség és a Tartományi Munkásszövetség vezetői ajándékokat adtak át a nehéz helyzetben lévő munkavállalóknak a 2024-es holdújév alkalmából.

A tartomány minden szintjén a szakszervezetek arra összpontosítottak, hogy irányítsák a szakszervezeti tagok és alkalmazottak élet- és munkakörülményeinek megértését, valamint koordinálják a szakszervezeti tagok és alkalmazottak számára kidolgozott rendszerek és politikák végrehajtásának ellenőrzését, vizsgálatát és felügyeletét az ügynökségeknél, egységeknél és vállalatoknál; a szakszervezeti tagok gyakorlati előnyeinek megfelelő gondozására összpontosítva, különösen a „Tet Sum Vay” és a „Munkáshónap” programokra, támogatva a COVID-19 világjárvány által érintett szakszervezeti tagokat és alkalmazottakat. A szakszervezeteket minden szinten a társadalmi és jótékonysági tevékenységek előmozdítására, a „Szakszervezeti Menedék” Alap és a „Szakszervezeti Tagok Tőketámogatási Alapja” Alap fenntartására és hatékony végrehajtására összpontosítottak.

A szakszervezet propaganda-, oktatási és kommunikációs tevékenysége megújult, hozzájárulva a párt irányelveinek és határozatainak, az állam politikájának és törvényeinek, valamint a szakszervezeti szervezet tevékenységének közvetítéséhez a szakszervezeti tagokhoz és a munkavállalókhoz. A hazafias versenymozgalmak, amelyek a „Jó munkavállalók, kreatív munkavállalók”, a „Magasabb termelékenység, jobb minőség”, a „Jó tanács, jó szolgáltatás” mozgalomra, az „1 millió kezdeményezés – erőfeszítések a nehézségek leküzdésére, elszántság a COVID-19 világjárvány legyőzésére” programra összpontosítottak, számos kádert, szakszervezeti tagot és munkavállalót vonzottak a részvételre, hozzájárulva a tartomány társadalmi -gazdasági fejlesztési feladatainak megvalósításához. Figyelmet kapott a szakszervezeti tagok fejlesztésére, a helyi szakszervezetek létrehozására és az erős szakszervezetek kiépítésére irányuló munka.

A Tartományi Munkásszövetség vezetői pénzügyi támogatás jelképeit adták át a Tan Son kerületben nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagok számára épülő „Szakszervezeti Menedékhelyek” építéséhez.

Az elkövetkező időszakban, a tartomány társadalmi-gazdasági fejlődésével párhuzamosan, a szakszervezeti tagok és alkalmazottak számának várhatóan továbbra is gyorsan növekedni fog. Ez egyrészt kedvező feltétel a szakszervezeti tagok számának növekedéséhez és a helyi szakszervezetek létrehozásához, másrészt nyomást gyakorol a szakszervezetekre a munkaügyi és foglalkoztatási jogszabályok tekintetében, amelyek várhatóan továbbra is jelentős és alapvető változásokon mennek keresztül.

Ez a kontextus erősebb innovációt igényel a szakszervezeti tevékenységek tartalmában és módszereiben, megkövetelve a szakszervezet minden szintjétől és minden szakszervezeti tisztségviselőtől, hogy mélyen tisztában legyenek a szervezettel, a szakszervezeti tagokkal és az alkalmazottakkal szembeni felelősségükkel, különösen az anyagi és lelki szükségletek kielégítésében, a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak jogos és törvényes jogainak és érdekeinek képviseletében és védelmében. Ezért a tartomány minden szintjén működő szakszervezeteknek továbbra is erőteljes innovációra és tevékenységek minőségének javítására van szükségük, beleértve a következő kulcsfontosságú feladatok megfelelő végrehajtását:

Összpontosítani kell a Politikai Bizottság 2021. június 12-i 02-NQ/TW számú, „A Vietnámi Szakszervezet szervezetének és működésének megújításáról az új helyzetben” című határozatának hatékony végrehajtására, a tartomány sajátosságaival összhangban. A szakszervezeti tagok és alkalmazottak propaganda- és mozgósító munkájának formájának és tartalmának megújítása az egyes szakszervezeti típusoknak megfelelően.

Előmozdítani a Szakszervezet szerepét és kezdeményezőkészségét egy olyan munkavállalói csapat kiépítésében, amely erős politikai akarattal, magas fegyelemmel, kulturált életmóddal, szakmai képzettséggel, szakmai készségekkel, ipari stílussal rendelkezik, és méltó arra, hogy a tartomány társadalmi-gazdasági fejlesztési céljainak megvalósításában vezető szerepet betöltő központi erő legyen.

A 2019 és 2023 közötti időszakban az egész tartományban 206 új, közösségi szakszervezetet hoztak létre, amivel a szakszervezeti tagok száma 26 381-gyel nőtt. Jelenleg a Tartományi Munkásszövetség közvetlenül 17 közösségi szakszervezetet irányít, amelyek 1721 közösségi szakszervezetet és 146 596 szakszervezeti tagot számlálnak. Átlagosan a közösségi szakszervezetek 98,82%-a minősül jól vagy jobban teljesítőnek; a közösségi szakszervezetek 88,28%-a minősül jól vagy jobban teljesítőnek, ebből a nem állami szakszervezetek 71,96%-a minősül erősnek. A hangsúly a társadalmi felügyeletben és kritikában való részvételen van, hozzájárulva a pártépítéshez és egy tiszta és erős kormányzat kiépítéséhez. Figyelmet kapnak a nők tevékenységei, a pénzügyi munka, az ellenőrzés és a felügyelet, amelyek egyre inkább rutinszerűvé válnak.

Jól végezze a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek gondozásával, képviseletével és védelmével kapcsolatos munkát. Jól koordinálja a demokráciáról szóló törvény végrehajtását a helyi szinten; dolgozzon ki olyan programokat és modelleket a szakszervezeti tagok érdekeinek képviseletére, amelyek hatékonyak voltak és vannak, mint például a "Munkáshónap", a "Tet-es találkozó" és a műszakközi étkezések.

Aktívan együttműködni az illetékes hatóságokkal a munkavállalók közötti sürgető problémák gyors és hatékony megoldása érdekében, hozzájárulva a vállalaton belüli harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez. Aktívan kutatni, tanácsot adni és javaslatokat tenni az illetékes hatóságoknak a szakszervezeti tagok és a munkavállalók anyagi és lelki életének javítását és előmozdítását célzó mechanizmusokra és politikákra vonatkozóan.

Jól szervezzenek hazafias versenymozgalmakat, olyan tartalommal és módszerekkel, amelyek minden intézménytípushoz, iparághoz és célcsoporthoz illeszkednek, különösen a "Jó munkások, kreatív munkások" versenymozgalmat, amely a termelési és üzleti szektorban a "Magasabb termelékenység, jobb minőség", a közigazgatási szerveknél és a közszolgálati egységekben a "Jó tanács, jó szolgáltatás" témákra összpontosít, hozzájárulva a tartomány társadalmi-gazdasági fejlesztési feladatainak megvalósításához.

Erősíteni kell a szakszervezeti tagok fejlesztésére és egy erős szakszervezeti szervezet kiépítésére irányuló munkát; figyelmet kell fordítani a szakszervezeti tisztségviselők képzésére, támogatására és szakmai képesítésük és készségeik fejlesztésére minden szinten, alkalmazkodva az új időszak helyzetének, követelményeinek és feladatainak változásaihoz; részt kell venni egy tiszta és erős párt-, kormányzati és politikai rendszer kiépítésében; jól kell végezni a kiemelkedő szakszervezeti tagok felfedezését, támogatását és a Pártbizottság elé terjesztését megfontolás, támogatás és a Pártba való felvétel céljából.

Erősítse a szoros együttműködést a kormánnyal, a szakmai kollégákkal, a Hazafias Front Bizottságával, valamint a társadalmi-politikai szervezetekkel, osztályokkal, ágazatokkal és ágazatokkal a szakszervezeti tevékenységekben; mozdítsa elő a szakszervezeti tisztségviselők pozitivitását és kreativitását, valamint a szakszervezeti tagok és alkalmazottak többségének intelligenciáját a szakszervezeti tevékenységekben.

A Vietnami Szakszervezet 95 éves hagyományát, a Phu Tho Szakszervezet 77 éves megalakulását és növekedését előmozdítva a munkásosztály és a tartományi Szakszervezet eltökélt abban, hogy sikeresen végrehajtsa a pártkongresszusok minden szintjén, a Vietnami Szakszervezet 13. kongresszusán, a Tartományi Szakszervezet 17. kongresszusán hozott határozatokat, egy egyre erősebb szakszervezetet építsen, hozzájárulva a tartomány társadalmi-gazdasági fejlődésének céljainak és feladatainak sikeres megvalósításához.

Ha Duc Quang

Tartományi Pártbizottsági tag, a Vietnami Általános Munkásszövetség Végrehajtó Bizottságának tagja, a Tartományi Munkásszövetség elnöke

Forrás: https://baophutho.vn/doi-moi-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong-phat-huy-tot-vai-tro-cua-to-chuc-cong-doan-215941.htm