Az új Központi Végrehajtó Bizottság személyzetének erénye - ereje - tehetsége

Az ország a fejlődés új szakaszába lép. To Lam főtitkár kijelentette, hogy a következő kongresszusi ciklusra való személyi felkészítés során különös figyelmet kell fordítani az „erény – erő – tehetség” elvére.

A 13. Központi Konferencia a 14. Pártkongresszus előkészületeinek befejezése érdekében megvitatandó két fontos téma egyike a Központi Végrehajtó Bizottságba való belépéshez szükséges személyzeti munka.

A hajósok, akik magabiztosan új korszakba hozták az országot

A 14. pártkongresszus előkészületei fokozatosan a végső szakaszba lépnek. A kongresszusi dokumentumok véglegesítéséről szóló megbeszélések és az új Központi Végrehajtó Bizottság személyi állományának bevezetése két rendkívül fontos tartalom, amelyek meghatározzák a kongresszus sikerét.

Különösen a személyzeti felkészítést azonosítják a „kulcsok kulcsaként”, amely döntő jelentőséggel bír a 14. Kongresszus sikere és az ország fejlődése szempontjából az elkövetkező időszakban.

A 13. Központi Konferencia október 6-án reggel nyílt meg. Fotó: Nhan Dan

Mert ebből a csapatból a Központi Bizottság továbbra is valóban példaértékű kádereket, a mezőny krémjét választja ki, hogy megválassza őket a Politikai Bizottságba , a Titkárságra és a párt, valamint az állam kulcsfontosságú vezetői pozícióiba, azokat, akik vállalják az innováció hajójának kormányzásának felelősségét, hogy továbbra is legyőzzék a viharokat, és magabiztosan vezessék az országot egy új korszakba.

Ez a csapat fogja terjeszteni a 14. pártkongresszus által elfogadott határozatok szellemét és tartalmát, és egyúttal a végrehajtás szervezője, vezetője és irányítója is lesz, életre keltve a határozatokat, valósággá alakítva a kongresszus által kitűzött célokat és megoldásokat.

Ezért a főtitkár azt javasolta, hogy az új Központi Bizottságban részt vevő személyzet felvételekor a párt, a nemzet és a nép érdekeit kell mindenek fölé helyezni; biztosítani kell az egyensúlyt és a harmóniát a normák és a struktúra; az örökség, a stabilitás és a fejlődés; az egyetemesség és a specifikusság; a képzési szakértelem és az erősségek, valamint a gyakorlati kapacitás; a presztízs, a munkatapasztalat és a fejlődési irány között.

Különösen fontos a káderek minőségének, hatékonyságának, munkaeredményeinek és elkötelezettségének előmozdítása a kiválasztási kritériumokként. Az alapvető követelmények a következők: minőség - kapacitás - presztízs - integritás - hatékonyság; merjenek gondolkodni, merjenek tenni, merjenek felelősséget vállalni a nemzet és a nép érdekeiért; legyenek közel az emberekhez, tiszteljék őket és szolgálják őket.

Csak így lehet egy valóban példaértékű, tiszta, erős Központi Bizottsági csapatunk, a szolidaritás központja, amely elegendő vezetői kapacitással rendelkezik ahhoz, hogy sikeresen végrehajtsa a Kongresszus által megfogalmazott határozatokat.

Tudd, hogyan kell használni az embereket, és soha nem kell aggódnod a személyzet hiánya miatt.

Az ország a fejlődés új szakaszába lép, a Központi Végrehajtó Bizottságba való felvétel nemcsak a következő 5 évre, hanem a 21. század közepéig tartó hosszú távú fejlődésre való felkészülést is jelenti.

EzértTo Lam főtitkár szerint a személyzet kiválasztásának „a káderek erény-erő-tehetség tényezőire kell összpontosítania”; helyesen kell értékelni, helyesen kell kiválasztani, nem szabad kihagyni azokat, akik valóban erényesek és tehetségesek, és semmiképpen sem szabad hagyni, hogy az opportunisták és a pozíciókra és hatalomra vágyók „becsússzanak” a Központi Bizottságba.

Ez egy olyan nézőpont, amely mély aggodalommal tölti el számos kádert, párttagot és az ország egész területén élő embereket.

Az „erény – Erő – Tehetség” röviden összefoglalva azokat a tipikus, kiemelkedő tulajdonságokat, amelyeket a Központi Végrehajtó Bizottság személyzetének el kell érnie, hogy elegendő bátorsággal, intelligenciával és tekintéllyel rendelkezzen a stratégiai feladatok megoldásához; ahhoz, hogy gyorsan, helyesen és hatékonyan kezelje az ország építésével, fejlesztésével és védelmével, valamint a rezsim fennmaradásával kapcsolatos összetett helyzeteket.

„Erényesek” legyenek, hogy amikor a Központi Bizottság tagjaivá, a minisztériumok, a fióktelepek és a települések kulcsfontosságú vezetőivé válnak, lelkiismeretben és becsületben példaértékűek legyenek; képesek legyenek egyesíteni a kádereket, a párttagokat és az embereket a párt és az állam által kijelölt feladatok végrehajtása érdekében; teljes szívvel és teljes szívvel járuljanak hozzá a munkához, a nemzet és a nép érdekeit helyezve mindenek elé.

Az „erény” az emberi lények gyökere, jósága, méltósága és lelkiismerete.

Az „erény” révén a Központi Bizottság tagjai – a párt magas rangú vezetői – „erőt” kapnak majd ahhoz, hogy leküzdjék a nehézségeket és a kihívásokat, ne essenek az individualizmus csapdájába, ne legyenek hírnév-, hatalom-, cím- és juttatáshajhászás áldozatai; tudják, hogyan szégyelljék magukat, ha rossz gondolataik vannak vagy rosszat tesznek, és időben megálljanak.

Az „erő” azt jelenti, hogy bátorsággal kell szembenézni jelentéktelen kísértésekkel a saját és a Párt hírnevének megőrzése érdekében.

Az emberek nem szeretik a virágos szavakat hallani. Az emberek hiszik és elvárják, hogy a Párt nagyságát kézzelfogható eredmények bizonyítsák, amelyek minden család étkezéséből, a "tejet a gyerekeknek, selymet az időseknek " tettekből származnak, ahogy To Lam főtitkár egyszerűen fogalmazott.

A személyzeti munka hatékonyságának, a közjóért való elkötelezettségnek és áldozatvállalásnak a figyelembevétele; a gondolkodás, a cselekvés, a felelősségvállalás, az innováció és a kreativitás szellemének alkalmazása a Központi Végrehajtó Bizottságba való beválasztás és értékelés mércéjeként olyan módszer, amely biztosítja az elveket és a rugalmasságot a tehetségek kiaknázásának elkerülése érdekében, valamint olyan környezetet teremt a tehetséges emberek számára, ahol kibontakoztathatják erősségeiket, és a lehető legjobban szolgálhatják a Párt és a nép által rájuk bízott munkát.

A „tehetséges” emberek kiválasztása és bevezetése a Központi Végrehajtó Bizottságba azért történik, hogy a Pártnak olyan vezetői csapata legyen, akik képesek szigorú és tudományos módon elemezni a munkákat és a feladatokat, és stratégiai előrejelzéseket készíteni az ország fejlődésének biztosítása érdekében. Ezek a tisztviselők hosszú távú vízióval rendelkeznek minden kérdés felismerésében és értékelésében; okosak és rugalmasak a belső és külső kapcsolatok megoldásában… a nemzet javára.

Ho Si Minh elnök egyszer így nyilatkozott: „Ha tudod, hogyan kell használni az embereket, nem kell aggódnod a káderhiány miatt.” A pártkongresszusra való személyi felkészítésnek alaposan meg kell értenie az „emberek használatának ismerete” nézőpontját.

A tervezés követése, a párt alapelveinek és szabályainak betartása, a demokrácia, a tudomány, az objektivitás, a pártatlanság, az átláthatóság stb. biztosítása mellett az emberekre való támaszkodás és véleményük meghallgatása segíteni fogja a pártszervezésben és -építésben dolgozókat abban, hogy „éles szemmel” rendelkezzenek, és erényes, erős és tehetséges kádereket, valóban az elit tagjait válasszák ki, akiket a következő Központi Végrehajtó Bizottságba beneveznek, jelentősen hozzájárulva a Párt 14. Országos Kongresszusának sikeréhez.

Vietnamnet.vn

Forrás: https://vietnamnet.vn/duc-suc-tai-cua-nhan-su-ban-chap-hanh-trung-uong-khoa-moi-2449825.html