Németország munkát kér az ukrán menekültektől.

Több millió honfitársához hasonlóan Valentyina Viszocka, egy fodrász, Ukrajnából Németországba menekült, amikor Oroszország katonai hadjáratot indított ott. Egy 10 hónapos intenzív német nyelvtanfolyam után munkát talált egy berlini fodrászszalonban.

„A némettudásom nem túl jó, de a főnököm, a kollégáim és az ügyfeleim mind nagyon megértőek” – mondta az 54 éves Vysotska az AFP francia hírügynökségnek.

Olaf Scholz német pénzügyminiszter szerint Viszocka példája olyan, amiből szívesen látna többet. Az elmúlt két évben Németországba érkezett ukrán menekültek közül mindössze 170 000-en találtak munkát.

Scholz maga is arra buzdította a nemrégiben érkezőket, hogy a szociális segélyekre való támaszkodás helyett álljanak meg a saját lábukon. A szövetségi kormányfő azt mondta: „Integrációs tanfolyamokat és német nyelvórákat biztosítottunk nekik. Most munkát kell találniuk.”

A sürgősséget nemcsak anyagi okok indokolják. Az újonnan érkezők fogadásának költségei kétségtelenül hatalmasak – idén körülbelül 5,5-6 milliárd eurót (5,4-6,1 milliárd USD) különítettek el az ukránok számára.

Németország azonban komoly munkaerőhiánnyal is küzd, miközben az ukrán menekültek potenciálisan többet is tehetnének. Scholz kormánya számára pedig „politikai kötelesség” több integrációs sikertörténetet produkálni.

Állásbörze ukrán menekülteknek Berlinben, 2022. Fotó: DW

A bevándorlás és az integráció forró témák voltak a közelmúltbeli európai parlamenti választásokon, a szélsőjobboldal azzal érvelt, hogy Európa legnagyobb és jelenleg gyenge gazdaságának először magáról kell gondoskodnia.

Figyelemre méltó, hogy a szélsőjobboldali AfD párt 2017-ben bejutott a német parlamentbe (Bundestag), miután a nyilvánosság felháborodott az előző két évben beáramló több millió szíriai és iraki menekült miatt, és Scholz kormánya ódzkodott attól, hogy mi történhet, ha ez a felháborodás megismétlődik.

A szélsőjobboldal érveinek csillapítása érdekében a német kormány a közelmúltban szigorított a menedékkérőkre vonatkozó szabályozáson. Ezen intézkedések között szerepel egy új fizetési kártya bevezetése, amely szociális támogatást nyújt a menekülteknek hitel formájában, amelyet csak helyben lehet felhasználni – ezzel gyakorlatilag megszüntetve annak lehetőségét, hogy a migránsok készpénzt küldjenek vissza hazájukba.

De különösen az ukrán menekültek számára a kormányzati stratégia kulcsa az, hogy integrálja őket egy olyan munkaerőpiacra, amely súlyos munkaerőhiánnyal küzd.

Viszocka főnöke, Civan Ucar például felidézte, milyen megkönnyebbülést érzett, amikor egy állásbörzén rátalált az ukrán nőre, akinek hazájában 35 éves fodrász tapasztalata volt.

„Nagyon nehéz képzett munkaerőt találni” – mondta, Németország elöregedő lakosságára mutatva. Ucar úr vállat vont Vysotska asszony gyenge német nyelvtudása miatt, mondván, hogy ezek csak akkor javulhatnak, ha elkezd dolgozni.

„Gyorsabban tanulunk meg németül munka közben, mert kénytelenek vagyunk beszélgetni a kollégáinkkal” – mondta.

De a nyelv csak egy a sok akadály közül, amelyek Ukrajnában az álláskeresőket nehezítik.

Andreas Peikert, aki egy berlini munkaügyi központot vezet, a TAZ újságnak elmondta, hogy a Németországban menedéket kereső ukránok többnyire nők és gyermekek, de „túl kevés óvodánk és iskolánk van”.

„Ha egy anya nem tudja biztosan, hol kaphat gyermekfelügyeletet, akkor nem fog munkát keresni” – mutatott rá Peikert.

A Friedrich Ebert Alapítvány tanulmánya azt is kimutatta, hogy Németország sokkal több adminisztratív akadályt támaszt, mint olyan országok, mint Lengyelország vagy Hollandia, ahol az ukránok körülbelül 60-70%-a dolgozik.

A szakembereknek Németországban egyenértékű képesítéssel kell rendelkezniük ahhoz, hogy működési engedélyt kapjanak, és kérelmezniük kell az illetékes hatóság által jóváhagyott és elismert engedélyt.

Az irodai munkákhoz gyakran magas szintű német nyelvtudás szükséges, ami lényegében kiküszöböli sok újonnan érkező számára annak szükségességét, hogy felnőttkorban a nulláról kelljen megküzdenie egy új nyelv elsajátításával.

A folyamat zökkenőmentesítése érdekében a német kormány arra ösztönzi a nagyvállalatokat, hogy enyhítsék a nyelvi követelményeket, és nyújtsanak segítséget az új alkalmazottaknak készségeik fejlesztésében.

De ugyanakkor a német kormány azt is kijelentette, hogy az újonnan érkezőknek is csökkenteniük kell az elvárásaikat, és meg kell tenniük az első lépést.

„Nem az a kérdés, hogy megtaláld az álommunkádat, hanem az, hogy belépj a munkaerőpiacra, majd fokozatosan feljebb kapaszkodj a ranglétrán” – mondta Hubertus Heil német munkaügyi miniszter .

Minh Duc (az AFP/Kyiv Post szerint)

Forrás: https://www.nguoiduatin.vn/duc-yeu-cau-nguoi-ti-nan-ukraine-lam-viec-a668509.html