A munkavállalók stabil foglalkoztatásának fenntartása.

Az év eleje óta a tartományi hatóságok, egységek és vállalkozások a számos nehézség ellenére a problémák megoldására, a stabil termelés fenntartására és a munkavállalók számára munkahelyteremtésre összpontosítottak. A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának jelentése szerint a foglalkoztatottak száma közel 11 000 fővel nőtt (elérte az éves terv 64,5%-át és 110,7%-át a 2023-as év azonos időszakához képest); a Nemzeti Foglalkoztatási Alapból 162 projektre folyósítottak kölcsönt, 178 munkavállaló munkahelyét teremtve, fenntartva és bővítve, a kölcsön összege 9 milliárd VND volt. A szakképzésben és készségátadásban részesülő munkavállalók aránya elérte a 71,5%-ot; a diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező munkavállalók aránya meghaladta a 30%-ot.

A Hoang Minh Erdészeti Termékek Import-Export Részvénytársaság (Viet Tri) aktívan keres új piacokat és több munkahelyet teremt alkalmazottai számára.

2024 első hat hónapjában a tartományban működő vállalkozások üzleti tevékenysége viszonylag stabil volt. A vállalkozások termelése és üzleti tevékenysége nem ingadozott jelentősen, méretük folyamatosan bővült és fejlődött, jelentős bevételt és exportértéket generálva. Számos elektronikai, elektronikai alkatrész-feldolgozó és kábelipari FDI-vállalatnak, például a BYD Electronics Vietnam Co., Ltd.-nek, a Future Innovation Vietnam Co., Ltd.-nek és a YIDA Co., Ltd.-nek nagy munkaerőigénye volt. A munkaerőigény főként a gyártósorok bővítésének, a termelés növelésének, valamint a meglévő alkalmazottak távozása miatti kis számú pótlásnak volt köszönhető. Az újonnan alapított vállalkozásoknak is munkaerőt kellett toborozniuk.

A tartomány helyzetének felmérései és értékelései alapján a vállalkozások toborzási igényei az év első hat hónapjában körülbelül 7000 munkavállalót tettek ki, főként az elektronikai és ruhaiparban.

A becslések szerint a térség vállalkozásai mostantól 2024 végéig további 10 000-12 000 munkavállalót fognak felvenni. A Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma az illetékes egységekkel együttműködve megerősíti a munkaerőpiaci információk összekapcsolását és javítja az állásbörzék hatékonyságát nagyobb számú és változatosabb szervezeti formátummal.

22 850 embernek nyújtottunk tanácsadást, 2359 embernek mutattunk be belföldi munkalehetőségeket, és a Tartományi Rendőrséggel és a Tartományi Ifjúsági Unióval együttműködve pályaválasztási tanácsadási és munkaközvetítő programokat szerveztünk 186 ifjúsági szakszervezeti tag számára, akik altisztek és besorozott katonák, és 2023-ban teljesítették szolgálatukat a Népi Közbiztonsági Erőknél.

Emellett a tartomány fokozza erőfeszítéseit a munkavállalók toborzásának bevezetésére és elősegítésére a tartományon belüli és kívüli ipari övezetekben való foglalkoztatás, valamint a külföldi szerződéses foglalkoztatás céljából, azáltal, hogy munkavállalókat visz a kerületekbe és városokba konzultáció és toborzás céljából. Előmozdítja a munkaerőpiac, a munkaerőpiaci információs rendszer, valamint a munkaerő-kínálat és -kereslet előrejelzésének fejlesztését is.

A külföldi szerződéses munkavállalást támogató hitelprogramokkal, a munkahelyteremtést támogató hitelekkel, valamint a tartományon belüli és kívüli vállalkozások állásajánlatainak bejelentéseivel kapcsolatos tájékoztatási és kommunikációs erőfeszítések megerősítése. A mai napig 1431 embert küldtek külföldre dolgozni, ami az éves terv 57,24%-át tette ki (107% az előző év azonos időszakához képest).

A tartomány az elkövetkező időszakban továbbra is támogatja a munkavállalókat az álláskeresésben, a jövedelem növelésében, az életszínvonal javításában és a munkaerő-közvetítési tevékenységek megerősítésében különféle formákon keresztül, mint például: online állásbörzék, állásbörzék, állásfesztiválok, valamint tanácsadási és tájékoztató konferenciák... a településeken és a járási központokban, hogy az emberek gyorsan hozzáférhessenek a szakképző egységekhez és a munkavállalókat toborzó vállalkozásokhoz.

A munkaerőpiaci igényekkel összhangban lévő szakképzésre kell összpontosítani. A munkahelyteremtéssel és a munkaerő-exporttal kapcsolatos kommunikáció erősítése a tömegmédián keresztül; a jelenlegi munkaerőpiaci helyzettel kapcsolatos információk bővítése; a munkaerőpiaci fejlődési trendek és a különböző iparágak humánerőforrás-igényeinek előrejelzése.

Szorosan együttműködni a szakképző intézményekkel és a középiskolákkal a pályaválasztási tanácsadás, a pályaválasztási iránymutatás és a szakképzés kapacitásának, minőségének és hatékonyságának javítása érdekében, összekapcsolva a szakképző intézmények képzési tevékenységét a vállalkozások munkaerőigényével...

Ngoc Tuan

Forrás: https://baophutho.vn/duy-tri-viec-lam-on-dinh-cho-nguoi-lao-dong-216823.htm