Stabil munkahelyet biztosít a munkavállalók számára

Az év eleje óta a számos nehézség ellenére a tartomány minden szintű hatósága, egysége és vállalkozása a problémák megoldására, a stabil termelés fenntartására és a munkavállalók számára munkahelyteremtésre összpontosított. A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának jelentése szerint a foglalkoztatottak száma közel 11 000 fővel nőtt (elérte az éves terv 64,5%-át, és 110,7%-kal egyenlő a 2023-as év azonos időszakához képest); 162 projektet finanszíroztak a Nemzeti Foglalkoztatási Alapból, amelyek munkahelyeket teremtettek, megőrizték és bővítették 178 munkavállaló munkahelyeit, a hitelforgalom elérte a 9 milliárd VND-t. A szakképzésben és szakképzésben részt vevő munkavállalók aránya elérte a 71,5%-ot; a képzett, diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező munkavállalók aránya meghaladta a 30%-ot.

A Hoang Minh Erdészeti Termékek Import-Export Részvénytársaság (Viet Tri) aktívan keresi a piacokat és munkahelyeket teremt a munkavállalók számára.

2024 első 6 hónapjában a tartományban működő vállalkozások üzleti tevékenysége viszonylag stabil volt, a vállalkozások termelése és üzleti tevékenysége nem ingadozott sokat, a méretek egyre bővültek, fejlődtek, nagy bevételt és exportértéket teremtve. Néhány, az elektronika, az elektronikai alkatrészek feldolgozása, a csatlakozókábelek stb. területén működő FDI vállalatnak nagy munkaerő-toborzási igénye volt, mint például a BYD Electronics Vietnam Co., Ltd., a Vietnam Future Innovation Co., Ltd. és a YIDA Co., Ltd. A munkaerő-toborzási igény főként a gyártósorok bővítésére, a termékkibocsátás növelésére és néhány további, a régi alkalmazottak felmondása miatti létszámleépítésre irányult, míg az újonnan alapított vállalkozásoknak munkaerő-toborzási igényük volt.

A tartomány helyzetének felmérése és megértése alapján a vállalkozások toborzási igényei az év első 6 hónapjában körülbelül 7000 munkavállalót tesznek ki, főként az elektronikai és ruházati iparban működő vállalatokat.

A várakozások szerint 2024 végére a térség vállalkozásai mintegy 10 000-12 000 új munkavállalót fognak felvenni. A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma együttműködik majd az illetékes egységekkel a munkaerőpiaci információk összekapcsolásának megerősítése, a munkahelybörzék hatékonyságának javítása érdekében, változatosabb és nagyobb létszámú, valamint szervezeti formájú munkaerővel.

22 850 embernek szervezett tanácsadást, 2359 embernek vezetett be háztartási munkát, együttműködött a Tartományi Rendőrséggel és a Tartományi Ifjúsági Unióval karrier-tanácsadási programok megszervezésében, valamint 186 szakszervezeti tagnak, valamint altiszti és sorkatonai fiatalnak hozott munkát, akik 2023-ban fejezik be szolgálatukat a Népi Közbiztonsági Szolgálatnál.

Ezenkívül a tartomány erősíti azon egységek és vállalkozások bevezetését és elősegítését, amelyeknek munkavállalókat kell toborozniuk a tartományon belüli és kívüli ipari parkokban történő munkavégzésre, valamint szerződések alapján külföldi munkavégzésre... kerületekbe és városokba konzultáció és toborzás céljából. Előmozdítja a munkaerőpiac, a munkaerőpiaci információs rendszer fejlesztését, valamint a munkaerő-kínálat és -kereslet előrejelzését.

A külföldi szerződéses munkavégzést támogató hitelprogramokkal, a munkahelyteremtést támogató hitelekkel kapcsolatos tájékoztató és propagandamunka megerősítése, valamint a tartományon belüli és kívüli vállalkozások munkaerő-toborzásával kapcsolatos információk közzététele. Eddig 1431 embert exportáltak, ami az éves terv 57,24%-át teszi ki (ez 107%-ot jelent ugyanennek az időszaknak a költségvetéséhez képest).

A tartomány az elkövetkező időszakban továbbra is támogatja a munkavállalókat az álláskeresésben, a jövedelem növelésében, az életkörülményeik javításában és a munkaközvetítés elősegítésében számos formában, például: online állásbörzék, állásbörzék, konzultációs és propaganda konferenciák... a településeken és a járási központokban, hogy az emberek gyorsan hozzáférhessenek a szakképző egységekhez és a munkaerő-toborzó vállalkozásokhoz.

Fordítson figyelmet a szakképzésre a munkaerőpiaci igényekkel összefüggésben. Ösztönözze a foglalkoztatással és a munkaerő-exporttal kapcsolatos kommunikációt a tömegmédiában; növelje a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetről szóló információk közlését; előrejelezze a munkaerőpiac fejlődési trendjeit és a különböző iparágak humánerőforrás-szükségletét.

Szorosan együttműködni a szakképző intézményekkel és az általános iskolákkal a tanácsadás, a pályaválasztási tanácsadás és a szakképzés kapacitásának, minőségének és hatékonyságának javítása érdekében, összekapcsolva a szakképző intézmények képzési tevékenységeit a vállalkozások munkaerő-szükségleteivel...

Ngoc Tuan

Forrás: https://baophutho.vn/duy-tri-viec-lam-on-dinh-cho-nguoi-lao-dong-216823.htm