A GELEX az emberi fejlődésbe fektet be

A GELEX célokat és terveket tűzött ki a munkakörnyezet innováció és inspiráció szerinti javítására. Ebben az emberi tényező központi szerepet játszik, és a fő hajtóerő a kitűzött stratégiai tervek sikeres megvalósításában.

Tanuló szervezet építése

Az elmúlt években a GELEX egyre szisztematikusabb és szélesebb körű tevékenységekkel támogatta a tanuló szervezeti modell fejlesztését. A hangsúly nemcsak a rövid távú képzéseken van, hanem a hosszú távú tanulási és fejlesztési terveken is, amelyeket minden pozícióhoz és beosztáshoz igazítanak, hogy minden egyénnek lehetősége legyen fejleszteni képességeit, gyorsan alkalmazkodni és maximalizálni erősségeit egy versenyképes és változékony üzleti környezetben.

A GELEX többgenerációs emberi erőforrásaival a tanuló szervezet elősegítette a kapcsolatok kialakítását, a generációk közötti tudás kiaknázását és a fenntartható fejlődést.

Mini MBA képzési program a GELEX Csoport vezetői és felsővezetői számára a menedzsment gondolkodásról

A GELEX képzési programjai változatosak, szorosan követve az egyes célcsoportok igényeit. Az új alkalmazottaknak szóló orientációs integrációs programtól kezdve a vezetői és irányítási képességek tökéletesítését és fejlesztését célzó G-Leadership és G-Manager képzéseken át a soft skills fejlesztő tanfolyamokig és a szakképzett személyzet szakmai képzéséig... Mindezek szisztematikusan épülnek fel, és hosszú távú fejlesztési célokhoz kapcsolódnak.

Csak 2024-ben a GELEX 662 képzést indított, ami közel 126 000 óra tanulásnak felel meg, és több mint 13 000 alkalmazottat vonzott a részvételre. E lenyűgöző számok mögött egyértelmű stratégia áll: a GELEX-et valódi tanuló szervezetté építeni, ahol minden egyes embert az egész életen át tartó tanulás szelleme inspirál, folyamatosan megújul, hogy lépést tartson a kor trendjeivel, és megteremtse a fenntartható fejlődés alapjait.

A GELEX nemcsak tapasztalt előadókat hív meg rangos oktatási intézményekből, hanem belső előadókból álló csapat építésére és gondozására is összpontosít, amelyek a belülről érkező tudás terjesztésének középpontjában állnak. Számos felsővezető tartott közvetlenül órákat, osztott meg tapasztalatokat, és inspirált belső szemináriumokon és képzéseken, inspirálva a tanulás kultúráját, amely a vállalat mély kulturális jellemzőjévé vált.

A GELEX-nél a tanulási folyamat nem korlátozódik a belső működésre. A kínai és thaiföldi gyakorlati tanulási program segít a GELEX Csoport vezetőinek és menedzsereinek naprakészen tartani a vezetési trendeket, a technológiát és az innovatív gondolkodást, valamint elsajátítani és tanulni a tényleges megvalósítási folyamathoz.

A tehetségek és a magas színvonalú emberi erőforrások célpontja

Ha a tanuló szervezet szilárd belső alapot képez, a „GELEX Connect” projekt stratégiai lépés a humánerőforrások fenntartható „áramlásának” kiterjesztése felé. Egy 10 éves ütemtervvel (2025–2035) a „GELEX Connect” nem egyszerűen egy képzési projekt, hanem egy átfogó ökoszisztéma, amely összeköti a GELEX-et és a hazai, valamint külföldi képzési partnereket. Ezáltal a Csoport nemcsak proaktívan közelíti meg az új tehetségforrásokat, hanem hozzájárul az innovációs szellem felkeltéséhez és elősegítéséhez is a rendszer egészében.

Együttműködési megállapodás aláírási ünnepsége a GELEX Csoport és a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem között átfogó stratégiai partnerség létrehozásáról

A „GELEX Connect” projekt első tevékenysége egy együttműködési megállapodás aláírása volt, amelynek célja egy átfogó stratégiai partnerség létrehozása a GELEX Csoport és a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem között, amelyre május 19-én került sor Hanoiban.

A projekt átfogó együttműködési és csereprogramot hoz létre a GELEX, valamint a hazai és külföldi képzési partnerek között, segítve a GELEX-et nemcsak a jövőbeli tehetségforrásokhoz való hozzáférésben, hanem hozzájárulva az innovációs kultúra előmozdításához és a Csoport K+F munkájának támogatásához is.

A „GELEX Connect” megerősíti a GELEX társadalmi felelősségvállalását az emberi erőforrások képzésében és fejlesztésében, a fenntartható emberi erőforrás-áramlás megteremtésében, hozzájárulva a nemzeti versenyképességhez.

Mai Thi Minh Thu, a GELEX Csoport humánerőforrás-osztályának igazgatója és a projekt igazgatótanácsának vezetője elmondta: „A »GELEX Connect« projektet közvetlenül a GELEX Csoport vezetése irányítja, és a GELEX-et a tehetségek és a magas színvonalú humánerőforrások célpontjává teszi. Ugyanakkor növeli a toborzási márka ismertségét, és elősegíti a GELEX Csoport professzionális, kreatív és számos fejlődési lehetőséget kínáló vállalatként való imázsát.”

Korlátlan költségvetés humánfejlesztési beruházásokra

A GELEX humánfejlesztési útját a 2025 júniusában indított Vállalati Kultúra Projekt is erőteljesen támogatja. A Csoport megalapításának 35. évfordulója alkalmából indított projekt 8 hónap alatt (2025 júniusától 2026 januárjáig) zajlik, 4 fő szakaszból áll. A projekt révén a „kultúra stratégia” gondolkodásmód konkrét cselekvésekké alakul, hozzájárulva ahhoz, hogy a GELEX egy olyan szervezetté váljon, amely alkalmazkodóképes a változásokhoz; Az erős belső kohéziónak köszönhetően nagy hatékonysággal működik; Az emberi alapokon nyugvó fenntartható fejlődésre törekszik.

2025-ben a GELEX igazgatótanácsa 44 milliárd eurót költ képzési tevékenységekre (ami 200%-os költségvetési növekedést jelent 2024-hez képest). Érdemes megjegyezni, hogy ez a kiadás nem a végső határ, mivel a GELEX a jövőben nem fogja korlátozni a humánerőforrás-fejlesztésbe való befektetésre szánt költségvetését. Bármely alkalmazott, bárhol is legyen, aki szívesen tanul és elkötelezett a maradás iránt, lehetőséget kap a fejlődésre.

A barátságos és professzionális munkakörnyezet megteremtése mellett a GELEX-nél a munkavállalókra vonatkozó szabályzatok és juttatások mindig kiemelt fontosságúak.

A GELEX-et másodszor egymás után díjazták „Ázsia legjobb munkahelye” címmel.

Az emberek középpontba helyezésére irányuló kitartó erőfeszítések meghozták a GELEX megérdemelt elismerését. A 2024-es HR Asia Awards díjátadón a GELEX-et másodszor egymás után tüntették ki „Ázsia legjobb munkahelye” díjjal, több mint 700 vállalkozást megelőzve, az átlagot messze meghaladó pontszámokkal. Különösen a „HR Asia leggondoskodóbb vállalata” díj erős megerősítés: a GELEX nemcsak a jólétről gondoskodik, hanem a munkavállalók boldogságát és átfogó egészségét is elősegíti.

Idén júliusban ünnepli a GELEX Csoport 35. évfordulóját. Visszatekintve erre az útra, a legbüszkébb dolog nemcsak a növekedési számok vagy a merész fúziók és felvásárlások, hanem egy közel 10 000 fős közösség is, ahol minden egyes embert tisztelnek, felébresztik a benne rejlő lehetőségeket, és felhatalmazzák őket az alkotásra és az innovációra.

Az embereket választva gyökérnek, a tudást alapnak, a GELEX rendíthetetlenül ápolja a fenntartható emberi erőforrás áramlást, amely képes új mozgalmak élére állni. Nemcsak a mai hatékony növekedésért, hanem a hosszú távú csúcsok meghódításáért, a közösség, a társadalom és az ország harmonikus és fenntartható fejlődéséért is.

Forrás: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov