A GELEX az emberi fejlődésbe fektet be.

A GELEX célokat és terveket tűzött ki a munkakörnyezet javítására, az innováció és az inspiráció előmozdítására. Ebben az emberi tényező központi szerepet játszik, és a stratégiai tervek sikeres megvalósításának fő mozgatórugója.

Tanuló szervezet építése

Az elmúlt években a GELEX fokozta erőfeszítéseit a tanuló szervezeti modell kiépítésére, egyre szisztematikusabb és szélesebb körű tevékenységekkel. A hangsúly a rövid távú képzéseken túl a hosszú távú tanulási és fejlesztési tervekre is kiterjed, amelyeket az egyes pozíciókhoz és beosztásokhoz igazítanak, biztosítva, hogy minden egyénnek lehetősége legyen fejleszteni készségeit, gyorsan alkalmazkodni és maximalizálni a benne rejlő lehetőségeket egy versenyképes és változékony üzleti környezetben.

Tekintettel a GELEX egyedülálló, többgenerációs munkaerőjére, a tanulási program segített összekapcsolni és hasznosítani a generációk közötti tudást a fenntartható fejlődés érdekében.

A Management Thinking Mini MBA program a GELEX Csoport vezetői és felsővezetői számára készült.

A GELEX képzési programjai sokszínűek és az egyes célcsoportok igényeihez igazodnak. Az új alkalmazottaknak szóló orientációs programoktól kezdve a vezetői és menedzsment készségek fejlesztését célzó G-Leadership és G-Manager képzéseken át a felsővezetők számára szervezett soft skillek fejlesztéséig és szakmai képzésekig… Mindegyik szisztematikusan strukturált és a hosszú távú fejlesztési célokhoz igazodik.

Csak 2024-ben a GELEX 662 képzést tartott, ami közel 126 000 óra tanulásnak felel meg, és több mint 13 000 alkalmazottat vonzott. E lenyűgöző számok mögött egyértelmű stratégia húzódik meg: a GELEX-et valódi tanuló szervezetté építeni, ahol minden egyes embert egész életében arra ösztönöznek, hogy tanuljon, folyamatosan megújul, hogy lépést tartson a korral, és megteremtse a fenntartható fejlődés alapjait.

Amellett, hogy tapasztalt előadókat hív meg jó hírű oktatási intézményekből, a GELEX a belső előadói csapat felépítésére és gondozására is összpontosít, akik kulcsszerepet játszanak a tudás belülről történő terjesztésében. Figyelemre méltó, hogy számos felsővezető közvetlenül tartott órákat, osztotta meg tapasztalatait, és inspirált másokat belső workshopokon és képzéseken, elősegítve egy olyan tanulási kultúrát, amely a vállalat kultúrájának mélyen beágyazódott részévé vált.

A GELEX-nél a tanulási folyamat nem korlátozódik a belső ügyekre. A kínai és thaiföldi gyakorlati tapasztalati programok segítenek a GELEX Csoport vezetőinek és menedzsereinek naprakésznek maradni a vezetési trendekkel, a technológiával és az innovatív gondolkodással kapcsolatban, valamint elsajátítani és tanulni a gyakorlati alkalmazás érdekében.

Tehetségek és magas színvonalú emberi erőforrások célpontja.

Ha a tanuló szervezet belsőleg szilárd alapot teremt, akkor a „GELEX Connect” projekt stratégiai lépés a fenntartható emberi erőforrás „áramlás” külső bővítése felé. Egy 10 éves ütemtervvel (2025–2035) a „GELEX Connect” nem egyszerűen egy képzési projekt, hanem egy átfogó ökoszisztéma, amely összeköti a GELEX-et a képzési partnerekkel belföldön és nemzetközi szinten. Ezáltal a Csoport nemcsak proaktívan fér hozzá az új tehetségekhez, hanem hozzájárul az innovációs szellem előmozdításához és ápolásához is az egész rendszerben.

Az együttműködési megállapodás aláírási ünnepségének célja egy átfogó stratégiai partnerség létrehozása a GELEX Csoport és a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem között.

A „GELEX Connect” projekt első tevékenysége egy együttműködési megállapodás aláírása volt, amelynek célja egy átfogó stratégiai partnerség létrehozása a GELEX Csoport és a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem között, amelyre május 19-én került sor Hanoiban.

A projekt átfogó együttműködési és csereprogramot hoz létre a GELEX, valamint a hazai és nemzetközi képzési partnerek között, segítve a GELEX-et nemcsak a jövő tehetségeinek elérésében, hanem hozzájárulva az innovációs kultúra előmozdításához és a Csoport K+F tevékenységeinek támogatásához is.

A „GELEX Connect” megerősíti a GELEX társadalmi felelősségvállalását az emberi erőforrások képzésében és fejlesztésében, a tehetségek fenntartható áramlásának megteremtésében és a nemzeti versenyképességhez való hozzájárulásban is.

Mai Thi Minh Thu, a GELEX Csoport humánerőforrás-igazgatója és a projektcsapat vezetője kijelentette: „A GELEX Csoport vezetői által közvetlenül irányított »GELEX Connect« projekt a tehetségek és a magas színvonalú humánerőforrások célpontjává teszi a GELEX-et. Ezzel egyidejűleg erősíti a munkáltatói márkát, és elősegíti a GELEX Csoport professzionális, innovatív vállalatként való megítélését, számos fejlődési lehetőséggel.”

Nincs költségvetési korlát az emberi fejlesztésbe történő befektetésekre.

A GELEX humánfejlesztési útját tovább erősíti a 2025 júniusában indított Vállalati Kultúra Projekt. A Csoport 35. évfordulójához igazodva megvalósított projekt nyolc hónapig (2025 júniusától 2026 januárjáig) fog tartani, négy fő fázisban. A projekt révén a „kultúra mint stratégia” gondolkodásmód konkrét cselekvésekké válik, hozzájárulva ahhoz, hogy a GELEX egy olyan szervezetté váljon, amely gyorsan alkalmazkodik a változásokhoz; az erős belső kohéziónak köszönhetően hatékonyan működik; és az embereire épülő fenntartható fejlődésre törekszik.

2025-ben a GELEX vezetősége 44 milliárd VND képzési tevékenységekre történő elkülönítését vállalta (ami 200%-os növekedést jelent 2024-hez képest). Jelentős, hogy ez a kiadás nem a végső határ, mivel a GELEX a jövőben sem korlátozza a humánerőforrás-fejlesztésre szánt költségvetését. Bármely alkalmazott, bárhol is legyen, aki szívesen tanul és elkötelezett a vállalat iránt, fejlődési lehetőséget kap.

A barátságos és professzionális munkakörnyezet megteremtése mellett a GELEX-nél a munkavállalói juttatások és szabályzatok mindig kiemelt fontosságúak.

A GELEX második egymást követő évben is elnyerte az „Ázsia legjobb munkahelye” díjat.

A GELEX kitartó erőfeszítései, hogy az embereket helyezzék a középpontba, megérdemelten vívták ki a cég elismerését. A 2024-es HR Asia Awards díjátadón a GELEX-et második egymást követő évben is „Ázsia legjobb munkahelye” díjjal tüntették ki, több mint 700 másik vállalatot megelőzve, és az átlagot messze meghaladó pontszámmal. Különösen a „HR Asia leggondoskodóbb vállalata” díj erősíti meg határozottan, hogy a GELEX nemcsak az alkalmazottak jólétéről gondoskodik, hanem elősegíti munkavállalói általános jólétét és boldogságát is.

Idén júliusban ünnepli a GELEX Csoport 35. évfordulóját. Visszatekintve erre az útra, a legelismertebb aspektus nemcsak a növekedési adatok vagy a merész fúziók és felvásárlások, hanem egy közel 10 000 fős közösség, ahol minden egyes embert tisztelnek, kibontakoztatják a benne rejlő lehetőségeket, és felhatalmazzák őket az alkotásra és az innovációra.

A GELEX az embereket alapjául, a tudást pedig sarokkövévé választva, rendíthetetlenül olyan fenntartható munkaerőt nevel, amely képes az új fejlesztések élére állni. Ez nemcsak a mai hatékony növekedés érdekében történik, hanem a hosszú távú csúcsok meghódítása, a közösség, a társadalom és a nemzet harmonikus és fenntartható jövője érdekében is.

Forrás: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov