A tanárok különleges bértényezőt élveznek: A jövedelem elérheti a havi 20-30 milliót

TPO - A szakértők és a tanárok úgy vélik, hogy a tanárokra vonatkozó különleges kedvezménypolitika nagyon humánus és megfelelő politika. Az Oktatási és Képzési Minisztérium által elvárt különleges együtthatóval a tanárok legmagasabb havi fizetése közel 19 millió VND lesz, nem is beszélve számos egyéb juttatásról, amelyek javítják a tanárok életét.

A Politikai Bizottság 71. számú határozata az intézmények erőteljes megújítását, az oktatás és képzés fejlesztésére szolgáló speciális és kiemelkedő mechanizmusok és politikák létrehozását tűzi ki célul, beleértve: „Különleges és kiemelkedő kedvezményes politikák a tanárok számára, az óvodai és általános oktatási intézmények kedvezményes szakmai juttatásainak legalább 70%-ra emelése a tanárok, legalább 30%-ra a személyzet, 100%-ra a különösen nehéz helyzetben lévő területeken, a határ menti területeken, a szigeteken és az etnikai kisebbségi területeken dolgozó tanárok esetében”.

Korábban az Oktatási és Képzési Minisztérium véleményt kért az Országgyűlésnek az oktatási és képzési áttörések megvalósítását célzó konkrét mechanizmusokról és politikákról szóló határozattervezetéről, beleértve azt a javaslatot is, amely az óvodai és általános iskolai tanárok minimális szakmai ösztönző juttatásának 70%-kal, a különösen nehéz területeken dolgozó tanárok esetében pedig 100%-kal emelné a minimális szakmai ösztönző juttatást.

November 2-án az Oktatási és Képzési Minisztérium közzétette a tanárok bérpolitikáját és juttatási rendszerét szabályozó rendelettervezetet, amely kimondja, hogy minden tanár jogosult egy „különleges bértényezőre”.

Konkrétan az óvodapedagógusok a jelenlegi bértényezőhöz képest 1,25-ös különleges bértényezőre jogosultak; az egyéb tanári munkakörökben dolgozók a jelenlegi bértényezőhöz képest 1,15-ös különleges bértényezőre jogosultak.

Az óvodapedagógusok várhatóan 1,25-ös különleges bértényezőt élveznek majd a jelenlegi bértényezőhöz képest.

Nguyen Thi Thanh Huong asszony, a Sao Mai Óvoda ( Hanoi ) igazgatója egyszer azt mondta, hogy az óvodapedagógusok napi 9-10 órát dolgoznak, ami nagyon kemény, de a fizetés alacsony, nem elég a megélhetési költségek fedezésére.

Valójában vannak olyan fiatal tanárok, akik bár szeretik a hivatásukat, nem tudnak maradni, és más munkát kell keresniük. Huong asszony reméli, hogy lesz egy, a szakmára vonatkozó fizetési és juttatási szabályzat, amely növelné a tanárok, és különösen az óvodapedagógusok jövedelmét, hogy motiváltak, nyugodtak és elkötelezettek legyenek a hivatás iránt.

A tanárok életének javítása

Dr. Nguyen Tung Lam, a Dinh Tien Hoang Iskola (Hanoi) igazgatótanácsának elnöke szerint ez egy nagyon csodálatos politika. A párt 29. számú határozata az alapvető és átfogó oktatási reformról 2013-ban, több mint 10 évvel ezelőtt jelent meg, de a tanárok bértáblázatban a legmagasabb fizetést kapó rendszer végrehajtása még nem történt meg.

Ez alkalommal, amikor ez a tartalom bekerült a 71. számú határozatba, az nagyon biztató jel volt, és a tanárok nagyon izgatottak voltak.

Dr. Tung Lam szerint a Nemzetgyűlés oktatási mechanizmusokról és politikákról szóló határozattervezetében egyértelmű szabályozások szerepelnek a tanárok juttatásaira vonatkozóan, mint például a regionális juttatások, a szolgálati idő utáni pótlékok stb. Ez egy nagyon megfelelő politika, amelynek humánus jelentése van, mivel növeli a tanárok jövedelmi szintjét, ami egy olyan kérdés, amelyről már évek óta szó esik.

Ha helyesen csinálják, egy tanár jövedelme elérheti a havi 20-30 millió vietnami dongot, a szolgálati időtől és a beosztástól függően.

Így a tanárok élete garantált lesz, biztonságban érezhetik magukat, és teljes szívvel az emberek oktatásának szentelhetik magukat anélkül, hogy pluszmunkát kellene végezniük a megélhetésük érdekében. Hosszú távon ennek a különleges mechanizmusnak a kibocsátása áttörést hozhat az oktatásfejlesztésben. Mert az oktatásfejlesztés befektetés az ország jövőbeli emberi erőforrásaiba.

„Amikor a tanárok élete javul, akkor meglesznek a feltételek ahhoz, hogy javítsák tanításuk minőségét, hozzájárulva egy tudással és személyiséggel rendelkező fiatal generáció felépítéséhez, amely megfelel a nemzet fejlődési követelményeinek az új időszakban” – mondta Dr. Lam.

Lam úr azt is hangsúlyozta, hogy a tanárok béremelésével és a juttatások emelésével párhuzamosan a kormánynak különös figyelmet kell fordítania a tanárok kiválasztására és képzésére. Azok számára, akik nem alkalmasak, nem képzettek és nem igazán elkötelezettek a szakma iránt, szűrő- és pótlómechanizmusra van szükség. Nem lehet automatikusan magas fizetést kapni csak azért, mert szerepelnek a bérlistán, majd félszívvel dolgoznak.

„A jó politikákat hatékony irányítási és értékelési mechanizmusoknak kell kísérniük. Így nemcsak a tanárok élete javul, hanem a diákok és az ország iránti felelősségtudatuk és szakmai küldetésük is erősebbé válik” – mondta Dr. Nguyen Tung Lam.

Forrás: https://tienphong.vn/giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-muc-thu-nhap-co-the-dat-20-30-tieuuthang-post1792781.tpo