Ez a Tartományi Párt Állandó Bizottságának (XXII. ciklus) 2022. február 10-i 21. számú határozatának 3 éves végrehajtásának eredménye, amely a 2022-2025 közötti időszakra szóló etnikai kisebbségi kádercsapat felépítéséről és a 2030-ra vonatkozó orientációról szól. A valóságban azonban az etnikai kisebbségi kádercsapat felépítésének ütemterve számos „akadályba” ütközik, különösen a toborzás, a szervezés és a felhasználás, valamint a „vörös és professzionális” káderek vonzására irányuló politikák terén...
"Híd" a helyi tisztviselőktől
Felelősséggel és odaadással etnikai kisebbségi káderek számos generációja erősíti hídképző szerepét, hozzájárulva a hegyvidéki területek fejlesztésének céljához.
A haza szolgálatában
Dr. Kring Truong, a Nam Tra My kerületi orvosi központ sürgősségi osztályának helyettes vezetője közel 10 éves orvosi tapasztalattal rendelkezik, és a szakmai tevékenységek „összekötőjeként” ismert. Irodai munkája mellett Dr. Kring Truong szinte mindig jelen van a hegyvidéki területeken szervezett önkéntes programokat és az éves katonai toborzásokat látogató delegációkban. Nem fél a nehézségektől, és bárhol is van rá szükség, mindig ott van.
Kring Truong doktor (született 1989-ben) egy Ve etnikai csoporthoz tartozik - a Gie Trieng etnikai csoport egyik ágához, Dac Pring (Nam Giang) határ menti községből. 2017-ben, közel 2 évnyi szülővárosában eltöltött gyakornoki idő után, Kring Truong önként jelentkezett, hogy próbaidőre a Nam Tra My-ba menjen. Kreatív munkaképességének, lelkesedésének és a betegek iránti elkötelezettségének köszönhetően nem sokkal később szerződést kötött az osztály. 2019 elején Kring Truong beiratkozott és sikeresen letette a Nam Tra My Kerületi Orvosi Központ köztisztviselői vizsgáját.
Dr. Kring Truong elmondta, hogy a Nam Tra My-hoz hasonló nehéz körülmények között dolgozó fiatal orvosok nem kerülhetik el a nyomást és a sajátos nehézségeket. Különösen az emberi erőforrások hiányát, ami arra kényszeríti őket, hogy folyamatosan dolgozzanak időben történő utánpótlás nélkül.
„A sűrű munkarend korlátozza az orvosi csapat pihenési és felépülési idejét. De nem adjuk fel. Az orvosi stáb gyakran biztatja egymást, hogy próbálják meg leküzdeni a nehézségeket, mert a hozzánk hasonló hegyi káderek számára a legnagyobb öröm az, hogy visszatérhetnek, hogy honfitársaikat és a népüket szolgálhassák” – osztotta meg Dr. Kring Truong.
Dr. Kring Truong története Riah Dung, a Ga Ry Községi Ifjúsági Unió (Tay Giang) titkárának hazatérésére emlékeztet minket. Néhány évvel ezelőtt, miután a kerületi ifjúsági egyesületnél dolgozott, Riah Dung hirtelen kérte, hogy helyezzék vissza a helyi szintre, azzal a szándékkal, hogy hozzájáruljon az ifjúsági mozgalmak felélesztéséhez és a határ menti fiatalok összegyűjtéséhez. A 32 éves Co Tu férfi hazatért egy startup modellel, az „ Ökoturizmus Tay Giang őslakosaival” projekt keretében.
Riah Dung elmondta, hogy közel 4 évnyi megvalósítás után fokozatosan javítja a Ga Ry narancstermékek minőségét, azzal a céllal, hogy egy egyedi márkát építsen ki a Truong Son keleti régiójában egy kombinált ökológiai modell révén. „Ezt várom a legjobban. Remélhetőleg a Ga Ry helyi fiataljainak közös elszántságával a modell egyedi jellegzetességet teremt, és a vietnami-laoszi határvidéken élő Co Tu nép tipikus termékeit az ország minden részébe elhozza” – bizalmasan elárulta Riah Dung.
Riah Dung az utóbbi években folyamatosan elismerésben részesült, és tipikus fiatal arc lett, aki 2023-ban megkapta a Ho Si Minh-i Kommunista Ifjúsági Unió Központi Bizottságának Ly Tu Trong-díját. Legutóbb Riah Dung részt vett a "Falu gyönyörű példái" ünnepségen, és átadta a Vu A Dinh-díjat kiemelkedő eredményeiért és a hegyvidéki és szigeti etnikai kisebbségek fejlődéséhez való hozzájárulásáért, amelyet az Ifjúsági Unió Központi Bizottsága szervezett.
Úttörő szerepet tölt be a minőség „mérésében”
Gyakorlati képzési programok révén a tartomány számos etnikai kisebbségi kádere megszabadult a korábbi korlátozott kapacitás és szakmai képesítés fogalmától. Az elmúlt tíz évben az értékelés révén a hegyvidéki káderek többsége érdeklődött a képzés és az oktatás iránt, betöltve azokat a „réseket”, amelyek ma már nem megfelelőek.
Zơrâm Buôn úr, a Tay Giang kerületi pártbizottság állandó titkárhelyettese szerint, aki a minőséget a helyi káderek kapacitásának értékelésére szolgáló „mérőszámként” azonosította, a helyi közösség az elmúlt években több száz etnikai kisebbségi kádert küldött képzésre és fejlesztésre szakmai ismeretek, politikai elmélet, államigazgatás, informatikai készségek, idegen nyelvek stb. terén. Ez a képzési munka mind a pozíciók tervezéséhez és kinevezéséhez kapcsolódik, fokozatosan leküzdve az etnikai kisebbségi káderek hiányát az aktuális igényeknek megfelelően. „A képzésre és fejlesztésre küldött etnikai kisebbségi káderek csapata a munkafolyamat során előmozdította saját kapacitását” – tette hozzá Zơrâm Buôn úr.
Tay Giang 175/178 községi szintű etnikai kisebbségi és 42/73 járási szintű kádert tervezett. Ennek alapján a Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottsága proaktívan javasolta a tartománynak, hogy indítson képzéseket politikai elmélet és szakértelem témakörében, valamint kapcsolódó képzéseket és szakmai továbbképzéseket. Ezzel egyidejűleg kádereket és köztisztviselőket küldtek képzésekre és továbbképző tanfolyamokra a tartományon belül és kívül... Ennek köszönhetően az etnikai kisebbségi kádercsapat minősége egyre javult, kielégítve a helyi káderek iránti igényt az elrendezés, az előléptetés és a kinevezés terén.
Quang Namban jelenleg 3751 etnikai kisebbségi káder, köztisztviselő és közalkalmazott dolgozik, ami a lakosság 10,5%-át teszi ki; ebből 34 tartományi, 185 járási és 1070 községi szinten dolgozik, akik közül 2462 köztisztviselő. 2023-ra a teljes tartományban 658 etnikai kisebbségi káder, köztisztviselő és közalkalmazott fog dolgozni állami ügynökségekben és közszolgálati egységekben tartományi szinten, 10 215 beosztott pozícióval, ami eléri a 6,4%-ot. A Népi Tanács minden szintjén küldött etnikai kisebbségi káderek és köztisztviselők száma 1243, ami 21%-ot tesz ki.
„A helyi etnikai kisebbségi káderek munkájának gondozása érdekében a múltban regisztráltunk a tartománynál, hogy igény szerint küldjünk diákokat speciális egyetemi kurzusokra. A toborzási rendszer keretében tanulmányokra küldött 177 főből eddig 157 diák végzett az egyetemen. Az évek során 100 felvett diáknak szerveztünk munkát, akik közül 11 községi szintű köztisztviselő, 9 járási szintű köztisztviselő, a többiek pedig a tartomány járási és vertikális szektorai alá tartozó közszolgálati egységekben tanítanak és dolgoznak” – mondta Zơrâm Buôn úr.
A „hidak” fokozatosan terjednek. A hegyvidéki régió egyre több „fényes kinccsel” rendelkezik a kiképzési út után. A gyakorlati történetekből, a hegyvidéki régió minden arcának változásából, valahol az emberek többet beszélnek a helyi káderekről – a falu értelmiségijéről. Bhling Mien – a Lang Község (Tay Giang) Népi Bizottságának elnöke; Dinh Thi Ngoi – a Song Kon Község (Dong Giang) Népi Bizottságának elnöke; Ho Van Phuc – a Phuoc Thanh Község (Phuoc Son) Népi Bizottságának elnöke... elkötelezettek a közösséghez való hozzájárulásuk iránt.
Nehéz toborzási probléma
A pozitív változások ellenére az etnikai kisebbségi káderek aránya továbbra is alacsony, sőt, még a pártbizottságokban vagy a társadalmi-politikai szervezetekben sem szerepelnek.
A tartományi ügynökségeknél és 6 hegyvidéki körzetben az etnikai kisebbségi káderek toborzásával és alkalmazásával kapcsolatos számos problémát és nehézséget rögzítettek a tartomány Vietnami Hazafronti Bizottságának nemrégiben tartott megfigyelő ülésén.
Alacsony tartományi toborzás
A 21. számú határozatban 2025-ig meghatározott számos konkrét cél között a tartományi ügynökségek és egységek arra törekszenek, hogy etnikai kisebbségi káderekkel, köztisztviselőkkel és közalkalmazottakkal (CBCCVC) rendelkezzenek. A Belügyminisztérium információi szerint a tartományi kormányzatnak jelenleg 11/21 tartományi osztálya, fiókja és szektora, valamint 5/8 közszolgálati egysége van a Tartományi Népi Bizottság irányítása alatt, ahol etnikai kisebbségi káderek és közalkalmazottak dolgoznak. A Tartományi Etnikai Kisebbségi Bizottságban jelenleg 4 etnikai kisebbségi köztisztviselő/20 kinevezett pozíció van, ami 20%-kal alacsonyabb, mint a határozatban kitűzött cél.
Az etnikai kisebbségi káderek toborzásának nehézségeiről szólva Ha Ra Dieu úr, a Tartományi Etnikai Kisebbségi Bizottság helyettes vezetője elmondta, hogy az elmúlt 2 évben az egység 5 toborzási vizsgát hirdetett meg az etnikai kisebbségi káderek kiegészítésére. Azonban csak egyetlen, Dong Giang kerületben élő etnikai kisebbségi gyermek esetét választották ki. A Bizottságnak pedig sokszor kellett biztatnia ezt a gyermeket, mielőtt beleegyezett, hogy Tam Ky-ba menjen dolgozni, mert félt a nagy távolságtól, és nem volt hozzászokva a városi életkörülményekhez.
„A Tartományi Etnikai Kisebbségi Bizottságnak két további etnikai kisebbségi tisztviselőre van szüksége a 21. számú határozat szerinti cél 30%-ának eléréséhez. Az elkövetkező időszakban a Bizottság folytatni fogja a toborzást a cél elérése érdekében” – mondta Dieu úr.
Quang Nam felülvizsgálta a tartomány etnikai kisebbségi köztisztviselőinek és közalkalmazottainak mennyiségét és minőségét is, valamint értékelte az etnikai kisebbségi köztisztviselők és közalkalmazottak többletét és hiányát az egyes ügynökségekben, egységekben és helységekben a 21. számú határozatban kitűzött célokhoz képest. Június 30-án a minisztériumok, fióktelepek és ágazatok 9 főt/66 célpontot vettek fel (elérték a 13,6%-ot); a Tartományi Népi Bizottság alá tartozó közszolgálati egységek 3 főt/8 célpontot vettek fel (elérték a 37,5%-ot); a hegyvidéki járások népi bizottságai 172 főt/248 célpontot vettek fel (elérték a 69,4%-ot).
Tran Thi Kim Hoa, a Belügyi Minisztérium igazgatója elmondta, hogy annak biztosítása érdekében, hogy a tartomány minisztériumaiban és fiókintézményeiben legalább 1 etnikai kisebbséghez tartozó köztisztviselő vagy köztisztviselő dolgozzon, a minisztérium „őrizte a toborzási regisztráció kapuját”. A minisztérium, a fiókintézmény és a fióktelep munkaköre csak etnikai kisebbségekhez tartozókat toborozhat, ezért a Belügyi Minisztérium fogja ellenőrizni azt. Ha az etnikai kisebbségi káderek kvótáját nem lehet teljesíteni, a kvótát üresen hagyják, és a nem etnikai kisebbséghez tartozó köztisztviselőket nem veszik fel és nem fogadják el.
Törekedj a cél elérésére
A Belügyi Minisztérium megerősítette, hogy a Tartományi Népi Bizottság a 2022. november 21-i 3161. számú határozatát egy felmérés alapján adta ki, amely a 2021-2022-es időszakra kiosztott álláshelyek számát, az egységek és helységek kihasználatlan álláshelyeinek számát, valamint a 2025-ig várható nyugdíjkorhatárt vette alapul, és nem előírta azt.
Figyelemre méltó, hogy az etnikai kisebbségek toborzásának preferenciális politikáját végrehajtva 2023-ban a Belügyi Minisztérium azt javasolta a Tartományi Népi Bizottságnak, hogy szervezzen külön köztisztviselői toborzási vizsgát az etnikai kisebbségek számára. Az egységek és helységek 16 kvótát regisztráltak, 84 jelentkezéssel. A toborzás eredménye 13 kvóta volt, ami nem felelt meg a várakozásoknak.
Dinh Minh Nho úr, a Köztisztviselők és Közalkalmazottak Osztályának (Belügyi Minisztérium) vezetője szerint egy ilyen vizsga megszervezése nagyon költséges, javasolta a Belügyi Minisztérium, de az egységek és helységek felvételi kvótáinak regisztrációjára nagyon alacsony az igény. „Jelenleg a Tartományi Párt Állandó Bizottsága jóváhagyta a köztisztviselői felvételi vizsgák 2024-es megszervezésének politikáját. A Tartományi Népi Bizottság 41 kvóta felvételére vonatkozó tervet adott ki, amely a hegyvidéki körzetekre összpontosít, beleértve az etnikai kisebbségek felvételi kvótáit is” – mondta Nho úr.
2020 és 2024. június 30. között Quang Nam több mint 2500 etnikai kisebbségi tisztviselő és közalkalmazott számára szervezett képzést. A 2021. február 10. előtti időszakhoz képest a tartományi kormányzati szektorban dolgozó etnikai kisebbségi tisztviselők és közalkalmazottak száma 944 fővel nőtt. 2024. június 30-án 227 etnikai kisebbségi tisztviselő és közalkalmazott töltött be vezető és irányító pozíciót az állami igazgatási ügynökségekben és a közszolgálati egységekben a járási szinttől és afelett (közülük 3 osztályvezető, 14 járási szintű vezető, 210 részlegvezető), és 601 községi szintű tisztviselő tartozik etnikai kisebbséghez.
A párttal, a fronttal és a társadalmi-politikai szervezetekkel kapcsolatban a Tartományi Pártbizottság Szervezőbizottsága közölte, hogy 2022 februárja és 2024 júniusa között 28 etnikai kisebbséghez tartozó személyt toboroztak. Közülük 9-et jelölési rendszeren, 9-et vizsgarendszeren, 10-et pedig községi szintű káderekből járási szintű tisztviselőkké és köztisztviselőkké toboroztak.
Cao Thanh Hai úr, a Tartományi Pártbizottság Szervezőbizottságának helyettes vezetője elmondta, hogy az etnikai kisebbségi káderek toborzása nehézségekbe ütközik a nyugdíjkorhatár emelésére, a bérszámfejtés korszerűsítésére, a szervezeti apparátus korszerűsítésére és a helyettesi pozíciók csökkentésére vonatkozó szabályozások miatt. Az évről évre csökkenő nyugdíjba vonulók száma, a Pártnak, a Frontnak és a társadalmi-politikai szervezeteknek már nincs többletbér-forrásuk a toborzásra. A korlátozott kvótákkal rendelkező osztályokon és fióktelepeken az etnikai kisebbségi gyermekeknek a szokások, az élet- és utazási körülmények miatt kevés szükségük van a tartományban való munkavégzésre.
A Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottságának 2014. december 15-i 16. számú határozata célul tűzte ki a tartományi hivatalok és egységek számára, hogy törekedjenek etnikai kisebbségi tisztviselők és köztisztviselők foglalkoztatására, de ezt nem sikerült elérni. Felismerve bizonyos nehézségeket, a 21. számú határozat továbbra is törekedett e cél 2025-ig történő elérésére. Bár ez még nem kötelező, a Tartományi Pártbizottság Szervezőbizottsága együttműködött a Belügyminisztériummal, hogy tanulmányozza és tanácsot adjon egy olyan mechanizmusról, amely lehetővé teszi, hogy a tartomány minden hivatalában és részlegében etnikai kisebbségi tisztviselők legyenek.
„Határozottan együttműködünk a Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottságával és a Tartományi Népi Bizottság Pártbizottságával, hogy a Tartományi Népi Bizottságot és a kapcsolódó ágazatokat a toborzásra összpontosítva törekedjünk e cél elérésére a 21. határozatnak megfelelően” – mondta Hai úr.
Változtasd meg és közelítsd meg az új feladatokat
Sok etnikai kisebbségi kádert „képeztek” rotációs pozíciókban és munkakörnyezetekben. Amellett, hogy változatos és új feladatokkal találkoztak, a mozgósításnak és rotációnak kitett káderek többsége nagy kapacitást, munkahatékonyságot és kreatív gondolkodást mutatott...
A "temperálás" formája
Miután a Tra Nam község Népi Bizottságának elnöki posztját betöltötte, Nguyen Thanh Phuongot – egy fiatal Xo Dang kádert – a Nam Tra My kerületi pártbizottság mozgósította és áthelyezte a Tra Van község Népi Bizottságának elnökévé. Ez a Nam Tra My kerület legnehezebb helyzetű községe, viszonylag magas a szegény háztartások aránya.
A község elnökének munkájának irányításában szerzett közel 10 éves tapasztalat azonban segített Nguyen Thanh Phuongnak abban, hogy magabiztosan vállalja a feladatot. Phuong úr elmondta, hogy miután megszokta az új környezetet, rájött, hogy Tra Van nem sokban különbözik a sok évvel ezelőtti Tra Namtól. Ez magában foglalja a nehéz közlekedési viszonyokat, a nem összehangolt infrastruktúrát, valamint azt, hogy az emberek gondolkodása a munkaerő-termelésben nem éles.
Ezen nehézségek leküzdésére, valamint az etnikai kisebbségek és a hegyvidéki területek infrastrukturális beruházásaihoz szükséges kiemelt erőforrások maximális kihasználása mellett a Tra Van egy társadalmi-gazdasági fejlesztési projektet fog kidolgozni. „A hegyvidéki területek jellemzője, hogy a mezőgazdaság továbbra is a fő pillérnek számít. Ezért jelentős összegeket fogunk befektetni a mezőgazdaságba, különösen a gyógynövények termesztésébe az erdő lombkoronája alatt, a manióka, a banán, a fahéj termesztésével és a koncentrált állattenyésztéssel kombinálva. Remélhetőleg ez egy új irány lesz, amely segít az embereknek kitörni a szegénységből” – osztotta meg Mr. Phuong.
Nguyễn Thanh Phuong úr esete nem egyedülálló. Számos hegyvidéki kerületben alkalmazzák a települési etnikai kisebbségekhez tartozó káderek kerületbe küldését képzés és feladatok ellátása céljából; ugyanakkor a kerületi kádereket a legalacsonyabb szintre irányítják át, hogy kiépítsék, megszilárdítsák és fejlesszék a települési szintű kormányzati apparátust az új követelményeknek való megfelelés érdekében.
Briu Quan úr, a Tay Giang kerület Vietnámi Hazai Front Bizottságának elnöke elmondta, hogy 2014 és 2018 között a kerület mozgósította és áthelyezte A Vuong és A Tieng községek pártbizottságának titkáraként. Abban az időben mindkét településen hiányoztak a kulcsfontosságú tisztviselők, és a pártkongresszus személyi állományának megerősítésére készültek, ezért a kerület részéről erősítésre volt szükségük.
„A Kommúni Párt kongresszusa után a helyi vezetéssel az új vidéki területek építésének irányítására összpontosítottunk. Számos határozat született, amelyekben arra ösztönözték az embereket, hogy bővítsék a halastavakat az akvakultúra fejlesztése, az állattenyésztés kombinálása és a gyümölcsfák termesztése érdekében. Különösen a gyógynövények, például a morinda és a fahéj termesztésének bővítése az erdő lombkoronája alatt, valamint lakóövezetek, közigazgatási központok építésének megvalósítása...”
„Emellett figyelmet fordítunk a káderek szervezésére, a helyi vezetők képzésére, a Co Tu kultúra folyamatos népszerűsítésére és megőrzésére, beszélgetésekre és éneklések szervezésére... Ennek köszönhetően jelenleg mindkét községi pártbizottság erős, képzett kádercsapattal rendelkezik; néhányan mesterdiplomával, felsőfokú politikai elmélettel rendelkeznek, és a kerületi pártbizottság tagjai, valamint a kerületi néptanács küldöttei” – mondta Briu Quan úr.
Helyi humánerőforrás-fejlesztés
Lalim Hau úr, a Nam Giang kerületi pártbizottság állandó titkárhelyettese elmondta, hogy különösen a hegyvidéki területeken az etnikai kisebbségi káderek községi és járási szintű rotációja lehetőséget kínál a helyi káderek munkahatékonyságának növelésére. Ez összhangban van mind a központi, mind a tartományi szintű kádermunkára vonatkozó szabályozásokkal, mind a helyi gyakorlati helyzettel.
A helyi káderek tökéletesítése érdekében, közvetlenül a 2020-2025-ös kerületi pártkongresszus és a 2021-2026-os ciklusra szóló Népi Tanácsok minden szintű megválasztása után Nam Giang a képzett és rátermett káderek – különösen a fiatal és női káderek – megszervezésére és a kerületi szintű osztályok és fiókok kulcsfontosságú pozícióiba való kinevezésére összpontosított.
Ugyanakkor meg kell szervezni az etnikai kisebbségi káderek mozgósítását és rotációját a járástól a helyi szintekig, vagy a helységek, ügynökségek és egységek között, segítve a humánerőforrás növelését a szükséges területeken és szakterületeken, kielégítve a káderképzés követelményeit a nehéz helyeken végzett gyakorlatok révén.
„Eddig 12 etnikai kisebbségi kádert helyeztünk át. Miután a munkahelyi tervezetet jóváhagyták, a kerületi népbizottság 34 köztisztviselőt és közalkalmazottat is áthelyezett, köztük 17 etnikai kisebbségi kádert.”
„A 2020–2025-ös ciklusban 24 etnikai kisebbségi káder vett részt a kerületi pártvégrehajtó bizottságban, ami a képviselők 61,54%-át tette ki, és 6 elvtársuk vett részt a kerületi párt állandó bizottságában, ami 46,15%-ot jelentett.” Ezenkívül a ciklus kezdete óta Nam Giang 18 etnikai kisebbségi vezetőt és menedzsert nevezett ki, így a részlegszintű vezetők és menedzserek száma 51 főre emelkedett” – tette hozzá Lalim Hau úr.
2024 májusának végére Nam Giangban 1058 köztisztviselő és közalkalmazott volt; közülük 737 etnikai kisebbségi tisztviselő volt, ami 69,66%-ot jelent. „Járási szinten 501/813 etnikai kisebbségi tisztviselő volt, akik közül 469/501 főnek volt egyetemi diplomája, és 11/501 főnek posztgraduális diplomája. Ezenkívül a településen 99/501 etnikai kisebbségi tisztviselő rendelkezett középfokú politikaelméleti végzettséggel, és 27/501 főnek magas rangú politikaelméleti tisztviselője. Különösen a községi szinten a 236 etnikai kisebbségi tisztviselő közül 209 főnek volt egyetemi diplomája, 1 főnek pedig posztgraduális diplomája.”
A rotációs munkának köszönhetően az etnikai kisebbségi káderek és köztisztviselők lehetőséget kaptak arra, hogy sokrétű és érzékeny feladatokat közelítsenek meg, és hatékonyabban végezzék el azokat.
Szükség van konkrét politikákra
Egy konkrét ütemtervre, valamint konkrét politikákra van szükség az erőforrások megteremtéséhez és az etnikai kisebbségi személyzet minőségének javításához az elkövetkező időszakban.
Nguyen Thi Tuyet Thanh asszony - a Bac Tra My kerületi pártbizottság titkára: Az etnikai kisebbségi káderek tervezésének prioritása
Bac Tra My szerint az etnikai kisebbségi káderek tervezésére nagy figyelmet fordítanak, és azt nagyon jól végrehajtják. A Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottságának 11 tagja között 5 etnikai kisebbségi elvtárs van. A probléma azonban az, hogy bár a községben 100%-ban etnikai kisebbségi káderek dolgoznak, őket nem lehet beilleszteni a tervezésbe. Ennek az az oka, hogy az ottani etnikai kisebbségi káderek közül senki sem tanult földigazgatási, pénzügyi... területeken, amelyek nem kapcsolódnak a munkakörhöz, így nem lehet beilleszteni őket a tervezésbe.
A hegyvidéki területek általános színvonalához képest a Bac Tra My-i etnikai kisebbségi káderek minősége meglehetősen jó. A Kinh káderek etnikai kisebbségi területekre történő áthelyezése azonban kényelmes, míg az etnikai kisebbségi káderek ellentétes irányú áthelyezése nem biztosítja a munkakörhöz kapcsolódó szakmai követelményeket.
Megállapítottuk, hogy az etnikai kisebbségi kádereknek több időre van szükségük az „érettség” eléréséhez. Ezért a szakmai osztályok helyettes szintjén a kerület megpróbál etnikai kisebbségi kádereket találni, akiket felvesznek, hogy képzésben, érettségben és magasabb pozíciókba való fejlődésben részesüljenek.
ALang Thi Tam asszony - Nam Giang kerület belügyi osztályának vezetője: Útmutatásra van szüksége a képzési megrendelési szerződések aláírásához
A Tartományi Népi Bizottság jóváhagyta a Quang Nam tartományban élő etnikai kisebbségekhez tartozó hallgatók és köztisztviselők alap- és posztgraduális képzési szakainak listáját a 2023 és 2025 közötti időszakra. Ennek megfelelően a 2021 és 2030 közötti időszakra vonatkozó Etnikai Kisebbségi és Hegyvidéki Területek Társadalmi-Gazdasági Fejlesztéséért Támogatott Nemzeti Célprogramból kedvezményezett járási Népi Bizottságok a jóváhagyott lista szerinti képzési szakok és a végrehajtáshoz évente elkülönített finanszírozási forrás alapján kerülnek kijelölésre.
Az Etnikai Bizottság 2023. augusztus 21-i 02. számú körlevele kimondja, hogy a képzőintézménnyel kötendő megrendelési szerződés aláírásának módját a Tartományi Népi Bizottság vizsgálja meg és dönti el. Jelenleg azonban a Tartományi Népi Bizottság nem adott ki olyan dokumentumokat, amelyek konkrét szabályokat és utasításokat tartalmaznának a szerződéskötés módjáról. Ezért a járás számára nagyon nehéz végrehajtani a megrendelési szerződések aláírását a képzőintézményekkel. Az illetékes hatóságnak konkrét utasításokat és szabályozásokat kell kiadnia a képzőintézményekkel kötendő szerződés aláírásának módjáról, hogy a településnek legyen alapja a végrehajtáshoz.
A Nemzetgyűlés Etnikai Tanácsának Felügyelő Delegációjával tartott közelmúltbeli munkamegbeszélésen Quang Nam azt javasolta, hogy nyitottabb és rugalmasabb mechanizmusokra és szabályozásokra lenne szükség az etnikai kisebbségi káderek toborzási prioritásainak biztosítására. „A 21. számú határozatban meghatározott ütemterv és célok teljesítéséhez, valamint a jelenlegi időszak követelményeinek megfelelő etnikai kisebbségi káderekből álló csapat felépítéséhez alapvetőbb és drasztikusabb politikákra van szükség a központi szinttől a helyi szintig, valamint az ágazatok és szintek összehangoltabb részvételére” – jegyezte meg a Belügyminisztérium képviselője.
Nguyễn Van Mau úr – a Tartományi Vietnami Hazai Front Bizottságának alelnöke: Megfelelő módszerekre van szükség a pazarlás elkerülésére.
Az etnikai kisebbségi káderekre vonatkozó politikákat a tartomány időben és teljes körűen kiadta, de a gyakorlati végrehajtás számos hiányosságot tárt fel. Ahogy a Tartományi Népi Tanács 2023. július 12-i 09. számú határozatában is szerepel, a települések úgy vélték, hogy a rotáció és a tartományból a járásba történő áthelyezés eseteire történő alkalmazásukban nincs probléma; azonban a járásból a községbe és fordítva, vagy egyik községből a másikba történő alkalmazásuk során a településeknek nehézségeik akadtak a költségvetés kiegyensúlyozásával, és ki kellett számolniuk a politika végrehajtására fordított kiadásokat, különben összehasonlítások és panaszok születtek volna.
Manapság a munkaközvetítés a munkakörtől függ, így a hegyvidéki területeken hiány van a tanárokból, az egészségügyi dolgozók pedig nem tudják felvenni és elhelyezni a végzett diákokat, ami hatalmas pazarlás.
A helyi fejlesztési feladatok követelményeinek megfelelő etnikai kisebbségi káderállomány felépítése nem megy egyik napról a másikra. A települések mind olyan konkrét politikákat szeretnének, amelyek az etnikai kisebbségi káderek vonzására, megtartására és a helyi káderek forrásának kiépítésére irányulnak, a 21. határozat céljaként.
Dang Tan Phuong úr - a Tartományi Népi Tanács Etnikai Bizottságának elnökhelyettese: Szükség van olyan politikákra, amelyek vonzzák és megtartják a kádereket
Az utóbbi időben a tartomány számos politikát és mechanizmust adott ki a hegyvidéki területekre és általában az etnikai kisebbségekre vonatkozóan, beleértve a személyzeti munkára vonatkozó politikákat is. Az etnikai kisebbségi káderekre vonatkozó konkrét mechanizmusok tekintetében azonban nincs egyértelműség. Konkrétan a Tartományi Népi Tanács 11. és 09. számú határozataiban csak kiegészítő szabályozások szerepelnek az etnikai kisebbségek támogatási szintjeiről, külön politikák nem.
A hegyvidéki települések arról számoltak be, hogy a síkságról származó köztisztviselőket és közalkalmazottakat kell toborozni, de miután néhány évig dolgoztak, vagy különösen nehéz területeken kedvezményes politikát élveztek, kérvényezték a visszatérést az alföldre. A hegyvidéki területeken az emberi erőforrás hiányának problémája alapvetően nem oldódott meg, mivel nincs olyan politika, amely vonzaná és megtartaná a helyieket, különösen a helyiek esetében. Javasoljuk, hogy a Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága és a Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága irányítsa egy külön politika kidolgozását az etnikai kisebbségi kádermunkáról, hogy helyi káderekből álló csapatot építsenek ki, ami hosszú távon stabil forrást teremt.
Tartalom: ALANG NGUOC - NGUYEN DOAN - HUU PHAT - DANG NGOC - KHANH NGUYEN - HOAI AN - HAN GIANG - DANG NGUYEN
Bemutatja: MINH TAO
[hirdetés_2]
Forrás: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-hai-hoa-co-cau-va-chat-luong-3143370.html
![[Fotó] Lam Dong: Képek a Tuy Phongban feltehetően kitörő tó okozta károkról](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/02/1762078736805_8e7f5424f473782d2162-5118-jpg.webp)
![[Fotó] Pham Minh Chinh miniszterelnök elnököl a magángazdaság-fejlesztési irányítóbizottság második ülésén.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Hozzászólás (0)