Egy vállalkozás elindításához kell valaki, aki megért téged.
Visszatekintve az Alpha Amin Production - Trading Company Limited (Binh Hang Trung község, Dong Thap tartomány) felépítésének útjára, Nguyen Trung Tinh úr (35 éves) és felesége, Le Thi Kim Thoa asszony (31 éves) úgy vélik, hogy a közös vállalkozásindítás legnagyobb előnye a kölcsönös megértés és a szolidaritás.
Tinh úr szerint az akvakultúra-ágazat mindig számos nyomással néz szembe. Ezek közé tartoznak a termelési technikákkal, a piaci ingadozásokkal, a betegségkockázatokkal és a kiszámíthatatlan időjárással kapcsolatos kihívások. A legnehezebb időszakokban, ha van egy olyan partnered, aki egyben a házastársad is, az segít megosztani a nyomást és egy közös cél felé törekedni.

Tinh úr és Thoa asszony
FOTÓ: THANH NAM
„Bármikor tudunk kommunikálni egymással, együtt tudunk dolgozni a problémák megoldásán, és mindig van valaki mellettünk a legnehezebb időkben is” – mondta Tinh.
Ennek a támogatásnak köszönhetően az Alpha Amin, egy fiatal startup vállalkozásból, fokozatosan megalapozta pozícióját a tengeri élelmiszeriparban. A vállalat nemrégiben, 2026 áprilisában elnyerte a Vietnami Halászati Szövetség ezüst fokozatát a vietnami tengeri élelmiszeripar aranyminőségéért.
Ugyanígy vélekedik Ngo Hung Vu úr (33 éves), a Kim Phat High-Tech Mezőgazdasági Szövetkezet (An Thanh Thuy község, Dong Thap tartomány) igazgatóhelyettese is, aki úgy véli, hogy egy közös vállalkozás indításának legnagyobb értéke a kölcsönös megértésben rejlik. „Egy vállalkozás indítása nem mindig könnyű; néha tőkehiány, személyzeti nyomás, piaci ingadozások vagy projektnehézségek merülnek fel. Szerencsére a feleségemmel (Bui Thi Kim Thanh asszony, 34 éves, a Szövetkezet igazgatótanácsának elnöke) ugyanazon az úton járunk, így megértjük egymás nyomásait, aggodalmait és álmait” – mondta Vu úr.

Vu úr és Thanh asszony, egy házaspár.
FOTÓ: A CÉL ÁLTAL BIZTOSÍTVA
Ho Thanh Long úr (34 éves), a Cang Long VL Seafood Company Limited (Binh Phuoc község, Vinh Long tartomány ) igazgatója számára élettársa társasága még különlegesebb jelentéssel bír. „A munkahelyi nehéz időkben nemcsak kollégák vagyunk, hanem érzelmi támaszt is nyújtunk egymásnak. Amikor sikerrel járunk, az öröm megduplázódik, mert mindketten keményen dolgoztunk és áldozatokat hoztunk az eredmények elérése érdekében” – osztotta meg. Long úr felesége Cao Thi Thanh Tho (35 éves), a cég igazgatóhelyettese.
A különbségek nem akadályok.
Valójában mindhárom fent említett pár elismeri, hogy a nézeteltérések elkerülhetetlenek. Tinh úr és Thoa asszony úgy látja, hogy a nézeteltérések szükségesek ahhoz, hogy több nézőpontot is megismerjenek a döntések meghozatala előtt. „Mindig abban egyezünk meg, hogy az adatok, a termelési realitások és a vállalkozás hosszú távú érdekei alapján tárgyalunk, ahelyett, hogy személyes véleményeket védenénk” – mondta Thoa asszony.
Thoa asszony szerint mindenki részletesen ismertette a véleményét, elemezve az egyes lehetőségek előnyeit, korlátait és hatásait. Amikor a végső cél a vállalkozás fejlesztése, könnyebb közös nevezőt találni.
Hasonló megközelítést alkalmaznak a Kim Phat High-Tech Mezőgazdasági Szövetkezetben is. Vu úr elmondta, hogy felesége, aki biotechnológiai mérnök, gyakran technikai, adatvezérelt és megvalósíthatósági szempontból vizsgálja a problémákat. Eközben ő a menedzsmentre, a külkapcsolatokra és a piacfejlesztésre összpontosít. „Vannak olyan időszakok, amikor a nézőpontjaink teljesen eltérőek. De az elvünk nem az, hogy vitákat próbáljunk megnyerni, hanem hogy a közösség számára legjobb megoldást találjuk” – mondta Vu úr, hozzátéve, hogy a szövetkezet számos fontos döntése a feleségével folytatott hosszas viták eredményeként született meg.
Long úr és Tho asszony számára a titok abban rejlik, hogy a vállalat érdekeit helyezik előtérbe a személyes egojukkal szemben. Tho asszony szerint a különbségek nem akadályok, hanem inkább abban segítenek a vállalatnak, hogy sokoldalúbb perspektívát nyerjen a fontos döntések meghozatala előtt.

Long úr és Tho asszony
FOTÓ: A CÉL ÁLTAL BIZTOSÍTVA
Tinh úr úgy véli, hogy sok családi vállalkozás kudarcának egyik oka az átfedő felelősségi körök. Ezért a kezdetektől fogva világosan meg kell határozni a szerepköröket. „Ha egyértelmű munkamegosztás van, mindenkinek joga van proaktívnak lenni a saját területén, de rendszeresen kommunikálni kell a szinkron működés biztosítása érdekében” – mondta Tinh úr.
A Kim Phat High-Tech Mezőgazdasági Szövetkezetnél Thanh asszony a termelésirányításért és a technológiai folyamatok kutatásáért felelős, míg Vu úr a fejlesztési orientációra, a partneri kapcsolatépítésre és a projektfejlesztésre összpontosít. „Mindenki egy adott területért felelős, és tiszteletben tartja egymás szakértelmét. Miután egy feladatot kiosztanak, a másik személy kerüli a túlzott beavatkozást” – osztotta meg Vu úr.
Long elmondta, hogy a vállalkozásuk kezdetétől fogva elhatározták feleségével, hogy a vállalat fenntartható fejlődése érdekében konkrét feladatokat kell kiosztaniuk. Minden egyes területért felelős személynek autonómiája lesz a döntéshozatalban az adott területen belül, és felelősséget kell vállalnia az eredményekért. „Ez jelentősen csökkenti az átfedéseket és elkerüli a szükségtelen konfliktusokat” – mondta Long.
Forrás: https://thanhnien.vn/khoi-nghiep-cung-ban-doi-185260622202225986.htm








