Július 1-jétől a munkavállalóknak lehetőségük lesz kiegészítő nyugdíjbiztosításban részt venni, így amikor elérik a nyugdíjkorhatárt, magasabb nyugdíjat kapnak.
Július 1-jétől hatályba lépő 2024. évi társadalombiztosítási törvény (SI) egy fejezettel bővül, amely a kiegészítő nyugdíjbiztosítást szabályozza a munkáltatók és a munkavállalók közötti együttműködés megkönnyítése érdekében.
A kiegészítő nyugdíjbiztosítás az állami költségvetéstől független pénzügyi alap, amelynek elszámolása, könyvelése, pénzügyi beszámolói és ellenőrzése a számviteli törvény és a könyvvizsgálati törvény rendelkezéseinek megfelelően történik. A kiegészítő nyugdíjbiztosítási alapba befizetett hozzájárulásokat az egyes nyugdíjszámlák szerint kezelik.
Az alapot a munkavállalók kiegészítő nyugdíjjuttatásainak kifizetésére, szervezeti költségekre és vezetői tevékenységekre használják.
A kiegészítő nyugdíjbiztosítási kifizetés mértékét az egyéni nyugdíjszámla kifizetéskori egyenlege alapján határozzák meg, amelyet a Kiegészítő Nyugdíjbiztosítási Alap piaci elvek szerinti befektetési tevékenységei révén halmoztak fel.
Az állam az adótörvényekkel összhangban lévő kedvezményes politikákkal ösztönzi a kiegészítő nyugdíjbiztosítások fejlesztését. Ugyanakkor az állam fejleszti a kiegészítő nyugdíjbiztosításra vonatkozó törvényeket és politikákat, és professzionális, modern és átlátható módon szervezi a kiegészítő egészségbiztosítási politikák végrehajtását.
Az állam megteremti a feltételeket a munkáltatók és a munkavállalók számára, hogy több lehetőségük legyen a hozzájárulások befizetésére a magasabb nyugdíjak elérése érdekében.
A további nyugdíjbiztosítási résztvevők egyszeri kifizetésben részesülnek.
Pham Minh Huan, a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős korábbi miniszterhelyettes (jelenlegi belügyminisztérium ) azt nyilatkozta, hogy a kiegészítő nyugdíjbiztosítás kezelése teljesen eltér a vietnami társadalombiztosításétól. Ez egy befektetési alapot kezelő vállalat, és garantálni kell az alapban résztvevők pénzének biztonságát és nagyobb profitot generálását, biztosítva a munkavállalók jogait.
Jelenleg a legmagasabb kötelező és önkéntes társadalombiztosítási járulék nem haladhatja meg az alapbér hússzorosát. Az alapbér 1,8 millió VND-ról 2,34 millió VND-ra történő módosításával július 1-jétől a legmagasabb társadalombiztosítási járulék 46,8 millió VND lesz.
Ezért azok, akiknek van pénzük és magasabb nyugdíjat szeretnének fizetni, részt vehetnek önkéntes kiegészítő nyugdíjbiztosításban. A résztvevők befektetés céljából befizetéseket teljesítenek ebbe az alapba, a nyereséget pedig a személyes számlájukhoz adják hozzá és veszik fel.
A Kormány önkéntes kiegészítő nyugdíjprogramról szóló 88. számú rendelete előírja, hogy az egyéni nyugdíjszámláról történő kifizetés összege az egyéni nyugdíjszámla értékétől, a nyugdíjpénztári részvételi szerződésben meghatározott fizetési tervtől, valamint a munkavállaló és a munkáltató között a nyugdíjpénztári részvételről szóló írásbeli megállapodástól függ.
Az egyéni nyugdíjszámlájukról kifizetésben részesülő résztvevők választhatnak, hogy havi vagy egyösszegű kifizetést kapnak. Az állam ösztönzi a havi befizetéseket.
A nyugdíjasok legalább 10 éven keresztül jogosultak havi kifizetésekre. A havi kifizetési szintet a kedvezményezett választja meg, de ez nem haladhatja meg a nyugdíjba vonuláskori egyéni nyugdíjszámla teljes értékének 120 hónappal osztva.
10 év elteltével az egyéni nyugdíjpénztári tag egyösszegű kifizetést kaphat. Abban az esetben, ha a havi kifizetés alacsonyabb, mint az alapbér, a maximális havi kifizetés nem haladhatja meg az alapbért, amíg az egyéni nyugdíjszámla meg nem szűnik.
A Pénzügyminisztérium feladata, hogy hatáskörén belül kidolgozza és benyújtsa az illetékes hatóságoknak kihirdetésre a kiegészítő nyugdíjbiztosításra vonatkozó politikákat és törvényeket; valamint irányítsa és irányítsa a kiegészítő nyugdíjbiztosításra vonatkozó politikák és törvények végrehajtását.
A Pénzügyminisztérium figyelemmel kíséri, értékeli, ellenőrzi és megvizsgálja a kiegészítő nyugdíjbiztosítás végrehajtását; kezeli a törvénysértéseket, megoldja a kapcsolódó panaszokat és feljelentéseket; valamint statisztikai és információs munkát végez a kiegészítő nyugdíjbiztosítással kapcsolatban.
Többszintű nyugdíjrendszer felé
Vietnam 2011-ben lépett be a népesség elöregedésének folyamatába, amikor a 60 éves és idősebb lakosság aránya 10,1%, a 65 éves és idősebb lakosságé pedig 7,2% volt.
Érdemes megemlíteni, hogy továbbra is magas a nyugdíjjal vagy öregségi ellátással nem rendelkező idősek száma, ami jelentős kihívást jelent a társadalombiztosítás biztosítása szempontjából.
Ráadásul a legtöbb munkavállaló alacsony nyugdíjjal vonul nyugdíjba, és küzd a minimális életszükségletek kielégítéséért. Ezért a többszintű nyugdíjrendszer kiépítése elkerülhetetlen fejlemény, amelyet a világ országai már megvalósítottak és megvalósítanak.
A kötelező és önkéntes társadalombiztosítási nyugdíjrendszerek mellett számos ország hozott létre kiegészítő nyugdíjrendszereket. Ez a politika segíti a munkavállalókat abban, hogy nyugdíjba vonulásukkor magasabb nyugdíjhoz jussanak.
Ezenkívül az elmúlt időszakban a szociálpolitikát, különösen a társadalombiztosítási politikát fokozatosan módosították és kiegészítették, hogy megfeleljen a népesség elöregedésének trendjének és bővítse a lefedettséget. Különösen nagy figyelmet fordítanak az idősekre, ösztönözve az önmegtakarítást és a nyugdíjalapokban való részvételt, hogy a nyugdíjasok a kötelező társadalombiztosítás keretében fizetett nyugdíjukon felül további jövedelemhez jussanak.
Kedvező gazdasági helyzetben a közszféra béreinek és nyugdíjainak további emelése
A korán nyugdíjba vonuló káderek nyugdíja nem csökken, és további juttatásokat kapnak.
Azok a tisztviselők és köztisztviselők, akik 15 évig fizették a társadalombiztosítást és korán nyugdíjba vonulnak, megtartják nyugdíjukat.
[hirdetés_2]
Forrás: https://vietnamnet.vn/lam-gi-de-nguoi-lao-dong-ve-gia-duoc-huong-luu-cao-hon-2376896.html
Hozzászólás (0)