Május 9-én a Vietnami Általános Munkásszövetség a Da Nang város nemzetgyűlési küldöttségével és a Da Nang város népi bizottságával együttműködve konferenciát szervezett a szakszervezeti tagokkal és a munkavállalókkal való interakció és párbeszéd céljából 2026-ban.
A konferencián részt vett: Nguyễn Anh Tuan, a Vietnami Kommunista Párt Központi Bizottságának tagja, a Vietnami Hazai Front Központi Bizottságának alelnöke és a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke; Nguyễn Manh Hung, a Városi Pártbizottság titkárhelyettese és a Városi Népi Bizottság elnöke; Nguyễn Duy Minh, a város nemzetgyűlési küldöttségének alelnöke; valamint a város vezetői és több mint 300 szakszervezeti tag, akik a város 1776 helyi szakszervezetének több mint 220 000 tagját képviselik.
Sürgős ajánlások sorozata, amelyek a munkavállalók életének realitásaiból fakadnak.
A konferencián a szakszervezeti tagok és a munkavállalók közvetlenül számos nehézséget és akadályt vetettek fel, amelyek az életükkel, munkájukkal, lakhatásukkal, közlekedésükkel, társadalombiztosításukkal és munkajogaikkal kapcsolatosak.
A szociális lakások egyik fő aggodalma sok munkavállaló számára. A munkavállalók úgy vélik, hogy a szociális lakások eladási és bérleti árai továbbra is magasak az átlagjövedelemhez képest, miközben a lakásvásárlási eljárások továbbra is bonyolultak. A munkavállalók petíciót nyújtottak be a városhoz, hogy egyszerűsítse az adminisztratív eljárásokat és vezessen be kedvezményesebb hitelpolitikát, hogy az alacsony jövedelműek könnyebben hozzáférhessenek a szociális lakásokhoz.
A Bac My An Turisztikai Vállalatot képviselő Nguyen Van Hung úr azt javasolta, hogy a városnak úttörő megoldásokra van szüksége a szociális lakásalap gyors növelése érdekében, és ezzel egyidejűleg meg kell változtatnia a szociális lakások célcsoportok és foglalkozások szerinti elosztásának módját, hogy az megfeleljen a valóságnak.
A hitelpolitikával kapcsolatban Nguyen Thi Hoa asszony a da nang-i Morito Company-tól arról számolt be, hogy a Szociálpolitikai Bank lakásfelújítási és orvosi költségekre vonatkozó hitelprogramja megköveteli a hitelfelvevőktől, hogy háztartási regisztrációval rendelkezzenek a városban. Ez megnehezíti sok más tartományból érkező vendégmunkás számára a tőkéhez való hozzáférést. A munkavállalók azt kérik, hogy a hitelhez való jogosultságot terjesszék ki az ideiglenes lakosokra és a da nang-i stabil munkavállalókra is.
Sokan azt is javasolták, hogy a városnak külön politikákat kellene bevezetnie a munkavállalók számára, különösen nem pénzügyi jóléti intézkedéseket, mint például az ingyenes buszjegyek, a megfizethető közszolgáltatások és a kedvezményes elbánás a közszolgáltatások igénybevételekor.
Az UAC Vietnam Company képviselői azt javasolták, hogy vezessenek be preferenciális mechanizmust a szakszervezeti tagsági kártyával rendelkező munkavállalók számára, hogy részesülhessenek a közszolgáltatásokból, kirándulásokból és utazásokból származó juttatásokban. Eközben Ngo Van Hau úr a da nang-i Foss Electronics Company-tól remélte, hogy a Vietnami Általános Munkásszövetség támogatási politikát fog bevezetni, hogy a szakszervezeti tagok megfizethetőbb áron használhassák a szakszervezeti létesítményeket a településeken.
Egy másik felmerülő probléma az ipari övezetekben dolgozókat kiszolgáló integrált infrastruktúra hiánya. Számos szakszervezeti tag arról számolt be, hogy hiányoznak az óvodák és játszóterek a munkavállalók gyermekei számára, ami arra kényszeríti a munkavállalókat, hogy gyermekeiket magas költségekkel és állandó szorongással informális gyermekfelügyeleti intézményekbe küldjék.
A Dien Ngoc Vietnam Footwear Company képviselői egy bölcsőde és játszótér építését javasolták a munkások gyermekei számára, hogy a munkavállalók nyugodtan dolgozhassanak. Hasonlóképpen, a Tan Thanh Ipari Park munkavállalóinak képviselői kijelentették, hogy a környéken hiányoznak a piacok, a kiskereskedelmi üzletek és a munkavállalók kiszolgálására szolgáló bölcsődék.
A forgalmi torlódások megszüntetése és a munkavállalók jogainak védelme.
A jóléti kérdések mellett sok munkavállaló aggodalmát fejezte ki a közlekedésbiztonsággal kapcsolatban az ipari övezetekben és az általuk gyakran használt útvonalakon.
A Dawa Vietnam Company képviselői arról számoltak be, hogy a Me Linh – Nguyen Tat Thanh kibővített – Nguyen Luong Bang közlekedési szakasza csúcsidőben gyakran zsúfolt, sok nehézgépjármű közlekedik rajta, ami potenciális közlekedési balesetveszélyt jelent. A munkások azt kérték a várostól, hogy hozzon megoldásokat a munkába ingázó munkavállalók biztonságának garantálására.
A Tan Thanh Ipari Parkban sokan megjegyezték, hogy a közlekedési lámpák rendszere nem megfelelő, különösen az 1A főúttól az ipari parkig tartó területen, ahol nincsenek közlekedési lámpák, és ez potenciális biztonsági kockázatot jelent.
Ezenkívül a munkavállalók azt is javasolták, hogy buszjáratokat építsenek ki az ipari övezet kiszolgálására, hogy csökkentsék a forgalmi torlódásokat és megkönnyítsék az alkalmazottak ingázását.
A munkavállalói jogokkal kapcsolatban a Phu Thanh My Company képviselői arról számoltak be, hogy egyes vállalkozásoknak régóta fennálló adósságai vannak a társadalombiztosítási alap felé, ami közvetlenül befolyásolja a munkavállalók jogait és veszteségeket okoz a biztosítási alapnak. A munkavállalók azt kérték a hatóságoktól, hogy tegyenek szigorú intézkedéseket a probléma megoldása érdekében.
Egyes vélemények aggodalmukat fejezték ki a mesterséges intelligencia gyártósorokon történő alkalmazásának tendenciája miatt, ami a képzetlen munkavállalók munkahelyeinek elvesztéséhez vezethet. A 29/3 Textilipari Vállalat képviselője azt javasolta, hogy a városnak megoldásokat kellene kidolgoznia a munkavállalók támogatására a technológiai átalakuláshoz való alkalmazkodásban, miközben a vállalkozásokkal és a szakszervezetekkel is együttműködne a munkavállalók motiválása és moráljuk fenntartása érdekében.
Ezenkívül a munkavállalók javasolták a mobil orvosi vizsgálatok és kezelések számának növelését, a foglalkozási betegségek és a rák szűrését kedvezményes áron; a munkavállalói kollégiumok szabályozását; hosszú távú kölcsön, bérleti díj és közüzemi támogatás nyújtását a város iránt elkötelezett munkavállalók számára; valamint az élelmiszer-biztonsági ellenőrzések megerősítését a munkavállalókat kiszolgáló piacokon és árstabilizált területeken.
A szakszervezeti tagok és a munkavállalók véleményére válaszul a város nemzetgyűlési küldöttségének vezetői, a Városi Népi Bizottság és a szakszervezeti szervezet közvetlenül meghallgatták, megválaszolták a kérdéseket, és utasították az illetékes szerveket, hogy fontolják meg és kezeljék, vagy javasolják az illetékes hatóságoknak a gyakorlatban felmerülő nehézségek és akadályok megoldását.
A konferencián felszólalva Nguyen Anh Tuan, a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke hangsúlyozta, hogy ez a találkozó a kormány, a szakszervezetek és a munkavállalók közötti megértés, nyitottság és felelősségvállalás szellemét mutatta be. Ennek megfelelően a szakszervezeteknek kell az elsődleges helynek lenniük a tagok számára, ha nehézségekkel szembesülnek; a szakszervezeti tisztviselőknek valóban „ugyanazt a lélegzetet kell venniük, mint a munkavállalók”, hatékony hidat képezve a párt, a kormány és a munkavállalók között, politikákat és irányelveket eljuttatva minden gyárba és minden termelési műszakba.
A Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke megerősítette, hogy a munkavállalók aggodalmai egyben azok a kérdések is, amelyeket Da Nang város vezetői nap mint nap igyekeznek megoldani. A Vietnami Általános Munkásszövetség továbbra is gyűjti a munkavállalók javaslatait, hogy a valóságnak megfelelő mechanizmusok és politikák fejlesztését javasolja; ugyanakkor kérte a Nemzetgyűlés küldötteit, hogy teljes mértékben hallgassák meg a munkavállalók aggodalmait, és tükrözzék azokat a parlamenti ülésen. Szerinte minden növekedési cél csak akkor igazán értelmes, ha a munkavállalók jogai és életszínvonala teljes mértékben garantált.
Forrás: https://daibieunhandan.vn/lang-nghe-cong-nhan-de-thao-go-diem-nghen-an-sinh-10416387.html
Hozzászólás (0)