Rugalmas előrejelzés, bővülő munkalehetőségek

A gyorsan változó munkaerőpiacon a munkaerő-kínálattal és -kereslettel kapcsolatos információk időben történő megszerzése kulcsfontosságú a munkahelyek összekapcsolásához és a társadalombiztosítás stabilizálásához. A Thanh Hoa Foglalkoztatási Szolgálat folyamatosan fejleszti előrejelzési és információszolgáltatási munkáját, hatékony hidat teremtve a munkavállalók és a vállalkozások között.

Munkások állásajánlatokat keresnek a Thanh Hoa Foglalkoztatási Központban.

Diverzifikálja az információs csatornákat

A központ egyik kiemelkedő tulajdonsága a munkaerőpiaci információkkal kapcsolatos proaktív és rugalmas megközelítése. A munkavállalók és a vállalkozások egyre sokszínűbb igényeinek kielégítése érdekében a központ számos propaganda-, konzultációs és támogatási formát szinkronban alkalmazott. Az év eleje óta több mint 170 000 ember fért hozzá a központ munkaerőpiaci, foglalkoztatási és kapcsolódó politikáival kapcsolatos információkhoz. Ebből több mint 130 000 ember online platformokon, például rajongói oldalon, Zalo alkalmazáson, YouTube-csatornán és e-mailben – ezek gyors, népszerű és hatékony eszközök a digitális korban. Emellett mintegy 48 000 ember kapott közvetlen támogatást telefonon, hirdetőtáblán, médiamarketingen, valamint rendszeres és mobil állásbörzéken keresztül.

A médiaformák sokszínűsége nemcsak abban segíti a munkavállalókat, hogy könnyen hozzáférjenek a megfelelő munkalehetőségekhez, hanem hozzájárul a munkaügyi politikákkal, a foglalkoztatással, a munkanélküli-segélyezéssel, a szakképzéssel és a munkaerő-exporttal kapcsolatos tudatosság növeléséhez is. Így a munkavállalóknak több alapjuk van a fenntartható munkahelyek kiválasztására, a vállalkozásoknak pedig nagyobb előnyük van a toborzásban.

A központ nemcsak arra összpontosít, hogy „információkat juttasson el a rászorulókhoz”, hanem arra is, hogy a digitális technológia erőteljes alkalmazásával közelebb hozza a foglalkoztatási szolgáltatásokat az emberekhez. A rendszeres konzultációk, élő közvetítések és karrier-tanácsadó videók segítették a munkavállalókat, különösen a távoli területeken élőket, hogy gyorsan, pontosan és megbízhatóan hozzáférjenek az információkhoz. Ez egy megfelelő irány a munkaerő- és foglalkoztatási szektor digitális átalakulási folyamatában is, amelyet a tartomány támogat.

A munkaerő-kínálat és -kereslet időszerű előrejelzése

A konszolidált információs platformról a központ továbbra is a munkaerőpiac „érzékelőjeként” betöltött szerepét erősíti az adatgyűjtés és -elemzés révén. Az egység felmérte és frissítette 2084 vállalkozás munkaerő-fluktuációs helyzetét és toborzási igényeit, beleértve 1927 tartományon belüli és 157 tartományon kívüli vállalkozást.

A felmérés során a teljes toborzási igény meghaladta a 83 800 munkavállalót, ami egyértelműen tükrözi a munkaerő-kínálat és -kereslet képét Thanh Hoában és a környező területeken. A képzetlen munkavállalók, valamint az alap- és középfokú műszaki munkások csoportja nagy arányt képvisel, a toborzási követelmények főként a tapasztalat hiánya vagy az egy évnél rövidebb tapasztalat, az átlagos fizetés havi 8 és 10 millió VND alatt van. Ez azt mutatja, hogy a helyi munkaerőpiac aktívan mozog, és a munkaerő-piac megfelel a munkavállalók többségének képességeinek és végzettségének.

Mobil állásbörze a Nghi Son Szakfőiskolán.

Az adatgyűjtés mellett a központ a toborzásban és a munkaerő-piaci kommunikációban is támogatja a vállalkozásokat, szoros kapcsolatot teremtve a kínálat és a kereslet két oldala között. A vállalkozások értékelik ezt az koordinációt, mert a központon keresztül időt és költségeket takarítanak meg, és a termelési követelményeknek jobban megfelelő munkaerőt tudnak toborozni.

Az év eleje óta a központ 356 vállalkozás és vállalkozó toborzási hirdetését támogatta, amelyeknek vietnami munkavállalókra van szükségük a külföldi munkavállalóktól elvárt pozíciók helyettesítésére, összesen 1604 munkavállaló felvételi igényével, ami pozitív tendenciát mutat a hazai emberi erőforrások előtérbe helyezésében és a vietnami munkavállalók versenyképességének javításában.

Ezekből az eredményekből látható, hogy az előrejelzési és információgyűjtési munka nem csak a statisztikai céloknál áll meg, hanem a piaci trendek elemzésére és előrejelzésére is irányul, segítve az állami irányító szerveket a szakpolitikák kidolgozásában, és egyúttal egy olyan adatplatform létrehozását, amely lehetővé teszi a vállalkozások és az alkalmazottak számára, hogy proaktívabbak legyenek a jövőbeli tervezésben.

A fenntartható foglalkoztatási lehetőségek bővítése

Amikor az információk pontosan frissülnek, a vállalkozások és a munkavállalók közötti kapcsolat hatékonyabbá válik. A központ rendszeres és mobil állásbörzék hálózatát tartja fenn, segítve a munkahelyek teremtését a helyi közösségekben. Minden egyes tranzakció több száz vállalkozást és több ezer munkavállalót vonz, magas a kapcsolatfelvétel sikerességi aránya, különösen a ruházati, lábbeli, elektronikai és élelmiszer-feldolgozási területeken.

A központ emellett szakiskolákkal, szakképzési és továbbképzési központokkal, valamint a helyi önkormányzatokkal is együttműködik mobil pályaválasztási tanácsadás és munkavállalási bemutatkozó ülések szervezésében. Ez egy hatékony támogatási forma, amely segíti a munkavállalókat, különösen a vidéki fiatalokat, hogy világos pályaválasztási orientációt alakítsanak ki, fejlesszék készségeiket és hozzáférjenek a fenntartható foglalkoztatáshoz.

A központ nemcsak a belföldi álláskeresést támogatja, hanem bővíti az együttműködést a munkaerő-export egységekkel is, munkalehetőségeket kínálva olyan magas jövedelmű piacokon, mint Japán, Korea, Tajvan... A lehetőségek diverzifikálása segíti a munkavállalókat abban, hogy több választási lehetőségük legyen, a vállalkozások több emberi erőforrással rendelkezzenek, a települések pedig stabilizálják a munkaerőpiacot és növeljék a társadalmi jövedelmet.

Ezzel a tevékenységi láncolattal összhangban a központ stratégiai lépésnek tekinti a digitális átalakulást. Az online platformok nemcsak toborzási információkat nyújtanak, hanem lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy online jelentkezzenek, állásajánlatokat keressenek, és közvetlenül a telefonjukon regisztráljanak konzultációra. Ez nemcsak költségeket takarít meg, hanem egy modern, az emberekhez közeli, átlátható és kényelmes közszolgálati modellt is demonstrál.

Le Hong Hao, a Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója elmondta: „Annak érdekében, hogy hatékonyan előre jelezzük és tájékoztassuk a munkaerőpiacot, a »reakcióról« a »proaktivitásra«, a »tájékoztatásról« az »elemzésre és cselekvésre« térünk át. Amikor az adatokat szabványosítjuk, rendszeresen frissítjük és hatékonyan hasznosítjuk, minden munkaügyi és foglalkoztatáspolitika szilárdabb gyakorlati alapokon nyugszik majd, segítve a gazdasági és társadalmi fejlődés rugalmasabb kezelését.”

A „Rugalmas előrejelzés – bővülő munkalehetőségek” mottóval a központ célja az információgyűjtő hálózat további bővítése, a vállalkozásokkal való együttműködés erősítése, a mélyreható előrejelzési kapacitás javítása és a digitális technológia munkaerőpiac-gazdálkodásban való alkalmazásának előmozdítása.

Cikk és fotók: Tran Hang

Forrás: https://baothanhhoa.vn/linh-hoat-du-bao-mo-rong-co-hoi-viec-lam-269626.htm