Bővülő munkalehetőségek

A legfrissebb, hivatalos és pontos hírek.

- Az elmúlt időszakban a tartományi foglalkoztatási szolgálat számos átfogó megoldást valósított meg, amelyek közül a legfontosabbak a nagyszabású állásbörzék és foglalkoztatási rendezvények szervezése, amelyekkel a környékbeli munkavállalók, diákok és vállalkozások nagyszámú figyelmét felkeltették.

Mivel hegyvidéki tartomány, nagy földrajzi területtel és szétszórt lakossággal, nem minden munkavállaló fér hozzá a foglalkoztatással kapcsolatos teljes körű információkhoz. Erre a valóságra reagálva a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat proaktívan hozta el a munkaügyi tanácsadást és a közvetítési szolgáltatásokat közvetlenül a helyi szintre; állásbörzéket szervezett a településeken, iskolákban és lakóövezetekben, segítve a munkavállalókat az információkhoz való kényelmesebb és közvetlenebb hozzáférésben. Ezzel párhuzamosan fokozódott a propaganda, hozzájárulva az emberek szakképzéssel és foglalkoztatással kapcsolatos tudatosságának növeléséhez, fokozatosan megváltoztatva gondolkodásmódjukat, és arra ösztönözve őket, hogy proaktívan olyan karrierutat válasszanak, amely megfelel a tényleges körülményeiknek és a munkaerőpiac igényeinek.

A diákok pályaválasztási tanácsadást kapnak egy állásbörzén.

Figyelemre méltó, hogy nemrégiben megrendezésre került a 2026-os év első Állásbörzéje, amelyen körülbelül 2000 résztvevő vett részt, és több mint 25 vállalkozás és képzőintézmény vett részt a tartományon belülről és kívülről. Ez nemcsak egy toborzási esemény volt, hanem lehetőséget biztosított a diákoknak arra is, hogy gyakorlati tapasztalatot szerezzenek, különböző szakmákat ismerjenek meg, és megtervezzék jövőbeli karrierjüket.

Vu Hoang Phuong Nga, a Chu Van An Középiskola 12. osztályos tanulója megosztotta: „Korábban elég bizonytalan voltam a pályaválasztást illetően. Az állásbörzén való részvétel konkrét tanácsokat adott a toborzási igényekkel és az egyes területeken kínálkozó munkalehetőségekkel kapcsolatban. Ennek köszönhetően tisztább irányt látok a jövőmben.”

Az oktatási intézmények is aktívan bemutatják programjaikat, segítve a diákokat abban, hogy jobban megértsék a képzés tartalmát, a tanulási feltételeket és a diploma megszerzése utáni munkalehetőségeket, ezáltal képessé téve őket a megfelelőbb pályaválasztásra.

Az állásbörzék gyakorlati lehetőségeket is kínálnak a munkavállalók számára. Loc Thuy Huong asszony a Tam Thanh kerületből megosztotta: „A diploma megszerzése után több munkahelyen is dolgoztam, de a jövedelem bizonytalan volt. Amikor részt vettem az állásbörzén, tanácsot kaptam, és jelentkeztem az Arcadyan Technology Co., Ltd.-hez ( Phu Tho ). Jelenleg az átlagfizetésem havi 10 és 15 millió VND között van, a munkahelyem pedig stabil, így az életem biztonságosabb.”

Az üzleti oldalon a munkaerő iránti kereslet továbbra is nagyon magas, különösen a képzetlen munkavállalók iránt. Tran Thi Huong asszony, a Gia Dinh Északi Ipari Befektetési Részvénytársaság vezérigazgató-helyettese elmondta: A vállalat az elektronikai, ruha- és fafeldolgozó ipar fejlesztésére összpontosít. Kezdetben a vállalatnak körülbelül 1000 munkavállalót kell felvennie a ruhaiparba, a fizetések havi 9 és 11 millió VND között mozognak, a munkakörtől függően. A jövőben, amikor a projektek működőképessé és stabillá válnak, a vállalat munkaerőigénye várhatóan tovább fog növekedni, több munkahelyet teremtve a helyi munkavállalók számára.

A munkaerő-közvetítési tevékenységek hatékonyságáról beszélve Vi Hoai Nam úr, a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese elmondta: A Központ fő feladatának tekinti, hogy hidat képezzen a munkavállalók és a vállalkozások között. Közvetlen és online állásbörzéken keresztül gyorsan tájékoztatást nyújt a toborzási igényekről, a fizetésekről és a munkakörülményekről, segítve a munkavállalókat abban, hogy megfelelőbb lehetőségeket találjanak. A legújabb fejlemény az információs technológia fokozott alkalmazása, egy online állásbörze platform üzembe helyezése, ezáltal bővítve a kapcsolatok körét és javítva a munkaerő-közvetítés hatékonyságát.

2025-ben a központ 100 állásbörzét szervezett létesítményeiben, középiskolákban, továbbképző központokban és szakképző központokban; több mint 38 000 embernek nyújtott tanácsadást és osztott meg információkat a munkaügyi és foglalkoztatáspolitikáról; több mint 2500 munkavállalót irányítottak álláshoz, és közel 1700-at vettek fel, ami 20,38%-os növekedést jelent 2024-hez képest. Ezenkívül közel 150 munkavállaló ment külföldre dolgozni olyan országokba, mint Japán, Dél-Korea és Kína.

Minden szint és ágazat összehangolt erőfeszítéseinek, valamint az emberek pozitív reakcióinak köszönhetően a munkaerő-közvetítési tevékenységek fokozatosan egyértelmű hatékonyságot mutatnak, segítve a munkavállalókat stabil munkahelyek megtalálásában és jövedelmük növelésében, miközben hozzájárulnak a település társadalmi -gazdasági fejlődéséhez.

Forrás: https://baolangson.vn/mo-rong-co-hoi-viec-lam-cho-lao-dong-dia-phuong-5084429.html