„Egy olyan országnak, ahol mindenki dolgozik, nincs oka arra, hogy ne fejlődjön”

Ez egy orosz üzletember megfigyelése és értékelése volt, amikor néhány évvel ezelőtt Vietnamba jött dolgozni, és a valóság őt igazolta.

Nguyen Van Hoi úr - a Binh Son Finomító és Petrolkémiai Részvénytársaság igazgatótanácsának elnöke - megosztotta a fórumon - Fotó: T.DIEU

A történetet Nguyen Van Hoi úr, a Binh Son Finomító és Petrolkémiai Részvénytársaság ( BSR ) igazgatótanácsának elnöke osztotta meg a 2024-es Vállalati Kultúra Éves Fórumán, melynek témája az „Üzlet multikulturális környezetben” volt, és amelyet a Vietnami Vállalati Kultúra Fejlesztéséért Egyesület szervezett november 10-én délután Hanoiban.

Ismerje meg, hogyan dolgoznak a külföldiek Vietnámban

Az „Üzleti tevékenység multikulturális környezetben” témában Hoi úr megosztotta a külföldi partnerekkel való együttműködés során szerzett tapasztalatait, és látta, hogyan integrálódtak a vietnami kultúrába, amikor hazánkba jöttek üzleti tevékenységet folytatni.

Néhány évvel ezelőtt elmesélte orosz barátja történetét. Mivel erős együttműködést és „csapattársakat” szeretett volna kiépíteni, meghívta ezt az üzletembert egy étterembe enni.

Ez a barát azonban kifejezte azon kívánságát, hogy Mr. Hoi vigye el őt kisebb éttermekbe enni, lehetővé téve számára, hogy bejárja Vietnam legkülönbözőbb zugait és rejtelmeit.

Ez a személy rizsbort kortyolgatott Mr. Hoival és hagyományos vietnami ételeket evett. Megtanulta, hogyan kell hatékonyan dolgozni egy ilyen multikulturális környezetben.

Miután megfigyelte a vietnami emberek életét, azt mondta Mr. Hoinak, hogy szerinte 15-20 éven belül Vietnam nagyon fejlett lesz.

Amikor Mr. Hoi rákérdezett ennek a hiedelemnek az okára, az orosz üzletember azt mondta, észrevette, hogy sok vietnamit munkanélkülinek tartanak, de valójában minden vietnami dolgozik.

Egy idős férfi, aki egy kávézóban ülve italokat árul, egy munkanélküli férfi, aki motorjával az utcára megy, hogy motoros taxisként dolgozzon, egy idős férfi, aki segít gyermekeinek és unokáinak kitakarítani az élelmiszerboltot… mind munka.

És szilárdan hiszi, hogy egy olyan országnak, ahol mindenki dolgozik, nincs oka arra, hogy ne fejlődjön.

Előadók megosztva a 2024-es éves üzleti kulturális fórumon - Fotó: T.DIEU

Egy másik esetben Mr. Hoi cége egyszer külföldi partnerrel üzletelt. A gyár építésekor voltak olyan időszakok, amikor az építkezés nagyon nehézkes volt.

A külföldi partnerek azt mondták Hoi úrnak, hogy nem találtak módot a haladás felgyorsítására, és a vietnami munkások nagyon nehezen tudtak elégedettek lenni.

Hoi úr azt javasolta, hogy szervezzenek egy csapatépítő programot. A partner meghallgatta, és szervezett egy nagyszabású csapatépítő estet. Közvetlenül ezután a projekt előrehaladása megduplázódott.

Hoi úr összefoglalta: a multikulturális környezetben való munkavégzéshez elengedhetetlen az együttműködés szellemének előmozdítása, a szilárd tudásalapú belső erő, a jó idegennyelv-tudás, valamint a csapatépítés megfelelő alkalmazásának ismerete az összetartás, a bizalom és a munkahatékonyság növelése érdekében.

Hong Sun úr - a vietnami Koreai Üzleti Szövetség elnöke - megosztotta a fórumon - Fotó: T.DIEU

Mit tanulhatunk Koreától?

A Vietnámban dolgozó külföldiek szemszögéből Hong Sun úr, a Vietnami Koreai Üzleti Szövetség (KOCHAM) elnöke megjegyezte, hogy a vietnami vállalkozások nagy potenciállal rendelkeznek a nemzetközi fejlődéshez. A vietnami vállalkozások globális jelenlétének azonban még mindig számos korláttal kell szembenéznie, többek között nyelvi és kulturális okokból.

Korea nagyon sikeres a zene , a filmek... világgá kürtölésében, de ez a siker nem véletlen, a kormány évtizedekkel ezelőtt megtervezte.

Egy kis- és középvállalkozás nem mer külföldre menni, nagyon szüksége van az állami költségvetésre, hogy támogassa és elkísérje a vállalkozást.

A világ felé való nyitás mellett Vietnamnak javítania kell üzleti környezetét is, hogy több külföldi befektetést vonzzon. Amit hamarosan tenni kell, az az, hogy átlátható és kényelmes vízumpolitikával vonzza és tartsa meg a külföldi befektetőket Vietnamban.

Sun úr elmondta, hogy a külföldiek bűnözési rátája Vietnamban rendkívül alacsony, de rendkívül nehéz számukra belépni az országba. A hosszú távú vízum igénylése viszonylag nehéz a külföldi befektetők számára.

Vannak olyan vállalkozások, amelyek több tízmilliárd dollárt fektettek be Vietnámban, de mégsem kaphatnak hosszú távú vízumot.

Forrás: https://tuoitre.vn/mot-dat-nuoc-ai-ai-cung-lam-viec-thi-khong-co-ly-do-gi-khong-phat-trien-2024111022381017.htm