Az etnikai kisebbségi káderek minőségének javítása

Mennyiségi növekedés, minőségi erősödés

A sajátos földrajzi adottságok, kultúra és oktatási szint miatt a káderek képzése az etnikai kisebbségi területeken mindig számos nehézséggel és kihívással néz szembe. Az etnikai kisebbségi káderek minőségének hatékony javítása érdekében a pártbizottságok és a hatóságok minden szinten az etnikai kisebbségi káderek forrásának tervezésére és előrejelzésére összpontosítottak, hogy megfelelő képzési, támogatási és hasznosítási politikákkal rendelkezzenek, a képzés tartalma pedig az etnikai kisebbségi területek társadalmi -gazdasági fejlődésének valóságához és követelményeihez kapcsolódik, ahol a káderek nagyszámú, jó szakértelemmel rendelkező kádert képeznek.

Jelenleg a tartományban az etnikai kisebbségi káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak teljes száma 42,7%. Tartományi szinten 1260 etnikai kisebbségi káder és közalkalmazott van, ami 29,2%-ot tesz ki; 13-an PhD fokozattal, 188-an mesterdiplomával, 910-en pedig alapdiplomával rendelkeznek; 497-en középfokú vagy magasabb szintű politikaelméleti diplomával rendelkeznek, ami 26,12%-ot tesz ki. Járási szinten 5912 etnikai kisebbségi káder, köztisztviselő és közalkalmazott van, ami 44,2%-ot tesz ki. Közülük 1-en PhD fokozattal, 77-en mesterdiplomával, 3536-an pedig alapdiplomával rendelkeznek; 2210-en középfokú vagy magasabb szintű politikaelméleti diplomával rendelkeznek, ami 37,4%-ot tesz ki.

A Minh Huong község (Ham Yen) Női Uniójának tisztviselői a szakszervezet szakmai munkájáról beszélgetnek.

Községi szinten 1547 etnikai kisebbségi tisztviselő és köztisztviselő van, ami 57%-ot tesz ki. Közülük 17-en rendelkeznek egyetemi vagy annál magasabb szintű diplomával, 1400-an egyetemi diplomával, 126-an pedig egyetemi szint alatti végzettséggel; 1428-an középfokú vagy annál magasabb szintű politikaelméleti diplomával rendelkeznek, ami 92,3%-ot tesz ki.

A fenti számok azt mutatják, hogy a tartomány etnikai kisebbségi kádereinek minősége pozitívan változott. Ez a tartomány fontos eredménye a humánerőforrás, beleértve az etnikai kisebbségi humánerőforrást is, minőségének javítására irányuló megoldások sokéves megvalósítása után. Számos etnikai kisebbségi káder sikeresen elvégezte a tanfolyamokat, és a helyi kompetens vezetővé vált.

Jelenleg a Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottságának irányítása alatt tisztségeket betöltő etnikai kisebbségi káderek száma 35,9%; a tartományi pártbizottságokban való részvétel 41,67%; a tartományi Népi Tanácsokban való részvétel 54,55%. A járási Pártbizottságok Állandó Bizottságainak irányítása alatt tisztségeket betöltő etnikai kisebbségi káderek száma 35,28%; a járási pártbizottságokban való részvétel 31,07%; a járási Népi Tanácsokban való részvétel 59,52%.

Kiemelt képzés az etnikai kisebbségi káderek számára

E feladat végrehajtása érdekében a Tartományi Népi Bizottság az előző ciklus óta kiadta a 102/KH-UBND számú tervet az etnikai kisebbségek emberi erőforrásainak fejlesztéséről a 2016-2020 közötti időszakban, a tartományban 2030-ig kitűzött jövőképpel. Különösen az etnikai kisebbségi káderek építésére, képzésére, támogatására és felhasználására összpontosít; preferenciális politikákat hajt végre a hegyvidéki, távoli és elszigetelt területeken dolgozó etnikai kisebbségi káderek számára; figyelmet fordít az etnikai kisebbségi káderek és a kulcsfontosságú káderek elrendezésére, kiválasztására, kinevezésére, jelölésére, áthelyezésére és rotációjára a községi szinten...

2019-től napjainkig a tartományi ügynökségek és egységek átlagosan évente 7362 etnikai kisebbségi kádert, köztisztviselőt és közalkalmazottat küldtek képzésre és továbbképzésre, hogy fejlesszék politikai elméletüket és szakmai képesítésüket a munkaköröknek és a munkaköröknek megfelelően. A tartomány 228 köztisztviselő és közalkalmazott, köztük 100 etnikai kisebbségi káder és közalkalmazott vonzásához nyújtott támogatást; és 118 káder, köztisztviselő és közalkalmazott, köztük 49 etnikai kisebbségi káder, köztisztviselő és közalkalmazott posztgraduális képzését támogatta.

A települések esetében vannak megoldások az etnikai kisebbségi káderek prioritásként való kezelésére a képzés, a támogatás és a tervezés tekintetében. Na Hang kerület arra törekszik, hogy 2025-re a községi szintű káderek és köztisztviselők 100%-a rendelkezzen egyetemi vagy annál magasabb végzettséggel, és több mint 90%-uk középfokú politikai elméleti diplomával vagy annál magasabb végzettséggel rendelkező párttag legyen. A kerületi pártbizottság állandó bizottsága utasítja az egységeket és a településeket a káderek proaktív kezelésére, megszervezésére, felhasználására, képzésére, támogatására, tervezésére és rotációjára.

A Lam Binh kerület képzett káderekből álló csapatot épített fel a feladat követelményeinek teljesítésére, a káderek több mint 90%-a etnikai kisebbség. A 2020-2025-ös ciklus kezdetétől fogva a kerület politikája a káderek, köztisztviselők és ügynökségek, valamint egységek közalkalmazottainak ösztönzése, feltételek megteremtése és képzésekre küldése, támogatása, kapacitásuk, szakmai képesítésük, készségeik, politikai elméletük fejlesztése stb. A ciklus kezdete óta a kerület közel 300 kádert küldött képzésekre, hogy fejlesszék képzettségüket, szakmai képesítésüket és készségeiket. A kerület emellett 208 járási szintű és 196 közösségi szintű kádert is tervezett.

Az etnikai kisebbségi káderek minőségének további hatékony javítása érdekében a Tartományi Párt Állandó Bizottsága 2023-ban kiadta a 15-DA/TU számú projektet, amely Tuyen Quang tartományban a 2023 és 2030 közötti időszakra fiatal, női és etnikai kisebbségi káderekből álló csapatok felépítését célozza. A 2025 és 2030 közötti időszakra kitűzött cél különösen az, hogy a tartományi pártbizottsági tagságban részt vevő etnikai kisebbségi káderek aránya elérje a 45%-ot; járási szinten a 40%-ot vagy többet, községi szinten pedig az 55%-ot vagy többet. Ezzel egyidejűleg a projekt szinkron megoldásokat javasol az etnikai kisebbségi káderek képzésére és támogatására.

Az etnikai kisebbségi káderek képzése, támogatása és szerepük előmozdítása rendszeres, folyamatos és hosszú távú folyamat. Az etnikai kisebbségi káderek képzése nemcsak azonnali feladat, hanem hosszú távú stratégia is, amely hozzájárul a tartomány átfogó fejlődéséhez.

Forrás: https://baotuyenquang.com.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-196941.html