Az etnikai kisebbségi káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak kapacitásának javítására való összpontosítás

Quang Ninh tartomány mindig is különös figyelmet fordított az etnikai kisebbségi káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak (CCVC) kapacitásának kiépítésére, képzésére és fejlesztésére az ügynökségekben, egységekben és helységekben. A szisztematikus képzési és támogatási folyamat révén a tartomány etnikai kisebbségi kádereinek, köztisztviselőinek és közalkalmazottainak csapata fokozatosan éretté vált, és lehetőséget kapott arra, hogy visszatérjen a munkába és hozzájáruljon hazája fejlődéséhez.

A Tartományi Pártbizottság 06-NQ/TU számú (2021. május 17-i keltezésű) határozatának „A fenntartható társadalmi -gazdasági fejlődésről, amely összefügg a szilárd nemzetvédelem és biztonság biztosításával az etnikai kisebbségi területeken, hegyvidéki, határ menti és szigeti területeken található községekben, falvakban és tanyákon a 2021-2025 közötti időszakra, 2030-ig kitekintve” végrehajtási határozata, amelyben az egyik fontos feladat és megoldás a következő: „Etnikai kisebbségi káderekből, köztisztviselőkből, közalkalmazottakból és az etnikai kisebbségi területeken, hegyvidéki, határ menti és szigeti területeken dolgozó személyekből álló csapat kiépítése, amely megfelelő képességekkel, kapacitással és tekintéllyel rendelkezik a feladat követelményeinek teljesítéséhez”.

A Belügyminisztérium statisztikái szerint a tartományban jelenleg 30 753 káder, köztisztviselő és közalkalmazott (CBCCVC) él, köztük 3511 etnikai kisebbséghez tartozó CBCCVC, főként tay, san diu, dao és san chi etnikai csoportok.

A Dong Ngu község tisztviselői végzik a munkát.

Annak érdekében, hogy a személyzet általában, és különösen az etnikai kisebbségi személyzet minősége megfeleljen a feladat követelményeinek, a Belügyi Minisztérium azt javasolta a Tartományi Népi Bizottságnak, hogy adjon ki egy tervet a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak képzésére és továbbtanulására a 2021-2025-ös időszakra, valamint egy éves tervet. Ennek megfelelően a 2021-2025-ös időszakra vonatkozóan becslések szerint 36 878 fő, köztük etnikai kisebbséghez tartozó káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak képzését és továbbtanulását szervezték meg belföldön és külföldön, beleértve azokat a kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat is, akik szakértelem, szakmai ismeretek, politikai elmélet, államvezetés, idegen nyelvek, informatika stb. terén képzésben és továbbképzésben részesültek.

Dien Xa egy hegyvidéki község a tartományban, ahol a lakosság több mint 80%-a etnikai kisebbség. A kétszintű önkormányzati modell bevezetése után a község Népi Bizottságának teljes létszáma 25 fő, akik közül 10 etnikai kisebbségi tisztviselő (3 vezető). A községi tisztviselők képzettségének és kapacitásának javítása érdekében a község nemrégiben felülvizsgálta és összeállított egy listát a képzésre és nevelőszülői gondozásba küldött személyekről; és jó munkát végzett a rotáció és a mozgósítás terén, hogy az etnikai kisebbségi tisztviselőket a legalacsonyabb szintről képezhessék, oktassák és érlelhessék.

Be Thi Thu asszony, a Dien Xa Község Népi Bizottságának hivatalvezetője, a tay etnikumhoz tartozó személy elmondta: „A hozzánk hasonló etnikai kisebbségi káderek és köztisztviselők mindig is figyelmet kaptak a helyi önkormányzattól, különösen a toborzás, kinevezés, munkaszervezés, képzés és fejlesztés terén, megteremtve a feltételeket a káderek és a köztisztviselők fejlődéséhez és fejlődéséhez. Én magam is kedvező feltételeket kaptam a helyi önkormányzattól, hogy szakmai készségeket, állami menedzsmentet és minisztériumi szintű vezetést oktató képzéseken vegyek részt. A tanulási és képzési folyamat segített abban, hogy egyre jobban megváltoztassam a gondolkodásomat és a tudatosságomat, és egyre magabiztosabb legyek a szakmai készségeimben, hogy el tudjam látni a feladataimat.”

A Dien Xa Községi Közigazgatási Szolgáltató Központ munkatársai fogadják a polgárok ügyintézési eljárásait.

A tartományban az etnikai kisebbségi káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak felhasználását és irányítását ügynökségek és egységek végezték a munkaköri pozíciók alapján, miközben a munkaképességhez és a szakértelemhez is kapcsolódtak, biztosítva a relatív harmóniát és racionalitást. Ezenkívül a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak irányítását és értékelését az ügynökségek, egységek és települések is figyelemmel kísérték. A minőségértékelés és -besorolás eredményei fontos alapot jelentenek az etnikai kisebbségi káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak tervezésének, kinevezésének, újrakinevezésének, képzésének és támogatásának megvalósításához. A pártbizottságok minden szinten figyelmet fordítottak a káderek mozgósítására és rotációjára a helyi szinten vagy a települések, ügynökségek és egységek között, mind a szükséges területek és szakterületek emberi erőforrásainak növelése, mind a nehéz helyeken végzett gyakorlatok révén a káderek képzésének igényeinek kielégítése érdekében. Ennek megfelelően az etnikai kisebbségi káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak tartományi szintű ügynökségekben és szervezetekben való részvételének aránya meghaladja a központi kormány által előírt arányt.

Ngoc villamos

Forrás: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html